找准位置练内功 团结拼搏上台阶

新都县位于四川盆地中心，距省会成都市１６公里，是四川省综合体制改革最早的试点县之一。全县有不同所有制企业３６７６个，所属职工７９０４０人。为使工会工作适应新时期改革发展的需要，县总工会从全县改革的实际出发，把工作重点放在改革组织体制、运行机制、活动方...     

所有制改革的新思路 建立社团所有制

如何使公有制与商品经济相容,这是社会主义国家的所有制改革的中心任务,也是最困难的任务。我认为,只有社团所有制才能担此大任,因为,社团所有制是适应社会主义商品经济发展要求的最佳公有制形式,是所有制改革的希望。社团,即各种社会团体,特别是具有社团法人独立地位的社会团体。社团所有制企业,即企业产权主要归社团所有的企业。我国社团所有制实业和企业具有其他所有制企业不可比拟的优越性,这种优越性集中到一点就是——社团所有制是适应社会主义商品经济发展要求的最佳公有制形式。因为社团所     

企业职工是推进企业改革的主体

企业职工是推进企业改革的主体李文祥职工是企业改革的主体，改革必须全心全意依靠工人阶级，这是一个十分明确而必须坚持的根本指导方针。第一，在社会主义条件下，社会生产资料为全体劳动者共同所有。在全民所有制企业中，作为全体劳动者一部分的职工群众，居于共同所有...     

关于重庆市非公有制企业女职工特殊权益保障情况的调查报告

改革开放以来．中国经济和社会得到长足发展．特别是社会主义市场经济的确立，使中国的所有制结构发生了重大变化。党的十六大确定了多种所有制经济制度，非公有制企业迅猛壮大。为了解掌握非公有制企业女职工特殊权益的保障情况．进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，构建和谐社会、促进社会主义经济健康、快速的发展。     

对全民所有制企业新的领导制度的认识

1986年9月,中共中央、国务院颁发了全民所有制工业企业“三个条例”,规定了我国全民所有制企业新的领导制度的基本内容,这是我国近二、三年来企业领导制度改革的产物。企业只有实施好三个条例,才能巩固企业领导制度改革的胜利成果,并把这一改革进一步引向深入,以便逐步地建立起具有中国特色的社会主义现代化的全民所有制企业管理体制。企业实施“三个条例”,实行新的领导制度,应该坚持围绕一个中心,实行两个结合,实现三个加强。本文从这三个方面谈谈对全民所有制企业领导制度的认识。     

关于平等协商和集体合同制度的实践与思考

《劳动法》颁布实施和工会工作总体思路提出之后，平等协商和集体合同制度作为工会工作的“牛鼻子”已推行了近 6年。目前，有 36万家各类所有制企业建立起这一制度。过去那种在劳动关系问题上由一方决定，另一方服从的局面开始被打破，取而代之的是一种由劳动关系双方共同协商共同决定的崭新机制，这在观念上是一个显著的进步。特别是近几年来，各级工会适应国企调整重组，多种所有制经济迅速发展和劳动关系的急剧变化，使平等协商和集体合同制度有效发挥了维护职工经济利益，稳定协调劳动关系，保护、调动职工积极性，从而发挥了为改革、…     

职代会制度要与时俱进

１９８６年９月，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《条例》）颁布，为我国国有企业职代会制度的建立提供了有力的法律依据，促进了国有企业及其它企事业单位职代会工作的发展。现在，我国的政治、经济形势已发生了重大的变·化，社会主义市场经济体制已初步建立。《条例》的许多内容已明显不适应当前企业民主管理实践的要求，迫切需要进行重新修订。对此，笔者提出如下建议：职代会适用范围要扩大。现行的《条例》适用范围主要是全民所有制企业。而现在，我国实行以公有制为主体多种所有制经济共同发展的经济制度，企业所…     

改革开放30年我国所有制形式的变革

杨万东在《中国信息报》2008年8月28日撰文，认为30年所有制改革成效显著，从中可以得出一些有益的结论：一是所有制改革的核心是界定产权和激发活力；二是平等竞争的经济环境有利于经济主体的成长；三是所有制改革从集中走向分散，     

企业工会应是直接生产者劳动权益的代表

企业工会应是直接生产者劳动权益的代表周刚，王克伦随着改革的不断深入，我国的劳动关系发生了很大的变化。尤其是计划经济向市场经济的转轨过程中，随着现代企业制度的建立，以及我国所有制结构的变化，使我国工人阶级内部各阶层所代表的具体利益也发生了较大的差异，面...     

企业三项制度改革与职工主人翁地位的关系

当前,全民所有制企业普遍进行的劳动用工、干部人事和工资分配制度的改革,目的是破除不适应社会主义市场经济发展要求的旧的运行机制,建立充满活力的社会主义市场经济运行的新机制,这是实现企业经营机制转换的重要一环。企业三项制度改革,涉及千百万职工的切身利益,工会作为职工群众自己的组织,有责任引导广大职工正确认识深化企业内部改革的必要性和紧迫性,摆正三项制度改革与职工主人翁地位的关系,这对于动员广大职工积极支持改革和投身改革,保证改革的顺利实现,具有重要意义。     

改革和完善企业领导体制 推进建立有中国特色的现代企业制度

改革和完善企业领导体制　推进建立有中国特色的现代企业制度张丁华领导体制是现代企业制度的重要组成部分。党的十四大报告指出，全民所有制企业要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。党的十四届三中全会《决定》，对现...     

