员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响 —— 中国情景中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会“四 化”问题，目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感，这一路径在理论上已达成共识，但在实 践中还需要更多的验证。本研究通过对 142 家企业和 2457 名员工的问卷调研，基于社会交换理论，探究中国情 境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明：在工会的深入改革中，员工 认识到工会对自己的权益保护功能（工会职能感知）的确能提升对工会的归属感和认同感（工会承诺），且通 过组织工会活动提高员工对工会的参与度（工会参与），进而加强了工会凝聚力。同时，如果企业的管理层级多、 上下级沟通不畅（即企业与员工的权力距离大），反而会促进员工更积极参与到工会建设中，希望工会为自己代言， 从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

工人文化宫职能变迁的历史逻辑 ——以海口市工人文化宫为个案

工人文化宫是职工文化生活发生的重要场域，作为国家推动工会群众文化事业发展的组织保障，在国家建设中发挥了重要的职能作用。从海口市工人文化宫的个案来看，自新中国成立到20世纪末，工人文化宫在政治、经济和文化三项主要职能的实现程度、实现结构和实现方式上均发生了显著变化，其职能变迁大致经历了“政治”为主、平衡发展、萎缩停滞、全面复兴和围绕“文娱”五个时期。这一变迁过程显示，工人文化宫总是在国家意志和职工群众需求的合力中实现其职能，并受到组织环境和经济体制的决定性影响。这一发现呈现了工人文化宫在国家建设中发挥职能的实现机制，对在新时期推进工会群众文化事业新发展具有重要意义。     

谈工会的社会方位

工会的社会方位是指工会在国家政治、经济和社会生活中的地位。这种社会方位是由工会的性质决定的。工会的这种社会方位所决定了工会的属性。这是我们在社会主义市场经济条件下确定工会的社会方位时，必须重新考察和认真研究的重大问题。一方面，工会社会方位的准确定位，可以正确处理市场经济条件下工会与国家的关系，更好地发挥国家是劳动关系规则制定者的作用；另一方面，工会社会方位的准确定位，可以为工会在协调和稳定劳动关系中设计和制定一套完整科学的维权机制。     

埃及工会:如何面对经济改革

90年代以来，埃及开始进行经济改革。面对经济改革，埃及工会通过参与立法，成立工人股东协会，实行提前退休制度等一系列措施，切实保障职工的民主管理权利和其它经济权利的实现，在参与和促进经济改革中最大限度地维护了工人的合法权益。     

中国工会职能的历史转变及其结构功能主义解释

工会的地位、性质决定了工会职能的发挥，工会职能的转变有其自身的重要性和必要性。中国工会职能从产生到新中国成立后计划经济和市场经济时期的转变，主要表现在工会维护工人合法权益必要性和重要性的加强，同时体现了工会与经济、政治发展的适应性。结构功能主义理论适用于解释工会的职能转变。     

工会改革：中国特色工会道路的“提质增效” ——2016 年上海群团改革的经验探析

为何要进行工会改革，工会现存何种问题？这是当前的重大社会议题。中央党的群团工作会议的解析 是坚持“三性”，去除“四化”。通过梳理文献发现，工会脱离群众的痼疾与建国后对工会的政策定位密切相关。本文 以 2016 年上海群团改革试点为案例，剖析上海工会关于“工会组织去行政化”的大调研及改革举措，诸如重构各级工 会职能定位，优化组织体系框架；推进干部队伍多元化，遴选制与专挂兼结合并行；实施以职工为主体的工作制度；以 网络化和社会化为方向，拓展工会工作新领域等。通过对历次工会改革性质的探讨分析，认为本次工会改革是中国特色 社会主义工会发展道路在新的历史时期的“提质增效”。     

欧盟非正规就业对工会的挑战

欧盟国家非正规就业的迅速发展,使工会面临着严峻的挑战。非正规就业的增加直接冲击了传统工会的基础,使工会会员的绝对和相对人数都有很大降低;同时,工会领导的劳工运动长期忽略对非正规就业的权利保护,非正规就业工人难以获得与正规就业平等的待遇。因此,欧盟国家工会需要在增加非正规就业会员和就业监管策略两方面做战略性调整,以应对非正规就业的挑战。     

企业工会劳动保护工作的创新与发展

企业工会劳动保护工作,既要服务于企业经济建设,又要保证企业员工在生产经营活动中的人身安全与健康,是企业安全生产、和谐稳步发展最为重要的一环。工会要不断提高员工的安全意识和自我防护技能,充分发挥监督、参与职能,协助和监督企业落实各项劳动保护措施,不断创新与发展劳动保护工作,使其更具实用性和普遍的指导意义。     

充分发挥企业工会经审会作用

在当前形势下，如何发挥企业工会经审会的作用，以适应新时期企业工会经审工作，是一个值得我们认真研究的课题。应按照本企业的实际，将企业工会经审工作与企业工会工作有机统一起来，抓住工会经审工作中的重点，发挥“协审”优势，敢于善于“挑刺”和“碰硬”、着力解决“权利”与“责任”、“新手”与“老手”、“维权”与“监督”的关系，促使企业工会经审会发挥应有的作用。     

