掌握特点 因势利导——调动企业青年职工积极性的初步探讨

当前,我国的工人阶级队伍正处在一个新老交替的重要历史时期,职工队伍的构成发生了很大变化,青年职工已占职工总数的三分之二,并且已成为企业各项工作的骨干力量。如何充分调动这部分职工的积极性,使其满腔热情地投身于改革和四化建设,已成为我们企业思想政治工作的重要一环。 不同的时代,青年具有不同的特点。为了便于分析起见,我们以年龄为界线把他们划分为两个层次。     

关于女农民合同工的调查

由于改革的不断深入,农业劳动力过剩和城市企业劳动力相对不足,大量青年农民涌进企业引起城市数量和规模不断扩大。青年农民在职工队伍中所占比重的变化,使青年职工构成发生变化,而且有不断增加的趋势。据有关部门统计,1985年杭州有近6万男女农民合同工,1986年又有进一步增长。他们大部分是青年,分布在建筑、丝绸、纺织、机械等行业。昨天的农民成为今天的工人,他们在思想观念上有哪些变化?与城市青工相比有哪些特点?最近,我们在本市丝绸行业和合同工的家乡对女农民合同工的情况进行了调查。     

国情教育如何深入开展?

当前青年职工的思想状况如何?怎样在他们中深入开展国情教育?最近我们带着这个问题,分别到机厂、运输、钻井前线的干部和职工中进行调查。通过召开座谈会、问卷调查发现,由于近年来资产阶级自由化思潮的影响和冲击,部分青年职工对国情教育持厌倦态度,必须引起我们深刻的反思和高度的重视。     

劳动竞赛激励了粮食青工

粮食企业人多面广,青年职工占较大比重。他们书本知识多,实践经验少。局党委为了发挥青年职工在企业的生力军作用,除了加强对他们的思想政治教育外,还在全系统开展了青工社会主义劳动竞赛活动。通过两年的实践,我们欣喜地看到,青工社会     

当前企业青工教育的重要任务

在我们国家改革的关键时刻,广大职工,特别是在生产第一线占绝大多数的青年职工如何看待改革、以什么样的姿态参加改革,关系到改革的成败。企业共青团组织作为党的助手,作为党政联系青年职工的桥梁和纽带,须在改革的关键时刻充分发挥作用,积极引导广大青工与党和人民同心同     

建设银行广西分行青年思想现状及对策

青年职工 ,是建设银行的主力军和生力军 ,如何把握新形势下青年职工思想上的新情况、新问题、新特点 ,有针对性地做好他们的思想政治工作 ,是摆在我们面前的崭新课题 ,是推动建设银行广西分行改革与发展的迫切需要。一、当前形势下建设银行广西分行青年职工思想现状笔者曾对建行广西分行３５岁以下３６８２名青年职工进行了一次问卷调查。调查问卷设计五大方面内容 :政治思想、道德文化、社会评价、全行工作了解、对团的工作看法 ,共设６１个问题。调查结果显示 ,随着我行改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立 ,青工的思想显得异常活…     

我国职工待业保险制度改革的现状及对策

我国的劳动制度改革,冲击着传统的“终身制”用工制度。继沈阳市防爆器材厂在全国第一个宣告破产以后,南昌地下商场、南昌摩托车厂等企业也相继宣告破产,一批职工失去了曾经捧得稳稳当当的、“铁饭碗”。新的劳动合同制从1986年开始在国营企业推行以来,全国先后有10万多名合同制工人被终止、解除劳动合同,失去工作…… 这些新的变化给社会保险事业出了一个大课题:怎样保障这些失去工资收入的职工的基本生活?怎样帮助他们重新就业?于是,职工待业保险制度应运而生。     

依靠职工群众 搞好城市改革

一、充分认识职工对城市改革的积极性大多数职工是要求改革,盼望改革,拥护改革的。改革符合职工的切身利益,他们认为“大锅饭”苦了干的,养了懒的,便宜了调皮捣蛋的,要求革“大锅饭”的命,治懒汉的病,鼓勤劳者的劲。他们从改革中看到我们国家的希望和前途,认为早改早得利,晚改受损失,不改没出路;搞改革企业才能办活,国家才能富强,四化才能实现。职工拥护改革,还有一个重要的原因,他们已经看到了农村在改革中繁荣起来,农民在改革中富裕起来,工业要繁荣,职工要富裕,也得走改革的路。城市经济改革,关系着每个职工的利益,在不同层次、不同类型的职工中,有着不同的反映。一般地说,年轻力壮的有技术的职工,强烈要求改革,积极参加改革;年老体弱的工人和一部分女工,他们也是拥护改革     

要致富,思想引路——烟台宝石轴承厂鼓励职工大胆冒尖勤劳致富

农民要富起来,职工也要富起来。怎样引导职工依靠勤奋劳动富起来,这是当前企业思想政治工作的新课题。烟台宝石轴承厂党委的经验告诉我们,要引导职工富起来,首要的问题还是做好思想政治工作,宣传党的政策,解除职工冒尖致富的顾虑,通过各种途径鼓励他们大胆冒尖。这就是说,致富也要思想引路,改革更要加强思想政治工作。     

贵在坚持

脱产轮训,系统教育,是我们党对企业职工进行思想政治教育的一项重大改革。自从中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》公布以来,全国各企业普遍对职工进行了系统的政治轮训,很多企业已将现有青工轮训一遍,有些企业已开始第二次轮训。实践证明,系统轮训的确是对青工进行共产主义教育的一个好办法。经过轮训的青年,思想觉悟都有不同程度的提高,精神面貌大不一样,受到领导和群众的称赞。当前的问题是,如何总结经验,巩固成绩,把这项具有战略意义的工作坚持下去。吉林省石油管理局是石油系统坚持系统轮训较好的单位之一。他们的经验和其他     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

