教师工作压力缓解策略的研究

在图象、动画软件教学中,应结合photoshopf、lash自身的特点,以创造主动的学习氛围为前提,激发学生的兴趣,通过设置实际任务,增强学生的学习主动性、积极性,开发学生的创造力,优化素质教育。本文以设置任务为中心,阐述了如何采用互动的教学模式培养高职生图象、动画软件技术的技能。     

上海交警群体的工作压力和缓解设想

面对繁重的工作任务和社会各界过高的期望,高付出、高责任、高要求的职业性质决定了交警必然承担着更大的工作压力。交警压力产生的原因是多方面的,既有外界客观因素的影响,也有内心冲突的制约,归纳起来主要源于认识障碍、个性障碍和人际障碍。缓解交警的压力,要通过调节群体和个体情绪,做好降压的除法、减法和加法。     

上海交警群体的工作压力和缓解设想

面对繁重的工作任务和社会各界过高的期望，高付出、高责任、高要求的职业性质决定了交警必然承担着更大的工作压力。交警压力产生的原因是多方面的，既有外界客观因素的影响，也有内心冲突的制约，归纳起来主要源于认识障碍、个性障碍和人际障碍。缓解交警的压力，要通过调节群体和个体情绪，做好降压的除法、减法和加法。     

领导干部工作压力研究综述

社会经济的快速发展,令当今社会各种竞争急剧加重,个体的工作压力问题随着社会的快速发展也越来越突出。理论学术界关于工作压力的研究已有一些成果,本文主要是研究寻找我国领导干部工作压力源,为当前我国领导干部工作压力越来越严重状况寻找理论指导和解决路径。     

基层领导干部职业倦怠及缓解策略

目前,对一些心理素质较差、工作压力较大、经济负担过重的基层领导干部而言,由于主观愿望与客观现实之间的巨大反差,加上缺乏足够的能力和策略来应对,往往难以控制自己的情绪和行为,出现了思想消沉、信仰异化、行为退缩、逃避责任、混天度日、工作上听之任之、得过且过等现实问题。在干部任免、提升和使用中,只注重对基层领导干部高标准、严要求,     

高校办公室工作压力与工作绩效关系之研究

工作压力与工作绩效的关系一直是管理学探讨的主题之一，如何控制好压力的大小对高校办公室实际工作有重要的实际意义，因此受到众多高校教育管理研究者的重视。本文从办公室的工作内容出发，对压力的概念、来源、及与工作绩效的关系做一个初步的阐述。     

论我国基层民警压力缓解对策

当前我国基层民警在生活、工作、社会等方面的巨大压力下,产生种种有害于身体和工作的表现状况,这有着多方面的原因,应提出符合基层民警实际情况的有效的缓解压力的措施,为基层民警减压减负献计献策。     

警察工作压力及其调适

警察工作面临较大的压力 ,如何调适各种工作压力是一个亟待解决的问题。本文通过警察工作压力产生的原因探讨 ,指出缓解警察工作压力可以通过提高警察自身素质、建立科学的行为预警系统、加强心理咨询工作、提高警察待遇、改进警务工作等措施。     

奥运期间交通警察工作压力分析

对奥运安保期间交通警察工作压力进行分析研究发现,从警时间对工作压力的影响呈正向关系,从警时间越长,压力反应越大;职务对工作压力的影响方面,警长压力反应最大。交通警察的主要压力来源是工作经常加班和工作危险两个方面。科学用警,安排好警察的工作时间是现在急需解决的问题,以保障现有交通警力的可持续发展。工作危险之大,已造成警察的不良心理反应和生理反应,进一步保护好警察的安全,从政策和设备方面加强安全防护迫在眉睫。     

基于工作压力理论的高校外籍教师考评制度评析

从工作压力的视角来分析高校外籍教师考评制度,目的在于通过建立健全外籍教师考评制度,将外籍教师的工作压力调整到最佳,从而提高他们的工作绩效,继而提高外籍教师聘用效益.利用调查法、访谈法和文献法对20所高校的外籍教师考评制度建设现状进行了考察,认为存在学校重视不够、系列化的外籍教师考核制度还未普遍生成、考评模式不尽合理、考评指标不成体系、考评制度的实施流于形式等问题.这些问题影响了外籍教师的工作压力水平,进而影响了他们的工作绩效.通过对考评制度不足的分析,提出健全外籍教师的考评制度、建立以外事部门主导和多元主体参与的综合考评模式、建立三级考评指标体系、成立监督机构来保障考核制度的有效实施等完善外籍教师考评制度的建议.     