九十年代英国工党的改革及其对英国工会运动的影响

在相当长的时期里,英国工党与工会保持着密切的伙伴关系：“工党是工会的政治臂膀,工会是工党的选举臂膀”。但９０年代以来,尤其是１９９４年号称英国工党“现代派”的代表人物托尼·布莱尔继任工党领袖之后,从党的章程、经济政策、财政政策到与工会的关系等方面都进行了调整,提出了建立“新工党”的口号。由于工党与工会的特殊关系,使得工党的改革对英国的工会运动也产生了较大的影响     

中国雇农工会的发展与演变

雇农工会是中国革命中的一个极为重要的组织现象,是中共在马克思主义指导下结合中国实际 进行的一次伟大革命实践。雇农工会经历了理论准备与实践探索、初步建立与缓慢发展、快速发展与消亡等历 史时期。雇农工会的发展是多种因素综合作用的结果,在其发展过程中,构建了工会的三维合法性基础,即意 识形态合法性、组织形态合法性和革命行动合法性。雇农工会工作与城市工会工作共同构成中共领导下工会工 作的“一体两面”,统一于中国革命的历史进程,为中共执掌全国政权奠定了治理基础,同时也为当前背景下 加强党的领导、推进工会工作提供了历史启示。     

试论工会的法定权利问题

在我国当前的政治体制改革中确立工会的法定权利,对于履行工会的基本职能,发挥工会应有的作用,具有十分重要的现实意义。工会的法定权利的确立,首先要在政治上接受党的领导,积极贯彻党的路线、方针、政策;其次要真正代表自己所联系的广大工人群众的利益和愿望,在一定的范围内参与决策,并且对党和政府的决策和实践拥有建议权、监督权和评议权。现在,随着经济体制改革的深化和政治体制改革的逐步展开,明确工会法定权利的条件日益成熟。根据工会是工人阶级重要的社会政治团体的性质和工人阶级在国家中处于领导地     

中非工会差异及中资企业在非应对劳资矛盾的行为逻辑 —— 基于对坦桑尼亚的调研

在"中非合作论坛"、"一带一路"倡议的推动下,越来越多的中资企业进入非洲。随着企业在非洲的经营活动的日趋活跃,企业面临的劳资问题也不断增加。然而大多数在非的企业管理者在处理劳资矛盾时,并没有正确评估当地工会的角色与作用,也没有积极处理场域内的劳资矛盾,这不但给企业带来经济损失,也对国家形象造成了影响。本文以坦桑尼亚为例,通过调研分析,认为造成在非中资企业处理工会问题不力的根源是中非工会的差异,包括两国工会的本质、制度安排、日常活动差异等。面对中方管理者的工会经验缺失,一些立足于长远发展的企业已经开始尝试与当地工会合作,并以其在中国的工会经验为切入点,通过表彰先进、节日慰问等形式来培养员工中对中国友好的代表,通过他们的带动作用团结凝聚工人,尽管这些做法起到了一定的团结作用,但因这些措施具有临时性、随机性等特征,并不能持续发挥作用。     

工会仍具有“两个保护”的职能

工会仍具有“两个保护”的职能铁道部二局五处工会向平金撰文认为，革命导师列宁于７０多年前指出，在社会主义历史时期，工会具有组织工人“保护我们的国家”和“保护工人免受自己国家侵犯”的职能。列宁关于工会具有“两个保护”职能的著名论述对于社会主义市场经济下的...     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

德国工会发展的历史考察

随着中国经济体制改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出。考察德国工会的组织变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。德国工会的演变过程大致分为五个时期:萌芽时期、初步发展时期、调整时期、重构时期和创新时期,工会组织的历史演变与德国社会经济形势的变化具有高度一致性。     

工会在劳动合同法中的权利及作用

工会权利和工会作用在劳动合同法中被放在突出的位置上。劳动合同法力图通过工会权利的运用和工会作用的发挥使劳动者与用人单位的劳动合同关系达到权利与义务的平衡,维护劳动者的合法权益。从法理上说,工会在劳动合同法中的权利其性质特征是对劳动者的代理权,体现为三项重要权利;工会在劳动合同法中的作用表现在五个基本方面;工会权利和作用的实现要创造工会自身和外部的条件。     

实施“四会”建设 创建一流企业工会

企业工会的使命就是要按照《工会法》所赋予的权利和义务，认真履行“维护、参与、建设、教育”的职能，充分调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性：充分发挥工会组织在企业改革、发展、稳定大局中的重要作用。在当前形势下，我们巨化集团工会要紧紧围绕公司“十二五”的战略目标任务，树立“跳出工会、认识工会，立足工会、建设工会，     

浅谈建设和发展工会文化

重庆市大渡口区总工会丁大汀来稿，就工会文化谈了自己的看法。笔者认为，工会文化是在构建社会主义和谐社会的大背景大环境下，经过各级工会和工会领导者的长期倡导与全体工会工作者及广大职工会员群众的积极参与和创造、认同并实践，在工会系统中形成的整体价值观念、道德规范、行为规则、管理制度、工作风格及传统与习惯的综合。关于“工会文化”的定位，     

私营企业劳资关系治理中的工会绩效

本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家。