实践“战场”练“良驹”

近年来，开县县委把培养锻炼中青年干部放到造就一支“再干二十年”干部队伍的高度来考虑、来部署、来落实，坚持以改革的精神，不断创新中青年干部培养锻炼的新方法。特别是2005年以来，抽调数百名中青年干部充实到移民攻坚第一线，在实践的“战场”上锤炼干部、考察干部，探索出了一条在中心工作中培养锻炼中青年干部的新路子。     

“不为”就“挪位”

<正>"不作为的干部,该问责的要问责,该‘挪位子’的要‘挪位子’。"李克强总理在9月23日的国务院常务会议上说。近年来,我党对反腐肃贪工作常抓不懈,干部作风有了明显转变,但随之"为官不为"现象也开始滋生。有的干部不吃请了,不跑不送了,工作也不干了;有的干部存在"多干多错""不干不错"的心理,乐于当"太平官""逍遥官";有的干部虽然工作态度好了,门好进了、脸好看了,但借口规章制度,推诿扯皮,慢作为甚至不作为。此种干部已成为     

正向激励催生干部队伍“正能量”

正"建立干部正向激励机制12条意见,就是为了把严格管理干部和热情关心干部结合起来,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当……"淄博市淄川区委书记李新胜的话掷地有声。围绕落实市委、市政府"一个定位、三个着力"的总体要求,激发干部做到用心干、务实干、担当干、创新干、带头干、齐心干"六个干",     

做官不能“有位”“无为”

在前一段人民网发起的有关＂官油子＂现象的讨论中,有一类被群众称之为懒官、庸官、闲官的干部,他们爱摆架子、爱说官话,喜欢拉关系、搞应酬,但就是不干实事、不干为人民群众谋利解困的事。这些＂有位＂却＂无为＂的干部虽然是少数,但是他们的行为损害了党的形象和威信,同时也影响了事业的发展。     

落实“四位一体” 让干部有责有为有位

正钟山区始终把创新性落实"四位一体"管理干部机制,作为从严管理干部的一剂良药,动真碰硬狠抓落实,全力打造一支创新思维干、解放思想干、甩开膀子干、拎着帽子干的干部队伍。习近平总书记强调:"从严治党的重点,在于从严管理干部"。钟山区始终把创新性落实"四位一体"管理干部机制,作为从严管理干部的一剂良药,动真碰硬狠抓落实,大力推行以"干事"为中心的履职尽责管理,激励干部履职尽责、勇于担当,干在实处、     

干部就要“干”字当头

<正>反腐电视剧《人民的名义》热播,引起广泛共鸣,鞭挞"丁义珍窗口"后的懒政颇得人心。明鉴之下,"不贪不占,啥事不干"的干部不好混日子了。人群中,领导干部永远是少数,却是"关键少数"。政策和策略确定之后,干部就是决定因素。干部的品格风貌决定着事业的成败。干部干部,"干"     

招聘“村官”

报载：江苏省扬中市八桥镇党委直接到市人才交流市场招聘村干部,引起数百名大中专毕业生关注,其中25人报名应聘。通过严格的招聘考试和考察审核,最终有6人与镇党委签订了为期两年的聘用合同书。长期以来,在不少地区农村村级组织建设中,人才难觅、干部难选、班子难配这“三难”一直困扰着基层党组织。由于改革大潮的冲击,农村大批有知有志有为的青壮年走上了离乡打工或经商之路,村组干部选配经常陷入＂在干的不能干、能干的不可干（不在家）、可干的不愿干（忙赚钱）、愿干的干不了＂的窘境,削弱了农村基层组织的战斗力,影响了脱贫…     

让“花头干部”没有市场

现实中,很多有担当、干实事的干部为基层治理、为民生大事操心费力,做出诸多成绩,是干部中的主流。但同时,干部队伍中不乏投机取巧、曲意逢迎之人,他们没把心思、精力用在工作上,而是用在了一些不该用的人和事上。     

曾云忠威远“闯关”

正从乡镇招聘干部到县委书记,30年的基层工作经历,既锻炼了曾云忠的工作能力,又让他有了百姓的情怀。威远的老县委书记这样评价他:不回避矛盾,不怕问题,不怕困难,在多干少干之间,他没选择少干,而是不遗余力地多干。2007年夏天,曾云忠从隆昌来威远工作。当地好几名干部都悄悄跟他说,你不是威远人,混混就过来了,反正也干不了多久。但这一干,就已7年多。威远老县委书记倪念亲是威远本地人,这些年威远的发展变迁他都看在眼里。他这样评价曾云忠:不回避矛盾,不怕问题,不怕困难,在多干少干之间,他没选择少干,而是不遗余力地多干。     

以“绩效档案”促“四个转变”

绵阳市涪城区从建设高素质、具有强有力执行力的干部队伍出发，率先在领导干部中建立“干部绩效档案”。通过具体运用，在实践中倡导了鲜明的用人导向，培养了领导干部过硬的工作作风，养成了能干事、想干事、干得成事的风尚，促成了干部管理的四个转变。     

赞“跟我干”

