拓展职工民主管理工作新领域

青海省总工会南永生撰文，对青海省参加第二届全国职工职业技能大赛的情况进行了总结．提出要将职工队伍技术水平的提高作为一项长期的工作抓紧抓实。他建议：1．各级政府应把建设高素质的技术工人队伍作为重大战略任务提上重要日程；树立技术工人也是人才的观念．大力宣传技术工人在推进科技成果转化．促进先进生产力发展中的重要作用；由劳动、教育、工会等部门，针对技术工人队伍的培训、教育等作出总体部署和规划，形成以企业培训为主，政府职能部门规范引路，     

关于中航一集团部分企事业单位技术工人队伍状况的调查

为掌握当前国防科技工业系统技术工人队伍的实际状况,进一步推动职工素质的提高,中国国防邮电工会对中国航空工业第一集团公司(以下简称中航一集团)技术工人状况进行了调研。一、存在的主要问题中航一集团拥有大中型工业企业55个,科研院所27个,从事航空外贸、物资供销、科技与产品开发等专业公司与事业单位20个,共有员工24.57万人,其中技术工人10.14万人。中航一集团的产业性质和技术工人队伍构成在国防科技工业具有代表性。从调查情况看,日前存在的主要问题是:(一)技术工人存量结构不能满足发展需求。1.高技能人才总量储备不足,难以满足现…     

关于职工技协促进下岗职工再就业情况的调查

根据全总重点调研课题的安排，我们对 11个省、 4个市、 5个企业工会职工技协促进下岗职工再就业的情况进行了调研。现将调研情况报告如下： 一、基本情况和主要做法 近两年来，各级职工技协按照全总的工作部署，把促进下岗职工再就业工作列入重要工作日程，发挥人才、信息、网络及阵地优势，以培训为重点、以提高下岗职工技术技能和就业能力为目标 ,开展了多层次、多形式的培训。通过开展技术创新，开发新产品，扩大就业机会，为下岗职工再就业做好牵线搭桥等服务工作，职工技协在促进下岗职工再就业工作方面取得了可喜成绩。 （一）针对下…     

我国劳动者技能素质开发的现状及制约因素分析

我国劳动力市场供大于求,就业形势严峻。同时,我国的技术工人及高技能人才却非常短缺,而且结构不合理,这充分说明提高劳动者的技能素质是解决我国就业问题的关键。但我国在劳动者技能素质开发方面还存在着职业教育、技能型人才的考核与评价制度及技能型人才激励机制等诸多方面的制约。通过制度环境的改善,为劳动者整体技能素质的提高创造条件,可以达到缓解我国就业压力的目的。     

借助素质教育工程平台推进企业高新技术人才培训

企业要保持发展的可持续性，不仅要大幅度提升职工的素质，还要进一步增强高新技术人才的创新能力及实践技能，为企业赢得市场和创造可观的经济价值。首都职工素质教育工程的平台具有全方位、多渠道、教育资源丰厚的优势，培训形式灵活多样，为职工素质的提升搭建了继续教育的新型培训平台。企业可以利用这种新颖和多功能的培训平台推进企业岗位技术技能的培训，捕速高新技术队伍人才的培养。     

谁来破解农民工“技能瓶颈”

正目前的劳动力市场存在一种矛盾现象:一方面许多企业都喊"招工难",另一方面,大量的农民工找不到合适的工作。原因何在?一个很重要的原因,用工单位需要技术工人、技能人才,而多数农民工却缺乏技术技能,只能卖力气,供需不对路。由此看来,技能缺失已经成为制约企业发展、农民工就业,乃至城镇化进程的"瓶颈"。不突破,问题重重。经济社会快速发展,大量的农村剩余劳动力向城镇转移,人口已经超过2亿,其中至少半数缺乏必要的职业技能培训,只能从事简单的体力劳动。而第二、第三产业的结构性调整和产品、工艺的升级换     

对就业培训问题的思考

就业培训是提高劳动者就业素质最直接的方式。转变就业培训观念,提高就业技能对促进实现就业具有积极作用。认清目前就业培训中出现的问题,明确就业培训发展的改革重点,以促进就业培训市场的健康有序发展,提高就业人员素养和技能,改善就业压力和企业活力。帮助劳动者进行有效的自我评估、职业开发和职业决策,为迈向职业生涯做好预期准备。     

工会资金补贴推进中小企业职工技能培训

2013年以来,蚌埠市总工会创新职工技能培训方式,对市区范围内开展职工技能培训的中小企业给予资金补贴,激励广大中小企业加强职工技能培训工作;同时,以此为抓手,蚌埠市总工会不断推动中小企业规范工会工作,进一步增强了工会组织的凝聚力和对企业的影响力。一、基本做法（一）补贴的对象。补贴工作主要面向市区范围内的中小企业，培训项目要求是企业中从业人数较多、技术含量较高、培训需求较大的生产服务一线主体工种，培训对象是本企业职工（包括农民工和劳务派遣工），并且要求申报企业符合工会组织健全、依法缴纳工会经费，重视职工技能培训工作、有专门或专人负责培训工作，能按规定提取并主要用于一线职工技能培训经费等条件。     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人，以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员，以提高自主创新能力和职工素质为目的，围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建，去年，长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。     

