调兵山市“三看三加强”抓好新一届乡镇党委班子建设

乡镇党委换届后，调兵山市委紧紧嗣绕当前改革发展稳定的新形势、新任务对基层组织建设提出了新要求，以“提高素养、改进作风、推进工作”为目标，采取“三看三加强”措施，切实抓好新一届乡镇党委班子的思想政治建设。     

通海：圆满完成乡镇党委换届

通海县委制定了《乡镇党委换届工作目标管理考核办法》,将换届工作纳入乡镇党委创先争优活动评比的重要内容,进行专项考核奖励,切实做到了责任“三明确”：乡镇党委书记是第一责任人,确保换届选举工作圆满完成;分管副书记是直接责任人,确保换届程序规范合法;组织委员是具体责任人,确保换届工作材料的细致、准确、完整。工作指标实行“三量...     

“一着二听三查”：提高换届考察质量有新招

为全面、客观、准确地了解和掌握乡镇领导班子及干部队伍建设情况，为乡镇党委换届人事调整提供可靠依据，安徽省界首市按照改进换届考察办法“看实绩”、市委常委谈心谈话“听口碑”、预备人选延伸考察“查品行”三个方面创新工作方法，对乡镇党委班子成员进行考察，取得了良好的效果。     

固始县注重做好换届中思想政治工作

固始县通过开展以“县委常委与乡镇党委书记谈，乡镇党委书记与乡镇党委委员谈，乡镇党委委员与基层党支部书记谈，基层党支部书记与党员谈”为主要内容的”谈心”活动，把思想政治工作贯穿于乡镇党委换届工作全过程，起到了凝心、凝力、凝智的作用，营造了和谐稳定、风清气正的换届环境。     

乡镇党委班子换届要抓牢三个关键点

高质量完成乡镇党委班子的换届,需要注意的事项和把握的要点很多,但最关键的是选好三部分人并发挥好他们的作用.     

全国基层党建工作手机信息系统发送信息摘编

【换届工作】1．“五不提名”确保干部质量：湖北省保康县在乡镇党委换届工作中，对被认定为存在工作打不开局面、群众认可度不高、工作成效不明显、换届中不遵守纪律、道德评价不高等五种情形之一的，一律不得作为新一届乡镇党委班子成员候选人提名人选。     

换届后的村委会要正确处理好六个关系

采取“海选”的办法对村民委员会进行换届 ,无疑是充分发挥广大群众的民主权利 ,进一步推动农村民主政治建设的一个有效办法。但是每一个新生事物的产生必然引发出新的矛盾和问题。为此 ,我认为 ,通过“海选”换届的村委会必须正确处理好以下六个关系。一、必须处理好与乡镇党委、政府的关系。村委会要在乡镇党委、政府的领导下开展工作 ,这一点什么时候也不能变。通过“海选”产生的村委会不能因为是由村民选举产生而不是像过去由乡镇党委、政府任命的干部 ,就可以不受乡镇党委、政府的领导 ,不听乡镇党委、政府的指挥 ,甚至和乡镇党委、政…     

江苏淮安：“三定三评三挂钩”破解农村党建“三大难”

今年以来，江苏省淮安市在全市乡镇党委和村“两委”中开展“三定三评三挂钩”话动，通过完善目标管理、加强绩效考核、提高待遇保障等措施，着力破解农村基层党建工作责任不清、落实不力、动力不足三大难题。一是以“三定”明确岗位职责，着力破解“责任不清、目标不明”的难题。通过完善岗位目标责任制，帮助乡镇党委和村“两委”明确发展目标，理清发展思路。     

徽县乡镇党委换届工作顺利推进

日前,徽县乡镇党委换届工作试点伏家镇以无记名投票的方式,一次性差额选举产生了乡镇党委委员、纪委委员,并选举产生了新一届党委和纪委,标志着徽县换届试点工作圆满完成。该县其他乡镇也于近日召开乡镇党委换届工作动员会议,全面启动乡镇党委换届工作。     

青白江区乡镇党委班子结构进一步优化

截至9月10日，青白江区乡镇党委换届工作全面结束。换届后，乡镇党委班子结构进一步优化，班子整体功能进一步增强，实现了组织满意、群众满意的预期目标。在年龄结构上，新一届乡镇党委班子以35—50岁年龄段为主，统筹配备50岁以上经验丰富干部和35岁以下优秀年轻干部；     

环县三项举措助推乡镇党委换届工作有序开展

环县以三项举措助推乡镇党委换届工作有序开展。一是交流推广试点工作经验。由县上主要领导带队，纪委书记和组织部长参与，带领各乡镇相关工作人员深入樊家川乡、八珠乡两个党委换届试点乡镇，实地观摩换届氛围营造、资料建设等情况，现场开展业务培训，大力推广运用试点换届工作规范的流程和成功做法。     

辽源市龙山区突出“六抓六到位” 确保换届工作顺利进行

辽源市龙山区以选好配强区、乡镇党委领导班子为重点,通过抓组织领导、抓政策学习、抓前期调研、抓宣传发动、抓教育培训、抓严肃纪律,超前谋划区、乡镇党委换届准备工作，确保区、乡镇党委换届工作的顺利进行.     