国有企业工会自身改革与建设中存在的问题及看法

国有大中型企业工会自身改革建设的理论基点，应该从企业所有制性质类别特点、国有企业目前劳动关系现状所具有的过渡性特点出发，而不是从市场经济条件下劳动关系特点的一般性出发；应该从目前国有企业劳动关系的实际运行机制和企业实际运行机制的特点出发，而不是从市场经济条件下劳动关系运行机制和企业运行机制特点的一般性出发     

企业利益共同体的文化背景探讨——兼谈企业文化在企业利益共同体形成中的作用

建立企业利益共同体的文化思考随着企业改革的深化和企业内部矛盾的演变,建立企业利益共同体已经成为企业发展的必然选择。企业利益共同体的提出,是以企业自身的矛盾为前提的。为了解决这些矛盾,人们从所有制结构、管理机制、监督机制等不同角度寻求对策。然而,若是从更深的层次对企业进行透视,得出的认识则会更加透彻。最近,著名经济学家厉以宁教授指出:我们不应单站在所     

构筑区域性工会工作新格局

区域性工会与产业工会、行业工会相比具有很大的不同。它以块为主，涵盖不同行业、不同产业、不同所有制经济成份。随着我国经济体制改革的不断深入，大量国有转制企业、分流下岗的职工涌入社区，各种新经济组织迅猛发展，非公企业职工群体日益庞大，区域性工会对地区改革、发展、稳定起着不可替代的促进作用。针对地区工会的特点，上海市普陀区总工会积极探索新形势下开展区域性工会工作的新路子，构筑新时期区域工会工作的新格局，并取得了初步成果。普陀区总工会在实践中认识到，非公企业的工会工作，决不能运用原有的工作模式照搬照套，…     

对深化国企改革中几个问题的思考

根据党的十五届四中全会关于国有企业改革要继续“抓大放小”，要“有所为有所不为”的精神，一些地方对国有集体中小企业进行了所有制或经营管理机制的改革。从目前改革情况来看，虽已初见成效，对增强企业的活力起到了积极作用，但也出现了一些问题，比如国有集体资产流失，部分职工社保接续不上，拖欠职工养老保险、工资、医药费、集资款的问题比较突出，一些职工就业观念比较陈旧，工会工作受到了冲击，等等。这些问题迫切需要尽快采取对策加以解决，对此笔者提出以下建议：１对企业改制的形式不搞“一刀切”。必须全面理解和正确贯彻中…     

中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会,中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:随着社会主义市场经济的发展和我国劳动用工制度改革的深化,各种所有制企业、事业单位和机关的劳务工大量增加,他们已经成为我国职工队伍的新成员,是工会组建和发展会员工作     

关于江西省国有、集体企业“两个置换”情况的调查

为在深化国有、集体企业改革中，切实维护好职工的合法权益，最近，我们就江西省国有、集体企业的“两个置换”问题进行了重点调查。一、国有、集体企业“两个置换”的基本情况自去年以来，江西省各市、县加大了经济结构和企业所有制结构调整的力度，要求所属国有、集体企业从一般性竞争行业中陆续退出。在党委和政府的领导组织下，企业按有关政策有序进行“两个置换”，即国有、集体企业的身份和国有、集体企业职工的身份同时一次性地进行置换，企业产权转让给境内外法人和自然人，企业职工转换为自然人。据全省１０个地市工会统计，到今年…     

关于工会贯彻《劳动法》履行维护职能的思考

关于工会贯彻《劳动法》履行维护职能的思考马天纯随着社会主义市场经济的逐步建立，企业自主权的不断扩大，必然要在用工、分配等方面进行改革。特别是改革的进一步深化，劳动力进入市场，多种所有制的并存，劳动者在劳动报酬、劳动时间、医疗与保险等方面必然要同用工单...     

加快非公有制企业建工会步伐切实维护职工合法权益

坚持党的十六大确定的社会主义初级阶段多种所有制经济制度，顺应非公有制企业快速发展和职工队伍新成员大量增加的新形势，深入贯彻中华全国总工会关于“组织起来，切实维权”的工作要求，加快非公有制企业建立工会，切实维护职工合法权益。是构建和谐社会，促进社会主义经济健康、快速发展的一项重大举措。     

对加强新建企业工会女职工工作的实践与思考

随着我市所有制结构的逐步优化，园区经济开发的迅速发展以及城市化进程的加快，新建企业不断增加，职工队伍不断壮大。在新建的改制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业和乡镇企业中如何加强工会女职工工作。已成为工会女职工组织面临的一个现实问题。几年来，我们始终在思考中实践，在实践中探索，逐步走出了一条加强新建企业工会女职工工作的新路子。