激发领导干部干事创业活力研究

运用科学的干部激励机制去调动领导干部的积极性,激发干部干事创业的活力,是促进干部全面发展的重要保障。各级领导干部都应用"想干事、会干事、干成事"的目标来严格要求自己,努力提高干事创业的能力。科学有效的激励领导干部干事创业活力应该包括健全的选人用人机制、合理的竞争机制、完善的物质激励以及良好的精神激励。     

干部干事创业视阈下的监督中性制度研究

干部干事创业离不开监督,加强对干部的监督,是对干部的爱护。多年来我国采取一系列措施使监督超越“事实存在”而向“监督中性”规范的核心理念、基本要义、实现方式、价值追求等扩张与趋近,呈现出监督中性新情境。新时代探寻破解干部干事创业深层次难题和战略构思监督中性,只有将价值中性的理念、原则和要求导入其中,把激励和监督具体而阶段性地统一起来,才能促进干部干事创业,担当奉献,行稳致远。     

干部成长中的“天花板”困局:肇因、危害与破解

干部成长中的"天花板"困局已经成为引人关注的焦点。"天花板"困局形成的主要肇因可分为制度性因素和非制度性因素两大类,它所带来的危害主要是:制约干部以积极健康的心态干事创业,导致"有权不用、过期作废"的疯狂腐败,助长"跑官、买官、卖官"的官场歪风等。破解"天花板"困局的基本"药方"是:树立"干实事而不是当大官"的人生观,灵活正确运用年轻化方针选配干部,建立健全公开、公平、公正的干部选拔任用机制,确立干部正确的职业预期,提升干部"天花板"的高度。     

健全干部干事创业动力机制研究

可以建立体系化的激励干部干事创业的动力机制,可以提升干部队伍的工作效能。要以注重实效为核心,深化思想引领机制;以积极向上为核心,强化精神鼓励机制;以公平合理为核心,量化物质勉励机制;以精准灵活为核心,优化发展引导机制;以公正透明为核心,细化保护保障机制;以严格规范为核心,硬化责任追究机制,搭建“六位一体”的干部干事创业动力机制,推动干部在全面建设社会主义现代化国家的新征程上作出突出业绩。     

浅析干部交流的心理障碍及对策

中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》下发后,受到党内外的积极拥护,普遍反映:干部交流有利于加强领导班子建设,有利于干部的健康成长,有利于干部廉政勤政。但是,也有一些同志存在着种种疑虑:一是怕背嫌疑黑锅的心理。存在这种心态的干部所占面比较大。他们认为:“交流无好人,好人不交流”。把干部交流视为对干部的一种“处罚”。尤其在部分不团结的班子中,这种情绪更甚。他们认为,组织上决定自己交流,就说明自己是班子矛盾中的主要方面,视交流为不公,非搞个     

创新提升机制 助推老区发展

麻城市通过创新干部提升机制，激发干部解放思想、干事创业的活力，为老区发展增添思想力、发展力和执行力。     

加强新时代干部能力素质提升的思考

提升干部队伍素质能力事关干部队伍建设总体成效、党和国家事业长远发展根本大计。着力在提升干部的政治素质政治能力、党性修养党的观念、斗争精神斗争本领、担当精神担当能力、专业精神专业能力上下功夫等,是提升干部能力素质的思路举措。通过建立学习教育的长效机制、创造风清气正的用人环境、健全干部正向激励机制、完善干部从严管理体系、营造干事创业的发展环境等途径,能够构建有利于干部能力素质提升的长效机制。     

破除官本位思想树立干事创业观念

当前,加强党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会需要各级干部立党为公、执政为民,立志做大事,不要立志做大官,在目前换届工作中,更要摆正心态,多想人民的利益,多想要做的事情,少想去留升迁,坚决破除官本位思想,树立到经济建设一线施展才华,干事创业的观念,心里装着群众,想着事业,而不能两眼盯着官职、恋着职位。     

新媒体时代领导干部应对舆论的不良心态与调适

心理是行为的内在基础,行为是心理的外在表现。新媒体时代,领导干部正确有效地应对舆论需要以积极的心理状态为支撑。当前,部分领导干部因认识不清、能力不足、制度不全而在应对舆论时存有种种不良心态,主要表现为:鸵鸟心态、路人心态、大棒心态、憋足郎中心态和幸运儿心态。对此,一方面,领导干部需要加强学习、提升能力,主动修炼积极心态;另一方面,组织部门要完善制度、加强教育,引导培植积极心态。     

