"国企CEO"纷纷出任地方高官

中石化总经理苏树林4月2日正式调任福建省委常委、副书记。这一纸调令,让中国政坛的"国企CEO"群体更加庞大。此前,李小鹏、卫留成、郭声琨、竺延风、苗圩等一批国企高管纷纷步人政坛     

央企高利润仍存隐忧

迅速增长的一季度央企利润,提醒国资监管部门需要更加惕厉慎行一季度国资委所属159家大企业将近30%的利润高增长,让人看后似喜还忧。喜,似不必多言。央企多为大型国企,存亡兴衰关乎国计民生。其业绩优良,至少不必让国有资产出资者整天忧心忡忡地往里“砸钱”:那种“管也不行,不管也不行”的尴尬过往,以及众多国企远高过资产的负债额度,至今仍让很多人记忆犹新。也因之,近年动辄超过20%的央企     

当有科学改革观

(一) 穿过20多年风雨历程,创下显赫的历史功绩,中国改革正面临新的抉择。由“郎成平事件”引发“国有资产流失”的争论,“中航油”新加坡期市越权违规操作造成巨亏,伊利高管集体涉嫌挪用巨资用于个人营利,专家一再敲响“权贵市场经济”的警钟,国企改制矛盾中时有发生的群体性事件……接踵而来的问题,促使人们不得不重新审视、探求:新一轮改革何去何从?     

从预防入手加强企业反腐倡廉建设

党的十七大报告指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。”同时提出了“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防、更加注重制度建设”的总体要求。笔者认为，这对于指导国企在改革开放进一步深入的情况下如何加强反腐倡廉建设，     

日本政坛的危险动向

日本自民党和自由党１月１４日组成联合内阁之后，刚刚成为执政党之一的自由党党首小泽一郎迫不及待地对记者发表谈话，声称有关新日美防卫合作指针相关法案中提到的“周边事态”范围，包括俄罗斯、朝鲜半岛、中国及中国的台湾。日本政坛上出现的这一危险动向，不能不激起...     

民企参与国企改革的典型案例

最近,从北国冰城哈尔滨传来两条略带春意的讯息:一条,江苏南京的著名大型民营企业雨润集团酝酿收购大型国有企业哈尔滨肉联厂, 《大公报》“黑龙江专刊”日前已报道了这一讯息。此报道特别提到:为实现顺利收购,雨润集团明确提出了“三不变” (企业原注册地不变、纳税地不变、经营行业不变)、“三相信”(相信地方政府、相信原国企经营群体、国企广大员工)和“两个保证”(保证员工收入逐     

个人的钱往哪儿花?

编者的话本刊从这一期起将“心态录”栏目更名为“中国人心态录”。我们希望通过这一栏目在更广泛的领域加强与读者的密切联系，通过我们的刊物让更多的人有机会在不平凡的世纪之交表达心声；真实展示社会各个群体在建设有中国特色社会主义事业中积极进取、迎难而上、奋力...     

大连首推特困患者“医前救治”

国资委研究中心宏观战略部部长赵晓认为，银行高管风波祸起国企病，银行应改革成新国企。新国企和改革开放前的国企不同，和转型时期的国企也不太相同，它们是通过转型基本走向成功的一代新国企。它们有如下几个特征：一是没有沉重的历史包袱或者拿掉了以往的包袱：二是具备了较为完善的治理结构；三是管理规范、人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低；四是效率高，     

怎样理解“党管干部”才是科学的

以科学发展观为指导，审视干部人事工作，是学习贯彻落实科学发展观的重要方面。其中，正确理解党的干部人事制度中诸多问题的科学含义。至关重要。比如“党管干部”问题，党要不要管干部？对于一个执政党来说，这是个不争的问题，当然要管。但近年来，人们在党管干部的认识中还存在这样那样的误区，只有厘清这些误区，才能更好地坚持这一原则，使“党管干部”原则更加科学化。     

政工也要做好“入世”准备

目前我国加入世贸组织的各项谈判已经全面结束，“入世”在即，国企思想政治工作需要做好迎接ＷＴＯ的准备。从国有企业的生存环境来看，国外企业将凭借其先进技术和产品性能抢夺市场份额，挤占国企的生存空间；同时西方企业也势必会凭经济优势来制造间离效应，使人们产生思想政治工作是国企“多余”的政治成分的感觉。国内企业会出现大量的资产重组，一些成本过高技术落后的产品会被淘汰，新资源和新技术将普遍应用，这势必引起国企职工队伍结构的巨大变化，职工价值观念将发生激烈碰撞和嬗变。这两大挑战，要求国企思想政治工作必须加强自…     

