“隐形贫困”青年的画像、成因及引导

城市"隐形贫困"青年群体若以工作与收入划分,大体可细分为三类人群:高收入、高消费的一线城市青年;青年"白领"群体;高校毕业的"宅家啃老族"。超前消费已成为当代青年的一种生活方式和价值取向,丰富多样的物质、新型的交易方式,为青年人追求时尚生活提供了透支便利。从"佛系"到"隐形贫困",反映了部分青年人的社会适应无力感,通过超前消费"刷存在感",会给青年人带来心理焦虑,乃至生活风险。社会应提供正向的价值激励,倡导"新节俭主义",帮助青年人树立理性消费观念,简约生活新风尚。     

人的现代化是现代化的核心内容——跨越“中等收入陷阱”需要理论与实践创新

谈及"中等收入陷阱",很多人认为成为高收入国家或是发达国家,就跨越了"中等收入陷阱"。其实,"中等收入陷阱"的本质是现代化与现代性的关系问题,陷阱的关键是工具理性取代了价值理性。因此,跨越"中等收入陷阱"不仅要有工具理性的视角,更要有价值理性的分析。社会主义现代化不仅包括科学技术现代化,也包括生活方式和价值观念的现代化,核心是人的现代化,终极理想是人的自由全面发展。     

妖魔化官员高学历不可取

客观而言,学历要求是干部选拔任用制度对人才文化素质的某种"量化",即所谓"干部知识化"的学历量化。这就自然导致高学历作为一种文化知识的外在量化标志,成为决定官员能否提拔任用的重要"知识化"基准或加分要素,并在一定程度上成为了官员扎堆儿抢占学历高地的原动力。     

《劳动合同法》视角下高学历高收入群体“过劳死”现象研究

目前,我国社会发展迅速,企业竞争也越来越激烈,"过劳死"成为现代高学历高收入群体的代名词。我国没有对"过劳死"相关概念的系统规定,结合国外和国内一些针对高学历高收入群体"过劳死"现象的民事赔偿等处理方法,建议立法将"过劳死"纳入"职业病"目录,做好防范措施。现行劳动法规有不完善之处,应针对"过劳死"现象进行对策研究,以从本质上保护劳动者自身的合法利益。     

青年人才“高能低就”现象探析

近些年,越来越多接受过高等教育的年轻人选择离开一线城市,到更基层、更基础的岗位工作。如果以高学历代表高能力,那么可以说"高能低就"现象越来越常见。但是,在当今社会高学历并不能完全代表"高能",基层岗位也不意味着"低就",以高学历、基层岗位作为判断标准的"高能低就"不仅不是人才的浪费,而是经济快速发展、高等教育普及以及青年个性化增强的必然结果。当今社会需要的"高能"是什么,而所谓的"低就"是否合理,需要重新进行讨论和衡量,并以此作为促进大学生就业的重要参考。     

舆论监督为何对“豪华编制”有心无力

<正>监督的无力感,必然激励着"超豪华编制"的轰然出台。乐观者将曝光"豪华编制"的网友赐封为"山寨纪委",而各地副职扎堆的现实也早就印证了"没有最多、只有更多"的猜测。     

当代青年的婚恋现状及其对策探讨——基于第二届湖北青年相亲文化节活动的研究

为帮助适婚青年实现"男大当婚、女大当嫁",共青团湖北省委员会举办了第二届相亲文化节.基于此次文化节的研究表明,高学历、高收入以及价值取向上的个性化、多元化成为未婚青年群体的显著特征.调查报告分析了新时期青年未婚未恋的原因,并以事实为依据提出了切实可行的对策.     

“博士市长”与“市长博士”

用领导岗位吸引高学历人才,是近几年的一种时髦做法。不少地方在说明当地领导干部的"知识结构"时,也常强调其中硕士若干、博士若干,以证明其领导班子的"层次之高",甚至在选拔干部时,学历高低也成为其中的一个重要指数。     

台湾姑娘:扎根成都,让我有家的感觉

正有田园,有音乐,有伙伴,这是庄慈芯的理想世界。沾露水,闻稻香,结知己,这是庄慈芯的现实生活。理想与现实,在成都相遇。地处西南城郊的一座农场,装下庄慈芯的"田园梦",并吸引一拨接一拨的两岸青年,在这里经营各自的"斜杠生活"。高学历台湾女青年从零学起"诺爱之家",农场的名字里有"爱"和"家",将主人对这片土地的情感表达得足够坦白。"成都     

公务员薪酬制度改革前瞻

我国公务员薪酬制度改革,一个关键前提是要杜绝"隐形收入"和"灰色收入",搞一个"阳光工资法案",这是公务员薪酬制度改革的前提公职人员薪酬的变动规则公务员的全称是"国家公务人员",一些国家又称"政府雇员",以区别于民营经济体的"非政府雇员",     

乐做在沪浙江企业的“娘家人”——访上海浙江商会秘书长陈康汉

初见浙江商会的秘书长陈康汉先生,温文尔雅、彬彬有礼的儒者风度很难让人想到他是一个精明的生意人.在采访中他不时处理商会中的大小事情,这时才让你感觉到他是一个"管家",一个生意人组成群体的"管家".当和记者谈及在沪的浙江企业时,这位"管家"口若悬河、侃侃而谈,眼中流露出睿智能的眼神.     

