探索实施基层工会干部社会化改革

为破解基层工会建设中组建难、维权难等瓶颈问题，自2009年以来，深圳市龙岗区总工会在市总工会和区委的支持下，每年投入近500万元率先在全省探索实施基层工会干部社会化改革。目前，共招聘了80名专职工会干部派驻到覆盖职工5000人以上的社区担任社会化工会副主席（或主席），改变了过去基层社区工会工作无人干、不会干、不愿干的被动局面。     

工会在构建和谐企业中的作用

对乡镇工会进行调研后提出：在乡镇最好是成立总工会。首先，在乡镇成立总工会是适应乡镇工会工作复杂性的需要。当前，乡镇经济发展迅速，乡镇工会直接面对基层，服务社区、乡镇企业、个体私营经济及其员工。从业人员中绝大多数是农民工，其整体素质偏低，对自己的阶级归属普遍缺少自觉的认同，而且，他们就业大都存在不稳定性和临时性，劳动关系十分复杂。其次，乡镇成立总工会是强化乡镇工会工作的需要。乡镇党政领导提倡交叉任职，乡镇工会主席一般都是由身兼数职的干部担任，故他们真正从事工会工作的时间很少。同时，乡镇工会工作起步晚，基础薄弱，没有工会经费分（留）成，工会活动经费普遍困难，乡镇工会干部也缺乏积极性。     

巩固新建企业建会成果专题 干校搬下去 工作搞上来

宜昌市总工会常务副主席周学文在组建工作正如火如荼地进行时就提出,加强新建企业工会干部培训,是迫在眉睫的任务。市总工会组织部、民主管理部和生活法律部,先后编印了《新建企业工会组建工作宣传手册》、《企业     

社会化工会工作者队伍建设的探索实践

2013年,新疆乌鲁木齐市总工会针对基层工会维权任务日益繁重和基层工会干部缺编少员的问题,积极探索加强社会化工会工作者队伍建设。经过近一年的运作,选聘的153名社会化工会工作者已全部充实到各区（县）总工会所属街道（乡镇、管委会）、重点社区和工业园区从事工会工作,增强了基层工会的工作基础,提高了基层工会的工作落实能力,加大了基层工会的维权力度。     

洪湖市沙口镇工会陈美泰：镇工会需要县级工会解决的几个问题

一是稳定乡镇工会干部。当前，乡镇工会干部大多由地方党委直接任命，工会主席大多由乡镇党委副书记兼职，部分乡镇配备了一名专职工会副主席，但他们在实际工作中常常干的是乡镇党委、政府的活，不少工会干部身兼数职。有的还把年老体弱的人安排到乡镇工会任职，有的是“走马灯”式地更换乡镇工会干部。因此，我们期盼县级工会把好乡镇工会干部的“进口关”，严格依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，选拔懂政治、懂经济、懂法律，热爱职工群众、热爱工会工作的优秀人才到工会来。与乡镇党委协调、妥善解决专职工会干部兼管行政事务的问题，使工会专职干部专心做好工会工作。     

乡镇（园区）工会工作存在的问题及对策

江苏省高邮市总工会吴绍良、邵方元来稿，提出了加强乡镇（园区）工会工作的建议。一是要加强领导。乡镇（园区）党委要充分认识加强乡镇（园区）工会工作的重要性、紧迫性，将工会工作列入重要议事日程，从思想上重视工会、行动上支持工会、工作上关心工会。二是要配齐配强工会干部。明确乡镇（园区）工会干部的编制、职数及职级，督促乡镇（园区）按规定配齐配强工会干部。     

夷陵区抓“创建”激活乡镇工会工作

新建企业工会组建后,如何抓“巩固、提高”?宜昌市夷陵区总工会通过抓示范乡镇(街道)工会创建活动,已经达到了激活乡镇街道基层工会工作的目的。2002年10月28日,宜昌市总工会在这个区的龙泉镇召开全市创建示范乡镇(街道)工会现场会,推广了他们的这一作法。在调研中达成共识     

地方工会亟待研究的课题

一年调研方案时参考。进行了"检索"。本期收录其主要课题,可供各地工会在制定新会上,市总工会常务副主席张毅就当前地方工会亟待研究的课题按:2007年底,湖北宜昌市总工会成立了"工会学学会"。     

