二十一世纪与人才——关于加强人才高地建设的几点思考

在人才高地建设方面,上海率先提出了“构筑上海人才资源高地”的口号。沈荣华、严望良在《新世界上海人才战略》一文中又提出,上海人才聚集的目的是建立世界人才高地。聚集人才战略的核心是“两高一青”,即高层次人才、高科技人才,优秀青年创业人才。这无疑是有胆有识、气魄恢宏的伟大战略目标,这意味上海将率先占领人才竞争制高点。从长远看,全国也应该有这样的战略目标,我这里不想讲一城一地的具体人才高地建设,只想从宏观意义上讲讲我个人的几点看法。首先,国家要研究国际人才高地的发展形成过程,主要是发达国家的人才高地发展历程。我想一个国家各省、各地区的大城市、中心城市,无疑是该地区的人才高地。比如美国各州都有自己的中心城市,大学和高科技集中的企业,必是聚集高层次人才之地。在八九十年代形成的美国硅谷,就是它能吸引争聚集一地一国乃至世界各国的一流人才,特别     

加速上海人才国际化进程 努力构建现代化国际大都市

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易中心,增强城市综合竞争力。增强城市综合竞争力,必须要有国际化的人才作为有力的支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,是上海构筑人才资源高地的重要内容．也是新世纪上海经济社会发展的重大命题。     

上海国际人才高地建设的战略目标与举措

上海在构筑人才高地的基础上提出推进国际人才高地建设是国家人才战略的外延深化，也是地方人才战略的积极举措，更是时代发展的必然要求。上海国际人才高地建设的战略重点和布局，应该围绕全球战略、国家战略和区域战略而协调展开。也就是说，一要体现全球战略的深化，拓展国际人才竞争和合作中的国家利益和上海利益；二要体现国家战略的具体化，深入贯彻落实相关国家政策；三要体现区域战略的强化，引领和支撑长江三角洲一体化进程。     

二十一世纪与人才——关于加强人才高地建设的几点思考

在人才高地建设方面,上海率先提出了“构筑上海人才资源高地”的口号。沈荣华、严望良在《新世界上海人才战略》一文中又提出,上海人才聚集的目的是建立世界人才高地。聚集人才战略的核心是“两高一青”,即高层次人才、高科技人才,优秀青年刨业人才。这无疑是有胆有识、气魄恢宏的伟大战略目标,这意味上海将率先占人才竞争制高点。从长远看,全国也应该有这样的战略目标,我这里不想讲一城一地的具体人才高地建设,只就全国宏观意义讲讲我个人的几点看法。首先,国家要研究国际人才高地的发展,即形成过程,主要是发达国家的人才高地发展历程。我想一个国家各省、各地区的大城市、中心城市,无疑是该地区的人才高地。比如美国各州都有自己的中心城市,大学和高科技集中的企业,必是聚集高层次人才之地。在八九十年代形成的美国硅谷,就是它能吸引和聚集一地一国乃至世界各国的一流人才,特别是世界级的优秀人才的地方。这就是人才国际化。还有一个特点,就是高层次流动人才多。这种人才在知识经济时代,是先进科技的创造者,即载体。据说美国     

“招兵买马”——上海人才国际化策略

围绕上海要在2005年构筑亚洲人才高地和在2015年构筑国际人才高地的宏伟目标，通过调查，目前的人才无论是从数量还是从质量上，都是无法满足要求的，这个问题在企业界尤为突出。针对这一情况，本文从上海现有的人才状况着手，通过对2005年企业范围内人才的预测，找到目前人才的缺口所在，然后从宏观(政府)和微观(企业自身)两方面针对缺口提出了一系列改进措施，以希望有助于弥补这一缺口。     

哈尔滨市人才队伍建设的社会环境研究

人才是具有一项专门技能,进行创造性劳动的人。人才队伍建设关系到城市现今的建设和未来的发展。而城市的社会环境在人才争夺战中越来越凸显其重要性。如何利用哈尔滨的历史机遇与国家战略相结合,构筑哈尔滨人才资源战略高地,形成哈尔滨人才蓄水池,已成为摆在我们面前的重要任务。     

