坚持年轻干部培养多“墩墩苗”

最近,中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻中央办公厅印发的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,为培养选拔优秀年轻干部作出专门部署。源源不断地培养大批优秀年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计,是党和国家事业后继有人、不断发展的重要保证,也是我国在未来激烈的国际竞争中能否赢得主动的关键所在。     

让年轻干部多“墩墩苗”

刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上提到：“实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部多‘墩墩苗’。” “墩苗”是我国农民创造出来的一种巧妙的苗期管理措施,其作用在于“锻炼”幼苗,促使植株生长健壮,提高后期抗逆、抗倒伏能力。正如庄稼不墩苗,难有好收成一样,年轻干部的“墩苗”也不可或缺。     

平罗县——积分管理为干部上紧“发条”

为建立以干事创业为导向的干部业绩量化考核评价机制,平罗县在机关事业单位干部中全面推行干部＂干事档案＂积分管理暂行办法。     

给年轻组工干部“墩苗”

人人登台授课“墩苗”亮相找短板。利用部机关开展的“每周一学．一人一讲”活动．组织鼓励年轻干部轮流登台授课,把“每周一学。一人一讲”活动办成年轻干部成长的重要舞台。     

平罗县——建立“综合信访中心”维护群众合法权益

2007年，平罗县先后在全县13个乡镇挂牌成立了以乡镇纪委牵头，派出所、民政、水利、农经等相关业务站所组成的“综合信访中心”，按照纪委组织协调，站所归口办理的原则，实行“一站式”服务，集中力量就地解决群众反映的信访问题，超前化解矛盾。综合信访中心坚持按照基础设施标准化、信访制度规范化、信访工作人员经常化的“三化”标准建设，整合了乡属各站所人力资源，     

年轻干部要在基层一线“墩苗”成长

正习近平总书记强调,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。鲜明指出年轻干部的成长之路,就是在基层一线和困难艰苦地方,经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。年轻干部要积极响应党的号召,主动到服务基层主战场上墩苗,融入基层的大熔炉中,奉献青春、磨砺意志、淬炼能力,在艰苦复杂环境中破茧成蝶。年轻干部要把理想信念当作成长进步的     

立足服务 强化管理推进行业“三个文明”建设——平罗县交通运输管理所

平罗县交通运输管理所是一个担负着管理全县客运、货运及道路运输相关业务的交通执法部门。成立于1958年,于2001年创建为自治区级文明单位。近年来,在县委、政府和区、市、县各级交通部门的领导下,始终坚持"提高执法水平,增强服务意识,强化管理职能,     

让年轻干部在实践中多“墩墩苗”

正中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会时指出,实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部多"墩墩苗",到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路。刘云山同志强调,好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出,“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度,在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

庄浪县后备干部队伍建设工作念好“三字经”

庄浪县坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和培养选拔优秀年轻干部的重要怕施.突出抓好选拔、培养和管理工作,激发干部干事创业热情。     

平罗县——“三项坚持”促进非公企业党建工作

正平罗工业园区是石嘴山市重点园区和全区循环经济十大特色园区之一,在加强基层党建工作中,平罗县用"三项坚持"促进了园区非公企业党建工作。坚持在抓组建中夯实基础。建立了工业园区党工委委员联系点制度,帮助企业做好党组织组建工作;选派优秀干部指导帮助企业发展党员、组建党组织;广泛开展组织找党员、党员找组织和把生产骨干培养成党员     

当先锋 挑大梁——滨海新区在开发开放实践中大力培养选拔年轻干部

近年来，滨海新区工委坚持把开发建设实践作为培养锻炼和考察使用年轻干部的主战场，精心选派优秀年轻干部到一线当先锋、挑大梁，取得了加快发展和造就干部的双重成效。目前，近干名年轻干部活跃在各重大项目、重点工程一线，真正成为新区开发建设的生力军。     

平罗县——“三项活动”营造风清气正发展环境

正平罗县以强化活动载体建设为抓手,做好上情与下情、理论与实践相结合的文章,通过开展三项活动,切实引导机关干部接地气、强政治、转作风、提能力、解民忧,努力营造风清气正的发展环境。深化民情链接活动。完善以收集民意、办理民需、回应民声、监督民情为主要程序的社情民意办理机制,通过选聘民生观察员、选派     

定目标 增动力 强责任——平罗县通过“一诺两考一问责”规范村干部管理

<正>村干部是党在农村各项方针政策最直接、最基层的实践者,是党和政府联系农民群众的重要桥梁和纽带。近年来,平罗县为了更好地促进村干部履职尽责,探索规范村干部管理,以促进村干部明确目标、规范履职、主动尽责为重点,探索建立以任职承诺、基础达标和星级创优考核、责任追究为核心的一诺两考一问责机制,极大地激发了村干部创先争优的积极性,为推动村干部规范化管理作出了有益的尝试。2010年,平罗县一诺两考一问责机制荣获自治区党委组织     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

年轻干部要做到“六要”、“六忌”

党的十七大报告指出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度。作为年轻干部,要自觉用党性要求规范自己,用党员干部标准严格要求自己,深入学习实践科学发展观,努力做到"六要"。     

以“后继之人”姿态绘“薪火相传”画卷

近日,中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希发表署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》,提出“必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。”年轻干部要真正成长为推动党和国家各项事业大踏步向前迈进的“后继之人”,就要在基层一线研磨“忠诚”的底色,保持“干净”的原色,展现“担当”的本色,在百年新征程中为党和人民绘出一幅青蓝相继、薪火相传的生动画卷。     

“选育管用”齐发力,助年轻干部“化茧成蝶”

全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人,组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制,坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调,助力年轻干部“化茧成蝶”,锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍,推动各项工作高质量发展。     

“青春在基层闪光”主题征文获奖名单

为认真贯彻落实中共山东省委书记、省人大常委会主任姜异康同志要在我省选调生中宣传学习王媛媛同志先进事迹的指示要求,今年7月-8月,山东省委组织部在全省选调生中开展了题为青春在基层闪光的征文活动,各市及公检法系统共推荐作品91篇。经征文评审组密封评阅,合议审定,共评选出一等奖5篇、二等奖10篇、三等奖20篇。现将获奖名单予以公布,自本期始,本刊将陆续刊发一等奖作品。     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的（2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。