新时期突发性群体矛盾探析

在新的历史条件下 ,作为人民内部矛盾的突出表现 ,突发性群体矛盾日趋凸现 ,不仅破坏了稳定的社会环境 ,同时也干扰了改革开放的大局。因此 ,必须充分认识突发性群体矛盾的危害性 ,廓清这一矛盾的性质、特点以及产生的原因 ,妥善处理好突发性群体矛盾 ,以确保社会的稳定。     

农村群体事件的原因分析及应对措施

随着改革开放的深入和经济结构的调整,经济领域和社会生活中不可避免地会出现一些新问题、新矛盾,如果处置不当,这些问题和矛盾就有可能演变为群体事件。当前,农村群体事件已成为影响社会稳定和正常办公秩序以及经济发展环境的重要因素。必须正确认识农村群体事件的本质特征,剖析其发生的背景,探索正确处置农村群体事件的策略和措施,维护农村社会稳定和经济发展。一、农村群体事件的诱因及特点1.“三农”问题繁衍出的众多纠纷。一是农业生产经营性纠纷。具体表现为土地、山林、水面权属纠纷。二是乡镇村办企业经济纠纷。表现为集体林场、屋…     

“风险社会”理论背景下我国利益群体矛盾分析

随着改革开放的不断深入，我国原来的单一的利益群体格局被打破，新的利益群体不断产生，各利益群体之间的矛盾冲突也随之而来。“风险社会”理论为理解、研究我国目前存在的利益群体矛盾提供了重要视角，以“风险社会”为背景分析利益群体矛盾冲突并提出解决之道是一个事关社会和谐稳定大局的现实问题。     

关于网络群体极化的生成因素分析

网络群体极化是近年来网络群体性事件产生的重要原因和途径,一些组织利用网络群体极化的途径来聚众并采取集体行动。网络群体极化的生成因素主要有:群体自身原因、政治社会事件刺激、网络的互动传播,这些因素在极化过程中扮演着不同的角色。群体思维弱智化、责任感分散及选择性接触是群体产生极化无法摆脱的因素;中国转型时期许多矛盾又为极化提供了较多的素材;在虚拟的网络传播中网民、互联网企业和一些意见领袖的推动都会促进网络群体极化的发生。     

妥善处理国有企业群体性事件初探

当前，我国正处于经济快速发展期，又处于各种社会矛盾的凸显期。随着改革不断深化和各种利益关系、利益格局不断调整，国有企业特别是一些老国有企业沉积了很多矛盾和历史遗留问题，往往成为引发群体事件的导火索，也成为当前影响企业和社会稳定的重要因素。探讨新时期企业群体性事件发生的成因、特点，研究预防和处置群体性事件的对策，     

试论维护劳动者合法权益的实现条件

维护劳动者合法权益问题,不是一个简单的工会内部事务问题,而是一个关系到能否有效地调动起、保护好劳动者的劳动积极性、协调好劳动关系,构建和谐企业与和谐社会,实现国家长治久安、健康发展的社会根本问题。它的实质就是对现存不同利益群体——资本群体和劳动群体的利益和矛盾,进行适时适度的平衡和调节,以解决“弱劳工”问题。所以,在现有条件下,要提高维权的有效性,政府、企业、工会三方必须形成合力,共同努力,尽快营造一个宽松和谐的维权环境。     

高校群体性矛盾的特点及应变策略

随着我国高等教育改革的不断深入,高校群体矛盾也随之不断涌现,直接影响了学校的稳定与发展。本文通过对高校群体矛盾的产生原因、独特特点和表现形式的深层次研究,结合实际,试图从领导机制、法律手段、机构设置等方面找到一些应变、化解高校群体性矛盾的策略和方法。     

正确认识和处理新时期人民内部的利益矛盾

利益矛盾是人民内部矛盾的主要表现形式。要正确认识和处理新时期人民内部矛盾 ,就必须认真研究新时期人民内部的利益矛盾。我国社会主义初级阶段的人民内部利益矛盾 ,与阶级社会的利益矛盾相比 ,既有其不同的性质和特点 ,也有其不同的表现形式。人民内部不同利益主体之间的矛盾 ,在横向上表现为个人之间、群体之间的利益矛盾 ,在纵向上表现为个人、群体与国家之间的利益矛盾 ,由此形成错综复杂的利益结构。处理社会主义初级阶段的人民内部利益矛盾 ,必须坚持以经济方法为主 ,同时还要注意综合运用其他多种方法     

浅谈工会在构建和谐社会中的积极作用

企业在结构调整和深化改革过程中 ,不可避免地产生一些矛盾纠纷 ,工会组织应发挥自身优势 ,创新工会组织形式 ,团结务工群体 ,勇于维权化纠纷 ;架宽桥梁 ,织密纽带听民声 ;开展文体活动 ,增强工会凝聚力 ,为构建和谐社会发挥积极作用。     

树立正确的价值观与防治不同利益群体矛盾

随着我国改革开放政策的实行和深入,多种所有制和多种分配方式的出现必然打破传统的利益关系格局,导致更多利益群体的兴起,而这些利益群体基于各自不同的经济利益、政治利益和文化利益,在社会交往的过程中往往会产生诸多的矛盾和冲突。本文就当前非常突出的一些利益群体矛盾的形成、发展和解决影响较大的几种价值观进行研究分析,旨在为创造不同利益群体和谐相处的环境奠定坚实的思想基础。一、健康的财富观与不同利益群体矛盾的防治。所谓健康的财富观就是指符合当前中国社会正在进行的社会主义市场经济体制改革,进而能够推动社会全面发展的…     

