高校工会教职工活动平台建设的思考

当前,高校工会组织教职工活动已成为常态,但如何行之有效地、创新性地开展教职工建功立业等各项活动,满足教职工自身发展等多元化活动的需求,是需要各高校工会重点研究的课题。教职工活动平台建设是将教职工的活动以平台的形式固定下来,设计各种不同的平台,让教职工根据各自的特长,有选择性地参加不同的活动,维护教职工活动的权益,从而调动全体教职工活动的积极性,促进教职工综合素质的提高。     

略析事业单位改革中的高校工会工作

2011年开展的事业单位改革,将使高校教职工和工会面临重大考验。作为维护教职工利益的高校工会组织,在面对广大教职工产生困惑的时候自应有所作为,一方面要就教职工的利益诉求提出自己的意见和建议,一方面要努力做到源头参与。同时,更应充分发挥教代会的民主作用。     

高校工会构建服务教职工长效机制的探索

高校工会是高校的群众性组织,是高校党政组织联系群众的桥梁纽带,其重要职能就是维护教职工的合法权益。高校工会适应时代发展的需要,进一步拓展服务功能,不断提高服务学校发展和服务教职工发展的能力,必须构建服务教职工长效机制。具体来说,就是要体察民情,构建维护教职工合法权益的长效机制;关注民生,构建分类帮扶教职工的长效机制;引领民风,构建开发教职工心智潜能的长效机制;尊重民意,构建教职工信息沟通的长效机制。     

推进高校工会工作创新发展的思考

要创新新时期高校工会工作，就要在坚持中国特色社会主义工会发展道路的前提下，从高校发展的战略目的和知识分子会员群体的利益需求出发，大胆探索，深入思考，抓住高校教职工权益维护和高校创新发展这两条主线，依托高校教职工代表大会等民主管理、民主监督机构，建立和完善高校教职工维权机制，切实保护教职工的政治、经济、文化和社会权益。     

高校工会开展群众性活动载体建设的思考

坚持两个利益目标同向，抓好教职工为学校发展建功立业载体建设，是新时期对高校丁会工作提出的新要求。工会要突出组织动员的能力优势，着眼于保证学校的改革发展计划能按预期发展目标得以实现，注重在以“团结奋进促和谐，活动形式出特色，服务质量上水平”为载体的群众性活动中调动广大教职工为学校发展建功立业的积极性，促进学校教育教学质量和管理服务整体综合水平的提高。     

抓好群众路线教育创新高校工会工作

高校工会是高校党委领导下的群众组织，结合群众路线教育做好工会工作是新形势下工会工作的重点。针对当前高校工会工作存在的问题，高校工会要以群众路线教育为契机，紧紧围绕学校事业发展大局，准确定位，倾听教职工呼声，反映教职工意愿，扎扎实实把各项工作落到实处。要以作风建设为主线，牢固树立群众观点；以完善机制为基础，健全服务群众制度；以实践活动为手段，提升工会群众工作能力；以校园文体活动为抓手，增进工会与教职工的密切联系。     

高校工会要加强自身建设

高校教育工会是党和行政联系教职工的桥梁和纽带 ,它要在维护全国人民总体利益的同时 ,更好地表达和维护广大教职工群众的具体利益。随着社会主义市场经济和民主制度的不断发展与完善 ,高校的工会工作的范围不断拓宽 ,特别是教职工代表大会制度的实施 ,使工会工作越来越受到广大教职工的重视。但在新形势下 ,由于思想认识上不适应 ,由于工会干部队伍思想水平和业务素质跟不上时代要求 ,由于高校工会自身努力不够等原因 ,高校工会还不能根据自己的特点独立自主地开展工作 ,不能在学校的重大决策和实际工作中理直气壮地表达和维护教职工的具体…     

试论高校工会劳动人事争议调处机制的完善

随着高校改革的深入发展,高校利益格局发生了很大变化,涉及劳动人事关系与利益的争议越来越多。维护教职工合法权益,帮助教职工解决困难,全心全意为教职工服务是高校工会的根本职责。相关法律赋予了工会处理劳动人事争议的权力,因此仿效企业,成立高校劳动人事争议调解委员会,通过调解、和解的方式处理劳动人事争议是构建和谐劳动关系,创造合法、有序的教育教学工作环境的关键。     

新时期高校工会维权现状与维权策略研究

合并后的高校工会维权现状调查显示,绝大多数高校工会组织都能紧扣学校自身改革和发展的主题开展维权工作,但由于受传统发展观影响,高校工会迄今为止大都尚未从职业团体的角度来认识自身的特殊地位和作用,导致其在维权过程中面临着很多困境。为此,应加强维权策略研究,畅通维权渠道,使工会维权工作真正为学校分忧、为教职工解难。     

论高校工会在新时期教职工思想政治工作中的作用

工会组织在高校思想政治工作中起着重要的作用 ,因它贴近高校教职工的思想形成和发展。作为高校工会 ,理应深刻分析新形势下对教职工思想活动发生作用的客观环境及其特点 ,用“三个代表”的重要思想指导我们的工作 ,发挥工会组织的教育职能和引导作用 ,协助党政管理部门做好新时期教职工的思想政治工作 ,为高校的跨越式发展建设高素质教职工队伍。     