交通警察工作压力分析及其对工作满意度的影响

对北京交通警察工作压力和工作满意度进行分析结果发现,年龄、学历、婚姻状况、从警时间这些人口统计学变量对工作压力有显著影响。31-40岁的民警、离异的民警、11-15年警龄的民警工作压力最大。工作满意度与工作压力反应显著负相关,即工作压力越大,工作满意度越低。与工作压力反应相关达到显著性水平的工作满意度纬度有工作条件、个人发展和工资待遇。     

公安改革中民警工作压力的形成机制及管理研究

新时代公安改革使得公安机关内部与外部环境不确定性因素增加,公安民警由此产生工作压力。公安改革中民警的工作压力包括消极工作压力和积极工作压力。民警对公安改革的认知在压力产生的过程中起到中介作用,自我效能感与组织支持感发挥着调节作用。因此,可以通过加强民警对公安改革的正确认知,增强民警个体的综合素质,营造组织支持的氛围,加强公安改革宣传等措施,缓解公安改革中民警的工作压力,提高民警的工作幸福感与满意度。     

国外监狱警察的压力来源和心理帮助策略研究概略

国外监狱警察的压力来源,包括任务关联压力、组织压力和外在压力等三方面。在监狱警察心理帮助策略方面,应加强压力管理培训教育、改善社会工作环境和家庭工作环境在预防性帮助方面的作用。     

EAP在高职教师压力管理中的应用分析

高职教师随着社会的发展,承受着来自多方面的压力。构建高职EAP模式,通过压力评估、教育培训、心理咨询等管理策略帮助高职教师摆脱压力困扰,有效进行高职教师的压力管理,帮助他们更好地完成时代赋予的重任。     

基于个体-环境匹配理论的工作压力管理

文中从个体一环境匹配的工作压力理论出发,分析当前管理实践中存在的职员压力问题,对职员压力现状、压力源以及工作压力对职员个人和组织的影响进行总结,试提出有效进行压力管理的策略。     

中学生害羞心理的成因及自我调节策略

害羞是中学生常见的心理现象，过分害羞不利于中学生正常人际交往，有碍其身心健康发展。笔者从中学生自身、教育、传统文化三个方面分析中学生害羞心理的成因，并提出了克服害羞心理的认知、情绪和行为调节策略，以帮助害羞的中学生摆脱害羞的困扰，促进其身心健康发展。     

大学外籍教师英语口语课堂语言纠错策略研究

本研究通过对外籍教师英语口语课堂的全程录音和详细记录,旨在从语言错误的种类、何时纠错、纠错方式以及纠错的执行者四个方面分析大学外籍教师口语课堂上的纠错策略,总结出我国语言教师在外语课堂纠错方面值得借鉴的技巧和方法。     

中学生害羞心理的成因及自我调节策略

害羞是中学生常见的心理现象,过分害羞不利于中学生正常人际交往,有碍其身心健康发展。笔者从中学生自身、教育、传统文化三个方面分析中学生害羞心理的成因,并提出了克服害羞心理的认知、情绪和行为调节策略,以帮助害羞的中学生摆脱害羞的困扰,促进其身心健康发展。     

新形势下公安院校教师职业压力问题研究

在目前的政法院校招录培养体制改革中,随着学历教育向在职培训的重心偏移,加之学校列入公务员管理,公安院校师资队伍建设面临新的问题.调查发现,大多数教师能对自身教师职业有正确的定位和积极的期许;目前公安院校教师的愿望和现实之间还存在较大差距,教师的职业倦怠感和职业压力较大,需要进一步协调好教学和科研的关系、保健和激励的关系.     

信息化环境下公安院校教师信息素养培养策略研究

2002年3月,国家教育部《关于推进教师教育信息化建设的意见》将教师信息素养上升到国家层面,成为全社会的共识。为了比较准确地了解公安类本科院校教师的信息素养,以问卷形式对几所公安院校进行调研,探究师生两个客体对教师信息素养的不同期待并分析教师信息技术下教学效果的现状,认为教师应当树立良好的信息运用观、能够熟练运用教学设计理论、熟练使用多媒体教学技术和CAI设备等,由此实施公安教育信息化战略,带动整个公安教育体制和模式的改革。