编后语

本期专稿刊发《上海国际金融人才高地建设的主要问题、人才预测及对策思路》，与上期《上海航运人才队伍建设的总体思路、目标、任务及保障》形成姊妹篇，以呼应“国务院关于上海金融航运两个中心建设的意见”。“两个中心”建设无疑点明了上海这座国际大都市的标志性亮色，而能够将此亮色演绎为璀璨的必定是人才——与“两个中心”地位相匹配的国际化人才。应当肯定，经过几十年的改革开放和十多年的人才高地建设，上海已经拥有了一定规模的金融、航运以及其他方面的人才队伍。     

完善城市建设资金还贷机制

近几年来，上海城市建设高速发展，一大批城市基础设施相继建成并投入了使用，改变了上海的城市面貌和对外形象，为把上海建成经济、金融、贸易中心奠定了基础。同时，高强度的投入和高速度的建设也带来了巨额负债。如果不及时、有效地采取对策，高负债将会对上海城市基础设施的进一步建设产生不利影响，并有可能对上海经济和社会持续发展产生一定的负面效应。因此，研究并建立有效的城建资金还贷机制，已成为加快上海城市基础设施建设步伐的迫切需要。一、举债及还贷的基本情况“九五”期间，上海将继续加快城市基础设施建设。主要包括形成…     

学习型社区建设和上海的城市发展

中共上海市委党校常务副校长吕贵的“学习型社区建设和 上海的城市发展”一文指出,自20世纪90年代以来, 上海市非常重视学习型社会,特别是学习型城市的创建,上海依据本市总体发展战略和教育、人才发展规划,在宏观上提出了创建“学习型城市”的总体目标,而在微观上特别重视学习型社区的创建。中国共产党第十六次全国代表大会把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的目标以后,上海创建“学习型城市”进入了新的发展阶段。     

九十年代,上海城市建设的新高潮

一、"龙(?)"、"三个中心"是上海城市建设的"纲" 九十年代是上海城市建设的黄金时期江泽民同志在"十四大"报告第二部分九十年代改革和建设的主要任务中指出:"以上海浦东开发开放为龙头,进一步开放长江沿岸城市,尽快把上海建成国际经济、金融、贸易中心之一,带动长江三角洲和整个长江流域地区经济的新飞跃."党中央在党的代表大会上阐明上海城市的性质,这是第一次.并且明确了上海不是一个地区性的多功能城市,而是一     

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放，上海的产业能级和国际化水平达到新的高度，人均GDP已突破1万美金，标志着上海已进入中等偏上收入城市行列，经济社会由生存型进入发展型，产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展，上海市委、市政府提出了“创新驱动、转型发展”的战略构想。这个战略构想能否成功，人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设，大力引进国际人才，同时促进本土人才国际化，从而优化人才结构，提升人才素质，才能为“创新驱动，转型发展”提供坚强的人才支撑和保障。本文重点围绕引进、培育国际人才，尤其是那些掌握核心技术、处于科学技术前沿的国际战略科学家和领军人才，谈几点思考。     

创建中青年人才选拔培养机制

谁拥有人才，谁就拥有２１世纪。对上海这个以人才资源作为第一资源的地区来讲，人才问题更是关系到上海发展的根本性问题。要解决这个问题，就必须构筑人才高地，而开展优秀中青年人才选拔培养机制研究，是构筑人才高地的重要一环。从本质上讲，人才是在培养基础上才能成长起来。因此，若要加速对优秀中青年人才的培养，从建立选拔培养制度入手，不失为一种好办法。一选拔培养的原则优秀中青年人才选拔培养工作，必须遵循以下三条原则：１、优中选优的原则。列为培养对象的人选，必须是各个层面中有后劲，有潜力，有培养前途的优秀中青年人…     

