凝心聚力的八喜工会团队

别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力.他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中找准工作定位.在每年生产销售旺季,积极开展“百名员工岗位建功”劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来.在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步.     

北京地铁调度指挥中心工会开启“员工讲坛”系列活动

正企业文化建设是一个长期的过程,是需要通过不同形式不同载体的支撑潜移默化点滴渗透才能得到员工的认同的。每个员工在企业中得到自身职业发展的同时,也有展示自我的渴望。每个人都有闪光点,鼓励员工成为主角,给员工一个舞台,让员工自己结合自身所长或工作实际与身边的同事进行交流和分享,是组织者对人才的挖掘、是员工自我挑战的历炼、是建设和谐企业     

北京市地铁车辆一公司三项标兵竞赛成效显著 市级技术比赛新人辈出

劳动竞赛是工会群众生产工作的一个重要组成部分,是职工充分展示自我的舞台。近两年来,北京地铁车辆一公司工会正是针对这项工作,在公司党委和     

浅谈建家工作在和谐企业建设中的作用

工会建家工作有利于工会加强自身和员工的联系,可以有效地组织、引导以及服务企业员工,在保障企业和谐稳定上具有显著作用.建家工作是工会的重要部分,可以提升基层员工的凝聚力,促使员工都努力工作达到企业的奋斗目标.建家工作可以提升工会的工作能力,调动基层员工工作时的活力,为企业发展贡献自己的力量.工会建家有利于保障员工合法权益,促使企业转向民主管理,打造高水准的企业文化,在提升经济效益上也有着显著的成效.因此,企业工会要明确"建家"就等同于建企业、建队伍,是工会壮大的重要途径.     

八方达公司 赛技能 促交流 展风采

<正>近日,为进一步提升职工的服务质量和技能水平,促进员工之间的交流与学习,北京公交集团八方达公司职工培训中心在大兴校区相继举办了面对中心员工的服务员技能比赛、音响信息技能比赛和厨师厨艺技能比赛。通过一系列的技能竞赛,不仅为培训中心员工搭建了展示自我能力的平台,也让他们清楚的了解到自身专业技能存在的问题和不足,更为他们今后专业技术的提高指明了学习的方向,为进一步培训公司广大职工打下了坚实基础。     

密云县总工会举办第三届康辰“鹊桥会”

<正>近日,密云县总工会举办了以"缘在工会·情在这里"为主题的第三届康辰"鹊桥会"。此次"鹊桥会"包含了形式多样的活动内容,为来自县直属机关工会、教育工会的150多名单身职工提供了一个沟通和交流的良好机会,活动中,单身职工们都积极参与、互动交流,尽情展现自我、传递情感。     

中铁建工路桥公司开展“工会10承诺”

正近日,中铁建工路桥公司周口隆达铁路专用线工程项目部工会为给职工创造一个轻松的生活氛围开展了"项目工会十承诺"活动,即"员工调动有迎送、员工生日有安排、员工生病有探望、员工诉求有渠道、员工喜悲有慰问、员工学习有保障、家庭困难有帮扶、家属探亲有关怀、周末伙食有改善、文体活动有特色"。周口隆达铁路项目部工会自提出"项目工会十承诺"后,通过一系列的承诺兑现,极大地鼓舞了职工的工作干劲。     

北京联通房山分公司为员工发放互助服务卡

正北京联通房山分公司工会为深入推进"面对面,心贴心,实打实服务职工在基层"活动,认真落实公司工会"为工会会员办理工会会员互助服务卡"的工作精神,积极开展工会卡的办理和发放工作,以实际行动服务广大员工。在工会卡办理工作中,分公司工会从信息收集、核对资料到北京银行办理开卡手续等各项工作都有序开展,对新入职的员工办理并发放京卡8张,近几年共为员工累计办理发放京卡251张。     

外企工会

<正>北京外资企业工会联合会举办"庆工会联合会成立十周年、展外企员工风采"文艺演出本刊讯近日,为纪念北京外资企业工会联合会成立十周年,展示成果、弘扬精神、凝聚力量、和谐共赢,"庆工会联合会成立十周年、展外企员工风采"文艺演出在北京长安大戏院隆重举行。北     

心理健康帮扶机制助企业和谐健康发展

正心理和谐是企业员工队伍稳定的需要,也是企业发展的内在需要。全国总工会多次发文强调,要加强员工的心理疏导工作,加大对员工心理健康的关注和投入,帮助员工搞好自我管理、自我调试,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好人际关系,使广大员工有尊严地生活,实现体面劳动。北京联通党委和工会对员工心理帮扶工作十分重视。     

提高干部素质是做好工作的关键所在

正如今的工会工作承载了许多新的职能和责任,与上个世纪末相比,后信息时代的工会工作已经发生了质的变化。现实的状况是,对企业而言,工会是企业员工心声的代言场所;对员工来说,工会是企业核心价值观的展示窗口;而工会干部则是这个场所、这扇窗口的维护者。他们身系双方的荣誉和信托,事关双方的责任和利益。     

马龙:诚信经营是一杆秤

在宏源餐饮公司,对外,大家称呼马龙是马总,但在企业内部,员工都亲切的称呼他为“马叔”,因为企业倡导的亲情化管理理念,让他跟员工之间更像是亲人. 在马龙眼中,“全心全意依靠职工办企业”同样适用他们这样的民营企业.从创业的那天起马龙就树立了一个坚定的信念——员工选择到我的企业工作,我对他们就负有责任.2001年5月公司成立了工会,2002年11月成立了团支部,2003年7月成立了党支部.“希望我们企业内部能有一个很正的气氛.借助这些组织开展的业余活动,占领员工的业余时间.让他们在打工之余,还能相互学习,有另外的收获和长进,为自己今后人生道路起到一些帮助.”马龙说.     

