对人才队伍建设的思考

构建和谐社会,人才的地位越来越突出。农业时代,土地是第一资源;工业时代,资金是第一资源;到了信息时代,高素质人才成为社会发展第一资源。关于人才队伍建设,要做的工作很多,但是首要的问题应是     

知识经济时代与创新教育

知识经济时代靠科技强有力的支持,科技的竞争是人才的竞争,人才的培养主要在学校.一、知识经济时代对教育提出严峻挑战;二、目前教育亟待解决的几个问题;三、实施创新教育,需大力改进几个方面.     

做好人才文章 促进跨越发展

经济社会要发展，人才是关键。在知识不断更新、科技不断进步、经济不断发展的时代，人才以其特有的素质和能力成为经济社会发展中越来越重要的因素。只有始终把人才当做第一资源，千方百计做好人才文章，抢占人才高地，形成集聚人才的磁场效应，才能促进经济社会更好更快更大发展。     

培“五种”能力 育“五型”干部

国之兴衰,系于人才;税之兴衰,亦系于人才.人才资源是第一资源,没有骨干人才,没有事业发展的中流砥柱,我们的事业是不会向前发展的.国税部门造就人才,就是要培养德才兼备的税务干部,即"五型"税务干部.     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源，是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争，谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

浅谈企业人力资源管理中的激励职能

知识经济时代,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要资源越来越被企业重视.激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用.     

坚持党管人才原则 提升高校人才工作科学化水平

人才是知识经济时代的第一资源、第一生产力。党管人才原则是人才工作的一项重要原则。高校必须始终坚持党管人才原则,宏观把控、政策保障、协调作为、服务到位,不断提升人才工作科学化水平。     

让科技人才服务发展显身手

<正>时代呼唤人才,基层需要人才。党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。近年来,湖北省不断为高层次人才搭建服务社会平台,让他们在火热社会实践中发挥作用、增长才干。据统计,湖北省近三年累计选派5392名高层次人才,带动全省各级3.6万余名科技人员扎根基层干事创业、服务产业发展。     

论延安红色资源的时代价值

延安十三年是中国共产党辉煌的革命史中的重要篇章,它留下了丰富的红色资源,留下了宝贵的延安精神.开发和挖掘延安红色资源,继承和发扬延安精神是时代的需要.要充分发挥延安红色资源的时代价值,就要有效保护,永续利用,要深入研究红色资源的精神实质,不断丰富红色资源的精神内涵.     

“来了的”和“留下的”——大方县助推人力资源转化为发展资源

<正>毕节市大方县根据自身实际，坚持守正创新，强化人才是第一资源理念，牢牢聚焦引、育、用、留“四大工程”，以人才引领发展，以发展集聚人才，奋力建设人才强县，打造人才高地。把人力资源转化为发展资源，无论从落实政治要求、适应时代需要还是从推动自身发展方面来看，都具有重大意义。在新的时期，毕节市大方县根据自身实际，坚持守正创新，强化人才是第一资源理念，牢牢聚焦引、育、用、留“四大工程”，以人才引领发展，以发展集聚人才，奋力建设人才强县，打造人才高地。     

为科学发展提供人才支撑

推动河北经济社会又好又快发展,必须牢固树立人才是第一资源的理念,紧紧围绕服务科学发展和加快转变经济发展方式这一主题主线,进一步加大人才工作改革创新力度.     

着力破解欠发达地区人才资源开发瓶颈

人是生产力中最活跃的因素,人才是发展的第一资源,一个国家和民族要发展进步,离不开人才;一个地方要实现转型发展、跨越发展,必须重视人才.对贫困地区而言,影响和制约经济社会发展最首要、最根本的因素就是人才问题.由于对人才需求的迫切,在人才资源开发中,极易产生急于求成、脱离实际的问题.如何有效避免和克服人才开发工作中出现的此类问题,结合工作实际,笔者认为,应着力纠正五个方面的不良倾向,树立科学的人才资源开发理念.     

