廉政文化建设要在“结合”上下功夫

加强廉政化建设是构建教育、制度、监督并重的惩防体系．深入开展反腐倡廉工作的重要举措。廉政化建设要想取得实效．这就要求我们必须力戒形式主义，切实注重在“五个结合”方面狠下功夫．     

“一对一”监督“面对面”考评“实打实”问效——浙江省温岭市探索代表分组监督“一府两院”重点工作纪实

依法对“一府两院”进行法律监督和工作监督，是宪法和法律赋予人大及其常委会的一项重要职权。组织代表对“一府两院”年度重点工作进行分组监督，是2008年浙江省温岭市人大常委会为强化代表主体作用发挥、强化工作绩效监督、强化重点难点问题监督而探索开启的一条新渠道。通过这样一种“一对一”监督的方式，既可以整合代表资源、形成监督合力，又可以加大监督力度、增强监督实效。从实际效果看，代表分组监督工作的深入开展，有效加强了对“一府两院”的监督，促进了相关问题的落实解决，同时也使全市人民得到了更多更大的实惠，践行了监督为民的承诺。     

“一把手”要自觉接受监督

最近，上海市委代理书记，市长韩正在市委八届十次全会上谈到对“一把手”的监督问题。他说，“如何强化对权力^运行的监督约束？首先是坚持和健全民主集中制，在班子中建立健全集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法，坚决防止先集中后民主、真集中假民主，坚决防止任何个人凌驾于党组织之上，坚决防止个人独断专行。对重大决策，重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须坚持集体讨论、集体决定。”因此，必须“加强对权力运行的制约和监督，特别是加强对各级领导干部尤其是‘一把手’的监督。”这番话是很值得我们各级领导班子的“一把手”们深思的。     

战时政治工作要突出“五性”

一是会议文电要突出“简捷性”。未来战场变化莫测．工作时机稍纵即逝，’决定了政治工作必须争分夺秒、雷厉风行。要提倡开短会、说短话、写短文、发短电．注重打破惯例，剔除不必要的环节．简化工作程序．做到删繁就筒．能口述的不行文，能一步到位不层层下达。真正做到内容实、节奏快、方法活、程序筒、效率高。     

监督体系缺乏独立性致“一把手”犯罪增多

全国人大代表、中国工程院院士钟南山直指“一把手”犯罪增多是由于监督体系缺乏独立性。他说，“一把手”犯罪对党和政府的伤害更大，而县处级以上“一把手”犯罪呈现增加趋势，反映出监督部门对同级别党政干部不敢管，因为发现问题了也要经领导批准才能上报，操作上没有独立性，直到发生大案、要案靠特别巡视组来查处。     

由“丑人画像”想到的

法是人们普遍需要遵守的强制性行为规范．不管愿意不愿意．都要去遵守，否则就会受到相应惩罚。正因如此，人们对法都有所敬畏．其实这是好事。荀子说“畏法而尊绳”，然后“国常不乱”。只有畏惧，寸会身有所正．言有所规，行有所止，若无所畏，就可能无所不为．甚至无法无天。     

执政为民要着力做好“民”字文章

胡锦涛总书记强调指出:“三个代表”重要思想的本质就是立党为公、执政为民。就县级政府而言,要把执政为民真正落到实处,努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,必须切实以“民”为出发点和落脚点,做到“访民情、听民意、帮民富、保民安”。     

代表活动要坚持“活”与“实”的统一

近年来，地方人大开展了一系列富有地方特点的代表活动，取得了比较满意的效果。但在组织代表活动中还有不尽人意的地方，主要表现为：渗透性不强——有些活动没有贴近社情民意，依法治理，管理国家事务的工作与代表活动的中心议题易形成“两张皮”或“马后炮”，“活动”明显滞后；创新性不强——各级人大代表组织活动不注意协调，同样内容的活动“各敲各的鼓，各唱各的调”，     

玫革要突出“和谐”的理念

目前阶段上的改革是攻坚的改革，也应是和谐的改革。上个世纪70年代末我们进行改革以来，历时已近30年了，容易改的，基本上都已改了。继续深化改革，需要处理更多复杂的矛盾。在这样的情况下，更要突出“和谐”的理念．关锋导儆到“两小必须”．     

对食品安全“黑名单”要动真格

近些年我国制订施行包括《食品安全法》在内的多部规范食品安全质量的法律法规，法律体系越来越健全，但在规范企业诚信、道德方面比较滞后，信用档案可以弥补这一缺陷。窃以为，食品质量法律法规与“黑名单”制度能相互补充，共同约束企业：前者是法律“紧箍咒”，后者是道德“紧箍咒”。“黑名单”生命力在于“威慑”，即遏制企业必须坚守职业道德底线，不敢越雷池半步。因此，“黑名单”的标准怎么定？怎样强化监督与处罚？笔者对此有三点建议。     

