工会要帮助高校图书馆女职工提升职业幸福感

由于图书馆是高校里的教辅部门,女职工地位低、待遇差,工作单调琐碎,时间没有规律,家庭与事业的冲突以及微妙的人际关系等原因,使得多数人在精神或情感上感到困惑和失落,缺乏职业幸福感。这种不满意直接影响到图书馆的服务质量,影响到图书馆教育职能的发挥和学生的成长。如何帮助女职工激发工作热情,提升职业幸福感,是图书馆工会组织应该关注并解决的一个重要课题。图书馆工会首先要明确女职工工作的重要性,了解女职工存在的问题;有效地采取相应的对策,为不同层次的女职工解决实际问题;开辟新途径,为她们营造良好的工作环境和工作氛围,帮助她们提升职业幸福感。     

高校女职工信息系统化管理的研究

目前，呼吁维护高校女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益的文章相当多。但是，有关怎样科学、系统地开展高校女职工工作，使女职工工作管理科学化、规范化等方面的探讨却很鲜见。建立高校女职工信息系统化管理将是一个有益的尝试。     

女职工下岗与再就业浅析

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立。产业结构的调整,企业的破产、兼并与增效减员力度的加大,下岗女职工越来越多的问题正在引起社会的关注。面对现实,如何解决?政府在思考,社会在思考、企业在思考、下岗女职工自已也在思考……一、下岗的情况与成因据全总对全国90万女职工的一个调查表明,被调查的90万名女     

女农民工权益保护问题探析

近年来,女农民工权益得不到保障的问题越来越受到社会各界的关注。传统的社会性别观念、性别文化对女农民工就业以及社会保障等方面造成侵害是其主要原因,应加强性别意识教育,努力塑造平等的性别文化,为女农民工提供培训教育机会,同时发挥好工会、女职工组织在维护女农民工权益方面的作用。     

追求职业幸福感 成就非凡女职工

胜利油田采油矿女职工人数众多,女职工工作积极性发挥的好坏,关乎企业的发展和单位的效益。对女工群体的综合素质进行分析,提高女职工的职业幸福感,使女职工在工作中做出一番成绩,并从工作中感受快乐,是一件对企业和女职工自身十分有益的事。只有职业对女职工产生了吸引力,使之有了幸福感,才会带动女工群体的工作积极性与主动性,从而使企业获得更好的发展。     

女大学生犯罪心理探析

大学生犯罪现状以及预防是众多学者关心的领域。本文对女大学生犯罪的心理成因及其预防对策作了探讨,认为社会环境中存在的消极因素、个体性格中的不良因素是女大学生犯罪心理形成的主要原因。预防女大学生犯罪需要改革高校教育内容,加强女大学生心理素质教育。     

当前高校女职工组织权益保护工作中的若干问题及对策分析

维护高校女职工的正当合法权益,是高校女职工组织的重要职责。但是,高校女职工组织目前仍存在着维权意识不足、维权工作不到位等问题。对此,应该落实高校女职工组织的专职化、专业化,加强女职工自身及女职工组织工作人员的权益意识,抓好经期、孕期、产期和哺乳期的保护,切实维护高校女职工的正当合法权益。     

做好女工工作再创高校辉煌

我国的妇女占人口半数 ,是改革开放和现代化建设的重要力量。在高校 ,随着科教兴国战略的落实 ,女教工的地位和作用显得更为重要。我们山东大学西区 (原山东医科大学 )女教职工占教工总数的 47% ,[注一 ] 是学校教学、科研等方面的重要力量。近年来 ,我校工会女工组织 ,充分发挥自身的特点和优势 ,努力带领广大女教职工在深化教育改革、全面推进素质教育中发挥应有的作用 ,取得了显著的效果 ,受到了广泛的好评。一、配好领导班子 ,是做好女工工作的关键女工干部是广女职工权益的最直接的代表者和维护者 ,是女职工中的带头人。建设一支高素质…     

近十年我国失地农民幸福感研究综述

提高人民群众的幸福感成为当下社会发展的重要议题。在我国城镇化发展过程中,失地农民是否幸福也是一个日益突出的社会问题,提高失地农民幸福感关系到农村的稳定、农民的幸福以及和谐社会的建设。通过系统梳理近十年学术界对失地农民幸福指数的指标内容、失地农民幸福感的影响因素以及提高失地农民幸福感的途径等方面的研究成果,提出尚需进一步深入探究的几个问题。     

用积极心理学理论提升高校辅导员职业幸福感

目前,高校辅导员队伍存在着流动性和职业压力较大等问题。基于积极心理学的理论,应该从关注人的优秀品质和美好心灵、积极的认知加工和情绪体验、积极的社会行为以及培养积极健康的人等方面着手,缓解高校辅导员的职业困扰,提升他们的职业幸福感。     

高校多元化劳动关系下的女教职工权益保护探讨

随着事业单位人事制度改革，高校劳动关系正在经历着深刻变化。在新的形势下，高校女职工作为知识型女性群体，她们的工作成为高校工会工作的重要组成部分，如何保护好女教职工权益，是需要探讨的问题。     

高校中青年干部幸福感研究——以国家教育行政学院第35期高校中青年干部培训班学员为例

以国家教育行政学院第35期高校中青年干部培训班90名学员为研究对象,通过问卷和访谈,探究了高校中青年干部对幸福的认知以及幸福感状况.研究表明:高校中青年干部对工作与生活的满意度较高；他们的幸福感在性别、任职年限和学校类型等方面存在差异；高校中青年干部的幸福感及其维度受工作环境因素的影响,同时还受人缘与性格、与爱人关系、对自己孩子满意与否等因素的影响.     

