对中小型民营企业用人误区的分析

在世界经济日益全球化、竞争日益国际化时代背景下,企业人才竞争日趋激烈,中小民营企业人才流失现象也随之出现并成为无法回避的事实。文章分析了中小民营企业在用人上存在的问题和人才流失的原因,提出了中小民营企业应对人才流失而实施的相应用人对策,为中小民营企业科学用人提供一些有益的借鉴方法。     

走出文化的迷茫--对我国中小民营企业文化建设的反思

企业文化被誉为管理中的"第五项资源",受到管理学界和企业界的广泛重视.但企业文化却是我国众多中小民营企业的"软肋",在中小民营企业中受到了忽视.是企业文化不适应中小民营企业的管理需要?还是我们忽视了一种良好的管理方法?本文拟从企业文化在中小民营企业发展中的地位,中小民营企业文化建设难的原因以及对策等方面对这一问题进行探索.     

解决中小民营企业融资难的新策略

融资在中小民营企业的生存与发展中起着举足轻重的作用。中小民营企业存在融资难问题,新形势下又出现新的特点。尽快完善中小民营企业现代企业制度,健全治理结构;大力培育中小金融机构;积极构建信用担保体系,重建中小民营企业信用;对高科技中小民营企业积极实行风险投资机制,实现资金的良性循环等都是解决中小民营企业融资难的有效举措。     

加强职业道德教育促进民营企业发展

随着经济的发展和民营企业的壮大,员工职业道德日益成为影响企业是否具有竞争力,能否健康发展的重要因素.在当前市场经济条件下,我国民营企业员工职业道德存在一定的偏离现象,必须通过一定方式和途径加强民营企业职工的职业道德建设.     

践行同心思想 塑造新宁商精神——南京市民营企业文化建设的现状与思考

民营企业文化是以明礼守信、义利兼顾为特点的新的社会阶层信义文化,是民营经济转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉.中共南京市委统战部和南京市工商业联合会就民营企业文化建设进行了调研.民营企业文化建设中存在的主要问题及原因有：民营企业文化建设发展状况良莠不齐;民营企业文化建设中形式主义仍普遍存在;老板文化亟待提升到企业家文化;企业管理层文化与员工文化脱节.加强民营企业文化建设的路径有：加强民营企业文化建设要与贯彻科学发展观、践行“同心思想”有机结合;加强民营企业文化建设日益成为新时期社会管理创新的有效载体;鼓励倡导新时期“创业创新创先创优”的企业精神成为加强民营企业文化建设的核心动力;把加强民营企业文化建设作为加强和改进非公有制经济人士思想政治工作的有力保证.     

中小民营企业人力资源管理的现状及改进措施

中小民营企业是我国国民经济中的一支重要力量，但目前中小民营企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展。文章阐述了我国中小民营企业在人力资源管理中存在的一些问题，并系统地提出了相应的改进措施。     

中小民营企业员工培训对策研究

伴随着知识经济的发展、管理思想的转变和人力资源管理理念与实践水平的提升，越来越多的中小民营企业意识到员工培训是提高人力资源素质、增强核心竞争力的重要手段。科学、完善的培训体系，不仅能帮助企业发挥其人力资源潜能，提高工作效率，降低成本，而且可以不断积累新知识，提高创新能力，形成、增强企业的核心竞争力。     

员工帮助计划(EAP)在民营企业应用的必要性分析

在高强度、快节奏的工作环境中,民营企业员工的心理问题越来越严重,不仅影响了员工本身的身心健康,也影响了企业业绩的提升,更不利于和谐社会的建设。"员工帮助计划"作为人力资源管理的一种方式,在国外成功应用,有利于社会、企业和员工和谐的关系。本文在分析了民营企业员工压力来源的基础上,提出了民营企业应用"员工帮助计划"的必要性,希望政府能够引导和扶持民营企业引入"员工帮助计划。"     

我国中小民营企业文化建设的现状及对策

当前，中国许多民营企业特别是中小民营企业的波动乃至“昙花一现”现象，已成为一个引人注目的社会问题。笔者以为，其原因固然是多方面的，但关键是对现代企业文化的建设不够重视，没有充分认识到加强企业文化建设的重要性，导致许多民营企业至今没有建立健全的行之有效的，能维持并推动企业持续发展的现代企业制度。要使民营企业持续健康发展，必须从企业文化构成的三个层次，即：企业的精神文化层；企业的制度文化层；企业的物质文化层，来加强自身的企业文化建设。     

从德日美中小民营企业发展策略看我国的制度选择

目前状况下我国中小民营企业还缺乏长足发展的优良环境。日本、美国和德国的中小企业发展过程中也曾遇到我国目前正在经历的问题,但在这些国家通过制度建设得到了相应的妥善安排,通过国家立法、政府出面的信用担保、活化有利于中小企业的金融市场等手段给中小企业的发展创造了很好的宏观经济环境,其中的很多成功做法很值得学习和借鉴。为推动中小民营企业的发展,需要加强中小民营企业自身建设;拓宽其融资渠道;支持担保机构发展。     