说“是”与说“不”

人的一生中。总会不可避免地、不止一次地说“是”或“不”。说“是”与说“不”。是一种选择、一种态度、一种责任。也是一门艺术。二者运用和处置得好，交相辉映，相得益彰；运用和处置得不好，会留下遗憾，乃至后患。     

趟过“最后一公里”“深水区”

我们下基层时．一位基层干部说：现在农业税取消了，“三提五统”没有了．乡镇干部没有必要驻村了。正当以整风精神开展教育实践活动时，群众有那么多事需要解决，他的话让我们感到震惊。面上的问题比较容易解决，触及到思想深处的时候，解决起来就比较难了．这就是要解决好服务群众“最后一公里”的“深水区”问题．如何趟过这一“深水区”呢？进行“最后一公里”问题大排查．真正把问题找出来。广大基层干部要坚持逐家逐户走访．耐心地听取意见，这样才能把问题找全面：要注意征求意见的方式方法．创造让群众想说、敢说、会说的环境，这样才能把问题找实在；要放下架子，拿出诚恳的态度，这样才能拉近与群众的距离．真正做到心贴心．群众的心里话说出来了，问题也就真正找出来了。     

围绕“五个一切”做到“五个必须”全面实施“警务广场”战略——谈学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神

学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，全面实施“警务广场”战略，关键是要围绕“五个一切”，做到“五个必须”：一切为了人民，必须始终坚持民意导向不动摇，把服务人民作为永恒的价值追求；一切权力属于人民，必须积极推进警务民主化，保障人民群众当家作主；一切依靠人民，必须切实建设警务共同体，打牢公安工作的群众基础；一切都要密切联系群众，必须大力构建和谐警民关系，打造群众喜爱、人民满意的优秀警队；一切以群众满意为最高标准，必须把评判权交给群众，全面实施民意评警。     

公益广告的“能”与“不能”

2014年11月10日《光明日报》刊发吴来安的文章，文章提及公益广告是时代文化的窗口，在当今精神文明建设中所起的作用亦不可低估。究竟要怎样创制才能满足公众的审美和兴趣？首先要讲“理”。一个画面，一个镜头，如果连道理都说不清楚，公众看过后不知道该广告要宣传什么，弘扬什么，又如何引导公众思维，实现公共利益？当然，“理”必须是公众都认可的“理”。公益广告的创制还需讲“情”。无情不动人，说清了理，没有打动人心的表现，依旧不能引起公众注意。     

法家“以法为本”的管理制度

法家是春秋战国时期主张法治的一个学派。所谓“法治”，就是要求以法治国，即要求用国家颁布的法律和法令作为最高准则，来管理国家和治理天下。这个思想，与儒家的“人治”思想和“礼治”思想很不相同。由于法家的代表人物大多是各个诸侯国的当权人物．他们既是管理理论家，又是管理实践者，因此可以说，法家学派是当时与现实的社会管理活动结合得最紧密的一个管理哲学流派。     

“对接”监督法——湖南省各级人大常委会监督实践观察

衡阳市人大代表对中院工作报告举手说“不”，只是湖南监督实践的一个缩影。近年来，湖南省各级人大常委会依照宪法和法律的授权，诠释着监督的权威，与监督法的核心价值形成了高度的契合。     

做思想政治工作需找准“抓手”

思想政治工作表面看是务“虚”．实质上必须务实，必须要有务实的精神和态度。因此．可以说，思想政治工作是一项实践性、操作性非常强的工作，要做好此项工作．关键是要按照“三个代表”的思想找准“抓手”，有的放矢。从我个人的工作实践看．我认为至少应该把握好以下几个“抓手”．     

“四要一没有”是在为“法理台独”开道

当前．台海局势错综复杂．台湾政局正处于演变的重要时期，台湾当局通过所谓“宪改”谋求“台湾法理独立”的活动将进入实质阶段．“四要一没有”更是在为“法理台独”推波助澜，反对和遏制“台独”成为当前两岸同胞的首要任务．制止”台湾法理独立”是重中之重。     

创新：要不要“非技术环境”

建设“创新型国家”和提高“自主创新能力”，已成了很热烙的话题。 是的，作为一个大国．作为一个有着辉煌而悠久的历史并且力欲复兴曾经有过的光荣地位的古老民族，在自主创新的领域，不但要有基本的底气，而且甚至必须元气十足，倘若没有基本的底气，恐怕就不会有太好的前程，     

职场发展要“三心二意”

任何一个人要想在职场中生存和发展，都需要具备多元化的技能和素质，一项职场调研结果显示，专业知识、人际关系、抗压能力和职涯规划被认为是其中最重要的几项。而且，在职场中还流行要“三心二意”，即必须有包容心、忍耐心、好奇心，以及强烈的职场“意愿”和强大的“意志”。