人口结构变化与中国的“招工难”——基于劳动力供给、教育分流及收入变化等问题的研究报告

快速发生的人口结构变化,以及劳动力增量的回落,在改善就业环境的同时,也造成了农民工短缺的局面。教育分流所导致的初中阶段劳动力增量的萎缩,以及劳动密集型企业对初中阶段劳动力的刚性需求之间的矛盾,进一步激化了民工荒问题。另外,中西部地区的经济加速增大了劳动力需求,这在东中西部之间产生了招工竞争现象。农民工劳动用工合同签订率低下、大量劳务派遣工的存在、某些制造业工资水平的相对低下,也在某种程度上降低了对农民工的吸引程度。面对当前的招工难趋势,政府的政策投入应该是:进一步优化劳动用工环境、提升农民工工资水平、以实有人口配置城市公共资源、增加企业对农民工的吸引力。     

中国经济未来有可能向下调整

张连城近期在《中国改革》上撰文认为，我国经济在波峰附近运行一段时间以后，会向下调整，进入收缩阶段：第一，从资源的利用程度看，当前我国的自然资源已经被过度利用，甚至劳动力资源也出现了结构性短缺。这对一个拥有丰富劳动力资源的人口大国来说是少见的。虽然我国目前可以更多地利用国外资源，但国际资源的短缺状态也日趋严重。这从国际能源和原材料价格上升的幅度就可以看出。这就是说，自然资源的短缺已经难以支撑过高的经济增长率。     

劳务派遣用工形式值得提倡和推广

随着我国经济改革的不断深化,经济持续、稳定、高速向前发展,在当前严峻的就业形势下,用人单位和劳动者之间的劳动关系出现一些新的变化,劳动法中规定的用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能全部满足新时期的需要,劳务派遣这一新的用工形式应运而生．劳务派遣这一用工新模式即能解决部分下岗失业人员就业难的问题,实现劳动力资源进行有效的合理配置,又能及时解决部分企业招工难的问题,值得我们提倡和推广。     

诏安县送岗下乡解难题

为缓解今春以来企业用工短缺情况，积极为劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业的发展服务。诏安县劳动保障局除了采取“春夏秋冬都行动”，举办开展上街摆摊设点招聘活动外，从2月18日起带领18家劳动密集型企业到人口大村的深桥镇溪南村、桥东镇东沈村、西潭乡美营村，发动村两委干部深入富余劳动力家庭，     

劳务劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。     

劳动制度改革是经济体制改革的重要配套环节

从十月一日起在全国范围内进行用工制度的重大改革,在新招工人中推行劳动合同制。劳动力管理逐步加大其社会化的进程。我国现行劳动制度已有三十余年历史,在万千变化的现实社会里越来越不适应。为改变单纯用行政手段分配、录用工人的办法,使企业有一定用人自主权,促进劳动力合理流动和使用,新的用工制度被推出。新的劳动制度规定,从十月一日起,国营企业及其国家机关、事业单位和人民团体从社会招用工人都     

解除劳动关系谁说了算

目前在劳动仲裁部门受理的劳动纠纷案件中，用人单位提出解除劳动合同的占了相当大的比例，有人认为劳动者在用工过程中始终是弱者，担看了上期的“现在开庭”——《飞行员闹跳槽引发巨额索赔》后，就有人发表了不同看法。一些读者也有疑问：解除劳动合同的主动权到底掌握在谁手里？在什么情况下可以解除劳动关系呢？     

高校外聘用工现状及发展趋势的思考

劳动用工形式多样化是我国高等教育事业发展的历史选择。外聘员工在高校改革发展中发挥了不可替代的作用。客观分析多种用工形式并存的缘由,深入了解外聘员工队伍结构的变化状况,科学预见外聘用工管理的某些发展趋势,对高校当前依法治校,规范管理,构建和谐的校园劳动关系,具有十分重要的现实意义;依法依规用工是维护劳动关系双方合法权益的基本前提,也是规范管理行为的主要途径。外聘员工的收入分配、社会保障、劳动关系历史遗留问题是当前高校外聘用工的焦点。打破职工身份界限,实行岗位管理,多种用工形式和多种分配办法并存已是大势所趋。适时提高外聘员工收入水平,扩大外聘员工社会保障覆盖面,规范高校外聘用工管理行为,成为高校调整劳动关系,降低用工风险的必由之路。高校外聘用工成本逐年平稳上涨态势已成定局。     

企业转制后劳动关系正发生实质性变化

企业转制后劳动关系正发生实质性变化张立群，马继红企业转机建制使这一近似凝固的劳动关系发生了实质性的变化，企业与职工实行双向选择，并以契约的形式签订劳动合同，劳动关系趋向企业化、契约化，但也产生了一些新的矛盾。１、国家用工变成企业用工，职工获得择业自由...     

