网络时代干部教育培训的困境与对策

信息网络的快速发展,对传统的干部教育培训工作带来了新问题与新挑战,呈现旧有干部教育培训体制机制与时代发展需要的冲突与矛盾,传统的干部教育培训体系已经不能满足经济社会快速发展的需要。改革完善干部教育培训的体制和机制,应该利用主旋律网络文化与内容占领网络阵地、建立和发展适应网络时代需求的干部教育培训专业网站和媒体以及转变干部教育培训工作者的传统观念与教育理念。     

加强干部档案工作 提高干部管理水平

加强干部档案的建设，提高干部档案管理水平，不仅是干部档案管理工作自身发展的必然要求，也是新时期党的人才工作的需要。干部档案是个人经历和社会实践的记录，是干部思想、品德、业务能力和工作情况的综合反映，同时，也是历史的全面的考察了解和正确选拔、使用人才的一个重要依据。加强干部档案管理，建立科学的干部档案管理体系，是当前的一个亟待研究和解决的新的课题。     

论网络时代干部教育培训的困境与对策

信息网络的快速发展,对传统的干部教育培训工作带来了新问题与新挑战,呈现旧有干部教育培训体制机制与时代发展需要的冲突与矛盾。传统的干部教育培训体系已经不能满足经济社会快速发展的需要,阻碍了干部教育培训改革与创新的步伐,难以为社会主义伟大事业提供强有力的干部队伍保障。     

高校干部多元化立体式培训模式探索

建立起符合高校特点和发展需要的干部培训体系,是各高校党委面临的一个重要课题。从高校干部培训的实际需要出发,高校干部培训形成了一个多元化立体式的干部培训模式,其基本框架是:把握一个方向,建立二级管理体制,构建三个培训平台,健全考核评价机制。     

加强干部教育培训实现宁夏跨越式发展

党的干部教育培训是党的建设重要组成部分，适应宁夏跨越式发展需要，必须大力加强宁夏干部教育培训工作，切实提高干部的思想政治素质和业务能力水平。     

不断创新加大兵团干部培训力度

党校是以全面培养提高领导干部综合素质和执政能力为目标的干部教育培训的主渠道和主阵地。新形势下,党校要适应兵团经济社会发展的需要,就必须不断创新,加大干部培训工作力度。一是创新干部培训理念;二是创新干部培训内容;三是创新干部培训方式;四是创新干部培训制度。     

观点一：“针孔摄像头”并非干部教育的长远之道

干部工作作风散漫,这无疑需要整治,但采用"针孔摄像头"进行暗拍,却似乎有些许不妥,原因有四:一是干部需要"养浩然正气"。而使用"针孔摄像头"监督干部,使干部人人自危,不利于干部的自我教育,易导致养自内心的浩然之气荡然无存。二是谨防"水至清则无鱼"。暗中监视这样的苛查虽能让干部一言一行进入眼中,却让干部失去羞耻之     

不断创新 加大兵团干中培训力度

党校是以全面培养提高领导干部综合素质和执政能力为目标的干部教育培训的主渠道和主阵地。新形势下，党校要适应兵团经济社会发展的需要，就必须不断创新，加大干部培训工作力度。一是创新干部培训理念；二是创新干部培训内容；三是创新干部培训方式；四是创新干部培训制度。     

浅谈党员干部教育培训工作存在的问题及对策

我们党历来重视干部教育培训工作,干部教育培训是建设一支高素质的干部队伍的重要环节。随着形势的发展,当前干部教育培训工作出现了新的情况,存在着亟待解决的问题。加强干部教育培训工作要各有关部门共同努力,与时俱进,开拓进取,不断探索新路子,使干部教育培训工作适应新时代的要求和干部队伍建设的需要。     

浅谈党员干部教育培训工作存在问题及对策

我们党历来重视干部教育培训工作,干部教育培训是建设一支高素质的干部队伍的重要环节.随着形势的发展,当前干部教育培训工作出现了新的情况,存在着亟待解决的问题.加强干部教育培训工作要各有关部门共同努力,与时俱进,开拓进取,不断探索新路子,使干部教育培训工作适应新时代的要求和干部队伍建设的需要.     

