实用型技能人才的培养与开发

高级技工的短缺是目前我国制造业普遍存在的严峻现实,不仅制约着企业的生产发展,更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响.解决技工短缺的问题,社会和企业要改变观念,给予技术工人充分的尊重.加强实用型技能人才开发,企业应确立"能力本位"的人才评价标准,并给予各级技术工人相应的待遇.     

少数民族高层次人才开发政策的问题与对策——以国家“少数民族高层次骨干人才计划”为例

“民族骨干人才计划”取得了巨大的社会效益,这是我国少数民族高层次人才开发的一个历史性创举,需要一个长期的调整和完善过程.当前政策实施过程中还存在着人才培养指标分配失衡,报考专业失调,招考和培养针对性不强,人才管理缺乏激励机制和规划设计等问题.当前需要结合民族文化特色和地区发展特征科学设计报考、招考和培养体系,采取灵活多样的管理措施,强调人才使用的规划干预,完善监督、评估和问责保障机制建设.     

论知识经济时代人力资源的开发

知识经济是21世纪的主导性经济形态,人力资源对知识经济的发展至关重要.本文从分析知识经济与人力资源的关系入手,阐述了人力资源在知识经济发展中的作用,知识经济对人力资源的要求,并结合我国人力资源的现状提出了相应的发展对策,以期为我国人力资源的开发提供一些科学合理的建设性意见.     

外商投资对我国制造业的溢出效应分析

我国已经成为制造业大国，但是制造业的自主创新能力，核心竞争力仍然很弱。外商直接投资拉动了我国制造业的发展，也导致我国制造业整体水平很低。由于外商投资对我国制造业的溢出效应为负，因此，我国必须合理调整外商直接投资的引进政策，完善产业技术政策，从而提高我国制造业的国际竞争力。     

辽宁制造业高技能人才短缺成因探析

在打造装备制造业基地，实现辽宁老工业基地全面振兴的过程中，高技能人才短缺已成为制约辽宁制造业发展的瓶颈，对这一问题，本文分别从技能人才社会地位低，待遇差；投资高风险，就业短期化；发展前途不明，职业通道不畅等方面加以探讨分析，并寻求有效的对策。     

刍论新常态下我国制造业的发展

制造业是国民经济的主体,是支撑我国经济社会发展的重要基石.现阶段因国内外经济形势的深刻变化,我国制造业面临的问题日益突出,已经到了转型升级的关键时刻.新常态下,我国制造业发展必须加快转型升级,优化产业结构布局;加快先进制造业和战略性新兴产业发展;大力发展生产性服务业,促进制造业与生产性服务业紧密融合;高度重视绿色制造,实现经济社会可持续发展;以“互联网+制造业”为切入点,改造提升我国制造业,促进制造业竞争力提高.     

人才资源开发利用之管见

我国是人力资源大国,但又是人才匮乏尤其是高级人才匮乏的大国.只有将我圆的人力资源优势最大程度地转变为人才优势,实施人才强国战略,我们的国家、民族才能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地.而提高人才管理队伍的素质,加大人才培训力度,创新人才激励方法,是人才资源开发利用之有效途径.     

辽宁装备制造业企业技工短缺问题及对策

技工短缺问题是制约辽宁装备制造业发展的突出问题.辽宁要打造装备制造业基地,实现经济的全面振兴,必须建立庞大的高素质技工人才队伍,这就要改革现在的技工培养模式,改进评价方式,提高薪酬水平,在全社会营造"蓝领"技工与"白领"精英同等重要的氛围.     

