对干部能上能下问题的探讨

干部能上能下,是干部制度改革的一个重要内容。随着经济体制改革的深入和政治体制改革的展开,这一问题越来越紧迫地提到我们面前。干部能上能下,总起来说,适用于所有干部,包括党和国家机关领导干部以及企事业单位的领导干部。这突出地表现为三个方面:1、干部到了年龄必须离退休,任何干部都不得以任何借口终身任职;2、凡不胜任现职的领导干部都必须调整出领导岗位;3、即使对一般称职的干部,如有更优秀者接替,或在其他岗位更能扬其所长,也应调     

按照政治体制改革的总体部署深化干部人事制度改革

党的十六大在政治体制改革的部署中,提出要深化干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制。为此,要以扩大民主为基本方向,建立健全干部选拔任用机制;以关心爱护干部和保证选准用好干部为出发点,建立健全干部管理监督机制;以改革和完善公务员制度为重点,建立健全干部人事分类管理制度。     

建立高度民主的干部制度

干部制度改革是政治体制改革的重要内容。建立什么样的干部制度,是由社会发展的客观要求决定的。干部制度的形成和改革,也有其自身的规律和特点。只有对此进行认真的研究,才能保证干部制度改革的胜利进行。一建立高度民主的干部制度,是由我国以人民当家作主为根本内容的国体和政体决定的,是经济体制改革和现代化建设深入发展的必然要求。我国是人民民主专政的社会主义国家,宪法规定,一切权利属于人民。人民     

对新时期干部道德的思考

对干部进行道德教育,提高干部自身的道德修养,增强干部对改革的适应能力,这是新时期干部队伍精神文明建设需解决的重大问题。中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议号召各行各业都要大力加强职业道德建设,并且要求党和国家机关的干部首先身体力行。我们认为,在我国正在进行经济体制改革和即将进行政治体制改革的新的历史时期,决定着干部在人民群众中的形象的道德标准主要有如下三个方面:     

北航选任干部三要诀

<正>在推进干部体制改革中,如何真正将民主、公开、竞争和择优落实到位?北航选任干部的经验可以概括为以下三要诀。集体提名拓宽选人视野。"推荐"与"提名"是干部选任工作的两个环节。经过民主推荐、领导推荐、组织推荐等3种方式,推荐出若干名人选,叫推荐环节;再经过慎重沟通、酝酿、判断等程序,     

浅议事业单位人事制度改革

长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。干部制度改革向来是政治体制改革的重要环节,它成为当初启动政治体制改革的突破口。     

干部制度改革与清除封建主义遗毒

干部制度的改革,是整个政治体制改革中的一项极为重要的内容,是保证和促进经济体制改革的一项刻不容缓的任务。中党央对此已经有了清醒的认识,并且已经在这方面进行了大量的工作。要保证干部制度改革的顺利进行,并且使之逐步完     

反腐不再“养案子”

正最近,我先后赴山西、浙江、北京采访国家监察体制改革试点,接触了大量监委干部,采访愈多,感受愈深:反腐败案件不是一般的刑事案件,不是情节越重越好、抓得越多越好,而要考虑到政治效果。纪委监委干部的职责是当好政治生态的护林员,眼中不仅要有树木,更要有整片森林;要通过监察体制改革,体现党委对反腐败工作的集中统一领导,有效降低反腐成本,实现对公权力监督的全覆盖。     

建立我国干部培训市场的思考

随着我国社会主义市场经济体制改革的 迅速发展,现有的人力资源尤其是传 统的干部培养机制,已成为制约社会经济发展的又一“瓶颈”问题。因此,改革旧的干部培养机制,构建与社会主义市场经济相适应的新的干部教育模式,是今后干部教育改革的必然选择。     

司法体制改革中法院检察院干部管理机制初探——以武汉市为例

正党的十九大提出,司法体制改革是建设法治中国战略目标的重要组成部分。人是司法活动的主体,法院检察院干部队伍的素质关系到司法改革的成效,关系到司法公信的重塑与司法公正价值目标的实现。有鉴于此,在深入推进司法体制改革的进程中,不断创新法院检察院干部管理机制,打造高素质司法干部