认识你自己

孔子虽然"诲人不倦",但也有教不来的学生。西方学者说有三种职业特别需要合作。第一种是农夫,农夫再怎么辛勤耕耘,如果老天不配合不帮忙,再辛苦也不会有好收成;第二种职业是医生,哪怕你是华佗再世,你开出的药方病人不肯按时吃药,不肯照吩咐去做,同样治不好病;第三种职业是教师,一个老师教一班学生,教出来的效果也各不同,有的学生终身受用,有的学     

“陪会”风为何刹而不止

“陪会”,虽是老话重谈,但时至今日,一些地方的“陪会”风不但没有刹住,反而大有兴盛之势。其表现形式有种种:有的以多为重,会议本来由主管领导参加就行,为了显示领导重视,非要请“五套”班子领导和职能部门参加不可,又是安排座次,又是接送,闹得“满会风雨”;有的徒有虚名,本来是部门的一般会议、业务会议,由于有领导光临,也只好“升格”,把业务交流活动,说成是学术交流、理论研讨;有的扩大规模,原来只是几十人     

重视农村老干部受打击报复现象

笔者在调查中发现,当前农村有一种值得注意的现象,即一些建国前后参加革命的老干部、老同志受到部分现任村干部的打击报复。这些老同志大部分在建国前后参加人民军队或党的地方工作,在战争年代为革命出过力,流过血,由于各方面原因,有的鳏寡一人,或虽有子女,但人丁不旺,势单力薄;有的家庭经济条件差,生活贫困。当年因工作需要,他们处理过人,得罪过人,而现在被处理的部分人的子女有的在乡村组织中拥有一官半职,这其中有极少数人“复仇”意识深,利用各种机会或明或暗的对昔日的“仇人”进行打击报复。     

学生炒股为哪般

近年来,股市行情风起云涌,大学生炒股也渐成“时尚”,并且这股持续升温的“学生炒股热”大有向中小学生蔓延的趋势。今年节后的压岁钱就有了新花法,部分家长想到用压岁钱教孩子炒股,由父母为孩子代开账户,然后教其进行操作。不少孩子还在家长的指挥下,用家长的密码和账户买进卖出,而这些孩子有的还是小学一年级。如何看待“学生炒股热”?本刊对此进行了深入调查。     

"两课"教考分离现象浅探

“两课”教学是高校马克思主义教育和思想道德教育的主渠道和主阵地。为进一步加强“两课”教学管理,完善考核办法,提高教学质量,教考分离的考核方式应运而生。一所谓教考分离,简言之就是“考的不教、教的不考”。课程结束后,具体授课的教师不参加考试的命题与阅卷,而由其他教师或者行政部门的有关人员完成此工作。近年来,各高校为确保考试的客观性、有效性、真实性、可比性,纷纷在“两课”中实行教考分离的考试形式,其原因是:1.大学生对“两课”学习目的不明确,学习抱应付态度,是教考分离的原因之一。由于中学政治课教学方式、大学教学管理…     

对搏击于商海之中的知识分子的思考——面对商海

1992年春天始,不绝于耳的下海声此起彼伏,机关干部、科技人员、教师、教授、艺术家、作家……有的放弃仕途之路,纷纷“下海淘金”,有的弃教、弃艺经商,奔向经济大战场。”实践中几番周折,几经坎坷,各自都有喜怒哀乐。面对商海中搏击的知识分子的心态,引起了笔者的深沉思考。     

“治水”新说

在某县上报的乡镇企业逾期贷款统计表上,净下降额为几百万元,而据可靠数据,实际只净下降几十万元,相差十几倍。这就是常说的“水份”。眼下,这种含“水份”现象俯拾皆是:有的上报农业产量、工业产值、经营利润、个人收入有水份;有的汇总压缩基建、压缩信贷、储蓄存款有水份:有的总结计划生育、先进事迹有水份;有的执行政策有水份;有的说话办事、做人有水份……。这种“水份”已渗透到社会生活的诸多领域。     

切实为群众办实事解难题

党史学习教育开展以来,各地各部门坚持以深学促实干,积极为群众办实事解难题:有的开展大走访大调研,把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”;有的组建志愿服务小分队,把“等群众上门”变为“送服务上门”;有的优化流程、提高效率,让群众办事更便捷……一系列立足实际、服务群众的有力举措,推动党史学习教育不断往深里走、往实里走.     

