高技能人才发展与培养措施

当前社会是经济快速发展的社会,企业的发展壮大需要大量的高技能人才,而现阶段我国的高技能人才建设远滞后于经济的发展。高技能人才短缺所带来的诸多问题日益显著,对国民经济的持续、快速、稳定、健康发展产生了一定不良影响。下面我将从我国高技能人才的现状、影响高技能人才发展的因素等方面,主要阐明技工学校在培养高技能人才中所起的主渠道作用,并从多个角度提出了一些可操作性强的培养高技能人才的措施。     

高技能人才发展与培养措施

当前社会是经济快速发展的社会，企业的发展壮大需要大量的高技能人才，而现阶段我国的高技能人才建设远滞后于经济的发展。高技能人才短缺所带来的诸多问题日益显著，对国民经济的持续、快速、稳定、健康发展产生了一定不良影响。下面我将从我国高技能人才的现状、影响高技能人才发展的因素等方面，主要阐明技工学校在培养高技能人才中所起的主渠道作用，并从多个角度提出了一些可操作性强的培养高技能人才的措施。     

发改委将出台推进创业投资政策

中共中央办公厅、国务院办公厅于2006年6月11日印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。该意见分为七部分19条，约7000字。该意见要求充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性，加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。该意见明确提出了高技能人才工作的指导思想和目标任务。     

广州10万个落户指标没人要的反思

“没有文凭学历限制，只要是高技能人才，都可以申请落户。”日前，广东省正在大力推进高技能人才落户，高技能人才落户广州的门槛并不算太高，只要是国家人社部门认定的高级技师、技师、高级工，不受文凭学历的限制，即可申请并被批准人户。尽管如此，在外来人口接近800万的广州，     

检察人才管理的几个问题

胡锦涛总书记深刻指出:"人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。"①进入新世纪新阶段,党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策,制定了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。在我国最早的诗歌总集《诗经》中,就发现了国家强盛安宁的秘密,曰"济济多士,文王以宁"。人才是各项事业发展的关键因素和决定因素,成为古今中外有识之士的共识。     

我国高职教师绩效评估的思考

近十几年来,我国的高职教育飞速发展,为我国培养了大量合格的建设社会主义现代化的高技能的人才,高职院校教师在其中发挥了不可估量的作用,但是我国现有的高职院校教师绩效考核体系不健全,很难形成对教师的激励机制,建立科学合理的高职院校教师绩效考评机制势在必行。     

"留学垃圾"产生的心理行为分析

我国改革开放30年来,已有百万人以上出国留学,该人数已居全世界首位.出国留学,本是培养和提升人才的一条捷径,多数留学生学成回国,并成为社会精英.……     

人大代表和政协委员岂能册封

山东省最近召开了全省高技能人才工作现场会，针对高技能人才紧缺制约经济发展的实际，研究采取一些政策措施。在落户、住房、子女入学等方面待遇丰厚外，“提高能人政治待遇”的条目里。提出了“在该技能人才队伍中发展党员，评选劳动模范，选拔人大代表和政协委员”。(2004年12月2日《中国青年报》)     

日本环境权理论和实践的新展开

当今,环境权已成为现代环境法的基本理念之一。在环境立法逐步贯彻环境权理念的进程中,我国应借鉴在环境权理论研究和实践上取得成功的日本的理论和实践成果,加强环境权理论研究,为我国在法律上明确规定环境权,并确立完善的公众参与环境决策的法律制度和程序,提供理论支持和实践指导。     

五河县：调研人才工作情况

本刊讯日前，五河县人大常委会就人才引进、培养和利用工作进行调研。调研组提出4条建议：加快构建终身教育体系，重视高技能、农村实用技术人才的培养，认真落实人才强县战略；强化与高校及科研院所及企业的合作，加大人才引进力度．提高人才待遇，积极吸纳各类人才；完善人才市场体系，     

高职院校师资建设的误区

社会对高技能人才的迫切需求及国家政策的大力支持为高职院校的发展带来了前所未有的良好契机。然而,在决定办学成功与否的重要因素——师资建设方面,我国高职院校却普遍存在着一些误区。本文以高职院校师资的规格为切入点,探讨我国高职院校师资队伍建设方面现存的误区、分析其成因并提出建议。     

