“集资热”引起的沉思

今春以来,刮起一阵风:“集资风”、“集资热”。热,并不是坏事。热流、暖流,常代表一种好的势头。但是,过热,不切实际的热,超常规的热,也会带来不应有的、出人意料之外的损失、挫折,不可不引起人们的注意。集资——不论是企业内部职工集资,还是企业外部社会集资,是解决企业发展资金短缺的一种     

强扭的瓜儿不甜

强扭的瓜儿不甜江苏徐瑞明“我们今年的工资还没拿得全，却要集资４０００元入股，钱从哪儿来呀！”这是笔者近日在某企业采访时听到的职工的埋怨声。据了解，时下有的地方和改制企业在动员职工投资入股时，有强迫职工入股的现象，甚至提出“干部无股莫言官，职工无股莫上...     

社会集资的现状与发展前景

社会集资的迅猛发展,已经使我国经济体制改革过程中资金融通渠道和形式发生重要变化。本文将描述社会集资的现状,阐明这种直接融资活动对经济发展和体制改革所具有的积极意义,进而对它的发展前景和有关政策问题提出自己的看法。 各种社会集资活动的兴起 各种社会集资,(各类企业或各级地方政府向个人或单位有偿筹借资金的活动)是我国目前最重要的直接融资活动之一。乡镇企业和集体企业的集资活动由来已久,但这几年集资活动已经由集体企业扩展到国营企业,由中、小企业扩展到大企业,由企业内部集资扩展到向社会集资,由企业集资扩展到政府集资。据调查,去年江苏省各种集资达十二点五亿元,上海二亿元,广州一点零六亿元,武汉一点零     

严于律己 热心待客——杭州市轮渡公司加强职工队伍建设

“严于律己,热心待客”,这是人们表扬杭州市轮渡公司职工的一句话,确切地反映了他们开展优质服务的精神风貌。杭州市轮渡公司地处钱塘江畔,是1985年浙江省第一家集资筹建的全民所有制汽车轮渡企业,现有职工235人,其中50%是农民合同制职工。去年8月,杭州市遭受了百年未见的7号台风的袭击。8月7日是星期天,听到强台风的警报后,当晚,这个公司就有90名职工赶到单位坚守岗位。他们是全市各企业工人自动到岗率最高的。职工们迎着狂风,跳入江中救船、救人,没有发生一船一人损伤,为杭州市的救灾工作以及灾后恢复生产做出了突出的贡献。大家称赞他们是一支十二级台风刮不垮的队伍。     

企业内部集资纠纷的法律思考

企业内部集资纠纷的法律思考蔡世军，李明炯近年来，社会各种集资现象已成为我国经济生活中最具代表性的经济热点之一。牵扯了越来越多的集资者的利益，由于缺乏规范性，出现了一些混乱局面。由此引发的投诉急剧增多，亟待人民法院妥善解决。一、企业内部集资的特征。企业...     

关于股份制的几个问题

股份制是1985年在我国开始出现的,当时由于企业的流动资金短缺,许多国营和集体企业在企业内部职工中以发行股票形式来集资以缓解困难。后来股份制就逐渐风行起来,理论界对此也展开了热烈争论。我感到当前对股份制的一些基本问题应有个大体统一的看法;对一些误解应该消除。这样做对可行性问题的研究可能会有所帮助。     

企业社会集资利率岂能这样高

最近,我们对山东省临清市九个生产企业社会集资的情况作了调查分析。情况是这样的: 集资形式:期限为三至六个月的临时性短期集资;两年左右的长时间定期集资;不定期自由存款集资;长期投资入股。 集资数额:六百五十八万五千五百一十元。 集资利率:九户中有七户超过银行流动资金贷款利率。最高的月息达千分之三十三点三三,高于银行现行流动资金贷款     

505腾飞的重要保证

我们中国咸阳保健品厂是在改革开放大潮中诞生和发展起来的新型科技型企业,是陕西省医药保健品定点生产企业。在没有要国家一分钱投资的情况下,厂长来辉武带领505人艰苦创业,靠集资入股起家,于1988年创办了中国咸阳保健品厂和陕西咸阳抗衰老研究所,职工人数由创建初期的一个人发展到今天500多人,年销售收入过亿元。几年来,企业给国家上缴税金达3500多万元,成为地方的利税     

不能“见物不见人”

最近，笔者到一些股份合作制企业调研，发现两种情况：一种是通过股份合作制改造，企业职工联股联心，职工的命运与企业命运联为一体！效益骤增。而另一种企业改造，把股份合作制等同于一般的集资，钱筹了不少，可企业面貌如故，有的甚至促成“富了方丈穷了庙”。同是实行股份合作制，何以出现这么大的差别？笔者认为，关键是看企业改制中是否做到了“见物又见人”，特别是选好企业改革的带头人。在厂长经理素质较高的企业！经营者与职工同甘共苦，企业高度“聚合”，带来了“人心齐、泰山移”、困难迎刃而解的可喜局面。而另一些地方或企业…     

集资与集智

资金短缺,是许多企业面临的一大难题,面对这一制约企业发展的难题,不少企业不是找银行贷,“东家”挪“西家”借,就是强行摊派搞集资,往往是亏了贷款赔集资,干部职工反应强烈。而山东省临沐县化肥厂为了克服资金制约问题,坚持集智不集资,让广大职工想办法、出主意,集众人之智兴企业。结果,该厂元月至九月实现销售1.49亿元,创利税2248万元,在全国县市级同行业中效益居首位。     