宜昌：情暖弱势群体

宜昌市总工会成立于1950年,现有工会会员55万多人,基层工会组织8200多个。2000年以来,4次被湖北省总工会评为全省工会工作优秀单位。宜昌市先后获得全国厂务公开、送温暖工程先进单位。近年来,宜昌市总工会深入开展“创争”活动,组织职工广泛开展合理化建议、技术培训、技术革新、发明创造,职工技能竞赛等群众性经济技术创新活动。组织职工读书自学,开展“我的就业之路”、“学习放飞理想”、“我的事业我的家”征文演讲比赛,职工书法美术摄影大赛。组织“三峡放歌”大型文艺演出和“走进职工”慰问演出,广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力进一步提高。大力加强工会组织建设,加快新建企业工会组建步伐,深入开展创建示范乡镇(街道)、社区工会、模范职工之家活动,在非公有制企业开展“双爱双评”活动,理顺工会组织管理体制,推行基层工会主席直选,选聘工会协理员,加强工会干部培训工作,工会组织的     

加强社区工会工作

吉林省靖宇县总工会齐峰来稿．提出社区工会是联系党和职工、居民之间的桥梁和纽带。做好社区工会工作非常重要。社区工会干部要拓宽思维、创新观念。从多角度、广视角来审视思考社区工会工作．不断谋划新的思路和策略来完善工作内涵，打造社区工会工作新格局。一是全力推进社区工会的组织建设。要强化措施建立健全各级工会组织．建立“纵向到底、横向到边”的工会组织机构，并在社区广泛宣传《工会法》。     

鞍山市总贯彻落实工会维权观着力推进工会工作创新

鞍山市总工会伏强来稿，介绍了鞍山市总工会在发展中创新。落实工会维权观，进一步推进“六化”建设的做法。一是推进乡镇（街道）工会主席专职化。目前。该市112个乡镇、街道中。工业经济较发达、职工人数较多的乡镇街道都配备了专职工会主席，并按同级党政副职配备。进同级党委班子；还有四个乡镇成立了总工会，不仅配备专职工会主席。还配备了专职副主席和专职干事。二是推进非公企业工会干部职业化。近两年来。他们不断探索和改革基层工会干部管理体制．试行向非公企业直接委派工会主席。探索非公企业工会干部职业化新路子，着眼点就是落实工会维权观．突出工会组织的维护职能．改变非公企业建会难、维权难、收缴经费难的问题。三是推进劳动关系规范化。从2006年开始。市总开始大力推进“双合同月”活动，不断扩大劳动合同、集体合同覆盖面。     

工会推动解决企业工资拖欠问题做法两则

仙居县总工会建立工资测报制度浙江省仙居县总工会从2004年8月开始,在企业建立起职工工资测报制度。目前,全县所有建会的企业都建立了这项制度。企业工资测报制度首先在规模以上企业建立,然后在全县所有企业推开,形成覆盖全县的工资监测网络。职工工资测报站建立在系统工会工作委员会和乡镇(街道)工会联合会,系统工会工作委员会副主任、乡镇(街道)工会联合会副主席任站长,所属企业确定一名工资测报员。县总工会建立职工工资测报总站,下设办公室,并落实专人负责。职工工资测报工作实行“六个一”制度:一员,即工资测报员。各企业工会确定一名…     

玉溪布总工会：对工会工作先进单位进行表彰

近日，玉溪市总工会对2010年工会工作先进单位进行表彰奖励。对完成2010年工会工作目标考核的红塔区总工会、华宁县总工会、玉溪卫校工会、市气象局工会、市教育局工会等47个先进单位，按考评结果分1至3等樊分别进行表彰奖励。同时，市总工会还对去年9个经审工作先进单位与4名优秀经审会主任、     

创建新时代文明实践“示范工会”

江苏省靖江市总工会为进一步打通宣传职工、教育职工、关心职工、服务职工“最后一公里”,激励基层工会不断创新创优服务举措,市总工会党组书记、副主席叶亚明率调研组在前期综合调研的基础上,通过蹲点式、集体座谈与个别访谈相结合的方式,约见工会干部,约谈创建工作相关负责人、生产一线职工代表,从企业工会开展党工共建、创建新时代文明实践“示范工会”的基本情况、主要做法、取得成效、存在问题等入手,探索如何紧扣新时代文明实践和强化工会自身建设的新要求,着力抓好创建的“五大平台”建设,全面优化升级工会工作。     

