以"五用工作法"提高创新能力

新世纪新阶段,组织部门要实现工作创新,必须着眼于建立科学全面、协调统一、能够持续发挥作用的推进落实机制.近几年,我们通过探索并实施"五用工作法",促进了工作机制的互相统一、互相协调、互相作用,为实践科学发展观、丰富管理形式、提升工作水平提供了措施保障."五用工作法"主要基于以下几个方面的思考:     

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...     

上湾煤矿两个文明建设的实践

上湾煤矿是神华东胜精煤有限责任公司的直属煤矿，年设计能力为300万吨。建矿十一年来，以经济效益为中心，坚持两个文明一起抓，使全矿各项工作年年有创新，年年有发展。1、深化改革，转换经营机制，努力提高经济效益。我们按照市场经济的要求进行了全方位的改革。一是进行了工资分配、干部人事、劳动用工三项制度改革，实行了岗位技能工资、干部聘任制和全员劳动合同制度；二是实施了资产经营责任制，以资产的保值增值为目标，以经济效益为中心，逐步建立起现代企业制度；三是改革了管理机制，以资本运营为纽带，出台了材料、资金等各项管…     

党建创新 激发工作活力——潞安集团五阳煤矿党建对标创新工作侧记

"一枝独秀不是春,百花齐放春满园"。潞安集团五阳煤矿党委紧紧围绕"德、新、和"的工作要求,结合矿上的工作实际,不断加强党建对标创新工作力度,瞄准"一方阵一特色、一支部一创新"的工作目标,在全矿各基层党支部积极地开展了党建对标创新工作,营造了百花齐放、百家争鸣的对标创新氛围,为矿井党建工作增添了新色彩,开创了党建工作的新局面。     

保持整体稳定 推进国企“三项制度”改革

当前世界经济形势整体低迷,企业面临着更加复杂的市场竞争形势。加之,随着《劳动合同法》的实施,企业规范劳动用工,推进用工制度、人事制度、分配制度(以下简称"三项制度")改革迫在眉睫。这场改革触及职工的思想观念、思     

中国特色社会主义制度创新的基本特征

中国特色社会主义制度创新过程是弃旧图新、与时俱进、不断超越的开放过程。这一过程呈现出方向与原则意义上的"路径"依赖与创新发展的统一、整体演进与有序展开的统一、顶层设计和基层推动的统一、实践基点和以人为本的统一、国内经验与国际经验的统一等五个基本特征。总结和分析这些特征,对深刻把握中国特色社会主义制度创新的中国逻辑和内在规律,加快创新和完善各方面体制机制,具有一定的理论和现实意义。     

新常态下创新企业工会工作的几点思考

<正>面对新形势、新任务、新要求,工会需要从创新思维、强化维权职能作用、创新建设职能作用、创新教育职能作用四个方面寻求突破。一、大胆解放思想,树立创新意识随着现代企业制度的逐步建立完善,企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化,劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物,要做到与时俱进,墨守成规是不行的,必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程,树立创新的理念,大胆     

行政事业单位用工不规范问题应引起重视

当前,为规范企业用工行为和人力资源市场秩序,构建和谐稳定的劳动关系,各级政府正以推行劳动合同,建立和完善用工登记备案制度,企业劳动用工正逐步向规范     

高校后勤“以人为本”用工薪酬制度改革的探讨

文章从高校扩招引起高校后勤多种社会化改革形式存在,认为做好"以人为本"用工薪酬制度改革是保障高校后勤改革成功的关键。通过分析现有薪酬制度不足,通过建立"以人为本"多层次工资薪酬制度,定岗定薪,多劳多得,劳动与绩效考核挂钩,工作岗位规划有序,从而达到后勤服务大目标和个人劳动小目标的共同丰收。     

工会是民工的“娘家”

<正>近日,一师塔里木建工集团公司工会全面与民工签订劳动合同,维护民工合法权益不受侵犯。合同规定"用工单位若违反合同,民工可依法向当地劳动保障监察机构投诉"。自开工以来,该公司各项目部认真落实签订劳动合同,凡进入工地作业人员一律和用人单位签订劳动合同,取消以往各班组分包形式,减少承包管理环节,对农民工实行统一直     

十八大以来人大制度实践的新发展

十八大以来,人大制度在实践创新方面取得重大进展:一是在立法方式、过程和方法上全面推进,开展了不同地区的协同立法、设立基层立法联系点、"小切口"立法等创新实践;二是在讨论决定重大事项方面,各地出现了不少新的探索,如实行年度重大事项决定项目清单制、实行重要民生实事项目代表票决制等;三是加大监督力度,讲求监督实效,在预算监督、司法监督、任后监督方面都有新进展;四是在代表工作和代表履职活动中,出现了代表履职的"家站化"、网络化、专业化、联动化,以及代表履职评价的精确化等新趋势;五是全过程人民民主进一步深化,人大制度的各个方面无不体现出人民民主的全过程性。     