浅谈如何搞好我国高职教育

随着科技的发展和经济的增长,如何培养适应现代社会发展的技术应用型人才,已成为当前高等教育迫切需要解决的关键问题。本文结合我国的实际情况,从高职教育技术应用型人才的培养模式入手,从培养目标、素质教育、课程体系等三个方面提出培养高职教育技术应用型人才的对策,以期对高职教育的发展有所裨益。     

程序的理性设计与举证期限制度的界定

我国最高人民法院的有关司法解释使我国原有的诉讼格局从随时证据提出主义向适时证据提出主义的方向迈出了实质性的一步,但是,从举证期限制度的角度就适时证据提出主义对我国现行的诉讼基本框架进行界定,在目前的立法和诉讼实践当中已成为焦点问题。为此,有必要结合国外的有关基本模式,对现行《民事诉讼法》的修订进行研讨、论证,并且提出了相关的立法建议。     

创新政府高学历人才的管理机制

世界已进入信息时代,科技的发展日新月异,在这种大背景下,人才资源作为可再生资源之一已成为最重要的战略资源。政府中的高学历人才是政府中的精英,是保证一个国家政治稳定和经济持续增长的核心力量。一套有效的针对高学历人才的管理机制有利于政府高学历人才充分发挥潜能,为政府创造无限的财富。采取灵活考任、事务官政务官两官分途、公务员培训合同制、行为结果评价等举措,是创新政府高学历人才管理机制的有效途径。     

高职院校《市场调查与预测》课程教学方法及手段探索

高职教育以培养高技能人才作为教学目标,为此许多课程都进行了改革.本文从高职院校《市场调查与预测》课程教学方法及教学手段上提出改革建议,使课程能更好的适应高职院校的教学需要,从而为社会输送更多的技能型人才.     

试论图书馆员高素质化

信息时代对图书馆员提出了新的、更高的要求，图书馆员高素质化成为社会发展的必然。高智能、高技能、高学历和高品质成为图书馆员高素质的主要内容。     

家庭责任分担立法与中国女性平等工作权的实现

虽然男女平等分担家庭、工作场所的权利、权力和责任已成为世界范围内男女平等立法的重要原则,但有关男女平等分担家庭责任立法在我国至今为止还处于缺席的状态。这反映了性别本质主义和公私领域的二元划分对我国女性工作权立法的影响,也暴露了我国立法对女性地位和作用的忽视。男女平等分担家庭责任立法的缺失已成为妇女充分进入工作领域的一个障碍,也与目前国际范围内的女性工作权的立法趋势和理念相悖,中国女性平等工作权的实现呼唤中国男女平等分担家庭责任立法的早日出台。     

对刑罚报应性的理性思考

在西方刑罚目的理论上一直存在着报应刑和目的刑的争论。作为罪刑法定原则、罪责刑相适应原则的体现以及刑罚正义原则的要求,报应已成为我国刑罚的首要目的。刑罚的报应性贯穿于我国刑罚体系的始终,只是不同的刑种体现出来的报应性的程度不同。     

论中央企业法律顾问制度建设与设计研究

中央企业已逐步建立企业法律顾问制度。该制度在企业依法经营决策和维护合法权益方面,发挥日益突出的重要作用,成为我国加入世贸组织后,在经济全球化进程中依法增强国际竞争力不可缺少的法律力量。企业法律顾问是具备法律执业资格和法律专业素质和企业经营、财务管理的复合型人才。     

从工作中找准“选题”

正高技能人才是技术工人队伍中的核心骨干,也是推动技术创新和科技成果转化的骨干力量,更是国家竞争力的重要代表。然而,企业生产一线的技术工人特别是掌握先进技术的高技能人才严重短缺。身处企业一线工作岗位的我,对此一直高度关注并在会前开展积极调研。在调研中,我了解到作为培养技能型人才的"摇篮",近年来,中等职业技术教育面临生存难题,高等职业技术教育也未能得到良好发展。而且,