加强员工管理的六个环节

1.应使员工明白企业制定的目标,以确保其实现。虽然公司员工每天都来公司上班,但很难说他们都对公司的目标非常清楚。因为每个人都忙于自己的     

组织生活的“军人范儿”——黑龙江华鸿投资有限公司党支部创新党建工作侧记

走进黑龙江华鸿投资有限公司,仿佛置身一座军营。假如你在公司员工上班之前来到这里,能看见物业部的员工在打军体拳,唱军歌,操练队列;假如你在公司上班时间走进这里正逢开会,会听到公司领导用“战友们”这一称呼来提振士气。在这里,每逢八一建军节,党支部都会举办主题党日活动;在这里,倡导“有令必行,令行禁止”,员工举手投足间都散发出一股雷厉风行的军人气质……     

“士为知己者死”──美国最佳公司吸引人才一瞥

最近，美国《财富》杂志对206家大中型公司的约2．7万名雇员进行了调查，评选出了最受美国就业者欢迎的100家最佳公司。从中，人们不仅可以看出这些公司的吸引力何在，也可以了解到一些优秀的公司是如何留住人才的。既然是上班工作，收人情况当然是大多数就业者最为关心的。调查表明许多公司都以向员工提供认股权的形式来吸引人才，这是一个流行的做法。列人100家最佳公司排行榜前28位的公司都向从总裁到停车场管理员等各类员工提供认股权。此外，这100家最佳公司员工的报酬都较高，因为报酬的高低毕竟是能否留住人才的关键因素。另一方面，…     

第一批国家级非物质文化遗产名录

1933年，正当经济危机在美国蔓延的时候，加利福尼亚的哈理逊纺织公司因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里，等待着董事长宣布公司破产和失业风暴的来临。在无望而又漫长的等待中，他们终于接到了董事长办公室的一封信：向全公司员工继续支薪一个月。     

用好民族文化这个“宝贝”——锦屏县平秋镇发展侗族刺绣产业助力脱贫攻坚

正12月1日,冬日暖阳下的锦屏县平秋镇平秋村显得格外宁静祥和。上午9时,村民陈显月准时来到位于九寨侗族文化博物馆内的九寨北侗文化旅游发展公司上班。车间里,大家飞针走线,或绣花、或缝布,有说有笑,其乐融融。53岁的陈显月是公司员工,她自幼跟随长辈学习侗族刺绣工艺,技法娴熟,是当地刺     

组织价值观的功能、生成与践行

正苏州德胜洋楼有限公司(以下简称德胜公司)规模不大,公司员工上班不打卡,报销不需领导签字,只有1名销售人员,在激烈市场竞争中占有70%市场份额。每天去参观学习的单位络绎不绝,万科董事长王石专程拜访,安徽一家企业派出五批管理干部到德胜培训。《德胜员工守则》成了畅销书,重印16次。是什么吸引了一批批参观者、受训者和读者的呢?是以"诚实、勤劳、有爱心、不走捷径"为内容的组织价值观。     

贵州电网公司：让抗冰保电成为创先争优的生动实践

正是贵州电网公司各级党组织和广大党员在抗冰保电中的积极表现，激励着全公司员工上下一心共同抗击冰灾，为夺取抗冰保电阶段性NE~II起到了关键性的作用。     

私企工会发倡议为有难员工捐款

"我们公司员工张朝晖患了重病,无钱治病。我们虽是私营企业员工,但遇到兄弟有难,我也应该捐些钱,献一份爱心。"5月15日,四师六十八团宏生建筑公司员工张长林在该公司开展的捐款活动时对笔者说。张朝晖曾经是该团宏生建筑公司一名员工,2003年患上了股骨     

“下一个劳模就是你”!

在天津市高压供电公司院内，有一条“劳模路”：路的一边是公司6位在职劳模的大型灯箱展示牌；另一边是1996年至2006年公司获得市电力公司及以上先进个人的集中展示区；道路中间，是6位在职劳模的脚印，象征着公司员工踏着劳模的足迹，共同开创天津电力更美好的未来；在劳模路的尽头，矗立着一个空白大型人物灯箱，上书“下一个劳模就是你”!     