新常态下高校工会理论与实践创新思考

高校工会作为党联系教职工群众的桥梁,是推动工会工作在高校有序进行的重要保障。党的十八届三中、四中全会确定了全面深化改革和依法治国的主题。高校工会要积极适应新常态,努力探索和不断创新,继续坚持围绕学校中心工作、服务学校发展大局,紧抓创新发展和教职工维权两条主线,推进高校工会工作理论创新与实践创新。     

高校后勤合同工入会问题探讨

后勤工作为高校教学科研和管理服务提供着坚实的保障，然而，作为后勤事业的主力军，后勤合同工没有受到应有的重视，在加入工会组织上面临诸多困难和阻力。高校后勤合同工加入工会是法律赋予的神圣职责，是实现学校、后勤部门和后勤合同工多方“共赢”的必然需求。高校工会应着眼学校和谐稳定发展大局，通过强化法制观念、加大宣传力度、依法科学维权和建立长效机制等途径，切实解决高校后勤工入会难问题，最大限度地把后勤合同工吸收到工会组织中来，增强后勤合同工的归属感和成就感，努力为后勤队伍的和谐发展提供坚强的组织保障，构建后勤和谐劳动关系。     

工会在促进和谐文化建设中作用的思考

和谐文化是以人的精神为依托，以倡导、传播、奉行和谐理念为主要内容的文化形态和文化现象。构建和谐校园，既包含有和谐文化建设的内容，更需要有和谐文化理念的支撑。高校工会作为学校党委开展群众工作的一支重要力量，如何抓好“以人为本”为核心的和谐文化建设，确保高校教职工队伍稳定，促进学校和谐发展，是高校工会组织和工会工作者需要认真思考以及努力去推动的一项重要工作。     

浅论高等学校的维护工作

依法维护教职工的合法权益是高校工会的基本职责。高校维护工作的重点应是教职工的民主权利和具体经济、文化利益 ;工会维权的机制要与时俱进 ,创新发展 ;工会在维护教职工合法权益的同时 ,要保障和维护自身的合法权益。     

高校工会组织与和谐校园构建问题研究

工会组织的性质、地位和优势决定了构建和谐校园是高校工会组织义不容辞的责任和神圣使命。高校工会要紧紧依靠党的领导和行政的大力支持,依靠广大教职工积极、广泛的参与,充分发挥自身的优势．不断提升工会在构建和谐校园中的地位和作用。     

高校二级工会辅助党组织开展群众工作的创新构建

随着教育体制改革的深入,我国高校普遍形成以学院（部、系）为主的二级管理模式。当前高校二级工会辅助党组织开展群众工作存在的主要问题是：基本职责担当不到位,工会成为同级党组织的办事机构;改革创新活力不够,工会对群众的影响力低;服务创建能力不足,群众对工会的认可度弱。而要搞好二级工会组织辅助党组织开展群众工作的创新构建,就需要注意以下几个问题：改进党对工会工作的领导,是工会组织做好群众工作的重要前提;提升上级工会的指导、培训质量,是工会组织做好群众工作的关键因素;支持工会独立开展工作和维护教职工权益,是工会做好群众工作的重要保障;创新工作方式,是工会组织可持续发展的长效机制。     

切实增强群众性 打造凝心聚力的高校基层工会

工会工作是党的群众工作的一部分,肩上担的是服务职工群众的责任。高校工会作为基层工会,必须从政策摆位、队伍建设、基础工作、突出问题和自我革新等方面,扎实推进新常态下的工会工作,增强群众性,更加注重满足广大教职工的需求,致力破解服务职工的难题,创新服务方式和手段,才能最大程度上凝聚起广大职工群众共谋发展的强大能量,打造凝心聚力的基层工会。     

科学发展背景下高校工会工作改革创新的思考

高校工会在坚持和发展中国特色社会主义事业的历史进程中，对支持改革开放、推动科学发展，维护职工权益、缩小贫富差距，促进社会公正、社会和谐以及推进社会主义民主法治建设等方面，都发挥着不可替代的重要作用。新世纪新阶段，高校工会要以科学发展观为指导，着眼于从转变思想观念，树立主动为教职工服务的意识；依法维护教职工合法权益，最大限度为教职工排忧解难；不断提高教职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质劳动者，把服务教职工、维护教职工合法权益同组织、教育引导教职工紧密结合起来，不断提高为教职工群众服务的能力和水平。     

高校工会维权机制的建设

在新的历史时期,高校工会要成功构建维权机制,就必须摆正位置,成为教职工合法权益的代表者;要抓住教职工代表大会和教职工劳动合同签订这个龙头性的工作,从而建立有力的保障机制;还要敢于维护、善于维护和依法维护,既切实维护教职工利益,又要促进学校的改革和发展。     

高校工会维权职能在构建和谐校园中的运用及强化

高校工会维权职能的实现，将在和谐校园构建中发挥十分关键的作用。高校工会对教职工权益的代表和维护，解决和消除影响教职工权益的不和谐因素，从而促进校园主体利益关系的协调公平。强化高校工会维权职能，在维权意识上，高校工会需要从社会团体的角度来认识自身的特殊地位和作用，增强独立意识，自觉地担负维护职工权益的法定责任；在维权方式上，高校工会需要畅通法律维权渠道，强化依法维护教职工权利的工作方式；在维权重点上，加强高校工会对教育领域发生的人事关系纠纷的协调和解决能力，健全完善对教职工劳动权利的维护机制。