从日本的终身雇佣制看我国劳动用工制度的改革

在深化企业改革、转换企业经营机制过程中,一些企业率先实行劳动用工制度改革,推行全员劳动合同制。有人提出,私有制的日本尚能实行终身雇佣制,而我国为什么要实行合同制?对于上述问题,我以为可从以下几方面来认识。     

面向二十一世纪一场不见硝烟的战争——人才危机大透视

有人戏言:中国啥都缺,就是不缺人。有人反击:中国啥都不缺,就是缺人才。 的确,中国的人才实在是太少了,成为最最短缺的生产力要素。 一位外国学者几年前断言:中国虽有十亿多人口,但多是消费性人口,真正的经济人口只有一个亿,这是中国面临的严重挑战。     

“民工荒”,能逼企业善待民工吗?

近段时间,从珠江三角洲到长江三角洲,不同程度地出现了用工短缺。这是改革开放以来,我国经济领域出现的一个引人注目的变化,它传递给人们的,不仅仅是劳动力市场供求关系的变动信息,而且向企业昭示了一个理念:善待民工就是善待企业自己;吸引民工,也是改善投资环境的重要环节。曾     

论全员合同聘用制——对深化劳动用工制度改革目标模式的探讨

一、深化用工制度改革的目标模式当前劳动用工制度仍然存在的弊端已经制约了产业结构调整。解决这样的问题,只能在用工制度加大改革分量上作文章找出路。那么,用工制度加大改革分量的路子该怎样走?我的基本思路是:根据经济体制改革的总目标,围绕企业经营机制的转变,进一步调整     

劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”

劳务派遣超常发展,重新引发劳务派遣的存废之争。我国一种较为主流的看法是,希望通过修改《劳动合同法》三性的规定,以"堵"的方式将劳动力引入正规用工。这未免是舍本求末。事实上,我国劳动立法中确立的刚性化的用工机制才是劳务派遣超常发展的根本原因。只有标本兼治,采用疏导的方式,才可能促使劳务派遣正常发展,从而实现劳动关系的真正和谐。     

无固定期限合同构建长期稳定的劳动关系

消弭劳动合同短期化现象,建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上,进一步完善了无固定期限劳动合同制度,昭示着我国劳动用工方式的大调整。然而,在《劳动合同法》施行以后,对这一制度的质疑声音越来越大。我们应当如何评价无固定期限劳动合同？它真的是用人单位无法承受之重吗？     

安溪劳动部门成功调处劳资群体事件 42名外地民工喜领12.7万元工资款

德化县位于泉州市北部,面积2232平方公里,人口30万余人,是我国三大古瓷都之一,拥有陶瓷企业1000多家,是个以陶瓷为支柱产业的山区县。随着陶瓷等产业的发展,企业工人短缺问题日益突出。为了缓解这一矛盾,德化县劳动保障局加大劳动力培训和转移力度,为企业输送了大批劳动力,促进城乡居民充分就业。德化县加强劳动技能培训工作的主要措施是:     

关于非全日制用工若干问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,对非全日制用工劳动关系等问题,提出以下意见:一、关于非全日制用工的劳动关系(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以     

立法 筑起劳动者权益的保护屏

2013年1月1日起,《郑州市劳动用工条例》(以下简称《条例》)将正式实施,这是河南省出台的首部劳动用工条例。《条例》将成为保护郑州市劳动者权益的一道法律保障,也将成为郑州市劳动用工进程中的一座里程碑。出台条例构建和谐劳动关系近年,郑州市以推进劳动用工备案制度为抓手,以加强中小企业及农民工劳动合同管理为重点,以劳动关系三方协调机制为     

人口红利将近枯竭：中国何以面对?

<正>近期,中国社科院发布国家人口发展战略研究报告,认为我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变。这个转变的拐点将在"十一五"期间出现,确切的时间可能是在2009年。从2004年开始,随着"民工荒"的出现,越来越多的人开始意识到我国劳动力可能短缺的趋势,一些机构和学者也纷纷提出中国"人口红利"可能枯竭的诸多预测。     

《中华人民共和国劳动合同法》解读

一、《劳动合同法》的适用范围由于新的用工主体、用工形式不断出现,《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围:一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。