最近 ,在基层调研时 ,就如何在市场经济形势下领导好一个单位的工作和部分干部进行了座谈 ,有位部门领导言道 :一个单位能否搞好 ,关键在领导 ,领导班子中关键在一把手的表率作用。他在工作中没有过多地要求下属应该怎么干 ,更多的是用自己的行动去示范、去实践。他常说的一句话就是“跟我干” ,细品此言 ,深感寓意深远 ,这种“跟我干”的精神和气魄 ,确实值得我们每一个领导干部学习和借鉴。“跟我干”首先体现了共产党的干部吃苦在前、享受在后 ,率先垂范的先进性。共产党之所以具有其他任何政党所没有的先进性 ,是因为她的队伍中集中了最…     

“困难多”是不敢担当的孪生兄弟

正一些干部面对难题之所以手脚不灵、碌碌无为,成了工作"困难户",问题就出在思想滑坡、不敢担当上。当干部,最贵重的东西就是一个"干"字。不干,半点马克思主义都没有。如果一事当前,先掰着手指数困难,而不是开动脑筋想法子,那么什么事也干不好、干不成。毛主席说过,"世上无难事,只要肯登攀"。治疗"畏难症",关键在于提振干部的精气神。一方面,要强化能力培训,通过实践锻炼、挂职历练等途径,让干部多     

“四强化”激励干部担当干事

正为着力解决干部队伍中存在的"动力不足不想干、能力不足不会干、担当不足不敢干"等突出问题,激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为,张家口市从强化干部任用、容错纠错、关心关爱、分析研判四方面工作机制入手,激励干部担当干事。强化干部任用。坚持好干部"二十字"标准,全面落实省委"三坚持三重用"、市委"五突出"用人导向,明确了优先提拔使用干部的5个方面13种     

让“吃劲”干部“吃香”

正为激励广大干部干事创业,衡水市桃城区针对"吃劲"岗位干部长期处在急难险重一线,任务重、责任大、压力大的实际,关心关爱"吃劲"岗位干部,高看一眼,厚爱一层,激发起广大干部撸起袖子加油干的动力。选拔使用"高看一眼"。在选人用人上,突出"两个倾斜",向乡镇街道基层干部倾斜、向在急难险重岗位工作的干部倾斜。加大对负责项目建设、征地拆迁、精准扶贫、后进班子整治等工作的干部的选拔力度,建立"吃劲"岗位干部专门纪实档案,记录干部在工作推     

“管小事”和“说大话”

“管小事”和“说大话”李翔昌凡人的顺口溜难免尖酸刻薄、时有偏颇。譬如评论干部形象的就有这么一句：“大干部管小事，小干部说大话。”这不，某些大干部为体现深入实际，总爱不分场合地干些小干部们分管的事，如鸡毛蒜皮、针头线脑等，都要事必躬亲一一过问；而某些小...     

莫让“领头羊”成“出头鸟”

正四川省纪委近日提出,要建立容错纠错机制,严格区分工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法,为那些苦干实干、改革创新、不谋私利,集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体的干部撑腰鼓劲。中国共产党是干出来的,不是说出来、写出来的;不干,半点马列主义都没有。越是复杂局面,越要重视实干,越要鼓励干部敢于作为。改革本身就是一种探索,在创新创业中出现"偏差"难免,要宽容失败、允许纠错。尤其是当前,经济社会"三期叠加"、下行压力较大,高压反腐有人不适应、谬论不时冒头,对     

开江“治庸风暴”

暗访队揪出茶馆里打麻将的机关工作人员；卸任老领导假扮办事群众体验机关干部办公效率；干名干部半月内吃住在农家，每人须化解一个突出矛盾……     

莫忘“隐性政绩”

最近,在湖北省竹山县乡镇、县直领导班子换届中,有5 名长期在经济条件比较差的偏远乡镇工作、政绩比较突出的干部得到提拔重用。现在一些地方,少数领导干部心浮气躁,不愿意干见效     

说“干”

日前，在省委宣传部机关开展的“使命无价、目标至尊”主题教育动员大会上，省委常委、宣传部部长赵素萍特别提出，要鼓励实干，并且对如何干做了非常深入的论述。她说，要干，要认真地干，要用心地干，要超越他人去干，要善于同别人一起干，要能够耐得寂寞静悄悄地干。这六个“干”，可以说是六种境界，但含义又层层递进，是对卢展工书记强调“务实发展”和“关键在做”理念的新阐发，对指导干部切实干好工作有着重要的启示意义。 这次省委宣传部机关开展“使命无价、目标至尊”主题教育活动，其任务就是教育和引导每位干部站位全局、牢记使命、开拓创新、务实求效、爱岗敬业、忠诚履职，具体说，就是如何想事、干事、谋事、成事。总之归结点落在“干”上，就是要干，要干事。确实，“空谈误国，实干兴邦”。不干，或干不好，任何决策、规划、蓝图都会落空。     

湖南省长沙市破解平庸干部“下”难困局

“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，是不少地方干部管理中长期存在的一个问题。虽然有的地方处理过一些表现平庸的干部，但大多是个案，没有形成制度，未能坚持经常。而且，处理一个人，往往需要好长一段时间，有的受处理的干部到处跑、找、闹，搞得你不得安生。这样一来，谁也不愿意再捅这个“马蜂窝”了。