荆门市“创五好”活动 促乡镇(街办)工会工作

近两年来,荆门市总工会在全市开展以“工会组织网络健全好、工会干部队伍建设好、劳资双方关系协调好、服务大局作用发挥好、工会经费收缴管理好”为主要内容的乡镇(街办)工会工作创“五好”活动,促进了,全市乡镇(街办)工会的全面开展。     

为了责任——记宜昌市夷陵区总工会财务部长尤祥权

宜昌市夷陵区是湖北省“十强经济县市”,是宜昌市的工会经费收缴大户。近几年来,该区部分企业经济效益下滑,停产、半停产企业增多,工会经费收缴难度越来越大,但区总工会每年都圆满完成市总工会下达的工会经费收缴任务,并保持了一定增长。1999年、2001年连续两届被宜昌市总工会评为工会财务工作     

“网格工会”助推工会工作创新发展

今年以来，湖北省宜昌市伍家岗区总工会在参与社会服务管理创新工作中，找准切入点，以深入推进网格工会建设为突破口，创新工会组织模式、运行机制和工作方式，实现了“工会组织全建立、职工信息全掌握、劳资矛盾全化解、困难职工全帮扶”的目标。一、找准切入点，探索工会参与社会服务管理创新工作的新途径伍家岗区是宜昌市的老工业区，也是中心城区，辖4个街道、37个社区、332个网格，1个乡、16个村。随着非公有制经济的迅速发展，越来越多的经济组织、社团组织落户社区；待业、失业、外来经商、农民工等各类人员沉淀在社区。为适应新的形势，宜昌市创新社会管理模式，形成街道、社区、网格三级社会服务管理体系，社会管理重心向网格下移。这一现实对工会工作也提出了新的要求。为此，伍家岗区总工会以建立和规范网格工会为工作切入点，对网格工会组织建设进行了全面规划、合理定位，并通过典型引路、试点推进、全面推广的做法，初步探索出一套较为有效的城市工会工作模式。     

狠抓基层网络建设 增强基层工会活力

沧县位于河北省东部,全县有各类企业658家,职工46330人。随着计划经济向市场经济转轨,非公有制经济逐步发展成为全县经济的支柱,占全县职工70%以上非公有制职工成为工会工作的主要对象。几年来,沧县总工会通过强化县级工会班子活力、乡镇工会主席竞争上岗、村村建立工会组织、新建企业规范建会、狠抓工会干部教育、推行企业民主制度建设等一系列措施,健全了工会基层组织网络,增强了基层工会活力,形成了党委、政府支持,部门协调配合,工会周密运作,全社会积极参与的工会工作格局。1.配齐系统及乡镇工会干部,搞好系列培训。过去,我县工会干部存…     

来稿摘登

切实解决非公有制企业工会在构建和谐劳动关系中的薄弱问题湖北省荆门市总工会党组书记、常务副主席金丽君在《围绕建立稳定和谐劳动关系,切实加强非公有制企业工会规范化建设》一文中认为:有些非公有制企业工会组织规范化建设存在结合实际不紧、资方支持不够、工会干部开拓意识不强等问题,必须切实加以解决。一是要坚持有所为有所不为,科学制订标准。在制定非公有制企业工会规范化建设标准时,要勇于突破工会工作旧模式,坚持从非公有制企业工会工作实际出发,力求标准切实可行,避免面面俱到。我市总工会在组织力量对试点单位进行达标考核过程…     

开阔视野 拓展思路 努力促进工运事业发展——酉阳县工会干部赴重庆、云南调研考察报告

根据市总工会组织部干部培训要求，酉阳县总工会组织了县教育工会、县民政局机关工会、麻旺镇工委等9个单位的12名工会干部参加了市总工会组织的理论研讨班学习调研活动。学习调研分阶段进行。学习阶段：lO月26-28日．参训同志在市工会干校学习工会理论、工会法律、工会业务等书本知识：调研考察阶段：10月28日至11月4日，