惟楚有材谱新篇2004年以来湖南人才工作蓬勃发展纪实

人才是经济社会发展的第一资源。2004年，湖南省召开了历史上第一次人才工作会议。这是载入湖南人才工作史册的重大事件。     

马史思的时代发展理论新探

马克思的时代观作为科学认识和系统把握时代发展变革规律性的立场、观点、方法的综合集成,在本质上是社会化大生产发展变革与人的解放历程的世界历史阶段观,在方法上是世界体系和全球战略视野与唯物史观和唯物辩证法的系统综合运用,在内容上是时代构成基础论、时代中心问题论、时代发展道路论三位一体的综合集成.从世界体系和全球战略上,科学认识世界经济现代化和全球化发展的历史阶段性,系统把握时代构成基础变革、时代中心问题转换、时代发展道路创新的规律性,既是马克思主义体现时代性、把握规律性、富于创造性的根本方法和主要标志,又是我国"十二五"时期加快推进中国发展转型与世界结构重组的阶段性战略衔接与跨越式创新发展的理论基础和科学方法,也是加强党的先进性与执政能力一体化建设的时代要求与科学规范.     

论坚定地站在时代潮流的前头--学习江泽民"5·31"讲话精神的体会

江泽民在"5·31"讲话中向全党提出了坚定地站在时代潮流前头的新要求.他要求全党站在先进思想理论进步潮流的前头,切实把发展作为党执政兴国的第一要务,牢记和实践执政为民的政治信念.深刻理解这一新要求,对于我们在新的历史发展阶段高举邓小平理论的伟大旗帜,按照"三个代表"的要求全面推进各项事业,具有重要的理论意义.     

为创新发展集聚更多“第一资源”

<正>习近平总书记强调:"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。"做好新时代的组织工作,只有用好人才这个第一资源,才能为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。2018年,民和回族土族自治县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,认真落实省市人才工作会议精神,牢固树立"人才是第一资源"的思想,坚持党管人才原则,大力实施人才"黄金谷地"建设计划     

新时期高校引才聚才方略

在当今时代。人才资源已经成为最重要的战略资源．人才是高校发展的第一资源．是校心竞争力。拥有了雄厚的人才资源．就有强大的竞争力，就能抢夺竞争点．赢得竞争主导权。作为培养和造就大批高级专门人才的高等学校．如何建设好高层次人才集聚基地．已经成为摆在我们面前的重大而紧迫的任务。因此．如何引才、聚才．建设一支高水平的师资队伍。将是今后一景时期内高校所面临的第一要务。     

人力资源的管理与使用

人力资源是企业发展的第一资源,如何合理使用人才是当前企业人力资源管理工作面临的重要任务之一.要合理使用人才,就必须知人善任,透彻地了解人,并量才使用;必须重视人才开发,建好人才市场;必须进一步建立和完善人才开发制度.     

知人善任乃用人关键

对人才的开发和使用,古有刘备“三顾茅庐“的故事、伯乐发掘“千里马“的典故、周文王躬请姜子牙出山的传说;在改革开放的今天,我们党从战略的高度提出“人才是第一资源“的论断.发现人才、尊重人才、重视人才、使用人才,是把人才资源作为第一资源的重要所在,而知人善任则是开发和使用人才的关键.那么,人才管理部门以及用人单位如何做到知人善任?……     

知人善任乃用人关键

对人才的开发和使用,古有刘备“三顾茅庐“的故事、伯乐发掘“千里马“的典故、周文王躬请姜子牙出山的传说;在改革开放的今天,我们党从战略的高度提出“人才是第一资源“的论断.发现人才、尊重人才、重视人才、使用人才,是把人才资源作为第一资源的重要所在,而知人善任则是开发和使用人才的关键.那么,人才管理部门以及用人单位如何做到知人善任?……