关注教师的生命质量

教师的生命质量是一个十分重要但又容易被忽视的问题。工作压力、职业倦怠、与管理者之间的矛盾等 ,是影响教师生命质量的重要因素。通过分析造成教师工作压力、职业倦怠、与管理者之间矛盾的原因 ,提出了相应的解决对策。     

浅谈大学教师职业压力的来源及解决对策

教师的职业压力问题越来越引起人们的重视,因为它不仅关系到教师这个职业群体的成长问题,更关系到学生的受教育问题。本文简要分析了教师职业压力的概念及表现,认为大学教师职业压力来源于教师自身、学校制度建设以及社会三个方面。针对这三个压力源,教师应学会调节自身职业压力,高校应完善相关制度建设,社会应为教师减轻职业压力提供支持。     

国内关于公务员压力问题的研究述评

随着社会竞争的加剧,生活节奏的加快,人们承受的压力也越来越大,近些年来公务员作为一个特殊群体其压力问题也受到学术界的关注。学者从压力源、影响压力大小的因素,如何应对压力等几个方面对此进行了定性和定量研究,取得了一定的成果,但由于公务员压力问题研究刚刚起步,还有许多方面有待完善。     

别让通胀掩盖真实社会问题

最近我注意到一个现象：很多民生问题，如低收入群体生活压力、白领生活工作压力、就业状况恶化、中小企业困境等，现在越来越被归因于通货膨胀因素。     

基于工作压力理论的高校外籍教师考评制度评析

从工作压力的视角来分析高校外籍教师考评制度,目的在于通过建立健全外籍教师考评制度,将外籍教师的工作压力调整到最佳,从而提高他们的工作绩效,继而提高外籍教师聘用效益.利用调查法、访谈法和文献法对20所高校的外籍教师考评制度建设现状进行了考察,认为存在学校重视不够、系列化的外籍教师考核制度还未普遍生成、考评模式不尽合理、考评指标不成体系、考评制度的实施流于形式等问题.这些问题影响了外籍教师的工作压力水平,进而影响了他们的工作绩效.通过对考评制度不足的分析,提出健全外籍教师的考评制度、建立以外事部门主导和多元主体参与的综合考评模式、建立三级考评指标体系、成立监督机构来保障考核制度的有效实施等完善外籍教师考评制度的建议.     

新时期如何做好高校工会的妇女工作

高校女教工是一个特殊的知识型女性群体,面临工作与家庭的双重压力。高校工会要切实关爱女教工,采取多种措施,维护女教工的合法权益,提高她们的自身素质,开拓创新,做好高校工会的妇女工作。     

高等职业院校教师职业压力辨析

高职院校教师职业压力是一个现实的问题。造成高等职业院校教师职业压力的原因是多方面的,缓解教师职业压力的方法也是多种多样的。作者认为,从高等职业教育定位角度寻求缓解教师的职业压力更为重要也更为准确。     

高校无党派教师群体价值引领问题及社会主义核心价值观的培育和践行

新形势下,加强高校无党派教师群体价值引领工作,进一步推进这一群体培育和践行社会主义核心价值观,具有重要性和迫切性。当前存在的主要问题是高校无党派教师的群体特殊性和时代形势背景使价值引领面临艰巨任务,相关团体和组织的运作需要进一步提升科学化水平,对群体重要性和特殊性的理解在各个层面仍未得到有效统一。对此,要实现从硬性灌输向科学引导、从形式要求到务实评价两个方面的转变,并探索更多方式推动高校无党派教师群体培育和践行社会主义核心价值观。     

班级非正式群体的成因、特点和对策

教师、尤其是班主任必须承认班级非正式群体产生与存在的客观性。应该在认真分析其成因、性质特点和作用的基础上,给以正确的评价、合理的对待、积极的引导乃至适当的利用。只有当班级正式群体和非正式群体协调一致、互为补充,班级的目标、规范和活动能使每一个成员的需要都得到满足时,整个班级才能是一个有机的集体,班级的工作才能顺利开展。     

知心、爱心、细心、恒心——浅谈后进生转化工作

后进生问题历来是许多教师和家长感到棘手的一个问题,后进生的转化工作既是学校工作的一个重要课题,也是素质教育的必然要求。作为一名教育工作者,笔者认为要搞好后进生转化,应对这一群体做认真细致的研究,并结合他们的特点做一系列细致入微的工作。 做好后进生转化工作,首先从了解他们的特点开始。通过多年教育管理工作实践,笔者结合前人的研究成果认为,后进生的弱点一般集中在:①缺乏正确的道德是非观念,易把打架斗殴当做勇敢,哥们义气     

