论"用好的作风选人,选作风好的人"

千秋大业兴,关键在选人。邓小平同志早就指出:“正确的政治路线,要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。这关系我们党、国家和人民长远、全局、根本利益的“四个能不能”,从一定意义上说,关键在人”。这是小平同志对人在我们事业中重要地位的战略性思考。这就是说,我们十一届三中全会以来确定的正确的政治路线,必须靠正确的组织路线,在“关键在人”的特定意义上来     

坚持正确的干部工作导向

对各级党委来说 ,坚持正确的干部工作导向 ,做好干部工作 ,必须抓好“进”、“管”、“出”三个关键环节。一、坚持正确的用人导向 ,把好“入口”如何培养、选拔干部 ,是干部工作首先要解决的用人导向问题。导向问题事关重大。用人导向正确 ,就能够引导广大干部把心思用在扎实工作、多做贡献上 ,会使我们的干部队伍人才辈出 ,生机勃勃 ,使党的事业蓬勃发展 ,兴旺发达。用人导向有问题 ,就会挫伤广大干部的进取心 ,也会把干部引到歧路上去 ,党的形象和事业就会受到损害。各级党委和领导干部一定要切实负起政治责任 ,立党为公 ,以事业选人用人…     

知人善任 人尽其才 把好干部用到刀刃上

<正>习近平总书记要求,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,使大批好干部源源不断涌现出来,使大家的聪明才智充分释放出来。贯彻这一要求,就要从工作需要出发,要把全面识人察人与科学选人用人有机结合起来,做到用其所长、用当其时、用在其位。一、要坚持用人"用其所长",解决"怎么用"的问题。"金无足赤,人无完人"。选人用人不能求全责备,要尽最大可能做到人尽其才、扬长避短。要破除"求     

正确用人的“六大导向”

党的十七届四中全会要求，要坚持德才兼备、以德为先的原则选人用人，建立健全各类优秀人才脱颖而出的体制机制，用宽阔的视野选人用人，用科学的方法选人用人，用管用的制度选人用人，切实抓好干部队伍建设，强调正确用人的“六大导向”。     

浅谈用人之道

用人问题是全面贯彻党的十五届六中全会的一个重要内容。如何在实践中选准人,用好人,本文以古论今,从用人者要有爱才之德;用人者要有识才之能;用人者要善于用人之长三个方面进行了阐述。     

提高选人用人公信度的四个着力点

党的十七大报告指出,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。提高选人用人公信度,既体现了被选拔任用干部在广大党员群众中的认可程度,也标志着广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。新形势下,提高选人用人公信度,关键要坚持走     

邓小平的公平观——纪念邓小平诞辰110周年

邓小平公平观主要涉及历史公平、分配公平、政治权利公平、用人公平以及教育公平等方面,学习邓小平公平观对维护社会公平正义具有重要的理论和现实意义。实现历史公平,要正确处理历史遗留问题;实现分配公平,要坚持按劳分配原则,实行部分先富,防止两极分化,发挥中央调控作用;实现政治权利公平,要加强民主法治建设,反对特权和腐败;实现用人公平,要推进干部年轻化,坚持正确的用人标准;实现教育公平,要恢复高考,正确对待学生,正确对待考试,提高教师待遇。     

加大力度强化措施 全力攻克杀人案件

杀人走严重的刑事犯罪,人民群众在很大程度上是用人命案能不能及时侦破来检验公安机关的工作。近几年来,公主岭市公安局刑警大队在局党委的正确领导下,在以下几方面加大力度,强化措施:一是快速反应,迅速出击,二是现场勘查周密,工作踏实,三是正确分析案情,科学划定侦查范围,四是多种办案手段并用等,全力攻克杀人案件。1998年和今年第一季度共立杀人案件85起,破获76起,破案率为90％。     

邓小平的公平观——纪念邓小平诞辰110周年

邓小平公平观主要涉及历史公平、分配公平、政治权利公平、用人公平以及教育公平等方面。他认为,实现历史公平,要正确处理历史遗留问题;实现分配公平,要坚持按劳分配原则,实行部分人先富,防止两极分化,发挥中央调控作用;实现政治权利公平,要加强民主法治建设,反对特权和腐败;实现用人公平,要推进干部年轻化,坚持正确的用人标准;实现教育公平,要恢复高考,正确对待学生,正确对待考试,提高教师待遇。邓小平的公平观,对于进一步维护社会公平正义具有重要的现实意义。     

