云南省国有企业财务总监派驻试行办法

为贯彻落实党的十五届四中全会决定和云南省关于贯彻中央四中全会的《意见》精神,强化政府对国有企业(含国有控股企业,下同)的财务监督约束机制,建立一个分工明确、反应灵敏、监控严密、规范高效的企业财务管理体系,根据《中华人民共和国会计法儿结合我省试点情况,制定本办法。     

论高等学校实施双语教学的必要性

随着我国积极参与和应对经济全球化,各行各业对“国际型”及“复合型”人才的迫切需求向高等学校人才培养目标提出了更新和更高的要求。因此,在高等学校全面而系统地实施双语教学,并将素质教育渗透到双语教学中,培养一大批合格的“国际型”、“复合型”人才是高等学校不可回避的重要研究课题。     

国有企业领导干部思想道德建设的必要性

国有企业领导干部思想道德建设的必要性张娅敏道德的本质特征和国有企业领导干部在企业中的特殊地位，要求加强企业领导的思想道德建设。道德是调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为规范的总和，它包括伦理思想和在伦理思想指导下的人的行为所体现的情感、风格、情操...     

论反邪教的必要性

邪教对人类、对社会带来了极大的危害 ,反对邪教是极其必要的 ;世界各国重视治理邪教 ,我国治理邪教的任务仍然艰巨。     

论国有企业外部董事制的"利"与"弊"

对国企外部董事制度的研究,现在是对其"利"、亦即对其必要性研究较多,而对其"弊"、亦即对其可能产生的消极作用研究较少.为了更好地推进外部董事制度的发展,在研究其"利"的时候,也应注意对其可能出现的"弊"进行研究,以防微杜渐,趋利避弊.     

论国有企业的激励机制

随着社会生产力的发展,人们越来越清楚地认识到,经济竞争的实质就是人才的竞争,人的素质的竞争。因此,在目前的市场经济条件下,国有企业如何留住人才,用好人才,实现人力资源的优化组合,使人的因素在企业运作中真正活跃起来,已经成为我们面临的一个重要课题。本文试图通过目前国有企业现状的分析,来探索在新的历史条件下,怎样建立一套既符合经济发展规律要求,又适应国有企业实情的激励机制。一、现状通过调查我们不难发现,当前,不少国有企业为了留住人才,想出许多办法来约束员工。如要跳槽必须交房子、交损失赔偿金或必须交培训费等等;有的企…     

论图书馆立法的必要性

论图书馆立法的必要性甘伟淑党的十一届三中全会以来，随着我国整个社会和经济的发展，我国的图书馆事业也取得了相应的发展。据有关资料统计，到１９９２年底止，全国县以上公共图书馆已有２５６５个，与１９７８年相比，增长１倍多；藏书量达到３．１２亿册，与１９７８...     

论戈尔巴乔夫改革的必要性

<正> 戈尔巴乔夫改革是苏联第一次社会主义的经济、社会和政治基础的革命。几年来,苏联国内不断有人提出:在勃列日涅夫时期,每个人都已认识到存在的问题,并经常谈到劳动力、基本商品的供应、燃科等方面的弊端,但为什么一直到现在才改革呢? 实际上,社会主义发展速度减缓起于七十年代下半期。     

论保护弱势群体的必要性

何谓弱势群体？弱势群体到底是什么样的一个群体？我国是否有弱势群体？为什么要对弱势群体进行保护？我国对弱势群体目前是保护过度了,损害了强者的积极性了吗？本文拟对弱势群体的基本概念、主要特征、弱势群体的成因、规模、保护弱势群体的必要性,目前除了国家的法律、制度外还要从哪些方面加强对弱势群体的保护等进行综合分析,以呼吁全社会都来保护弱势群体,促进社会和谐。     

论立法听证的必要性

2000年7月1日开始实施的《中华人民共和国立法法》为我国的法制建设又添上了浓墨重彩的一笔,它不仅对法律、法规、规章的制定主体、权限划分、程序等作了明确规定,使立法活动有法可依了,更具有突破意义的是以第34条、58条两个条款的篇幅建立了一个新的法律制度———立法听证制度。34条规定:“列入常务委员会会议议程的法律案,法律委员会、有关的专门委员会和常务委员会工作机构应当听取各方面的意见。听取意见可以采取座谈会、论证会、听证会等多种形式。”58条规定:“法规在起草过程中,应当广泛听取有关机关、组织和公民的意见。听取意见…     