培育幸福感：高校贫困生心理健康发展的路径

幸福感是心理和谐的重要指标。作为社会弱势群体的高校贫困生的幸福感水平更是衡量其心理和谐的重要标尺。幸福感作为一种主观体验，高校贫困生可以从培养良好的自我意识，缔造良好的意志品质，保持和创造良好的情绪，预防和调适挫折心理等四个层面来培育幸福感，增强心理健康水平。     

培育幸福感:高校贫困生心理健康发展的路径

幸福感是心理和谐的重要指标。作为社会弱势群体的高校贫困生的幸福感水平更是衡量其心理和谐的重要标尺。幸福感作为一种主观体验,高校贫困生可以从培养良好的自我意识,缔造良好的意志品质,保持和创造良好的情绪,预防和调适挫折心理等四个层面来培育幸福感,增强心理健康水平。     

推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的几点思考

推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作,是建立完善集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段。开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,对于进一步贯彻落实保护女职工权益的法律、法规、政策,维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益,调动女职工参与改革和建设的积极性和创造性,建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。     

高校教师工作满意度问题的实证研究

教师的幸福感来源于教师的工作满意度.通过对北京、上海、浙江、安徽、河南、湖北、湖南、广东、陕西、甘肃等10省市30所高校的1000名高校教师进行调查发现,现阶段高校教师总体幸福感较高,社会对高校教师的认同、高校教师自身的职业认同以及高校教师专业认同感的增强是影响教师工作满意度的重要因素;薪酬待遇、婚恋状况、科研压力、专业化发展可能成为高校教师幸福感的制约因素.     

试论女职工参政议政

妇女参政议政是妇女政治解放的保证,是社会发展到高层次的一种整体文化状态.随着改革、开放的深入发展,我国女职工主体意识进一步觉醒,参政议政意识进一步增强,因而,女职工参政议政问题已成为一个重要的课题摆在我们面前.我认为在厂矿企业要吸引女职工参政议政,发挥女职工参政议政的作用要从以下三个方面去解决:一、要有一个让女职工参政议政的良好社会环境.女职工参政议政,需要社会舆论的支持,需要有一个良好的社会环境.目前,我国从制度上、法律上保证了广大女职工对国家政治生活享有参与和决策的权利.但是,这不等于女职工参政就不成问题了.因为,传统观念的作祟,女职工参政仍缺乏平等竞争的社会环境.这就需要通过舆论,让人们充分认识女性参政议政的重要性,充分认识到女职工参政议政是社会文明进步的重要标志,是社会发展的必然,要求全社会理解、支持女职工参政议政.当然,创造一个良好的社会环境,形成一个有利于女职工参政议政的氛围,这决非轻而易举的事情.     

关于高校女职工工作的思考

女职工是高校改革与发展的重要力量,在各种能力的表现中具有自身的明显优势。但还存在着压力大、传统女性特点明显、继续教育得不到保障、身体素质下降等问题。提高高校女职工素质,就是要认识女职工工作的重要意义,完善女职工工作的组织和制度,提高女职工的素质和能力,创建良好的工作环境,不断完善自我。     

用“三个代表”指导工会女职工工作

广大女职工是工人阶级队伍的重要组成部分 ,国有大中型企业女职工是妇女事业的中坚力量。在新形势下 ,深入学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,对于进一步加强女职工工作 ,调动她们的积极性和创造性 ,积极投身于社会主义现代化建设 ,谋求全社会两性的共同进步和发展 ,将起到一个重要的推动作用。一、先进生产力的发展离不开广大女职工的开拓与创造。生产力是社会发展的最终力量 ,人类历史的发展过程就是不断地以先进的社会生产力取代落后生产力的过程。在这一过程中 ,女性与男性共同创造社会物质和精神财富。在国有大中型企业 ,女职…     

关于女职工劳动保护工作的现状与思考

近几年来,随着改革的不断深入,工会工作遇到了前所未有的新情况和新问题,工会女职工工作亦是如此,尤其是作为女职工维权工作重点之一的女职工劳动保护工作更是面临着严峻的挑战。本文就女职工劳动保护工作从以下几方面进行粗浅的探讨。一、女职工劳动保护工作的现状。新时期,社会各个方面的深层次矛盾不断暴露出来,就女职工劳动保护工作而言,主要表现在以下几个方面:(一)国有企业女职工劳动保护工作普遍做得较好。国有企业特别是一些国有大中型骨干企业,由于有良好的工作传统,有一套严密的工作程序和扎实的工作作风,对于国家有关女职工劳动…