以“六有”为标准 让创新工作室为技能人才保驾

正北京建工集团长期以来聚焦职工技能素质提升,通过创建职工创新工作室、开展技能竞赛、组织技能培训等措施,助推技能人才的成长成才,为企业的高质量发展提供了人才保障。搭建创新创效平台。2015年,建工集团工会制订了《职工创新工作室管理办法》,对创建做了明确规定,要求按照"六有"标准开展创建工作,即:"有团队组织、有领军人物、有工作场所、有创新课题、有工作制度、     

矿上工会管理探讨

矿上工会组织如何通过与矿山开发企业的协调合作,把安全生产观念落实到矿山企业生产经营过程中,使之成为每一位矿山工作者的自觉行为,是矿上工会需要认真考虑的问题.并且工会如何在实际工作中如何保障矿山企业员工的合法权益,保障员工的生命财产安全,这些都是工会需要切实做好的工作.     

北京市邮政工会职工小家聚人气

<正>为巩固和发展建家成果,进一步加强基层工会建设,活跃基层工会工作,2014年,北京市邮政工会在全公司基层工会中,组织开展了职工小家最佳主题活动评选,推促建家工作向纵深开展。东城区局工会以"关爱员工身心健康,为企业发展注入活力"为活动主题,围绕维护职工健康办好事、做实事。工会为全局1245名职工建立了健康档案,还定期开展健康系列讲座、学习急救知     

工会在电力企业思想政治工作中的作用

工会组织是群众组织,它的根本职责是维护职工合法权益,而这个维权就是"顺民心,合民意",以民心、民意之决策治理企业,兴旺国家,促进社会发展.作为企业工会组织,如何将思想政治工作贯穿于企业的经营管理活动和提供优质服务的全过程,并保持思想政治工作的生动活泼、充满活力发挥效用,充分调动广大职工群众的积极性,是电力企业工会组织必须面对的重要任务. 一、完善工会职能,营造良好的民主氛围 企业工会组织是电力员工的"娘家",是员工的"代言人",维护员工合法权益就是工会最根本的职责.工会组织无论在任何时期、任何企业,都要牢固树立员工利益无小事的观念,时刻把维护员工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围.     

用服务滋润外企职工的心田——北京外企服务集团外资企业工会联合会服务职工纪实

正爱立信、拜耳、戴姆勒、诺华……近年来,这些耳熟能详的大型外资企业都已经成立了工会组织,让这些外企中的员工找到了"家"的温暖,而这与成立于2007年的北京外企服务集团外资企业工会联合会(以下简称"市外资企业工会联合会")密不可分。截至目前,成立14年的市外资企业工会联合会下辖70余家外资企业基层工会,拥有工会会员6万余名。近年来,他们不断创新工作机制和服务模式,不断增强基层工会对职工的凝聚力和吸引力,进一步扩大工会组织的公信力和影响力,在企业和职工发展道路上留下美好印记。     

为企业与职工创造发展空间——访北京隆达控股公司工会主席战英

"凝聚的力量、和谐的力量、创新的力量……多种力量形成了一个企业与职工共同发展的空间,它能产生激励作用,从而团结员工并激发他们的潜能,在企业中形成"人和"的局面。工会在其中起到了穿针引线的作用。"这是记者采访北京隆达控股公司工会主席战英时,她对     

美在这里

<正>当我们的"双美员工"评选活动开始以后,许多职工都到网上为他们心中的"双美员工"投票点赞。职工们的踊跃程度让我们惊喜的同时,也深深受到了感动。这一位位刊登在《劳动者周末》和《工会博览》杂志上的"双美员工"究竟美在哪里?他们或许并不是单位里最棒的职工,但却有可能是工作认真、生活充实的职工。他们分别来自工厂、公司、公园、医院、餐厅等工作岗位。他们日复一日、年复一年从事着这个社会必须有人来做的事情。如同一颗颗小小的螺丝钉一样,确保了社会发展的车轮不松动,确保了这艘大船一路顺风!在全国的职工中,在北京市几百万的职工中,"双美员工"只是沧海一粟,但从这一粒粒水珠上,可以看到映射出来的祖     

培养选树劳模从先进典型抓起

<正>北京公交集团电车分公司工会,培养选树劳模注重从先进典型抓起,截止到目前,共培养选树北京市级以上劳动模范34人。多年来,电车分公司一队工会按照分公司工会的要求,坚持从连续多年的各级先进典型入手,培养、选树、推荐劳模人物,并注重为他们搭建展示技能本领的平台,为他们成长为劳动模范做好基础工作。关心先进典型的日常生产生活,帮助解除后顾之忧先进典型是车队运营生产的重要