企业党建要注重创新

加强国企党建要实施“三个创新”，争当“三个模范”。 ——创新制度。制度建设是加强党建工作的重要保证。要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员活动日等制度，制订党员教育计划，将任务目标层层分解，实行责任制管理。坚持党委统一领导，组织、宣传、纪检部门分工负责，业务部室和基层单位相互配合，上下一体，配套联动。     

山东省实施企业空岗报告制度

日前，山东省开始对全省行政区域内的城镇各类企业实行空岗报告制度，这是该省规范企业用工行为，及时准确地掌握就业岗位的余缺状况，促进下岗、失业职工再就业的又一举措。制度规定，各类企业，应根据企业内部劳动定员定额要求和企业用人实际，准确地填入《空岗报告表》，报劳动行政部门。新建企业在办理劳动工资计划立户手续时，要同时填报《空岗报告表》；企业扩建或遇其他特殊情况出现空岗的，亦可随时向劳动行政部门报告空岗情况；临时改变用工数量的，要及时将改变情况报劳动行政部门。劳动行政部门根据实际情况进行调节，凡适合下岗…     

着力培育兵团区域性劳动力市场

党的十四届三中全会《决定》中明确提出:“当前培育市场体系的重点是,发展金融市场、劳动力市场、房地产市场、技术市场和信息市场等。”我们应从新疆和兵团的实际出发,加大改革力度,有计划、有目标、有措施地逐条、逐项落实《决定》。本文仅从培育兵团区域性劳动力市场角度谈一些看法。 十四届三中全会《决定》中提到的培育和发展劳动力市场的目标和措施是:第一,要加快劳动用工制度、毕业分配制度的改革,实行公务员制度。国家不再是用工主体,落实企业用工自主权,建立职工能进能出,职工和用人单位双向选择、合理流动的就业新机制。同     

把安全生产作为“天字号工程”——阜新市推行煤炭行业劳动安全卫生专项合同取得双赢

"其实,一直以来我们都把安全放在首位,作为煤矿,安全比任何事情都重要。"阜新市平安煤矿的瓦斯检查员梁艳超说,"另外,煤矿在工人的职业病防治上也十分重视,确保职工安全健康地工作。"提起阜新市在煤炭行业推行的劳动安全卫生专项合同,梁艳超最大的感触就是,煤矿在劳动安全     

完善社会养老保险体系 加快国有企业改革步伐

辽宁省自1985年开始实行养老保险制度改革,十几年来,在省委、省政府的正确领导下,经过全省劳动保障部门的共同努力,已基本建立并实行了全省统一的企业职工基本养老保险制度,在保障企业     

我区实行“三证合一、一照一码”登记制度

正按照自治区《关于实施"三证合一、一照一码"登记制度改革的通知》要求,从2015年10月1日起,全区统一实行"三证合一、一照一码"登记制度。登记制度具体内容"三证合一、一照一码"概括起来就是"五个一":一是一窗受理,企业登记申请表和登记材料由工商登记窗口受理,质监、税务部门不再受理企业组织机构代码证、税务登记证申请。二是一表申请,投资者办理企     

新常态下创新企业工会工作的几点思考

正面对新形势、新任务、新要求,工会需要树立创新思维;强化维权职能作用;创新建设职能作用;创新教育职能作用四个方面寻求突破。一、大胆解放思想,树立创新意识随着现代企业制度的逐步建立完善,企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化,劳动关系发生重大的变革。工会要研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面,只有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放,才能充分发挥工会的促进和     

实施“阳光农廉网”工程 打造特色农廉工作新模式

近年来,按照"科学规划、统筹资金、整体推进、制度创新"的思路,我们不断探索"制度+科技+创新"在农廉工作中的应用新模式。在总结原有农廉网建设特点经验的基础上,明确了"四个保障、五项机制、六大平台、七大体系"的框架模式,突出抓好     

关于新生代农民工经济地位的理论思考

在我国社会生活中,新生代农民工越来越显示出重要的经济地位.当前,这一群体己成为现代产业工人的主体,在城乡经济发展中起着桥梁和纽带的作用,并且逐步成为拉动内需的一股新锐力量,是推进城市化和农村现代化的主力军.当然,在社会经济体制、就业用工制度、收入分配制度、农民工自身素质等方面还存在着影响新生代农民工经济地位提升的不利因素.为此,要积极推进与新生代农民工有关的制度创新与政策支持,加强劳动权益保护,实施城乡一体化战略,加强教育培训,进一步巩固和提升新生代农民工的经济地位.