干部培训要为干部成长服务

推进干部教育培训改革创新是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要，要深入贯彻党的十七大精神，坚持干部教育培训为党的中心任务服务、为科学发展服务、为干部健康成长服务，坚持改革、开放、竞争、择优，以提高培训质量和效益为重点，全面推进培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新，形成充满生机活力的现代干部教育培训体系，努力走一条中国特色干部教育培训新路子。     

滦县选派乡（镇）党员干部到居委会任职

干部工作者要讲政治，肯吃苦，能战斗，守纪律。为此，要通过有效的途径、办法和方式，加强对干部的培养教育。第一，培养跨越型干部。江泽民同志提出，要实现经济跨越式发展。做干部工作的，也要适应这种发展的要求。从我们工作的对象看，主要是为各级领导班子和领导干部服务的，层次要高，要着眼于知识、能力、水平的跨越，在本职工作中，能与各级领导干部谈得来，特别是要能够掌握各级领导班子建设的基本规律。第二，培养事业型干部。常言说，干部工作无小事。这就是说，我们做的工作虽然是一件件具体的小事，但小事不小，需要把每一件小…     

刘云山：努力实现干部工作的风清气正

选人用人贵在导向正确，要坚持用党和人民需要的好干部标准选人用人，无论是选拔使用干部还是评价考核干部，都要注重看干部是否做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，真正把德才兼备、以德为先的要求落到实处，把那些党和人民需要的好干部选出来、用起来。要坚持从事业发展出发选人用人，立足岗位需要、注重实践导向，做到人岗相宜、人尽其才，引导干部把心思和精力用在做工作、干实事上。     

弘扬兵团精神 转变干部工作作风

兵团干部是兵团经济社会发展的重要力量，干部的工作作风是关系兵团事业发展的重要因素。在现实工作中，兵团干部中还存在着一些与兵团事业发展新形势要求不相适应的方面。因此，弘扬兵团精神，树立和弘扬干事创业、不断进取、雷厉风行、勤奋敬业、严守纪律、勤政为民、求真务实、埋头实干、淡泊名利、艰苦奋斗的工作作风，是兵团事业发展的需要。     

新时期从严管理监督干部探析

从严管理监督干部是党风廉政建设的一项长期性、基础性、战略性工作,直接关系着党风廉政建设的成败。邓小平同志曾强调,党要管党,一管党员,二管干部。随着时代的发展和环境的变化,对干部的严格有效管理监督难度越来越大,传统的监管方式已不能适应形势发展的需要,迫切需要转变监管思路,创新监管机制。     

加强学习 不断提高乌鲁木齐市干部的学习本领

党的十九大报告明确指出,增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党,推动建设学习大国。学习对一个国家、一个民族、一个地区、一个单位的发展至关重要。乌鲁木齐市作为新疆维吾尔自治区的首府,承担的改革发展稳定的任务十分艰巨,对全市干部的要求相应也比较高,为了能够更好的完成艰巨的任务,要求全市干部要加强学习,不断提高干部的学习本领,它是提高政治素质的需要,是保持政治清醒的需要,是适应新形势的需要。但是我们需要清醒地认识到目前全市干部在学习当中还存在着突出的问题,为此,可以通过拓宽学习渠道、丰富学习内容、加强制度建设等办法来不断改进和完善。     

完善干部任免的票决制

近年来，随着干部任免票决制的全面实施，干部选拔任用决策的民主化进程明显加快。然而，作为干部人事制度改革的新兴事物，干部任免票决制需要用辩证发展的眼光去看待和完善，有针对性地解决实践中存在的一些问题。     

加强对干部的思想政治教育

干部正确贯彻执行党的路线方针政策,全心全意为人民服务,是保持党的先进性的一个主要条件。在改革、发展社会主义市场经济条件下,影响干部全心全意为人民服务的价值观念的因素有所增加,一些干部会滥用人民给予的职权玷污党的先进性。要适应新形势的需要加强对干部的思想政治教育,突出教育的重点,改革教育方式,用健全的制度保证干部思想政治素质不断提高。     

探析井冈山、延安时期我党干部教育的共同性及其启示

井冈山、延安时期的干部教育都是根据当时革命形式发展的客观需要而展开的,这两个时期的干部教育在领导重视、教育原则、教育内容、教育方式以及办学精神等方面积累了不少的共同经验,这些共同点给我们当今的干部教育带来重要的启示:坚持把干部教育放到重要的战略地位来考虑是干部教育成功的思想基础,坚持理论与实际相结合的教育基本原则是干部教育成功的理论保证,坚持教育内容随形势发展客观需要而变化是干部教育成功的关键。     

如何把干部职业道德规范落到实处

干部职业道德规范 ,反映着干部道德的本质内容 ,是规范干部从事政治活动的根本依据。把这一规范落到实处 ,需要社会整体和干部个体的共同努力。从社会整体来讲 ,干部职业道德规范毕竟是一些原则规定 ,它主要说明了干部应该干什么 ,至于怎么干 ,怎样才能干好 ,不这样干又怎么办等问题还没有明确。落到实处 ,就是把这些原则规定进一步制度化、具体化 ,转化成通俗易懂的、简易可行的方式和措施。从干部个体来讲 ,干部职业道德规范毕竟是一些外在的要求 ,并非先验地成了干部个体的内在需要。落到实处 ,就是促使每个干部把这些外在要求转化为自身…