强化措施，优化乡镇班子换届人才储备

近年来，德昌县坚持“把优秀干部放在乡镇党委书记岗位上，从乡镇党委书记中选拔最优秀干部”的理念，创新方法、强化措施，积极为新一轮乡镇班子换届优化人才储备。     

四项措施定向选拔乡镇党委委员

在乡镇党委换届中，德阳市为进一步加大竞争性选拔干部力度、优化乡镇党委结构、激发干部队伍活力，采取“犒好调查摸底、严格选拔程序、扩大基层民主、严肃换届纪律”四项措施，共拿出61名党委委员候选人名额，面向乡镇企事业单位人员、现任村（社区）干部、大学生村干部中的优秀党员进行定向选拔。     

“两推一选”:发展基层民主的有益尝试

为探索建立基层领导干部选拔任用工作的新机制,湖北省在2002年全省乡镇党委换届中,确定l1个乡镇进行了“两推一选”乡镇党委书记和党委委员试点工作。“两推一选”即:群众推荐、党员推荐确定提名候选人、组织考核确定正式候选人,党员代表大会选举产生党委书记和党委委员。最近,我们对此进行了追踪调查。实践证明,“两推一选”从改革基层党内选举制度入手,以扩大基层民主为突破口,是发展基层民主的一次有益尝试。“两推一选”顺应时代发展的要求,具有坚实的工作基础在乡镇党委换届中提出和开展“两推一选”试点工作,基本出发点是改革乡镇领导…     

武定：争创基层组织建设先进县

武定县为成功创建基层组织建设先进县，除做好日常工作外，做到五个“更加注重”。更加注重选人用人。结合村“两委”班子换届及乡镇党委换届，按照德才兼备，以德为先的原则，将那些平时工作看得出来、关键时刻豁得出去、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。目前，130名新当选的村党总支书记和11名乡镇党委书记已经就位。更加注重夯实基础。     

三措并举确保乡镇换届风清气正

合江县在县乡换届工作中,周密计划、统筹安排、精心组织。顺利完成了全县27个乡镇党委换届选举工作。     

五河县乡镇党委换届的调查与思考

作为省市县乡四级党委换届的第一个层次———乡镇党委换届,五河县于2006年3月10日圆满结束。由于该县县委高度重视,早安排、早部署,依法办事,精心组织,有关部门严密操作,全县15个乡镇换届选举,顺利产生了新一届乡镇党委班子。一、优化了班子结构、减少了干部职数,回归了常委会的职能为了适应“十一五”发展的需要,这次乡镇党委换届,该县大力度地把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委班子中。据统计,全县15个乡镇选举产生党委班子成员108人,比上届党委减少12人;平均年龄41.05岁,比上届下降了2.4岁,30岁以下有10人,最年轻的仅有27岁…     

围绕桥头堡建设选好干部配强班子

12月5日，省委常委、省委组织部部长辛桂梓在全省换届工作座谈会上强调，实现“十二五”规划、推进桥头堡建设，领导班子和领导干部是关键。明年，我省州市、县（市区）、乡镇党委和部分州市的人大、政府、政协领导班子将进行换届。要以换届为契机，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，坚持“五湖四海”的原则，     

乡镇党委换届要突出七个“坚持”

乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者。做好乡镇党委换届工作直接关系到我们党在农村执政地位的巩固和加强，关系到社会主义新农村建设的有效实施，因此，我们在工作中必须突出七个“坚持”：一要坚持把乡镇党委换届工作摆上各级党委重要议事日程，切实把它作为当前基层党建的重中之重任务来抓；二要坚持高标准地选好配强乡镇党政“一把手”，真正让上级党委能放心、让人民群众信得过；三要坚持把乡镇党委班子调整配备与乡镇人大、政府和县（市、区）直机关班子调整配备衔接起来，通盘考虑；四要坚持重视选拔优秀年轻干部，同时注意使用好各年龄段的干部，真正保护调动好全体干部的积极性和创造性；五要坚持有针对性地做好干部的思想工作，进一步形成心齐气顺、实干有为的良好氛围；六要坚持把乡镇党委换届工作与巩固扩大先进性教育活动成果、促进经济社会又快又好发展结合起来；七要坚持建立完善乡镇干部激励约束机制，做到既注重选拔使用又重视教育管理，既严格要求又关心关爱。