海峡西岸民营企业社会责任建设探析

在当今对企业社会责任日益关注的国际国内经济环境中,海峡西岸民营企业应建立更具战略性、长远性的企业价值观和责任观,更多承担社会责任。本文着重阐述了加强海峡西岸民营企业社会责任建设的意义,并就存在的问题提出对策建议。     

中小物流企业信息化的现状与发展对策

我国中小物流企业信息化程度较低,绝大多数中小物流企业尚不具备运用信息技术处理物流信息的能力,这与物流行业的快速发展极不相称。为解决制约我国中小物流企业信息化建设的瓶颈问题,政府部门应加强宏观环境的规范化和标准化建设,企业内部应加快自身信息化建设,社会机构则应加快物流信息技术人才的培养。只有这样,才能有效地推动中小物流企业的信息化发展。     

关于促进私营企业发展的若干法律建议

私营企业为社会主义初级阶段的经济发展作出了巨大贡献.由于历史原因形成的对所有制划分思路,限制了法律对私营经济的保障和促进作用.为了保护、扶持、引导私营企业的发展,还极需健全、完善、调整私营企业法律规范,确认私营经济的法律地位和平等发展权力,为私营经济发展提供更广阔的空间.     

小额贷款公司可持续发展的制度创新研究

当前，“三农”经济的发展问题和民营中小企业的融资问题备受社会各界关注。小额贷款公司的出现给我国农村经济和中小企业融资带来了新的活力。但是小额贷款公司“只贷不存”的政策及自身原因，给小额贷款公司的可持续发展带来许多困扰。对小额贷款公司的发展历程进行回顾，分析其可持续发展过程中的制度缺陷，并提出进行制度创新的对策建议，具有一定的理论与现实意义。     

民营企业社会责任法律规制的完善

随着全球经济一体化的不断深入,我国相当多的民营企业已经成为跨国公司的供应商或者直接面对国际市场。尽快加强对企业社会责任的法律规制,强化企业承担社会责任的意识,已成为当前中国一个无法回避的问题;在司法实践中,许多中小民营企业对自己所承担的社会责任缺乏全面、正确的认识;更有甚者,不少企业,特别是民营企业在逃避自己的社会责任,有些甚至是见利忘义,制造一起起震惊全国的恶性责任事件。通过对民营企业履行社会责任现状,剖析民营企业缺失社会责任的成因,才能够提出有效的法律规制措施。     

加强民办非企业单位党的建设刻不容缓——对广州市民办非企业单位党组织建设的调查

民办非企业单位在经济社会发展中发挥着日趋重要的作用 ,加强民办非企业单位党的建设具有异乎寻常的现实意义。而从广州市的情况来看 ,民办非企业单位党的建设在实践中却明显相对滞后 ,主要表现为党建工作覆盖面不广、党员管理难度大、党员管理体系尚未理顺等问题。存在问题的原因是 :思想认识没有完全解决、组织关系接转困难、党建工作力量不足、对管理归属的理解差异性大。为此 ,要从民办非企业单位的实际出发 ,针对存在的突出问题 ,采取切实有效的措施 ,加强民办非企业单位党的建设。     

浅谈我国中小企业财务管理存在的问题与对策

中小企业是国民经济的重要组成部分,对一国的经济发展和社会稳定起着重要的作用。然而,现阶段我国的中小企业局限于生产经营型管理格局之中,财务管理和风险控制的作用没有得到充分发挥,融资难、担保难。分析我国中小企业财务管理中存在的主要问题,选择适当的财务战略、投资方式,强化资金管理和财会队伍建设,才能从根本上提高中小企业财务管理能力。     

转型经济中民营银行的建立与中小企业融资对策

针对中小企业融资不足问题,我国已经出台了许多相关的措施,但效果不佳。民营银行具有信息、现代公司治理机制等优势,建议设立专门为中小企业融资的民营银行,从银行贷款这个直接的角度克服融资难的问题。     

对提高非公有制企业党建工作水平的思考

加强非公有制企业党建工作是新的历史条件下我们党面临的新课题。各级地方党委应该加大宣传教育工作,提高党委和业主的思想认识水平;创新党员培养管理模式,发挥党员先锋模范作用;加大党建队伍建设,提高党建活动水平;理顺管理体制,建立健全党建工作机制。在探索实践中健全非公有制企业党建工作机制,促进非公有制企业党建工作的顺利开展,开创非公有制企业党建工作的新局面。     

“直接适用的法“与公共秩序保留制度比较研究

在国际私法中,适用直接适用的法和公共秩序保留制度都可以达到排除外国法,从而维护本国的主权和利益的效果,其中"直接适用的法"作为20世纪中期兴起的一种理论学说,反映了随着国家职能的加强,国家要求进一步加强对政治、经济、生活干预的要求.而传统国际私法中的公共保留制度在近来也发生了变化.作为能够达到同样目的的两种手段,两者之间关系如何?是否具有互换性?本文拟就此问题进行分析阐述,并对公共秩序保留制度中间接限制模式的存在提出新的见解.