和谐社会与经济利益的调整

经济利益矛盾是一切社会矛盾的根源,也是社会不和谐的根源。构建社会主义和谐社会,必须坚持公平与公正的原则,缩小贫富差距,防止两极分化,合理调整不同利益群体之间的经济利益,解决强势群体与弱势群体之间经济利益的均衡问题。     

国企改革中“信访”现象的思考

随着社会主义计划经济向市场经济的转变,国有企业的改革已到了纵深阶段。政企分开,抓大放小,破产兼并,减人增效,股份制和股份合作制等一系列改革措施的推出,必然给社会经济关系和劳动关系带来更为复杂、更为深刻的变化。随之而来的是,多年计划经济体制下积累的深层次矛盾被充分地暴露出来。这种矛盾的表现形式之一,即企业个体及群体的“信访”行为增多。仅以辽     

关于构建和谐的社会阶层关系的思考

三十年改革开放大量新的社会利益群体的出现,导致了利益群体之间在分享社会利益时的矛盾和冲突,特别是贫困阶层和富裕阶层之间的矛盾和冲突,对社会和谐产生着重大影响。本文对弥合阶层利益差距、整合社会团结这个问题提出了一些看法。     

思想政治工作要关注弱势职工群体的民生诉求

改革开放以来,思想政治工作被提到了创新的高度,虽然都是在做人的工作,但对象发生了很大变化,需要解决的问题也很复杂。弱势职工群体是由计划经济步入市场经济而出现的新生事物,随着时间的推移,矛盾也越来越多,其中的关键问题是弱势职工群体的民生诉求,它关系到企业的发展和稳定,思想政治工作必须把这个问题放在当前的首位,并要采取一些切实可行的办法做好。     

关心弱势群体促进和谐稳定

随着企业深化制度改革的逐项落实,非在职人员的队伍不断扩大,各类群体之间的利益差距拉开,问题和矛盾日益浮出水面,这也给思想政治工作提出了新的考验。胜利油田临盘采油厂综合大队把关心弱势群体,促进和谐稳定作为转变思想作风的首要目标,并积极开展工作,取得了可喜成效。一是     

论企业报对企业群体的影响

企业群体一般可分为企业正式群体和企业非正式群体 ,前者是指由正式文件规定的 ,成员有固定编制的 ,具有规定的权利和义务的 ,有明确的职责分工的群体 ,如企业的科室、车间、班组。后者没有正式规定 ,其成员之间的相互关系是以感情为基础的 ,带有鲜明情绪色彩 ,个人的好感、喜爱相同者组成的群体 ,如兴趣相投的棋友、球友、同乡、同学、哥儿们等构成的群体。从企业报的地位与企业群体的结构来看 ,企业报的工作重心是如何调动企业群体的积极性 ,使之适应和推动企业的发展。这也正是本文将探讨的企业报对企业群体的影响。企业报有与众不同的影…     

论企业报对企业群体的影响

企业群体一般可分为企业正式群体和企业非正式群体,前者是指由正式文件规定的,成员有固定编制的,具有规定的权利和义务的,有明确的职责分工的群体,如企业的科室、车间、班组.后者没有正式规定,其成员之间的相互关系是以感情为基础的,带有鲜明情绪色彩,个人的好感、喜爱相同者组成的群体,如兴趣相投的棋友、球友、同乡、同学、哥儿们等构成的群体.从企业报的地位与企业群体的结构来看,企业报的工作重心是如何调动企业群体的积极性,使之适应和推动企业的发展.这也正是本文将探讨的企业报对企业群体的影响.     

中国新生代群体内潜在冲突的现状与对策探讨——以“80后”农民工和“80后”大学生为例

作为中国新生代群体的主体,“80后”农民工和“80后”大学生已步入历史舞台。客观地讲,由于先天教育不平等造成的差距进一步引起后天职业地位竞争的不平等,二者在获得较好职业地位的能力上是存在一定差距的。但对于权利意识和平等观念日益提高和增强的新生代农民工群体而言,他们显然不能接受这一现实。对新生代群体的形成、追求及其在未来的社会发展中可能面临的群体间的矛盾进行分析,可进一步探求有效解决这一潜在矛盾与冲突的对策和机制。     

利益群体分析方法对万州事件的分析与思考

对重庆万州事件,从政治学的角度运用“利益群体分析方法”解析万州事件中公务员阶层与其他阶层之间的矛盾,主要体现在人与人的关系上以及利益的分配问题、利益的需求上。因此,在处理群体性事件时要承认矛盾,分析矛盾,调解矛盾,并探求解决矛盾的对策。     

独生子女大学生矛盾状态探析

独生子女在高校学生中的比例越来越高 ,已成为一个不容忽视的群体。他们在心理、行为等方面表现出矛盾状态。正确认识这些矛盾状态 ,客观地分析产生这些矛盾状态的原因 ,提出克服矛盾状态的对策 ,对做好高校学生的思想政治工作 ,促进独生子女大学生的健康成长 ,具有十分重要的意义