只要精神不滑坡

我厂是一个拥有2700名职工的国有中型棉纺织企业，从1993年起连续亏损，入不敷出，已到了生死存亡的关头。工厂现有纱锭中的79％被列入压锭范围，调整和扭亏解困工作重重地压在全厂干部职工局上。我们始终坚持“以人为本”，把做好职工的思想政治工作当成重头戏来抓，切实保证了职工队伍在严峻的困难面前精神不倒，干劲不减，思想稳定，企业深化改革、减员增效顺利进行。去年10月，新班子上任时，面对的是这样一幅场景：厂内资金近乎枯竭，原料进不来，电费交不上，职工的l＆X）万集资敖到期无力偿还，人。o浮动。新班子没有退缩，多次召开…     

内地企业在港集资达8610亿港元

香港已成为内地企业海外融资的主要市场。截至今年10月底,内地企业在香港共集资达8610亿港元。香港特区政府财经事务及库务局首席秘书长马周佩芬,12月3日在接受内地新闻采访团访问时说,作为亚太地区主要的国际金融中心,香港在内地企业走向国际、集资发展方面,一直扮演着重要的角色。内地企     

办实事与重实际

时下,一些地方在自身财力、物力不足的情况下,采取多方集资、层层加码的方法筹措资金办实事,名曰“取之于民,用之于民”,实际上在不断加重企业、职工和农民的负担。以这种方法办实事,不仅不利于党群、干群关系的改善,甚至会招致群众的强烈不满。实事求是,一切从实际出发,是我党一贯倡导的优良作风,讲实事求是就是要尊重客观规律,按规律办事。如果光有好的愿望,而不尊重客观规     

密县发展乡镇企业的三条措施

河南省密县采取三条措施,加快发展乡镇企业,取得成效。一、打破过去乡镇企业只能由集体独资的兴办的旧框框,动员千家万户、各行各业集资合股办企业,解决发展乡镇企业的资金不足的问题。无论集体或个人都可以出面集资兴办企业;不但资金可以入股,物资、场地、房屋、设备等也可以入股。所有集资合股兴办的企业,都按合作企业对待,政府     

自由融资权与行政权的法律平衡

自由融资权来源于经济学上的金融自由理论和法学上的所有权理论与合同自由原则,但政府机关动用行政权打击"非法集资"是自由融资的重大威胁。中国人民银行在《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》中对"非法集资"界定涉及的要素"未获批准、还未付息、不特定对象、合法形式掩盖非法集资"等作了诠释,但仍不够明确和合理。以行政权限制自由融资权的正当性在于防范社会风险。解决自由融资权与行政权冲突的关键在于准确界定特定对象,即将以下行为界定为行政法意义上的非法集资:向不特定对象借贷或发行证券;向特定对象借贷或发行证券超过50人,但自然人向三等直系与旁系亲属和关联关系人借贷、法人向关联关系人借贷和法人向第一、二类特定对象发行证券不计算在内;法人向内部职工借贷超过200人。     

王应玲和“青锻精神”

青岛锻压机械厂礼堂内,由6位厂领导集资设立的“青锻精神基金会”正在向一批先进人物颁奖。他们为弘扬“青锻精神”做出了突出贡献,他们的先进事迹使全厂职工受到很大的鼓舞。 这是新班子成立后的第五个年头。在这近5年当     

谈如何激发职工积极性

现代企业中职工积极性的重要性职工的积极性作为企业的经营要素,是现代企业发展的客观要求。职工是构成企业的第一个经营要素。企业中的职工参与企业经营,是企业不可缺少的。仅     

企业需要这样的“挡箭牌”

编辑同志: 五月七日,湖南省岳阳市纪委、市监察局给首批十二家市直企业挂上了『企业合法权益重点保护单位』的匾牌,于是企业有了他们合法经营、抵制三乱的『挡箭牌』。全市厂长、经理、职工无不吐出一个共同的心愿:好！ 自贯彻《条例》落实『十四项自主权』一年多来,给企业注入了不少生机和活力。但乱收费、乱罚款、乱集资摊派的歪风仍屡禁不止,影响了企业正常的生产和经营秩序。 搞『三乱』的大部分是有一定实权的人物和部门,他们上了门,不给么,企业怕得罪『菩萨』,因为办事还得找他们,倘若这些部门以『研究研究』来对待企业所求,一拖就是十天半月,甚至办不成,无奈企业只得忍痛『表示』。一旦有所『表示』,下次还得再来,如此恶性循环,必然制约企业的发展。     

群众路线是维护稳定的根本路线

随着国企改革的深入,职工大规模集体上访成为社会稳定的热点问题。湖北襄樊市襄阳区化肥厂是一个有着1000多名职工的国有企业,2000年8月宣布破产,2003年5月,被一家外地公司(华星公司)买断。自破产以来,职工因集资、工资问题多次集体上访。一次,该厂200多人因变现资金分配问题来区上访,并挟持在现场解决问题的区政府领导赴市上访,情绪激烈,行为失控。鉴于这种情况,买断方公司董事会决定撤资,形势异常紧迫。事件发生后,区委迅即成立由区主要领导挂帅的领导小组和相关单     

构建企业命运共同体刍议

所谓企业命运共同体,简单地说,就是职工个人的价值取向和企业价值观一致,通过个人利益与企业利益一致的分配体制和职工在企业的主体地位的保证体制,使职工在思想意识上把自己的命运同企业的发展紧密结合,企业与职工建立起休戚相关、荣辱与共的依存关系。企业命运共同体的建立与否,不仅影响企业的凝聚力和向心力的,而且直接关系到职工能否树立与企业同甘共苦的信念,关系到职工素质的提高。 近年来,尽管我们也强调要搞好国有大中型企业必须全心全意依靠工人阶级,必须尊重职工的主人翁地位,必须发挥职工的主人翁精神,但事实上,