领导干部要力戒浮躁之气

一个时期以来,各地各部门都呈现出了抢抓机遇、加快发展的势头,这是很可喜的。但在一些领导班子和领导干部中,也不同程度地出现了浮躁情绪。比如,有的随意提一些不切实际的目标和口号,盲目铺摊子、上项目;有的对事关当地长远发展和人民群众切身利益的工作不感兴趣,而是热衷于搞劳民伤财的所谓“形象工程”、“政绩工程”;有的领导干部刚到一地,情况还没有熟悉,板凳还没有坐热,就急于调整、升迁;有的新提拔起来的领导干部,不是把精力     

勇敢地承认错误

古人云:“人非圣贤,孰能无过。”可对待自己所犯之“过”,不同的人却有不同的表现:有的人搜肠刮肚地辩解,死不认错;有的人千方百计地推卸, 委过于人;有的人却坦荡磊落地揽责,     

乡镇一级要把精神文明建设摆上更加突出的地位

改革开放以来,特别是党的十四大以来,我们锡山市玉祁慎的社会主义现代化建设进入了蓬勃发展的新阶段,两个文明建设取得了可喜的成绩。90年代以来,我镇连续两届被评为“江苏省农村综合实力百强乡镇”,并跻身于“全国乡镇企业百强乡镇”和“中国十亿元乡镇”行列。1995年,全镇实现国民生产总值8.7亿元,工农业总产值33.5亿元,人均收入超过了4000元。小城镇建设和科、教、文、卫等各项社会事业也都有了长足的发展。回顾几年来加强精神文明建设的实践,我们有以下几点体会: 一、乡镇一级必须把精神文明建设摆在更加突出的地位 应该说,目前越来越多的乡镇领导干部对精神文明建设日益重视,“两手抓”的自觉性有了明显提高。但是也有部分同志对乡镇一级抓精神文明建设重视不够,存在模糊认识。有的同志认为,乡镇经济上去了,精神文明自然会好起来;有的认为,先把经济搞上去再来抓精神文明建设也不迟;有的认为,精神文明建设是虚的、空的、软的,可紧可松,无法进行规范化的考核;有的认为,抓精神文明建设花了精力、花了时间、花了钱,却一时看不出效果,抓了也白抓,而抓经济工作、搞市政建设,在短时间内就能看到成果,就算吃些苦、受些累也值得;有的认为,乡镇一     

豪华办公为哪般

同是一个县的县长,也包括县级市的市长和县级区的区长,有的占用五间办公室,有的只有一间办公室;有的使用的是价值几十万元的办公设备,有的使用的是只值几千元的普通桌椅;有的装的是冷暖适宜的中央空调,有的用的是一般的吊扇落地扇。而且办公大楼和办公设备越是豪华者,越可以在别人面前抬头挺胸,感到无比的“光荣”和“自豪”。也许正是由于这种原因,河南省郑州市惠济区才决定建一群“超豪华办公大楼”。这些建筑确实有些离谱。6幢崭新的办公大楼、1个巨大的半球形会议中心气势恢弘;数百亩绿地、园林、假山、喷泉环绕其中;波光粼粼的湖面上,…     

扭亏与扭位

企业亏损的原因是多方面的,但最普遍的原因在内部管理方面。有的企业领导缺乏基本的管理素质,导致管理混乱,让一小撮“蛀虫”趁机大挖企业墙基;有的企业领导把本有发展前途的企业搞得千疮百孔、气息奄奄后,仍安于穷“庙”中的富“方丈”地位;有的企业领导在企业已处于破产边缘时仍毫无愧意,大打“金钱外交”,花公家的钱“密切”自己与上级领导的“私交”,为自己拍屁股“跳槽”溜之大吉铺平道路……有此类“庸官”、“贪官”、“拍马屁官”等的存在,企业岂有不亏之理?     

