老实人难道就该吃亏吗

编辑同志：您好!我是渝东北某镇的一名组织人事干部。随着乡镇换届步伐的临近，我变得越来越迷茫和困惑。     

干部考查要敢于刨根问底

近年来，从一些落马的腐败分子身上集中地暴露出一个组织工作亟待解决的问题，那就是干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题。这说明，一方面，一些腐败分子的腐败行为具有相当的隐蔽性，另一方面，也对干部考查工作提出了新的、更高的要求。     

为何要强调干部选拔任用机制的完善？

我是一名党的组织人事干部，在学习党的十七届四中全会精神时，发现特别强调完善干部选拔任用机制。请问，专门强调这个问题有怎样的背景？     

从包村干部到“编外村民”——记东营市包村工作组下派干部苟爱华

“到老百姓最需要我的地方去，干出一番事业回报乡亲们。”六年前，他主动要求下派包村，向组织立下了铮铮誓言；六年后，他成了全市包村时间最长的“资深下派干部”，成了一名群众不愿他走、别人劝也不走的包村干部。按照当地规定，当时每届包村工作组下派工作时间是一年半，他却一次次打破常规，一干就是四届六年。     

各地传真

全省文化体制改革和文化事业文化产业发展工作会议召开，光山县组织人事干部学习“八荣八耻” 争当六个表率，通许“六个纳入” 开展社会主义荣辱观教育，漯河市民政局狠抓学习促工作，长葛市建设局倾力领跑社会主义新农村建设……     

内地官员到香港学习反贪知识接受反贪技巧训练

湖南省委副书记戚和平最近在湖南省深入学习贯彻《干部任用条例》工作会议上再次强调。要重点加强对“一把手”用人情况的监督；对用人上不正之风严重、干部群众反映强烈，以及查处违反组织人事纪律行为不力的地方和部门，首先要追究“一把手”的责任。戚和平指出，当前湖南省干部选拔任用工作中还存在一些问题，主要表现有：违反《干部任用条例》的事件和“带病提拔”的问题时有发生；乱设职位安排干部，超职数配备领导干部；“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、“跑风漏气”等现象仍然存在。     

组织人事干部在教育实践活动中要带好头

在教育实践活动中，各级组织人事干部担负着抓好自身活动和指导整个活动的双重责任，要自觉为党员干部带好头、当表率。学习教育要深一步。在增强党性修养上带好头。党性是党员干部立身立业、立言立德的基石。组织人事工作的性质和地位要求组织人事干部必须做到党性最强。     

玉环县把党代会议案落到实处

为了认真贯彻落实中组部“坚决防止和杜绝干部‘带病上岗’和‘带病提职’的六项措施”，进一步加强把好用人关口。实行监督关口前移，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”等问题的发生，近日，阜阳市出台了《关于对拟确定考察对象人选征求纪检监察部门意见的办法（试行）》。《办法》规定，各级党委（党组）或组织人事部门对拟确定为考察对象的人选，组织（人事）部门在实施考察前，     

采取闭卷、署名方式对《干部任用条例》基本知识进行测试

为进一步抓好领导干部特别是区县换届后新上岗的领导干部和组织（人事）干部对《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实．市委组织部以纪念中央颁布《干部任用条例》五周年为契机，2007年第四季度．在全市18个区县范围内开展一次旨在“以考促学、以学促用”的《干部任用条例》基本知识测试工作，收到了较好的效果。市委常委、组织部长史莲喜同志十分重视这项工作．亲自审定了测试工作方案并提出明确要求。18个区县202名区县委领导班子成员，有187名参加了测试，占92．6％；591名组织（人事）干部，有534名参加了测试，占90.4％。区县委领导班子成员平均成绩为95．6分：组织部门干部平均成绩为98分；人事部门干部平均成绩为96．6分。     

信息一组

※赤峰市元宝山区对学习贯彻《干部任用条例》提出具体要求最近，赤峰市元宝山区对学习贯彻《干部任用条例》提出了具体要求：一是领导干部带头学。要以“三个代表”重要思想和江泽民同志“５·３１”重要讲话为指导，把学习《干部任用条例》与学习胡锦涛同志在全国学习贯彻《干部任用条例》电视电话会议上的讲话紧密结合，全面把握《干部任用条例》的内容和要求，深刻领会精神实质，增强贯彻执行的自觉性；二是组织人事干部重点学。作为执行《干部任用条例》的职能部门，组织人事干部必须加强学习，精通《干部任用条例》，严格按程序办事，…     