信任的魅力

犤案例简介犦一家公司,在创业之初,老板对员工的建议几乎百依百顺,并对所有的员工都表现出最大程度的信任,对所有员工的错误都可以做到最大程度的宽容。在创业阶段,公司员工的士气高涨,心情舒畅,团结一心,攻克了一个又一个难关。那时,虽然没有明确的规章制度,但大家却有许多共识,那些共识就是企业早期的规则。两年之后,公司已经取得了一些收益,有了一些固定的客户,老板却开始对许多员工产生怀疑,担心业务人员另谋高就,担心技术开发人员留一手或盗走技术,担心财务人员做假账,担心出纳卷款而逃,担心行政人员上班炒股票等等。基于这些担心,于是…     

隆化县绿源米业有限责任公司隆化县绿源米业有限责任公司隆化县绿源米业有限责任公司

隆化县绿源米业有限责任公司始建于2004年9月，占地面积26亩，注册资金500万元，公司员工48人，其中高级农艺师2人，经济师、工程师8人。公司位于河北省隆化县张三营镇河东村。公司生产的A级绿色大米在2005年第二届特色农业精品展销会上获得了特等奖。2006年四月被承德市人民政府认定为市级农业产业化重点龙头企业。     

世界名企的“待才之道”

惠普——员工可先处理私事再上班 惠普对员工的上班时间实行弹性管理。如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天都不上班。员工如果加班，可以享用免费晚餐，并可以乘出租车回家．费用由公司报销。     

公司员工派生诉讼制度的构建

公司员工在给公司提供人力资本的同时,他们也要求获得相应的工资报酬、安全福利保障以及其他涉及人身的自由权利等。一方面,员工个体的人力资本是企业财富创造过程和客观需要;另一方面,员工也会追求其自身的利益。这两方面决定了公司对员工提供激励和监督的必要性,员工也就自然地参与到公司治理当中,基于此,他们应该拥有公司所拥有的针对一切侵权者的包括基于物权的和基于债权的全部内容的诉讼请求权,从而成为公司派生诉讼的主体之一。但是,我们在构建公司员工派生诉讼制度时,要充分考虑到员工的特殊主体地位和其弱势性,因此,在原告资格、起诉条件、前置程序、证明责任和诉讼费用方面,要有别于公司股东的派生诉讼,从而使员工派生诉讼制度得以真正建立,以更好地保护公司员工的切身利益。     

从失败中找成功

创业是一条艰辛的道路，但是一份朝九晚五的工作同样会让人感到郁闷。创业的过程中会遇到没完没了的麻烦，但不会如同在一家公司上班那样，感觉到生命和理想正在离你远去。     

超时工作不一定能领到加班费

我是一家公司的保安，经常一天连续工作12个小时，有时周日也要上班，但公司从未发给我加班费。我向公司索要，遭到了拒绝。随后，我将公司告上了法庭。结果，法庭支持公司，理由是我与公司签订的合同是以综合计算工时制。请问，这样的判决合理吗？     

车祸家破人亡

2002年9月中旬的一个上午，正在江西省南昌市某商业银行营业所上班的卢瑛忽然接到交警的电话，要她速到广厦建筑公司附近的320国道去。卢瑛心里闪过不祥的念头．因为丈夫孙怀远就在那家公司上班，她立即打的赶去。     

员工“泡”病假也不能擅自解聘

我是一家公司的经理。不久前，我公司解聘了一名员工。这名员工一次向公司递交了4张来自不同医院的病假单，向单位请假三周。鉴于每张病假单上病情都不一样，公司怀疑他“泡”病假．就向他发出书面通知，由公司派专人陪同到医院就诊。通知发出后，这名员工仍然未上班，     

富登信实的廉洁制度：“一触即毙”

早上一上班，来自新加坡淡马锡旗下的富登信实商务服务有限公司员工陈宗伟就拿着客户，送的一份礼品到公司去上交——一个保温瓶和两个杯子。     

修路

国庆长假后．市政管理局孙局长一上班，秘书来报：“市政一公司吴经理求见。”孙局长说：“让他进来。”     

高利贷里打了个滚

入职典当行 我上大学时专业是金融，在典当公司找到职位，上班之后才发现，这家公司的典当生意只是一小块业务，公司的主营业务是小额贷款。公司下设典当部、评估部、现金部、四个贷款部，还有法律部。