进一步建立和完善干部选用机制

经济的竞争、科技的竞争、发展的竞争,说到底是人才的竞争。墨子说:“国有贤良之士,则国家之治厚。贤良之士寡,则国家之治薄。”因此,“努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”这是新时期对干部选拔任用工作提出的新要求,对于加强干部队伍建设具有重要意义。 一、选好人,用好人,建设高素质干部队伍,要加强干部作风建设。树立正确的用人导向,坚持用好的作风选人,选作风好的人。强调“选作风好的人”,是在新的历史条件下,对正确认识、全面把握选人用人标准问题     

对世纪之交干部选拔任用工作的几点思考

要建设一支适应跨世纪要求的高素质干部队伍，关键问题是改进干部的选拔任用工作，逐步实现干部制度改革的深层次突破，进而构建起发展社会主义市场经济条件下的选人用人新机制。（一）全面把握德才兼备标准的时代内涵。按照德才兼备标准选拔干部，是我们党的一贯原则。但是，在新的历史阶段，德才兼备标准也应有不同的时代特点和具体内容。从近几年选拔任用干部工作的实践看，要在发展社会主义市场经济的条件下坚持德才兼备的用人标准必须着重把握好三个问题：一是要防止在用人标准上的畸轻畸重现象。不能在强调以经济建设为中心的时候，就…     

坚持“三个环节”创新发展党员机制

在县乡党委换届中，如何正确地评价干部，把政绩突出、德才兼备的干部选拔到重要领导岗位上来，是摆在各级党委面前的头等大事。我们要坚持按正确的政绩观去评价、选用干部，努力形成一个用正确的政绩观评价干部的科学严谨的用人机制，创造凭实绩选拔干部的风清气正的用人环境。     

做到“五个过硬” 处理好“三个关系”正确行使手中的权力

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的主要职能部门,组工干部是“管干部的干部”,在选人用人方面担负着重要的职责。组工干部要做到“五个过硬”,处理好“三个关系”,正确行使手中的权力,为党和人民把好选人、用人关,加强组织部门自身建设。     

扩大干部工作中的民主要从三个方面着力

当前，扩大干部工作中的民主，应从树立正确认识、健全科学机制、实行全程监督3个方面着力。 要树立正确认识。扩大干部工作中的民主，坚持党管干部的原则是前提和基础，不能把二者割裂开来，对立起来。“党管干部”不是包揽一切，主要是制定干部宏观管理原则，制定正确的干部路线，确定用人标准、程序，实行分级管理。     

关于现阶段国有企业思想政治工作的探讨

随着市场经济的不断深化,人们的思想价值观念发生了巨大的改变,国有企业政治工作也需要改变方式方法,重点是要引导职工树立正确的价值观,增强责任感,同时要建立完善科学的用人机制、分配机制和激励机制。     

必须坚持党管人才的原则——学习胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话

坚持党管人才,要更新观念,树立正确的用人导向,为人才的成长创造有利的条件。为做好人才工作提供坚强的政治保证。     

如何适应形势选贤任能

邓小平同志指出“选贤任能也是革命”。当前,随着世界经济一体化及我国加入WTO,国际竞争日趋激烈,如何加强对人才资源的分析与研究,总结发现选才用人的规律,加大工作力度,多层次、全方位、广角度地选贤任能,是适应全面建设小康社会的重要议题。(一)更新观念,要正确识人观念是行为的先导,有什么样的用人观念,就必然有什么样的选人、用人结果。正如江泽民同志所讲的,“识人是用人的前提。只有把人看准,才能把人选好用好。”识人也要与时俱进,当今我们识人的观念亦必符合时代的潮流,即“发展是第一要务”的需要。具体讲就是要按照“三个代表…     

马克思主义的领导哲学与中华传统文化的用人之道

邓小平同志在1992年就强调指出:“中国的事情能不能办好,社会主义改革开放能不能坚持,经济发展能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”他认为“选拔德才兼备的人进班子”是“真正关系到大局”的事情。因此,“现在就是要选人民公认是坚持改革开放     

适应时代要求 建设高素质干部队伍

为政之要，重在用人。用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，关乎事业发展。当前，我们正在进行的深入学习实践科学发展观活动，其中一个极为重要、且带有根本性的工作，就是要坚持正确的用人导向，培养好、选拔好、教育管理好各级干部，特别是领导干部。     

浅谈公安机关年轻干部的选拔问题

改革开放之初,邓小平同志就明确指出:"现在的庙很多,每个庙里的菩萨也很多,老同志盖住了,年轻人上不来.所以,我们要改革现行的干部工作制度,建立有利于提拔年轻干部的制度."南巡时他又谆谆告诫全党:"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人."