企业实施供应链管理的必要性分析

在全球激烈竞争的环境下,企业面对的是一个变化迅速且无法预测的买方市场,传统的生产与经营模式对市场的这种剧变的响应变得越来越迟缓和被动。为了解决面临的困难,一些企业对现有的经营模式进行了改革,采用了许多先进的制造技术和管理方法,但是取得的效果往往是暂时和有限的。实施供应链管理,可以使这些问题得到很好的解决,也是企业寻求发展的必由之路。     

论国有企业改革的文化底蕴

现代企业制度的建立是国有企业改革发展的客观要求,它不只是一种经济问题,更可以 说是一种文化现象,表达了人们在深层次上的文化行为或文化选择。在市场经济发展中,契 约关系是这个社会的基本关系,也是现代企业制度的文化底蕴。契约观念的确立和发展,是 市场经济条件下国有企业改革文化底蕴的反映。     

论国有企业的职工激励

国有企业的职工激励主要应该从两个方面入手，一是在正确处理国家、企业和职工三者利益关系和企业生产力发展的基础上使职工的收入不断增长，并使职工收入的增加与其对企业的贡献相联系；二是承认并尊重职工在企业中的主人翁地位和作用，采取多种形式实现职工对企业管理和决策的有效参与。一、维护和保障职工的合法权益《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“搞好国有企业的改革与发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。进…     

电子政务建设中实施项目管理的必要性

近年来,我国在电子政务建设中取得了很大的成绩,为提高行政效率和增加政府工作透明度发挥了重要作用。在取得成绩和进展的同时,由于缺乏科学有效的项目管理,一些深层次的问题也逐步显现出来。本文总结了我国电子政务建设过程中存在的主要管理问题,并基于对项目管理知识体系的深刻理解和分析,强调了电子政务建设中实施项目管理的必要性。     

论国有企业的战略性改组

“抓大”与“放小”,是国有企业改革的战略性措施。如江泽民总书记在十五大报告中提出的：“要把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组。”①不难看出,十五大确定的这一战略措施,内涵...     

论国有企业的法律地位

市场经济实质上是法制经济。规范的市场主体不仅是市场经济运作的重要条件,而且是社会主义市场经济法律体系的必然要求。 建立市场经济体制,先要有健全的市场活动主体。在多种类型的市场主体中,最基本、最重要的是企业。企业作为社会化大生产和商品经济发展的产物,是社会劳动组织、物质资料生产组织和商品生产经营组织的统一体。改革开放以来,我国     

论国有企业的社会责任

我国国有企业社会责任按历程可划分为"企业办社会"的"超载"阶段、"粗放市场经济"的"空载"阶段和"科学发展观"的"适载"阶段。在当前形势下,尤其需要重视重塑国有企业的社会责任。     

论国有企业的退出机制

一、问题的提出与理解 　　“十五”期间我国将集中精力解决国有企业（尤其是中小国有企业）退出市场的问题,争取用四至五年的时间,使那些丧失竞争能力、应该退出市场的企业基本退出市场。可以预见,国有企业改革在未来的一个时期内的重要内容将是建立国企的退出机制,实现国有企业乃至国有经济的战略性调整。 　　由于体制性、历史性等因素,我国国有资本中有相当一部分在已难赢利的境地中不能自拔,“凝结”在实物状态上的国有资产严重损害了我国市场经济的改革与深入,严重阻碍了经济总量的发展。对于国有企业改革,我们的认识和实践…     

论国有企业产权制度改革

论国有企业产权制度改革卢文兵当前，加块企业产权制度改革，对推动转变政府职能，转换企业经营机制，合理配置生产要素，提高效益具有十分重要的意义。一、当前国有企业产权的主要形式及存在的问题。产权是所有权的延伸，界定产权的前提是先界定所有权。《民法通则》中对...