企业社会责任的社会契约理论解析

本文阐述了典型的企业综合社会契约理论,并运用社会契约理论解析企业社会责任的市场行为、责任行为、自愿行为三个基本要素;企业社会责任的经济责任观、慈善责任观、道德责任观和社会责任观四个理论流派;经济全球化条件下的企业社会责任。企业社会责任的出现与发展是企业与社会之间不断变化的社会契约关系。社会经济发展不同阶段的特征决定了企业社会责任的社会契约具有不同的特征,因此,应结合我国企业的具体情况,借鉴美国企业社会责任的经验,探索适应我国企业社会责任的发展途径。     

企业社会责任概念诸说及评析

企业社会责任概念学说概括起来有:经济责任说、慈善责任说、道德责任说、法律责任说、综合责任说、利益相关说。这些学说虽然在一定程度上说明了企业社会责任的特征,但是都未能全面、准确地揭示其内涵。企业社会责任是指企业对利益相关者所承担的除了法律责任以外的增进社会利益的义务。     

试析企业社会责任是企业生存、发展和获取利润的手段

企业社会责任尽管从整个国家、社会,甚至整个人类来说,在可持续发展中肯定是有进步意义的。但从具体的单个企业来说,企业社会责任对企业经济绩效的影响是一把双刃剑。正因为如此,企业社会责任作为企业手段必然是企业的初衷。只有科学地、客观地认识到了这一点,我们才会从切实可行的角度倡导和引导企业的社会责任。     

企业利益的理论分析

传统经济学认为企业作为一种存在,其唯一责任就是追求利润最大化的经济责任,也就是强调企业对经济利益的追求,社会利益是经济利益的必然结果.但是,上个世纪初企业发展给社会带来的一些问题,使人们在反思传统企业唯经济利益追求中存在的问题,主张企业应主动承担社会责任,实现社会利益.     

论查尔斯·汉迪的企业社会责任思想

查尔斯·汉迪在《大象与跳蚤》《觉醒的年代》《饥饿的灵魂》《个人与组织的未来》等论著中，初步表达了有关企业社会责任的思想。企业社会责任就是企业在追求经济利益的同时，在一定的能力范围之内对组织成员和社会承担的相关责任和义务。企业社会责任体现了企业的价值使命和道义品质。企业社会责任问题也是当代中国管理实践中的重大问题，对于建设社会主义和谐社会和实现以人为本具有重要的意义。     

科学发展观视阈下企业社会责任实现路径研究

企业社会责任的提出,源于企业的经济属性和社会属性的辩证统一.在贯彻落实科学发展观的过程中,企业履行社会责任,既有利于企业自身的可持续发展,也是实现社会和谐发展的必由之路.企业社会责任是一项系统工程,需要企业、政府和社会三方的协调配合和共同努力,才能有效推进企业履行社会责任,实现企业与社会的全面、协调、可持续发展.     

试论我国企业社会责任制度的构建

企业社会责任（Corporate Social Responsibility,简称CSR）是20世纪初产生于西方国家的概念,亦是建构企业与社会和谐关系的一种基本思想。企业社会责任指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为惟一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。本文从界定企业社会责任入手,分析我国企业在承担社会责任中存在的问题,提出我国企业社会责任制度的构建内容。     

首届江西省企业社会责任调查评价结果发布

今年5月至11月,为贯彻落实省委、省政府建设和谐江西的战略部署,掌握江西省企业履行社会责任情况,促进我省企业社会责任体系建设,国家统计局江西调查总队在全省开展了企业社会责任调查。调查活动覆盖江西境内各地区、各行业、各经济类型、各种规模的独立法人企业或企业集团,并重点关注2005～2007年度经营状况良好并在履行社会责任方面表现突出的各类企业。围绕股东权益责任、社会经济责任、员工权益责任、法律责任、诚信     

企业的责任

要回答企业应否承担社会责任的问题，我们必须回到逻辑的原点，回答清楚一个问题：企业的本质属性是什么?如果企业的本质属性包含社会责任的因素，则企业应当承担社会责任，反之企业就不必承担社会责任。那么企业的本质属性到底是经济组织，还是社会组织呢?我们从历史和逻辑两个方面来分析这个问题。     

以科学发展观指导中国企业社会责任建设

在中国企业发展中,需要有一系列的社会责任加在企业的身上,这不仅仅是为了约束它的行为,更是为了回归经济组织在一个不断开放以求全面进步的社会中的重大作用.担负起这样的责任,必须用科学发展观正确认识企业社会责任建设情况及面临的形势,并且,要采取用科学发展观指导中国企业社会责任建设的思路.     

和谐社会建设与非公有制企业社会责任问题研究

非公有制企业是数量最多、比例最大的企业群体,是经济发展的重要力量,应自觉承担起相应的社会责任。基于和谐的视角,非公有制企业应承担起相应的经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任等责任。我们应从和谐社会的构建、企业家素质和企业文化的培育、责任评价体系的建立和社会监督等方面进行相关制度的完善。     

基于和谐社会建设的企业社会责任担当与经济、社会整合

和谐社会建设需要构成社会的各个部分相互协调、有序发展,需要促进这些协调的稳定的社会整合,尤其是有效的经济-社会整合。在现实生活中,经济-社会的整合主要表现为企业与社会的协调与整合,而企业承担社会责任则是实现经济-社会整合的有效路径与必然选择。因为企业社会责任融制度整合与伦理整合两种方式于一体,强调在追求经济目标的同时兼顾社会目标,既有利于经济发展,又有利于社会发展,从而实现社会的公平与正义,促进社会的健康与和谐。     

企业社会责任之存在缘由及实现路径

对企业社会责任的传统解释,从企业立场出发,混淆了企业的自我责任与社会责任,造成在企业社会责任实现中"对市场的过度依赖"。我们认为,企业社会责任不仅仅是企业的个体经济行为,更应视为一种化解经济冲突,增进社会福利的帕累托改进过程。在社会福利最大化的价值导向下,协调企业与社会之间常态化的利益冲突,引导或强制企业解决社会成本问题、承担社会责任,成为一种普遍的社会诉求。企业社会责任的存在,内生于企业的机会主义倾向,受制于社会制度环境、经济技术,企业有限理性等现实因素。据此,我们设计了社会评判、市场引导、政府干预、公众治理等若干机制,推动企业社会责任的实现。     

企业社会责任缺失的原因探析

随着经济的发展,我国越来越多的企业在不断提高盈利水平的同时,主动履行社会责任的自觉性日益增强。但是,由于各种复杂的原因,部分企业仍然缺失社会责任。只有对部分企业缺失社会责任的原因作出全面分析,才能从根本上寻找解决部分企业缺失社会责任的问题。     

转型期我国企业社会责任建设问题研究

转型时期我国社会各界对企业社会责任问题呈现出前所未有的广泛关注。企业社会责任履行情况是我国经济成功转型和创造社会和谐安定局面的重要保障。本文以经济转型为背景,分析我国经济转型时期企业社会责任的缺失及其成因,从而提出推进我国企业社会责任工作对策的建议与思考。     

企业社会责任初探

近年来随着我国经济体制改革的进一步深入,企业承担相应社会责任的意识已经得到了很大的提高。我国的国有企业、民营企业、在华跨国公司等在履行社会责任方面做了大量卓有成效的工作,对于推动我国和谐社会的建设起到了不可替代的重要作用,同时,一些企业在发展中也出现了只讲经济责任不讲社会责任的倾向,急功近利,惟利是图,甚至见利忘义,只追求自身利益,忽视甚至牺牲公众和社会利益的行为。     

青海资源型企业社会责任构建研究

青海省有着丰富的矿产资源，资源型企业在青海省经济发展中的地位十分重要，资源型企业的良性发展是青海省实现经济可持续发展的关键，资源型企业由于其特殊性担负着更多的社会责任。本文通过对资源型企业社会责任的分析，结合青海资源型企业社会责任履行的现状，探讨青海资源型企业社会责任构建问题，为青海资源型企业更好地履行社会责任，实现经济可持续发展提出一些建议。     

危机视域下企业社会责任的实现途径

企业履行社会责任是当今经济全球化背景下的一种趋势，也是构建和谐社会、关注民生等执政理念对企业提出的时代要求。特别是当前，企业在社会经济生活中的影响日益增大，我们再也不能按照“企业非道德论”的思想来理解其所不可推卸的社会责任。因此，我们努力从理论的角度来吸取有关企业社会责任建设的智慧，寻求一种在现代化发展进程中中国企业社会责任建构的可能实现途径。解决的思路主要为：加快完善企业社会责任方面的立法工作；政府主导，民间参与，建立并推行适合我国国情的企业社会责任实现途径。     

企业社会责任对企业可持续发展的影响机制分析

随着经济全球化的不断深化,企业面临的竞争越加激烈且呈现多元化。我国多数企业“高投入-低产出”的经营模式不再适应新的竞争形势,企业的可持续发展已经成为企业一个不可避免的课题。而企业社会责任,正是在经济全球化浪潮涌现、社会问题日益凸现的背景下,企业发展出现瓶颈的情况下提出与兴起的。可以说企业可持续发展与企业社会责任的研究具有同步性,两者间具有很强的相关性。企业承担社会责任是可持续发展战略的客观必然要求,它与可持续发展战略之间具有良性互动的关系。因此,从战略角度研究企业社会责任对其可持续发展以及构建影响动力模式,具有较强的理论和实践意义。     

基于社会责任视角的酒店企业人力资源管理模式探讨

企业是为社会发展服务的,为适应快速发展的市场经济,企业必须承担相应的社会责任,才能面对复杂的社会环境。为实现我国社会经济的可持续发展,经济转型是加快经济发展的关键措施,企业和社会责任相互融合是经济转型中的重要环节,两者融合既能驱动企业高速发展,又能提升企业竞争力,实现市场经济和企业的同步发展。文章以酒店型企业为分析对象,分析酒店管理和社会责任的内在关联,阐述人力资源管理在酒店管理中的重要性,并提出具有针对性的酒店人力资源管理措施。