国企高管薪酬现状及改革路径探析

近年来,国企高管薪酬问题备受关注,利益相关者因审视视角不同而屡见分歧。本文系统地分析了国企高管薪酬的外部竞争性、内部公平性与管理科学性的现状及其成因,提出了基于通用职位体系评估、全面薪酬调研及公司治理结构优化的改革思路,具体阐述了国企高管薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合及监管机制的实施方案。     

如何让人民生活得更有尊严

温总理在今年的《政府工作报告》中指出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”这一句温暖人心的话，是对“执政为民”理念的新诠释，彰显了党和政府的人文情怀和历史责任，标志着惠及13亿人口的小康社会将跃上新台阶，预示着我国社会主义和谐社会建设有了更高的目标追求。     

“下岗”犹如“下车”

“下岗”现象的存在使我联想到交警在拉法时让班车上的超员乘客下车这一现象：让那些超员乘客下车是为了保证班车安全迅速运送乘客到目的地。当前我们的国企就好比是一辆因严重超员而不能正常运行的班车，不让富余职工下岗就无法提高经济效益，使企业在市场竞争中得到生存、发展和壮大。转变就业观念对每个国企职工都有同样重要的意义。我国目前正处在经济转型期，“下岗”不是一种个人行为，而是企业实现两个根本性转变的客观要求。当前我国的竞争机制还不完善，受机遇、地域、人情等多种因素制约，还实现不了完全意义上的岗位竞争，至少目…     

“异地养老”模式与体育产业融合研究

随着社会经济的高速发展，中国已逐渐步入老龄化社会，老年人尤其是“异地养老”群体养老模式呈现出多元化状态，养老问题日益成为国民关注的问题。以体育产业促进“异地养老”群体产业发展是时代所需“，异地养老”群体与体育产业相融合旨在有效解决这一养老问题。建立体育产业与“异地养老”群体产业创新性融合的模式，将为推动我国社会高质量发展开辟新的道路，做出积极探索。     

国企意识形态工作模型构建与实践

一、国企加强意识形态工作的重要意义国企加强意识形态工作是贯彻落实“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的具体体现,是建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态的重要组成,也是国企政治、经济、社会属性的必然要求,更是国企建设一流企业、实现高质量发展的现实需要,必须坚持党管意识形态不动摇,创新、加强意识形态工作,为企业改革发展稳定提供坚强思想保证和精神动力。     

从组工干部群体性格不足看树组工干部形象

组工干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”，长期以来，因其工作性质、工作环境的特殊性，形成了鲜明的群体性格特征，最为人称道的有公道正派、廉洁自律、乐于奉献、甘当人梯等优秀品质。但不可否认，正是由于组织工作的特殊性、重要性，按照时代的新要     

为人心铺一条通向圣诞的路

相信很多人早已习惯了“80后”、“90后”的风头日甚，仿佛一时间忽略了“00后”这一即将成长起来的群体。可是毋庸置疑，“00后”这一群体正在逐渐成长，而他们也将会长时间地占据我们的视野。     

四中全会凸显政坛新风

从四中全会上,我们可以领略到中国政坛上具有开创性的一些新气象,其内涵,包括中国共 产党更加团结,更加民主,更加务实,更加具有创新精神。     

专访湖北省委会主委郑心穗：以制度为保障，努力开创“一主两翼”工作格局

时逢华夏儿女同庆新中国60华诞．作为一名与祖国风雨同行，历经社会变革与发展、目睹经济建设取得辉煌成就、见证中国共产党领导的多党合作和政治协商制度无比优越的共和国同龄人．民革省级组织的主委郑心穗接受了湖北省级主流新闻媒体的采访．这在《团结》特约记者眼里并不多见。笔者由是向郑主委提问，“从知青到国外留学、从一般技术员到国企高管、从担任政府副区长到市政协副主席．直至担任省政协副主席、民革湖北省委会专职主委，     

制约中国政治民主化进程的若干观念

自戊戌变法开始启动的中国政治民主化进程，受到了诸多因素的制约，其中“群体至上”、“权力至上”和“胜者至上”等传统观念的制约作用尤为突出。 　　一、“群体至上”等观念的实质 　　“群体至上”是以群体为本位，重群体轻个体的价值观。从老子的“不敢为天下先”，孔子的“克己复礼”，孟子的“善与人同，舍己从人”，到朱熹的“存天理，灭人欲”；从“树大招风”、“出头的椽子先烂”等古训，到“大河有水小河满，大河无水小河干”的新格言，都打上了“群体至上”的烙印。“群体至上”是在小农经济、血缘宗法制度和封建专制政治的合…