西部大开发：人力资源、人力资源开发、人力资源战略

1.西部大开发的首要资源：人力资源 国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源；有文化资源，也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而     

装备制造业的竞争力如何提升

结合世界装备制造业发展趋势及当前我国装备制造业和各企业的现实状况,提升其竞争力主要应有三条路径：立足于全球装备制造业的价值链范畴．探索我国成为世界“制造强国”和力争占领全球制造业价值高端的对策;立足于全国装备制造业的区域布局范围．探索我国培育和壮大特色制造集群的主要思路;立足于组织要素的协调联动发展,探索我国装备制造业各组织要素及利益相关方协调和联动的体制、机制的改革。     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…     

日本制造业生产系统及启示

在我国大力倡导制造业转型升级的背景之下,如何进一步有效地提高我国制造业整体的竞争能力已经成为具有划时代意义的重大历史课题。而制造业生产系统的设计作为国家制造业的核心发展基础,则会决定每个国家在国际生产领域是否能够占据有利的产业领导地位。由此本文主要通过针对日本制造业生产系统的历史定位以及本质特征所进行的相关先行研究的评述,力图梳理出有助于我国制造业生产系统构建的有益启示。     

我国装备制造业走向高端的路径

<正>一、我国装备制造业发展取得的成绩经过多年的发展我国装备制造业取得了长足的进展,形成了门类齐全、初具规模、优势突出的产业体系。2014年我国装备制造业产值稳居世界首位,产业规模突破20万亿元,占全球比重超过1/3,其中高端装备制造业产值占装备制造业比重已超过10%,成为中国制造从低端走向高端的重要里程碑。我国多数装备制造产品产量世界第一。2013年发电设备产量1.2亿千瓦,约占全球总量     

略论兵团工业人才资源开发

兵团工业要发展,必须树立人才是第一资源的新观念.兵团要为工业人才资源的开发创造良好的政策环境,企业要为工业人才资源的开发实施相应的措施.     

京津冀地区产业分布、产业人才合作及其路径设计研究

在京津冀区域内,北京地区的高端制连业具有比较优势,天津地区中高端制造业、河北地区传统制连业具有比较优势,三个地区的制造业恰好形成互补优势；同样,北京地区的服务行业整体优势比较明显,从整个区域来看,这在一定程度上弥补了天津、河北服务业的劣势.京津冀地区产业分布的互补性特征,为该地区产业人才合作奠定了现实基础.从京津冀地区产业人才合作点来看,未来时期该地区需要在现代制造业和服务业方面加强人才合作,借以增强该地区的整体竞争优势.     

浅析加入WTO对我国信息产业的影响与应对措施

我国的信息产业包括通信业、电子信息产品制造业和软件业.在全球经济不景气的大环境下,我国电子信息产品进出口贸易依然活跃,全年进出口总额达1 241亿美元,增长13.9%,占全国对外贸易的24.3%,创历史最好水平,成为我国扩大对外出口的第一推动力量.我国已成为继美国、日本之后的第三大信息产业国.加入WTO后,信息产业如何把握挑战与机遇,是我们当前所面临的一个重要问题.     

以新求进：制造业的强国路径

自改革开放以来．我国制造业保持长期的快速增长。2010年，我国在全球制造业产值中的比重上升到19．8％，超过美国的19．4％，成为世界制造业第一大国。但未来发展面临的内外部环境具有高度的复杂性和不确定性，同时也蕴含着一系列重要机遇。     

发挥生产力促进中心作用加快制造业信息化进程

生产力促进中心是我国在深化科技体制改革过程中创立的、与国际惯例接轨的、新型技术创新与社会化科技中介服务机构.制造业信息化是实现信息化带动工业化的突破口.生产力促进中心是制造业走向信息化的桥梁.在我国以信息化带动工业化发展的现阶段,发挥生产力促进中心的作用,有助于加快我国的制造业信息化进程.     

机电一体化专业课程体系设置的思路

现在制造业已经成为我国的支柱产业，中国制造已经遍布全球。上世纪80年代制造业进入低谷，一度被抛弃，但到90年代随着计算机技术和电子技术的发展，为制造业注人了新的活力，现在机电一体化产业以其特有的技术带动性、融合性和广泛适刚性，逐渐成为高新技术产业中的主导产业。     

女性党政领导人才开发的对策研究

女性党政领导人才的开发,是我国人才资源开发和干部队伍建设的重要组成部分.在党和国家的重视下,女性党政领导人才开发取得了很大进展,但仍然面临着一些亟待解决的问题.因此,要在准确把握这些问题的基础上,剖析原因,探寻进一步推进女性党政领导人才开发的对策思路.