“九五”及2000年上海人才资源状况报告

2000年是“九五”计划的最后一年，同时也是世纪交替、承前启后的关键之年。在市委、市政府的领导下，根据市委七届七次、八次会议精神，上海的人才人事工作围绕上海要在2015年基本确立国际经济中心城市地位、初步形成国际经济金融贸易中心的战略目标，以增强城市的综合竞争力为主线，进一步解放思想，转变观念，全面创新机制，深化各项人事制度改革，加强人才资源开发的宏观调控，创造更好的吸引人才和培养人才的环境，提供更好的服务，进一步推进市场配置人才资源的广度和深度，在优化人才结构的过程中积极推进人才资源高地建设，使人事工作更加主动地为上海经济发展和社会进步提供人才支持。     

上海如何率先建立社会主义市场经济运行机制

根据九十年代世界经济发展态势判断,二十一世纪是亚洲太平洋的世纪,世界经济发展的重心将转向亚太地区.在这一地区经济发展过程中,必然会形成若干个世界级的国际经济、金融、贸易中心.而上海要实现国际经济、金融、贸易中心之一的战略目标,必须大力发展第三产业,加快城市功能、产业结构和组织结构的战略性转移;必须加快浦东开发、开放,充分发挥龙头作用,带动长江三角洲和长江流域经济质的飞跃;必须保持经济持续、稳定、高速增长,大幅度地提高人民生活水平;必须加快城市基础设施建设,构筑良好的市场     

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放,上海的产业能级和国际化水平达到新的高度,人均GDP已突破1万美金,标志着上海已进入中等偏上收入城市行列,经济社会由生存型进入发展型,产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展,上海市委、市政府提出了"创新驱动、转型发展"的战略构想。这个战略构想能否成功,人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设,大力引进国际人才,同时促进本土人才国际化,从而优化人才结     

上海城市精神在精神文明建设中成长

回顾上海改革开放30年来精神文明建设的历程，可以看到上海城市精神的成长与这一历程紧密相关。尽管“城市精神”作为词汇，还是前些年流行开来的，但是自改革开放以来，上海实际上始终在追求和培育着自己的城市精神。     

国际型体制:人才国际化的制度选择

上海的发展目标是要构筑国际 经济、国际金融、国际贸易 以及国际航运中心,与此相适应,人才国际化成了上海在人才发展战略上的必然选择。实施人才国际化战略意味着上海已经认识到人才作为第一资源的价值,特别是国际人才在上海构建国际“四中心”时的重要地位。但另一方     

上海城市建设要在四个方面突破

近年来，上海城市建设已迈上了持续、快速发展的轨道。城市基础设施建设大规模推进，城市面貌大幅度改观，市民的生活质量和环境质量在改善中不断提高。特别是1993年，上海全年用于城市建设的资金达146亿元，创历史最高水平，以杨浦大桥、内环线一期高架为代表的一系列市政重大工程的胜利竣工，加快了上海向立体化交通迈进的步伐，成为上海迈向21世纪国际化大都市的新象征；以政工住宅面积600万平方米为代表的与人民生活密切相关的十二件实事的全面完成，继续改善了人民的生活环境和生活条件，成为鼓舞全市人民抓住机遇奋发图强的强大精神动…     

打造国际仲裁新高地

随着亚太地区经济的迅速发展,国际争议解决法律服务市场正由传统的欧美地区向亚太地区转移。上海作为中国改革开放的前沿阵地,必须以更高站位、更宽视野,对标国际顶级的争议解决中心城市,提高争议解决的国际化程度,打造国际争议解决新高地。本文在充分借鉴新加坡、中国香港等城市先进经验的基础上,剖析上海在打造国际争议解决高地过程中面临的现实问题,以问题为导向,从上海城市发展的实际出发,提出打造国际争议解决高地的有效对策与实现路径。     

“上海城市大党建研究”理论研讨会综述

正近期市党建研究会组织召开座谈研讨会,邀请高校科研单位专家学者,就"上海城市建设治理发展对城市党建提出的新任务""城市大党建的基本内涵、核心要素、目标任务"以及"上海党建工作如何与上海城市建设治理发展的特点、规律相适应"等问题进行了研讨: