城管执法时高喊：“我就是土匪!”

安徽省宣城市原副市长杨某，同时拥有7个情妇，因相互之间经常争风吃醋，很让他头痛。后来，他细细盘点了几个情妇的优缺点，运用所学过的MBA理论及人力资源管理知识，制订了周详的管理方案，以人尽其用，如有的主攻上级领导圈子，有的经营公司，共享利益……最终，失宠的“首席情妇”邹某反戈一击，举报杨某所作所为，杨某被依法逮捕。     

精心策划 务求实效 努力提升班组精细化管理水平

2007年以来，山东电力集团公司认真贯彻落实国家电网公司“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的管理要求，在所属供电企业，“泛开展班组管理精细化竞赛活动，探索出了一条以班组管理精细化推进公司管理精益化的新路子，夯实企业管理基础，为实现公司又好又快发展打下坚实基础。     

千斤重担俺来挑

公司老总出外开了一次会，学习了别人的先进管理经验，回来后，马上召开了全公司中层以上干部会，通报了他外出学习的最新成果：今后凡是开会迟到的，经理以上干部罚款五百元，中层以上干部罚款二百元；开会期间手机响的，经理以上干部罚款一百元，中层以上干部罚款五十元。     

湖北省际华3509公司构建人才“蓄水池”

公司为了进一步优化人才组织结构，建立了管理人才储备制度，凡有意从事轮班长、教练员、检查员等管理工作的职工均可报名参加，公司对愿意参与企业管理的职工进行培训，通过考评后成为管理岗位储备人才。     

推进和谐企业创建 让员工感受和谐之乐

浙江省慈溪市总工会陈迪 来稿介绍了宁波方太厨具公司以人为本推进和谐企业创建的五条经验：一是强化企业民主管理，以优化人文环境推进和谐。每年召开1～2次职代会。全面推行厂务公开，让职工及时了解公司发展现状。员工还可以通过“总裁信箱”、内部网职工论坛等方式向公司高层反映情况。二是保障职工的合法权益，以规范用工管理促进和谐。企业全员签订劳动合同，每年进行平等协商，     

终止有毒有害岗位职工合同应先体检

问：我们是一家塑料制品公司，2010年录用员工王某，在注塑车间担任操作工劳动合同为3年。2013年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司不再与其续签劳动合同，并向王某发出了劳动合同期满终止通知书，支付了其3个月的经济补偿．工某向公司提出为其安排体检，但公司每年10月都安排所有职工参加例行的健康体检，现王某劳动合同期满终止，无需进行专门的前健康体检。王某认为他的工作环境涉嫌有毒有害，在离开之前，公司应该为他进行一次体检，对他有一“交待”．请问这一要求有依据吗？     

加强职工民主管理 完善公司治理结构——投资主体多元化企业实现职工民主管理的调研报告

航天时代公司作为中国航天科技集团公司第一家按照现代企业制度建立的专业化予公司，公司党委和行政领导对多元投资主体公司制企业进行职工民主管理，发挥职工的作用，完善公司治理结构问题高度重视。公司工会结合公司自身实际，积极取得集团公司直属工会和中国国防邮电工会的帮助和支持，联合组成了课题组，对上海机电、上海仪电、宝钢股份、火箭股份上海公司、火箭股份杭州公司、火箭股份桂林公司、重庆嘉陵工业有限公司、重庆长安汽车集团有限公司及北京地区一院长控公司、五院等多家单位进行了凋研。     

在班组管理中植入先进文化的因子

中钢集团邢台机械轧辊有限公司王喜增、王丽丽来稿，介绍了该公司在应对国际金融危机过程中，将管理重心下移，在班组管理中植入先进文化管理因子，激活班组“细胞”，促进班组管理由被动管理向主动管理、由强制管理向自主管理、由少数人管理向全员管理转变，增强企业化解风险、逆势发展能力的做法。     

关于加强国有企业经理（厂长）激励机制的探讨

美国有一个著名的企业家叫李·艾柯卡。他先给一家汽车公司打工，并为该公司的成长立下了汗马功劳。但就当这家公司成功的时候，他却被老板炒了鱿鱼。后来他以一美元的年薪受聘于另一家汽车公司，但有一个协议，就是如果他的努力，使企业获得了成功，那么作为回报。他将成为这家公司的主要股东之一。于是他励精图治，再创辉煌。     