思想放谈

“要振奋精神、真抓实干。旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业的积极性，让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用。让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。”——中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮于2008年12月12日至14日在黑龙江省调研时指出。     

县级党校发挥干训主渠道作用路径研究

加强干部能力建设的培训可以提升了广大党员干部干事创业的信心和决心,但怎样将干部培训、干部队伍建设与干部需要接轨,将干部培训专业化、系统化、全面化与当前全国改革发展稳定的需求结合起来,成为了当前党校阵地建设的一个值得深入思考的课题。     

四项措施加强干部监管

近年来,潜江市广华寺办事处严格落实学习教育、联系群众、奖惩兑现、交心谈心四项措施,全面加强干部监督管理工作,营造风清气正的干事创业环境。     

如何营造干事创业的良好环境

营造干事创业的环境是“三个环境”中的重要一条,必须做到。党委、政府的优惠政策,是干事创业环境的坚实基础。严格的法律是营造干事创业环境的根本保证。充分利用宣传舆论阵地,大力宣传干事光荣是营造干事创业环境的重要前提。经济保护是营造干事创业环境的重要环节。     

政治新常态下干部正向激励问题的思考

新常态对干部队伍产生了重大的影响,同时,面对新常态,一些干部也出现了不适应,还存在压力感、畏惧感、失落感和委屈感。为了更好的加强干部管理,激发干部干事创业积极性,应加大对干部的正向激励,可以从强化干部选拔任用、监督考核、薪酬待遇、宣传教育、人文关怀等五个方面着手。     

把全面从严治党落到实处

推进全面从严治党,既要做到全面用力,又要实现重点突破。加强思想政治建设,坚定理想信念,解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题;加强和规范党内政治生活,净化党内政治生态。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,抓好严明纪律这个关键;抓住领导干部这个"关键少数",加强党内监督。严格执行《中国共产党党内监督条例》,使其成为规范党员行为的硬约束;端正用人导向,营造干事创业良好环境。把干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实的干部提拔使用起来,让那些有信念、有思路、有激情、有办法的干部有舞台有作为;创新基层党建,巩固执政基础;坚持反腐倡廉,深化作风建设;强化责任担当,推动从严治党不断向纵深发展。     

防止和消除“四大危险”之对策探析

防止和消除精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等＂四大危险＂已成为摆在我党面前一项长期而艰巨的任务。必须坚持党校教育和自我教育相结合的原则,不断加强党员干部理想信念教育,筑牢干部的思想防线;不断加强党员干部核心价值观和社会主义荣辱观教育,完善党员干部监督机制,从源头上、制度上防止消极腐败;完善干部选人用人机制,为有能力的干部创造干事创业的平台;依托党性教育基地,加强群众观、宗旨观教育。     

改造是怎样起作用的?——读《人格改造论》

行为的产生机理是本能转化为需要,需要以欲望为中介,孕育形成动机,动机则产生行为。人格改造的一个核心是对人格动力的改造。改造罪犯的根本目的在于使他们的人格得到完善和升华;人格升华的内在机制在于人格动力的升华。人格改造是一种人格动力的能量移置和能量转化过程。     

论建设良好的干事创业社会环境

建设良好的干事创业社会环境,要积极推进观念创新、体制创新、文化创新,大力发展社会主义民主和政治文明,努力维护社会公正。     

刍议师以下政治机关干部干事的交流任职

推进师以下政治机关干部干事交流任职,符合现代战争要求和政工人才的成长规律,有利于干部部门人才资源的合理配置和组织结构的优化组合。交流任职是一项政策性强、涉及面广、牵扯干部切身利益的十分严肃的工作,必须加强领导、科学分析、慎重决策、精心组织。     

热点声音

干部精神状态好,更能出好的思路,更能干事创业,更能加大工作的推进力度,这是我们推动发展的关键;群众精神状态好,更能体现安居乐业、团结和睦,这是我们加快发展的基础,也是社会和谐稳定的基础。——8月19日,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨在梧州市考察调研时强调。要加大投入,事权下放,资源下沉,积极培育社会组织,使高效的、全覆盖的社会管理和社会服务真正能够惠