平谷百人企业工资协商签订率100％

2014年,平谷4459家建会企业,3983家企业签订了集体合同工资集体协商协议,签订率达87％,覆盖职工5.7万人.其中,55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议,签订率达100％. 工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系,维护职工权益的一个重要实现方式.目前,全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委,全部建立了工资集体协商示范点.平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施,促进了职工权益的实现.目前,全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30％以上.     

平谷建会企业去年签订集体合同248份

正日前,记者从平谷区总工会集体协商指导组了解到,2020年,平谷区建会企业签订集体合同248份,覆盖建会企业2515家,覆盖职工32974人。签订工资专项集体合同238份,覆盖工会建会企业2510家,覆盖率91.1%,覆盖职32593人。其中,签订企业单独工资专项集体合同122份,区域工资专项集体合同105份,行业工资专项集体合同11份。     

推进集体合同工作众家谈

作为北京市协调劳动关系三方围绕建立和谐劳动关系开展的又一次行动,“北京市集体合同推进月“活动已经在全市展开。今年的推进集体合同工作是以工资集体协商为重点,进一步提高集体合同质量;以区域性、行业性集体合同为突破口,扩大集体协商集体合同工作的覆盖面;推动专项集体合同工作的开展,提高集体合同的针对性和实效性。推进集体合同制度作为保障劳动者的合法权益、促进企业经济发展和社会和谐的切入点之一,越来越引起社会各界的关注,专家学者以及工会工作者也对推进集体合同制度进行了深入地探索。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系 实现劳资互利共赢

《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划》已于2010年12月28日下午发布。根据计划,未来三年,北京市80%以上的建会企业普遍建立工资集体协商制度,同时集中推进五类企业工资集体协商。本期话题:推进工资集体协商,发展和谐劳动关系,实现劳资互利共赢。     

密云县经信委工会联合会今年工资集体协商工作有新要求

近日，密云县经信委工会联合会召开工资集体协商工作专题会，邀请县总工会工资集体协商指导员对建会企业工资集体协商工作程序和相关文件进行了讲解。经信委工会联合会主席吴显贺对2013年工作提出要求：一是各建会企业领导要高度重视工资集体协商工作，要充分认识工资集体协商在构建企业工资正常增长与制约机制、保障劳动关系双方合法权益、增强企业凝聚力等方面的重要意义；二是要积极稳妥地推行工资集体协商工作，     

努力构建和谐稳定的劳动关系

北京三元集团奶牛中心（以下简称奶牛中心）是市总工会发布《集体合同示范文本》后的第一家试点单位。《中心集体合同》是在市总《集体合同示范文本》的基础上，结合中心实际情况，征求职工意见，经中心行政方和工会方充分协商签订的。《中心集体合同》共16章136条，将集体合同、工资集体协商、劳动安全卫生和子职工的合法权益，促进了中心经济效益增长，保证了中心劳动关系的和谐稳定。     

大兴区总工会：开展专题调研活动

本刊讯 近日，大兴区总工会在部分镇、局、公司推行区域性行业性集体协商签订集体合同工作。通过推行此项工作，规范和协调了企业劳动关系。     

津冀直通车·河北

正河北和谐劳动关系创建向乡镇社区拓展近日,记者从河北省劳动关系座谈会上了解到,河北和谐劳动关系创建活动在继续推动广大企业特别是非公有制中小企业参与创建的同时,将把创建活动向企业比较集中的乡镇(街道)、社区拓展。近年来,河北强力推动和谐劳动关系建设活动,全面实行劳动合同制度、推进集体合同制度攻坚行动、开展集体协商专项检查,实现劳动合同签订率稳步提高。截至6月底,全省签订工资专项集体合同5.9万份,覆盖企业11.6万家,覆盖职工764万人,     

昌平东口镇工会主席谈平等协商与签订集体合同

东小口镇党委副书记、工会主席金秀清在谈到推行平等协商和签订集体合同制度时强调:要把努力建立平等协商机制与签订集体合同制度相协调,重在建立平等协商机制;把坚持劳动标准与适应企业实际发展相统一,把企业劳动     