怎样看待独立思考

最近,一位朋友寄给我一本关于职工思想政治工作的书稿,其中对当代青年工人有这样一段论述:“他们会使用自己的眼睛去观察企业中(包括全社会)发生的诸种现象,使用自己的大脑去辨别和审判这些现象的合理性(这是当代青年职工区别于我们过去年代的老职工的鲜明特点,即他们有强烈的自我意识,喜欢思考,而不愿意仅仅只作‘小绵羊’式的工人)。”对两代职工的这种对比方法,为许多人所接受。但这种对比并不准确。说当代青年爱思考,不轻信,似乎对,但又不完全如此。如果说现在相当一部分青年不轻信党的宣传(所谓不信“官方”的话),大概比较符合实际。问题是他们轻信另外一些东西,如轻信西方世界的所谓“民     

农村青年对目前某些热点问题的反映

目前,农村改革正处于重要的历史发展时期,改革的成绩与硕果同各种矛盾相互并存,交织在一起,呈现出较为复杂的多姿多态的局面。去年春夏之交的政治风波平息以后,资产阶级自由化对农村青年有何影响?东欧诸国的历史性剧变对农村青年的思想有何波及?农村青年关切和焦虑的问题是什么?他们争论的热点话题是什么?这些问题对他们的生活、学习和劳动有何影响?是否潜伏着不安定因素?我们应该怎样引导农村青年正确认识和解决这些矛盾,化消极因素为积极因素,争取农村的政治稳定和经济繁荣。为此,我们团县委派出6名同志分为三组,以座谈和问卷的形式,走访调查了100名农村青年,认识到农村青年的思想在改革和各种社会矛盾的运动中,发生着巨大的变化。既有好的方面,也存在着一些问题。现将调查的情况与我们的浅显认识归纳如下:     

关于企业青年职工思想道德状况的调查

关于企业青年职工思想道德状况的调查江苏盐城市委党校王世谊随着经济体制的变革，人们的思想道德观念也发生了较大的变化。这必然导致对理想、信念、人生价值进行一次重新选择。当代青年面对现实的选择，其目前的思想道德状况怎样？带着这个问题我们对盐城市市直企业青工...     

哈尔滨市青工劳动意识调查

黑龙江省企业中青年职工占整个企业职工队伍的60％以上。他们的劳动态度如何,直接关系到企业的兴衰,关系到国民经济的发展。就青年职工劳动意识问题,1990年8月,黑龙江省青少年研究所和哈尔滨团市委研究室联合在哈尔滨市12个大、中型企业进行了调查。此次调查以书面问卷为主,辅以座谈会、个别谈话,共发出问卷1900份,收回有效问卷1502份,回收率为79.1％。由于条件所限,我们仅采用抽样分析法,对其中500份回收有效问卷进行了综合分析,从中我们初步了解到当前青年职工劳动意识的现状。     

建设好跨世纪青年工程

东方汽轮机厂是一个生产高精度、高技术产品汽轮机的国有大型企业，现有职工近万名，其中35岁以下青工和青年科技人员分别占职工总数和科技人员总数的57．6％和65．3％，因此，提高青工素质对提高企业整体素质至关重要。我厂团委紧密配合企业改革和中心工作，把实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，提高青工素质作为重点工作，使青工在促进企业生产发展和技术进步中发挥了生力军和突击队作用。1994年，通过对青工基本情况的调查，我们发现，由于技术水平高低与职工个人收入、福利等利益脱钩；领导不够重视；有些老师傅缺乏…     

大中型企业青工思想状况与反思——关于长岭机器厂的调查报告

了解和准确地把握当前青年职工的思想动态,是做好企业青年职工思想政治工作的一个基本前提。基于上述认识,长岭机器厂团委曾在1990年6月份,对厂内青工的思想状况进行了问卷调查。同年7月,我们对该厂团委问卷调查的原始材料,进行了分析研究。     

重新认识企业青年职工队伍状况

为了深入研究、探索如何加强和改进青年职工思想政治工作,最近,我们在一部分企业召开了有党政工团各级领导、老工人、青年工人、青年知识分子、先进青年参加的座谈会39个,并单独接触了160位同志;对38个企业职工队伍的年龄构成状况进行了分析;对21个单位的1256名青年职工进行了问卷调查。通过调查,我们感到在青年职工的思想政治工作中有一些新情况和新问题需要重新认识。     

调动青年职工劳动积极性的启示与对策

如何充分调动工人劳动积极性,尤其是青年职工的劳动积极性,是目前各国营大中型企业普遍存在的问题,它极大地影响着企业的劳动生产率和经济效益,并在一定程度上关系到企业改革的成败。我们认为,应该从以下几个方面入手。一、建立完善的激励机制     

把法律武器交给群众——谈谈对青年职工进行法制教育

随着国民经济的迅速发展,广大青年的就业机会大大增加了,青年职工的比例愈来愈大,工人队伍的年龄结构将趋于年轻化。青年职工思想活跃,眼界开阔,富于理想,但也有不够成熟的地方。他们中很多人的文化水平、知识水平不高,尤其是他们的法制观念比较薄弱,亟需普遍增强。如何使他们成为代表社会生产力发展的一代新型劳动者,是党和国家始终关心的一个问题,是思想政治工作面临的一个紧迫任务。