丰碑永驻 风范长存——追记省级老领导郑林同志

郑林(1908———1987),原名赵汝森,字林泉,曾任中共山西省委书记处书记,省政府常务副省长,省政协主席。“有的人活着,他已经死了;有的人死了,他还活着。”在郑林同志逝世10多年以后,许多追忆文章都引用了臧克家的这两句诗。我接触过的许多老领导、老党员常常会以郑林同志事迹教     

浅谈坚持实事求是的保证制约相制

实事求是是我们党的优良传统和作风,是党领导革命和建设取得成功的根本保证。十一届三中全会以来,我们党恢复了实事求是的思想路线,坚持实事求是已成为主流。但是由于多方面的原因,实事求是的观念还没有真正在每个党员干部心中确立,一些地方和个人违背实事求是原则弄虚作假的现象仍相当严重。有的工作不重实效,大搞形式主义;有的片面追求“政绩”,为获得表面的或一时的“政绩”,不惜危害长远和全局利益;有的开展工作仅凭主观臆断,决策轻率,官僚主义严重;有的追逐个人名利权位,     

自己的宝贝

每个人都有自己的“宝贝”,正像每个人都有自己的爱好一样。这里所说的“宝贝”,指的是每个人最至爱的物质或精神的东西。为什么说是至爱呢?因为人们有时为了得到这种“宝贝”,往往不惜以牺牲自己的一切乃至生命。 然而,由于人们的世界观、人生观、价值观的不同,人们对待“宝贝”的看法是不一样的。有的人把钱财当“宝贝”,有的人把     

常问自己“满了吗?”

随着干部制度改革的深入,许多年轻干部走上了领导岗位。有的刚出校门就入“仕途”,有的得天时地利,青云直上。过快的升迁速度、高高在上的地位和一帆风顺的处境,使他们踌躇满志,以致有些人过于相信自己的能力,轻视或放弃了学习。在这些年轻干部中,有的认为自己是科班出身,有知识,有水平,不必学;有的认为自己是一“镇”之长,一“局”之长,高人一     

微也足戒

古代有这样一则故事:崇阳县令发现一库吏从银库中走出来,头巾里藏有一文钱,便要打库吏。库吏不服气,高喊道:“一钱何足道!你能打我,还能杀我吗?”县令挥笔写就“一日一钱,千日一千;绳木锯断,水滴石穿”。遂斩了库吏。“一钱斩吏”的典故,在今天对人们仍有警示作用。然而,时下有些党员干部对自己要求不严格,极为放纵,认为“大错误不犯,小错误不断”能奈我何?诸如:有的人打麻将搞赌博,认为是“赌小钱,没关系”;有的人请客送礼,认为是“小意思,构不成行贿”;有的人收受礼品,认为是“小打小闹,微不足道”;有的人收受小额贿赂,认为是“小腐败,不…     

“知名度”与“知民度”

现实生活中,有极个别领导干部,为了个人的升迁和荣誉,特别重视提高自己的“知名度”,在任职期间急功近利,大搞“闪光点”。有的急于树立自己“有魄力”、“能办事”的形象,贪大求多,不顾实际地搞“一揽子工程”;有的为迎合上级口味,不惜花费大量人力、物力、财力,挖空心思造一些中看不中用的“点缀工程”;有的追求所谓的轰动效应,采用行政手段强迫下属和群众按自己的意愿行事,千军万马齐上阵,只讲场面壮观,不讲实际效益。表面上看这些干部的“知名     

相互包容是团结共事的基础

一个领导班子干得好与不好，和能否团结共事大有关系。有的班子，和谐融洽，篷勃向上，大家心往一处想、劲往一处使，不断开创工作新局面；而有的班子，“各吹各的号，各弹各的调”．互不信任，关系紧张，很难干成什么事。