公司职工民主管理的理论与立法研究

我国公司职工民主管理立法由于受股东至上主义等立法观念的影响,在实践中导致了公司职工民主管理存在诸多问题。因此,有必要在《公司法》修改中,通过对公司理念的创新,对有关公司职工民主管理的立法进行适当的修改。     

全力打造“金牌”班组长

在持续的高温下，重庆能源集团南桐公司干坝子洗选厂采取各种措施落实好防暑降温工作，抓好安全生产管理确保生产的正常进行。     

施工跳板断裂被摔伤获双赔

今年32岁的小斌（化名）家在武汉市黄陂区农村，高中毕业后他便开始了打工生涯。23岁时，他到黄陂城发公司上班。尽管公司没有与他签订劳动合同，但他在该公司一干就是6年。     

补签了合同是否还应支付双倍工资7

《工友》编辑部：贵刊我们期期拜读，并年年订阅，今来函咨询一个问题。我公司一位员工2004年7月进公司工作，一直到2007年12月公司未与他签劳动合同。2008年《劳动合同法》实施后，5月1月公司与他签订了3年的劳动合同，今年1月他因家庭原因向公司提出辞职，解除合同，公司正式批准。他向公司提出9个月工资的经济补偿。其中5个月工资的经济补偿是5年工龄，     

建立科学培训体系提升员工素质

介绍了该公司实施“十全”管理，切实维护进城务工人员合法权益的经验。一是全部签订劳动合同。公司根据生产发展需要，遵循平等自愿、协商一致的原则，先后与劳务输出公司签订劳务用工协议，再通过他们与劳务青工签订劳动合同，合同签订率达到100％。二是全部按时足额兑现工资。该公司制订了《劳务用工工资方案》、《劳务用工考核办法》、《劳务用工日常管理考核细则》等三个规定，建立和完善劳务用工的分配和管理考核机制，     

班组安全会

丰山铜业公司认真开展班前“派班会”、班中“巡回检查”、班后“安全小结”安全管理活动，建立安全管理台帐，实行班组目标管理，促使班组安全工作“管理制度化、教育经常化、行为规范化、作业标准化”。     

认真总结 广泛宣传 大力推广“四好”经验

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已经成为工人阶级的新成员。因此，市总工会始终坚持把维护农民工问题作为一项长期的战略任务，放在工会工作的突出位置．在抓好输出地源头建会工作的同时，十分重视发掘和总结输入地做好农民工工作的典型经验。2005年初，市人大副主任、市总工会主席刘文同志前往广厦重庆一建公司慰问农民工，对该公司建立完善农民工权益保障、队伍稳定、素质提升和促进转化机制的做法给予高度评价。并当即组成了市总工会调研组。深入广厦重庆一建公司，进行了历时一个月左右的深入调研。总结出了该公司农民工管理的基本做法。将其概括为“善待好、组织好、教育好、管理好”的“四好”经验。并形成了调研报告上报市委。原市委书记黄镇东、市长王鸿举作出批示，要求工会、宣传部、建委研究推广。     

湖南近600万劳动力在“流动”中就业

攀钢公司在推行厂务公开中大胆探索创新，建章立制，强化了企业民主管理。     

大力学习好、推广好农民工管理“四好”经验

广厦重庆一建公司“善待好、组织好、教育好、管理好”农民工的“四好”经验，是一个创举，得到了中央领导同志的高度评价和充分肯定；人民日报、经济日报、工人日报等全国性媒体对此相继作了专题采访和追踪报道。6月9日．市委、市政府又及时召开了全市农民工管理“四好”经验推广会，就“四好”经验的学习、推广工作进行深入动员和专题部署。全市各级工会组织和广大工会干部要认真学习、深刻领会、全面贯彻这次会议精神，务必将农民工管理“四好”经验学习好、推广好、运用好，切实把农民工管理服务工作抓好、抓实、抓出成效!     

开展“八比八看”竞赛活动强化安全管理

重庆能投集团中环公司为了坚持科学发展观，坚持以人为本的管理理念，近日，在全公司开展了为期七个月的“加强安全管理，建设平安中环”竞赛活动。该活动旨在坚决打好安全生产“双基”年攻坚战，促进公司又好又快发展。     

让幸福在工作中传递

人物感言：能够工作是一种幸福，被信任是一种幸福，被肯定更是一种幸福，把这种幸福传递下去更是一种幸福! 在中国一冶机电公司，党兰珍的知名度很高，这不仅因为他是公司年龄最大的班组长，更因为他是施工现场解决疑难问题的行家里手。