试论职业指导在促进高职院校就业困难群体就业工作中的作用

进入21世纪,我国伴随着高校的扩招,学生人数的增加,就业压力的增大,而社会所能提供的就业岗位总量没有变化的情况下,高职院校毕业生就业问题日渐突出,因此,职业指导在促进高职院校毕业生就业工作中的作用和重要性也越来越明显,尤其是对于高职院校中就业困难群体进行有针对性的职业指导工作是十分有必要的。本文以高职院校学生中就业困难群体为中心,通过对高职院校学生就业现状的研究和分析,指出职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性,阐述了如何以职业为导向,促进学生就业质量,切实解决当今大学生就业难的问题。     

大学新生心理健康调查透视及应对

通过分析5所高校大学新生的心理健康调查结果,揭示大学新生出现的心理健康问题主要表现在人际关系、生活环境、家庭经济、学习压力、情感问题、就业压力等方面。通过了解大学新生不同群体的心理健康问题,有针对性地做好大学新生心理健康教育工作,促进大学新生的身心健康发展。     

公务员的情绪管理探析

情绪管理就是对个体和群体的情绪感知、控制、调节的过程。公务员是一个特殊的职业群体,是政府管理社会事务的中坚力量。特殊的工作性质与所处环境,对他们的政治素质、业务能力和个性修养都提出了很高的要求,也给他们带来了很大的压力。认真探究公务员不良情绪产生的原因,提出合理科学的情绪管理方法,帮助公务员增强对心理疾病的免疫与调试能力,具有重要的现实意义。     

高校教师与行政人员的职业文化差异分析及应对策略

教师与行政管理人员是高校组织中的两个重要群体,这两个群体之间的职业文化差异是高校管理活动中非常重要而且必须重视的问题,分析高校教师与行政人员之间的职业文化差异,有利于提出科学的应对策略,创造和谐的高校工作环境,提高高校管理的效能。     

派出所民警:最需要关爱的警察群体

派出所民警工作在公安工作的最基层,战斗在对敌斗争的最前沿,是大量公安工作任务的终端执行者,压力大、责任重。然而工作环境、生活环境又相对恶劣,故是最需要关心爱护的警察群体。各级领导应采取先易后难的方法,为派出所民警解决实际问题,改善工作环境和生活待遇。     

学校德育职能的承担者应是全体教师

学校德育工作还存在一些问题,比如德育的重要意义并没有被全体教师所重视,德育的职能掌握在少数人手里,没有成为全体教师的责任与义务,因此教师在德育方面没有象业务工作那样有压力、有责任感,德育积极性、主动性不够。这也许是我们德育工作的一个误区,是德育工作者感到德育工作不好搞的重要原因。因此,德育工作也要改革,使德育工作成为全体教师的职能,使学生在进行业务素质的训练的同时,得到正确有效的德育熏陶,养成良好的德育素质。 一、德、智、体“三育”是一个整体,不可分割,必须同时实施     

警察工作压力及其调适

警察工作面临较大的压力 ,如何调适各种工作压力是一个亟待解决的问题。本文通过警察工作压力产生的原因探讨 ,指出缓解警察工作压力可以通过提高警察自身素质、建立科学的行为预警系统、加强心理咨询工作、提高警察待遇、改进警务工作等措施。     

校本教研制度建设探究——以温州市第四中学为例

校本教研作为一种教学研究活动,是一种融学习、工作和研究于一体的学校活动和教师活动。它的基本途径是选择学校发展和教师教学过程中面临的具体实际,迫切需要解决的问题作为研究对象,在教师和教师群体的共同研究和校外专业人员的引领帮助下,通过开展各种各样的研究活动,达到解决教学问题,提高教学质量的目的。     

教师心理健康问题探析

教师是“人类灵魂的工程师”，不仅要渊博的知识，更要有健康的心理。一个心理健康的教师应该具备基本的职业素养、良好的心理素质、渊博的知识和良好的人际关系等标准。造成教师心理健康问题的主要原因来自职业、工作、社会比较等方面的压力，所以必须从社会、学校、教师自身等方面找到解决问题的对策，而这对教师自身和为社会培养高素质的人才都具有十分重要的意义。     

以改革创新精神实现在“高知识群体”教师中发展党员工作的新突破

近年来,高校在改善党员结构、提高党员队伍素质方面做了大量的工作,取得了一定的成绩。但是,与新形势下加强党的建设、提高党的执政能力的需要相比,我们在这一群体中发展党员工作的力度还不够,还有很多问题亟待我们进一步解放思想,以改革创新的精神去面对和解决工作中遇到的新情况、新问题。本文分析了在“高知识群体”教师中发展党员工作的现状及原因,提出了解决问题的途径和方法。