技能培训对低收入农民工就业质量的影响 ——基于内生处理效应模型的分析

人力资本水平较低是农民工就业质量低的重要原因,而职业培训是提升农民工人力资本水平的重要途径。本研究在构建农民工就业质量指数的基础上,采用2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),通过建立培训对农民工就业质量影响的内生处理效应模型,估计技能培训对低收入农民工就业质量的处理效应。研究结果表明,存在影响农民工技能培训选择的不可观测因素,同时影响其就业质量,不考虑这些因素的影响将导致对技能培训处理效应的低估。消除培训选择内生性后研究发现,技能培训显著提高了低收入农民工的就业质量,获得技能证书在技能培训对就业质量影响中起到了部分中介的作用。研究建议,政府部门不仅应扩大技能培训的覆盖范围,使更多的农民工获得技能培训机会,而且应为农民工提供更有针对性的技能培训,通过对企业或个体给予补贴等促进技能培训的开展,进而促进农民工就业质量的提升。     

德国:技术工人从学徒开始培养起

正提起"德国制造",人们总会想起优秀的德国技术工人。在德国,培养一名技工花费是很巨大的。德国的教育实行双轨制,一般到十五岁左右就决定是继续上大学深造还是选择一门职业进入职业学校培训,这种培训是和企业签约的,同时进入企业当学徒。在德国,做技术工人必须有一个学徒的阶段,要经过培训,培训完以后要有人来带领,     

创造育才、引才、荐才、用才的良好机制和环境

近年来,天津港(集团)有限公司以提高专业技术工人业务能力为主攻方向,全面实施素质工程,开展技术培训、技术竞赛、技能鉴定“三位一体”的岗位练兵活动,先后组织4900多人参加了28个工种的144场技术比武,40%的一线技工通过技能鉴定,技术水平上了等级,培养了一支由工人技师、高中     

开展“五小”攻关活动的改进措施

通过对“五小”攻关活动的调查，就如何解决新形势下“五小”攻关活动中存在的问题，提高“五小”活动的实效，最大限度地促进企业的工作效率和经济效益，提出要“构建三个平台、抓好三个环节、搞好四个结合”。构建三个平台，为“五小”攻关活动储备动力。一是构建职工学习培训平台。充分发挥工会大学校作用，有重点、有目标地对职工进行新知识、新技术技能培训，使职工技能水平适应和满足形势发展的需求。     

各地工运信息

●江西省各级工会积极为农民工办好七件实事一是实施推进劳动合同三年行动计划;二是维护农民工劳动安全卫生权益;三是向农民工提供法律援助;四是开展为农民工送温暖活动;五是改善农民工的精神文化生活;六是积极帮助农民工追讨欠薪;七是保障农民工民主政治权利。(江西省总办公室)●宁夏自治区总工会选拔一线技术工人跨省参加技能培训2006年以来,宁夏区总与福建省总建立两省、区职工技术培训学习交流制度,签订了“互助互学”协议,采取分期分批的方式,由福建方面为宁夏自治区培养职业技能人才。同时,还邀请福建的高技能人才来宁夏进行培训。今…     

漾濞县总工会扎实推进分析检查阶段工作

针对就业结构性矛盾突出、技术工人供不应求的现状．文山州总工会于今年年初决定开展针对性的技能培训，并制定了详细的培训计则。     

“四项活动”吸引职工

当前,企业职工在努力做好本职工作之余,喜欢企业开展哪些活动呢?最近,笔者通过调查发现,企业开展的下列四项活动得到了大多数职工的认可。一是举办专题技术培训班。职工大多欢迎结合本单位实际的有针对性的专题技术培训。他们希望,凡新设备、新技术在使用前,要采取多种形式,举办多课题的技术培训班,可采取走出去、请进来的办法进行培训,既满足了安全生产上的需要,同时促进了职工队伍技术素质的提高。二是举办技术比赛。职工们认为,技术比赛调动了他们学技术、用技术、练技能的积极性,激励了他们的竞争意识。时下,各单位对技术比赛的优胜者从…     

首都职工素质教育工程第二阶段技能培训通道建设实施方案

首都职工素质教育工程的推出得到了市政府和社会各界的充分肯定，受到了企业和广大职工的欢迎，为提高职工的整体素质和企业的核心竞争力起到了极大的助推作用。为了将第一阶段通用能力培训和第二阶段技能培训有机的结合起来，进一步完善技能培训通道的建设，调动企业员工学习和提高专业技能的热情。第二阶段技能培训工作的全面启动对提升我市职工技能素质，稳定就业、促进就业具有重要意义。     

市煤矿安全生产活动督导二组双节授课到基层

为了提高下岗职工和返乡农民工整体素质和技能，增强下岗职工和农民工再就业的能力，彭水自治县总工会十分重视对下岗职工和返乡农民工的技能培训，以“提高劳动技能，增强就业能力”为主要目标，举办了驾驶技能培训、电脑技术培训、缝纫技术和农村实用种养殖技术等培训活动。让广大下岗职工和返乡农民工享受国家的免费培训和资助。     

日本:注重对员工“技能性熟练”的培养

正日本员工技能熟练的形成方式有外部形成和内部形成之分。外部形成分为正式培训,即在学校和职业培训机构接受的教育和培训;非正式培训,即在社会和其他公司接受的培训。内部形成也分为正式培训,即企业内部培训;非正式培训,即企业内工作经验的积累。日本企业一般更重视企业内对员工的培养,以及通过工作岗位和部门的调动来丰富员工的工作经验,以此提高员工的技术水平。企业内部培     

面向职工技能培训的数控金蓝领中心培养模式研究

依托工会院校建立全总金蓝领职工技能培训示范点是工会工作的一项主要任务,数控金蓝领培训中心作为其重要组成部分肩负着培养数控高技能人才及大国工匠以满足社会需求的重任。"中国制造2025"的战略目标对职工技能培训提出了更高的要求,因此对数控金蓝领中心培养模式进行深入研究与探讨,对确保培训质量,满足企业和职工需求具有十分重要的意义。