关于举办“包铝杯”迎十六大党建知识竞赛的通知

今年以来，各地党委组织部门根据全国组织部长会议的要求，结合各自的实际，围绕迎接党的十六大召开，部署开展了多种形式的“争先创优”活动。为了推进这一活动扎实有效地开展，上海《组织人事报》、黑龙江《党的生活》、四川《党建之声》、河北《干部党员人才》、内蒙古《党建与人才》、天津《求贤》、江西《江西党建》、甘肃《组织人事学研究》、浙江《时代先锋》、山东《党员干部之友》和贵州《党建交流》等一报十刊最近在上海联合发出倡议，在全国各级党委组织部门主办的报刊中开辟专栏，对各地组织部门正在开展的“迎十六大争先创优”…     

坚决防止干部“带病”上岗和提拔

现在，全国许多地方正在进行换届工作。各级党委一定要加强对换届工作全过程的监督检查，采取切实有效措施，坚决防止干部“带病”上岗、“带病”提拔。要加大执纪力度，严肃查处换届工作中违反组织人事纪律的行为，对违反组织人事纪律的案件，发现—起，严肃查处一起，努力形成风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行。要综合运用纪律处分和组织处理手段，按照组织人事工作程序对当事人作出处理。对“跑官要官”的，要严肃批评，记录在案，并取消其被推荐、考察和作为候选人的资格，情节严重的要进行组织处理；对行贿“买官”的，—律先免去职务，再按有关规定处理；对受贿“卖官”的，要依纪依法严惩；对在民主推荐和选举中搞拉帮结派、拉票贿选的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，坚决纠正用人上的不正之风。     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作，也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔；关系到人尽其才，才尽其用，人事相宜；关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设；关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行；关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高；最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

河西区举办组织人事干部培训班

日前．中共天津市河西区委组织部、区委老干部局和区人事局共同举办了河西区组织人事干部培训班，来自全区各街、局、公司和委办的80多名组织、人事科长和干部参加了培训。区委副书记、区长彭三出席培训开班仪式作动员，并结合市情区情给组织人事干部上了第一课。     

牢固树立和坚持正确的用人导向

古今中外，用人的问题不是一般的问题，是一个根本性的问题；用人的导向不是一般的导向，是最大的导向。在不久前召开的全国组织工作会议上，胡锦涛总书记强调：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”据此，中央政治局常委习近平同志代表党中央，在会上明确提出了要树立“六个导向”：     

开展“树组工干部新形象”要把握好三个关系

在组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动是党中央加强和改善组织工作的重要举措，也是推动组织部门自身建设长效机制完善和落实的重要途径。作为组织干部，要准确把握党中央开展这一一活动的基本要求，就要统筹兼顾，正确处理好几个关系：     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作，也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔；关系到人尽其才，才尽其用，人事相宜；关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设；关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行；关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高；最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

深入学习贯彻《条例》搞好干部选拔任用

近几年来，全省各级党委(党组)和组织(人事)部门认真贯彻执行《条例》，干部选拔任用工作总体上看是健康的，成效也比较明显。然而一些地方和部门在选拔任用干部工作中仍然存在着一些不容忽视的问题：一是普遍存在着培训时间达不到《条例》要求的问题。特别是条条单位抓干部培训工作相对来说力度不够，数量偏少；二是任职经历达不到规定的要求；     

贯彻四项制度 选准用好干部

宣传、学习、检查并举，狠抓四项监督制度贯彻落实 一是认真学习宣传四项制度。中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选任监督制度下发后，特别是中央组织部视频会议召开后，县委常委会及时进行了集中学习，将四项监督制度的贯彻落实摆在了当前组织工作的重要位置，要求全县乡科级干部、组织人事干部认真学习，深刻领会。     

干部被开除公职后，其档案怎样管理？

我单位有个干部，因赌博盗窃被开除公职，请问，其档案该如何处理？——读者 陈明 答：中央组织部研究室、组织局1996年编印的《党的组织工作问答》解答是：干部被开除公职后，即失去了干部身份，凡未重新就业的，其档案仍由原管理单位保管；