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职工代表大会（职代会）是基层民主政治建设的基本制度之一，实践证明，职代会制度建立和推行，促进了企事业单位和谐发展、劳动关系协调稳定。随着企事业单位信息化管理的快速发展，使得职工和职工代表利用网络参与企事业单位的管理、享有知情权成为可能。建立数字职代会，通过现代电子技术整合后建立新的工作平台，可成为改革和完善职代会制度一个新的发展方向。 相似文献
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一、以加强政治文明建设为契机,在坚持发展国有、集体及其控股企业职代会制度的同时,大胆探索与非公有制企事业单位相适应的职代会制度或其他民主管理形式。国有、集体及其控股企业要坚持发展以职代会为基本形式的企业民主管理制度。一是在职权上落实。凡属企业重大决策,未经职代会审议的不应实施;劳动用工、工资分配、奖金福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项,未经职代会通过的决定视为无效。企 相似文献
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一、职工代表大会制度在改革中坚持完善发展改革开放以来,以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,已经成为我国基层企事业单位采用最多、最具有代表性的职工民主管理制度。据全总2005年统计,全国建立职代会制度的企事业单位有43.2万多家,其中,公有制企业有10.1万多家,非公有制企业有32.8万多家。职工代表大会的责权利进一步充实拓展并具体化。现在,职工代表大会不仅有权审议企业生产经营、关系职工切身利益方面的重大问题,而且凡企业改革和生产经营方面广大职工关心的问题,关系到广大职工切身利益的问题,以及与企业领导班子建设和党风… 相似文献
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十八大报告指出：全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前在大多数企事业单位,都建立了职代会制度。作为民主管理的基本制度,在某种程度上其保障了职工的合法权益,但仍存在不少缺陷，如职工代表中多是企业管理者，一线职工比例不足，难以全面反映基层职工的声音，而且，每年职代会一般只能召开一到两次，审议的多是企业的重大事项，而职工日常多样化的诉求，缺乏常态化的诉求反映渠道，如何找寻到企业民主管理的新路子，拓宽职工参与企业民主管理的形式？ 相似文献
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目前正在全国各地企事业单位推广的厂务公开的经验，是贯彻党的十五大精神取得的丰硕成果，它坚持、完善和发展了以职工代表大会为基本形式的基层企事业民主管理、民主监督制度，使基层企事业单位的民主政治建设上了一个新台阶。厂务公开对于广大职工群众来说并不陌生，它是以职工代表大会为基本形式的基层企事业民主管理制度的继承和发展。长期以来，许多基层企事业单位在许多重大问题上已经实行公开。首先，基层企业普遍实行了职工代表大会制度，这个制度既是职工民主管理的基本形式，也是厂务公开的基本形式。经理（厂长）向职代会报告工… 相似文献
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在发展社会主义市场经济、深化企业改革过程中，国有企业和以公有资产占主体的企业，还必须继续坚持和完善职工代表大会制度，职工的主人翁地位只能加强不能削弱。我国的市场经济体制是和社会主义基本制度结合在一起的，发展社会主义市场经济，重要的是使国有经济和整个公有制经济在市场竞争中不断壮大，保持公有制经济在国民经济中的主体地位和发挥主导作用。随着改革的深化和企业自主权的扩大，企业更应当加强民主管理，全心全意依靠职工办企业。没有广大职工的支持，企业的任何改革和建设都不可能成功，即使有好的政策也不能很好地实施并产生效果。建立现代企业制度，仍要坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理。股东会、董事会、监事会是公司制企业的法人治理结构或组织管理机构，但这些结构和组织并不等同于企业的整个领导体制。在坚持和完善职代会的同时，积极探索加强职工民主管理的其他形式，进一步发挥工会组织在实行职代会制度和民主管理的作用，更好地履行基本职责，突出维护职能，为改革、发展、稳定贡献力量。 相似文献
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十八大报告指出:全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前在大多数企事业单位,都建立了职代会制度。作为民主管理的基本制度,在某种程度上其保障了职工的合法权益,但仍存在不 相似文献
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职工代表大会制度是我国企事业单位民主管理的基本形式。如何在建立现代企业制度的新形势下．认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针．不断加强和完善职工代表大会制度，使职代会的渠道更畅通，领域更拓宽。形式更活跃，作用更显著，是摆在工会工作者面前的重要课题。 相似文献