部队高学历干部柔性管理模式刍议

近年来,随着军队院校教育规模和层次的提升,大批高学历干部进入部队,对部队管理工作提出了新的更高要求。柔性管理是新形势下部队管理的一种有效模式。一、当前部队高学历干部管理中存在的问题一是管理理念缺乏"人本性"。当前,高学历干部管理中较多地强调科学管理、精确化管理,往往习惯于对事物的管理,以物为中心,甚至忽视对人的管理。     

被忽视的“海丝”八大商人

正一诗人艾青说,蚕在吐丝的时候想不到吐出一条"丝绸之路"。若干年来,我们把目光投向历史的泉州,轰轰烈烈谈论"海上丝绸之路"的起点、马可·波罗称宋元的泉州为"东方第一大港",近年泉州又被评为首届"东亚文化之都",可谓名声赫赫,却让人心里有点虚。缺乏翔实的历史记载,几乎没人谈及泉州古港的商人商迹,如同一席空盘盛宴。     

高官何须高学历

<正>高官与高学历之间,似乎不应划等号。然而,当下一些高官追求高学历,俨然成为一股热潮。今年全国"两会"上,一位政协委员就直言不讳地批评说,"有些人读什么博士?图虚名,招实祸。真想建议中组部把这些博士招来考一下。好几个贪官都是博士。我抨击不学无术、注水的博士。"官员爱学习,这本是值得鼓励之事。但若盲目追求高学历,甚至     

加快产业人才开发使用 努力实现“楚才兴鄂”

正湖北"建成支点、走在前列、谱写新篇",必须结合产业发展需要,实行更加积极、开放、有效的人才激励政策,聚天下英才而用之,真正把"惟楚有才"的美誉变成"楚才在鄂""楚才兴鄂"的现实。一、大力实施人才激励政策当前,人才流动的主体是高学历年轻人。一项针对2020年应届毕业生求职意向的调查显示,选择国企的占42.40%,民企占22.02%,     

从“宁要‘放炮’委员”说起

最近,在广州市政协理论研讨会上,市政协主席林元和在谈及政协委员换届时建议,宁要"放炮委员",不要"缺席委员",引起社会关注和讨论。"放炮"代表、"放炮"委员近年屡有出现,"语不惊人誓不休",媒体和公众褒贬不一。有人为之叫好,"小骂大帮忙"。有人说"放炮"是为了出风头、博出位;有人说他们在为小众私利代言;有人说他们看似履职很起劲,却是只盯小事不做正事,本末倒置。笔者看来,只要为了传递民意,"炮轰"的是工作不作为、乱作为,虽"语出惊人",但也证明了他(她)有较强的履职意识。     

民众仇的是哪些“不公”

在中国社科院最新的一项集纳研究——中国经济前景分析2013年春季报告中,专家表示,中国民众非"仇富"而是仇"不公"。按照专家的解释,民众所仇的"不公",显然主要是指收入分配的不公平。但其实,这里的"不公",并不仅仅限于收入分配的不公平。权力运作的过多"不公开",也会导致民众产生强烈不满。许多权力部门、包括国有垄断企业等信息不透明,办事往往不够公开,给各种损害社会公平正义的暗箱操作提供了滋生蔓延的空间,     

中产阶层对中国经济影响几何

<正>在发达国家,社会收入分配基本呈现橄榄形结构,比较稳定。而在中国,由于贫富差距和城乡差距均较大,社会收入结构有人称之为"图钉型结构",即富裕阶层人数较少而收入占比却较高,中产阶层(笔者认为对中国这一群体称之为"中产阶层"比"中产阶级"更合适)人数也比较少,而中低收入群体比重过高。不过,这一现象正在被逐步改善:近几年来,收入差距开始收敛,中产阶层比重有所上升。不管这是经济转型的因还是果,总之都有利于社会及     

五大发展理念:跨越“中等收入陷阱”的中国方案

中国要实现跨越"中等收入陷阱"的目标,并不仅仅是单纯经济指标的"跨越",而且是包括内部结构转型及外部关系处理的双重"跨越",这种"跨越"不仅具有"量"的意义,更具有"质"的意义。从历史上看,第二次世界大战后大多数发展中国家未能成功跨越"中等收入陷阱"的主要原因是没有解决好内部结构转型和与世界经济良性互动的问题。"五大发展"理念是中国共产党对中国道路的新探索,是跨越"中等收入陷阱"的中国方案:一是发展中国家跨越"中等收入陷阱"过程中并不仅仅是经济增长的过程,还包括解决社会、政治、文化、生态等各方面的问题,需要将其看作一个系统工程;二是解决发展中国家面临的"依附"发展或"脱钩"发展的二元困境,强调在经济全球化趋势下,要妥善处理好本国发展与外部世界的关系。     

青年交流为两岸发展注入新动力

正在今年的两会上,全国政协主席俞正声在政协开幕会上谈及2016年主要任务时有新的涉台表述:开展面向台湾青少年的"体验式交流",针对在大陆就读台湾学生的就业情况开展调查研究。国务院总理李克强所作的政府工作报告中也有一段156字的涉台表述,再次提及"加强两岸青年交流"。开展海峡两岸青年交流,作用巨大。"百闻不如一见",在没来大陆之前,许多台湾青年对于大陆、对于大陆同胞的印象和认知,只停留在书本和媒