工资集体协商的瓶颈与路径

平等协商、签订工资专项集体合同是一项富民工程,要做好这项工程任重而道远。只有身处实际操作层面的基层工会才真正明白,这项已经推行了十几年的制度,要想真正地显效,达到职企和谐、共建共享的追求目标是多么的困难。工资是职工最基本、最重要的经济利益,也是劳动关系的核心问题。企业工资集体协商制度是市场经济国家的通行做法。近年来,这项制度在我国也作为维护职工合法权益的重要机制被积极推广。目前,     

首都视窗·东城

本刊讯近日, 东城区劳动关系三方召开第十次会议,研究该区贯彻全国和北京市三方《关于贯彻实施<集体合同规定>的通知》的方案,进一步推进全区的工资集体协商工作。会上,工会方代表结合前一段时间对区域内部分企业的调查结果,就该区推行工资集体协商工作的目的和意义进行了阐述,并对如何推进这项工作从范围、形式、内容等方面提出建议。     

顺义今年谈薪工作目标：百分之百

近日，顺义区总工会确定了今年工资集体协商工作目标。2013年，顺义区总工会按照行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长的工作要求，积极开展工资集体协商工作。完成25人以上建会企业全部开展工资集体协商，以单独签汀为主，也可以签订区域性或行业性工资协议；开展区级餐饮、保安等行业性工资协商；所辖企业在3个以上、职工总数20人以上的工会联合会和联合工会全部开展工资协商；已签订工资专项合同的续签率达100％的工作目标。为完成今年的工资集体协商工作目标，区总工会将实行六个步聚：一、详细掌握建会企业情况。     

宣武区非公企业集体合同签订工作稳步推进

本刊讯今年以来,宣武区总工会积极推进非公企业集体合同签订工作,取得了积极成就。2008年,宣武区非公企业新签订集体合同80份,续签109份;新签订工资集体协商专项集体合同73份,续签工资专项协议109份;新签订女职工特殊权益保护专项集体合同114份,续签     

集体协商要约知多少?

正集体协商要约是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。提出集体协商要约,是开展集体协商和签订集体合同的法定程序。工会提出协商要约后,企业方不按期回应或拒绝进行集体协商的,上级工会应依法下达"整改意见书",提出整改建议;对逾期不改的企业,工会可提请劳动保障部门责令其改正,直至追究其行政或法律责任。     

构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。     

职工民主管理包括哪些内容？

平等协商和集体合同制度是由工会代表职工，根据法律法规的规定与企业为签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容的集体合同而进行协商的制度，集体合同是集体协商谈判双方在平等协商一致的基础上签订的书面协议。     

门头沟工会建QQ群指导企业“谈薪”

<正>日前,记者从市总工会工资集体协商百人以上典型示范企业检查活动中了解到,门头沟区总工会通过QQ群及时解答企业、职工的困惑,指导百人以上企业进行工资集体协商,并规范协商的程序、内容和履行。目前,全区61家此类企业全部签订了集体合同和工资集体协商专项集体合同。同时,还培育出20家典型示范企业。据了解,门头沟区总工会之所以要在61家百人以上企业间建QQ群,是因为这些企业有40多家在海淀、朝阳等地区经营,其工资集体协商等工会工作仍由区总工会组织指导。为克服距离远带来的不便,及时沟通工作业务信息,区总工会     

东城区总工会多种协商模式提升集体协商质量

<正>东城区总工会认真贯彻落实"两个普遍"的工作要求,拓宽工作思路,创新工作方法,集体协商建制率稳步增长,协商形式创新多样,协商程序不断规范,协商质量逐年提高。截至目前,我区签订集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护合同的企业11301家,覆盖职工161658人,签订率达99%。一是与企业分配制度相结合的协商模式。天润金百通过协商,达成了企业职工工资增长与企业效益挂钩、与党政领导考核结果挂钩的双挂钩原则;便     

北京市朝阳区总工会工资集体协商试点工作获佳绩

本刊讯 去年,北京市朝阳区总工会加大了建立平等协商、签订集体合同制度的工作力度,在百家非公企业中开展了工资集体协商的试点工作。截止到目前,全区有120个非公企业签订工资协议。有效地维护了职工的经济利益,促进了区域经济的发展。     

关于建立劳动关系三方协调机制的几个问题

以平等协商签订集体合同制度为基础的劳动关系三方协调机制在我国方兴未艾,在取得重大成绩的同时,也存在着职责尚不完全明晰、观念相对滞后、主体组织培育尚待加强、运作机制效率有待提高等一系列问题.