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伴随着我国经济体制改革、政治体制改革的不断深化,各级工会组织努力推进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的贯彻落实,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,积极探索在改革发展中进一步加强职工民主管理的有效途径,取得了一定成效。不少企事业单位依靠广大职工深化改革、促进发展、维护稳定,推动了企事业单位的健康发展,但同时也的确存在一些企事业特别是一些非公有制企业,职工民主管理制度很不健全,形同虚设的现象。一些国有、集体及其控股企业因改制,职工民主管理制度受到极大的冲击,有的甚至没有建立职代会制度,… 相似文献
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在上世纪80年代初，我区各企业普遍建立了职工代表大会制度。二十年多来的实践证明，职代会制度在保障企业职工行使民主权利，发挥职工积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定发挥了重要作用，已成为企业职工民主参与、民主管理、民主监督的基本制度和基本形式，据了解，我区企业职代会制度建设总体上是好的。大多数企业能坚持职代会制度，认真落实职代会各项职权，努力提高职代会工作质量，做出了突出成绩。有些企业还在不断完善职代会制度建设上有所创新。 相似文献
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职工代表大会制度是我国企事业实行民主管理、落实职工民主权利的基本形式和重要载体,职代会制度实施以来,在推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实,促进企事业改革发展等方面发挥了巨大的作用。但随着非公有制经济的迅猛发展,如何在非公有制企业实行民主管理和职代会制度,是当前工会工作面临的重要课题。 相似文献
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邱少珠 《北京市工会干部学院学报》2011,26(2):9-13
目前,在非公有制企业职代会制度达不到全面推行和实施。以推行"两个普遍"为契机,加强非公有制企业职代会制度建设,必须进一步深化对新形势下企业民主管理工作的思想认识,进一步加强以职代会为主要形式的企业民主管理法制化建设,进一步完善职工代表大会制度。 相似文献
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孙康华在《工会理论研究）2006年第5期撰文认为，当前保障和完善职代会职权已成为坚持和推进职代会制度建设的重要内容。作者提出，要保障和完善国有企业的职代会职权，须从以下四个方面着手进行。一是职代会职权必须得到国家法律法规的有力支撑。为了进一步体现我国法律体系的完整，适应基层民主政治建设的迫切需要，制订一部涵盖国有企业及其他所有制企业职工民主管理的专门法已经势在必行。二是职代会职权必须注重与现代企业法人治理结构理顺关系。在现代企业制度框架下。企业董事会和股东大会行使决策权。经理层行使执行权，监事会行使监督权。职代会则行使职工民主管理权。针对董事会、经理层、职代会各自职权存在一定交叉的情况。职代会尤其要从与董事会、经理层行使各自职权的对应关系。对自身的职权予以正确定位。三是职代会职权必颈努力适应所有制实现形式的多样化和企业新的组建形式。国有资本控股的各类企业要积极推动职代会制度的健全和完善。不断丰富完善职代会职权的内涵和形式，进一步促进工会维权机制的健康发展。非公有制的各类企业要根据我国法律法规的规定，结合企业的实际情况。探索建立职代会制度及其它职工民主管理制度。拓宽非公企业维护职工合法权益的有效途径。 相似文献
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北京铁路局工会联合调查组 《中国工运》2001,(4)
最近，我们就加强职代会闭会期间的民主管理和监督，发挥职工代表作用的问题在北京铁路局进行了调研。 一、基本做法 1.坚持职代会联席会议制度。北京铁路局从 1981年恢复和建立职工代表大会制度以来，始终坚持并完善职代会联席会议制度，主要抓了四个环节：一是坚持在职代会闭会期间，凡是职代会职权内的重大事项，必须经职代会联席会议审议通过方可实施，协商的结果要向下次职代会报告。职代会联席会议每年至少召开一次，根据需要可随时召开。它使企业改革发展的重大方案、重要决策、重要规章制度等能够通过有效的民主程序和民主… 相似文献
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完善基层民主政治制度，构建和谐稳定的劳动关系，需要不断创新发展民主管理新形式。徐州垞城电力有限责任公司是依照现代企业制度建立的国有股份制企业，多年来，公司高度重视民主管理工作，职代会制度健全且较好地发挥了作用。但一年中仅仅靠一到两天的职代会来实现职工民主管理的所有职能，显然是不够的，尤其在职代会闭会期间， 相似文献
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