“工会深化改革一周年”学术研讨会议综述

<正>2016年12月10日,"工会深化改革一周年"学术研讨会在中国劳动关系学院举行。来自中华全国总工会、北京市总工会、上海市工会管理职业学院、深圳市总工会、天津开发区总工会、大连市金普新区总工会、深圳富士康科技集团和广东南海本田汽车零部件有限公司的工会干部,来自中国人民大学、首都经济贸易大学、工人日报     

最美工会干部——记中国电信荆州分公司工会副主席赵慧荣

正走近员工公认的湖北电信"最美工会干部"赵慧荣,你会发现,在荆州电信"十大优秀管理者"、"湖北省工会创先争优标兵"、"湖北省五一劳动奖章"、湖北省工会第十二次代表大会代表等耀眼荣誉背后,是她数年如一日刻苦学习的执着,是她工作中睿智出众的才能,是她热忱服务心系员工的情怀。她的幸福很简单:"每次对员工的关爱、付出,他们很快乐的时候,我就     

非公企业劳动关系与工会作用——由本田停工事件引发的思考

被社会广泛关注的南海本田停工事件折射出我国非公企业职工停工事件的一般性原因和特点.面对非公企业频发的停工事件,针对企业工会作用发挥不明显的现实状况,深入研究如何发挥非公企业工会作用以应对职工停工事件的对策建议具有重要意义.     

员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响——中国情境中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会"四化"问题,目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感,这一路径在理论上已达成共识,但在实践中还需要更多的验证。本研究通过对142家企业和2457名员工的问卷调研,基于社会交换理论,探究中国情境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明:在工会的深入改革中,员工认识到工会对自己的权益保护功能(工会职能感知)的确能提升对工会的归属感和认同感(工会承诺),且通过组织工会活动提高员工对工会的参与度(工会参与),进而加强了工会凝聚力。同时,如果企业的管理层级多、上下级沟通不畅(即企业与员工的权力距离大),反而会促进员工更积极参与到工会建设中,希望工会为自己代言,从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

四川工会多措并举防控疫情 助力企业复工复产彰显担当

四川各级工会认真贯彻中央、全总和四川省委疫情防控工作部署,省市县三级工会共设立7489万元专项资金,开展"五大行动",强化"四项服务",在统筹推进疫情防控和经济社会发展中展现工会组织的担当作为。广泛慰问疫情防控一线职工群众,先后慰问防控一线职工20余万人次,组织1000余名志愿者开展"一对一"帮扶支援湖北医护人员家庭活动,解决其后顾之忧。精准帮扶因疫致困职工群众.     

为了职工的体面劳动——曲靖市麒麟区工会工资集体协商纪实

工资是企业职工的基本生活保障,胡锦涛总书记曾强调:"要不断增加劳动者特别是一线劳动者的报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。"工会代表职工和企业行政进行工资集体协商,既是工会的职责所在,也是实现职工体面劳动的有效途径。云南省曲靖市麒麟区各级工会自今年以来普遍开展的工资集体协商,最终实现了职工受益、企业发展、社     

中国海员工会举行成立90周年纪念座谈会

2011年4月6日．中国海员工会在北京人民大会堂举行“纪念中国海员工会成90周年座谈会”。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在发来的贺信中指出．中国海员工会是我国成立最早的全国性产业工会．已经走过了90年的光辉历程．希望各级海员建设工会和工会干部以此为契机,牢记历史使命,弘扬光荣传统。继往开来．扬帆奋进．不断开创工作新局面．以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。全总副主席、书记处书记．陈豪代表全总书记处在会上发表讲话。     

公司发放亲情工资,一人上班全家领薪

事件:"一人吃饱,全家不饿。"这本是形容单身汉的"幸福生活"。如今,郑州一家公司却有另一种新鲜演变——一个人参加工作,配偶和父母都有亲情"工资"。比如一个男员工,哪怕是刚参加工作,一个月后,除了他领到应得的工资,我们还会给他的妻子的银行卡上打入200元,给他的父母邮寄或银行汇款100元。该公司负责人表示,最初只是想员工把心思放在工作上,不在单位混日子。在制定工资制度时,以此激励员工成为公司的创业家,帮助员工向父母尽一点孝心,建立和谐家庭。这个亲情工资尽管是为回报部分管理层员工推出的,但由于近一年多来,公司管理层没有一个员工跳槽,效果比较好,同时也为了增加员工归属感,留住人才,该公司打算春节后向全公司员工推广,并计划在2009年底前     

工运短波

云南城投集团工会:举办卫生健康知识讲座8月9日,城投集团工会举办了"健康生活、快乐人生"为主题的卫生健康知识专题讲座。讲座特邀本元健康管理公司甘昌龙董事长主讲。他从卫生保健知识的基本理论、健康的标准、健康新概念、合理膳食、适量运动、心理平衡等多个方面较为全面地为大家讲授了卫生健康知识集团公司领导、监事会、集团总部干部员工、驻昆各下属单位干部员工共70余     

从犯迷糊到上道儿

在日本留学了三年，回国后我进了现在的公司。我们公司是一个合资企业，日资占60％，台资占40％，人员结构较复杂，管理层中多为日本人与台湾人，一线员工是本土人。我在资财部任部长助理兼日语翻译，资财部主要负责公司物资的采购等工作。     

工资集体协商的条件与实现路径——从南海本田等个案比较的角度

以南海本田等3个成功个案的比较为基础,得出以下基本结论:其一,在现有制度环境下,有一个强有力的工会,或者工人采取集体行动,是企业开展工资集体协商的基本条件.其二,建立常态的工资集体协商机制还必须同时满足两个必要条件,一是上级工会的大力支持和具体指导,即“上代下”机制发挥作用；二是政府的准确判断和中立态度.最后,给出“强”“弱”两种工会形态下建立工资集体协商机制的两条路径.     

员工对工会的职能感知加深对工会凝聚力的影响 —— 中国情景中的权力距离调节作用

近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会“四 化”问题，目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感，这一路径在理论上已达成共识，但在实 践中还需要更多的验证。本研究通过对 142 家企业和 2457 名员工的问卷调研，基于社会交换理论，探究中国情 境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明：在工会的深入改革中，员工 认识到工会对自己的权益保护功能（工会职能感知）的确能提升对工会的归属感和认同感（工会承诺），且通 过组织工会活动提高员工对工会的参与度（工会参与），进而加强了工会凝聚力。同时，如果企业的管理层级多、 上下级沟通不畅（即企业与员工的权力距离大），反而会促进员工更积极参与到工会建设中，希望工会为自己代言， 从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。     

南桐公司选送节目参加贵州毕节安全月演出

日前，重庆能投集团天府矿业公司工会在采掘一线员工中开展送思想、送文化、送安全、送技能、送爱心为主要内容的“五送”活动，提升采掘职工的素质，实现矿井的安全、和谐、可持续发展。     

公平感知对于工会职能认知的影响 ——基于 CGSS2015 数据的分析

工会在代表职工、维护职工权益方面发挥着重要作用,但不同群体在不同条件下可能会对此有不同认知。研究探讨具有不公平感知的员工是否对工会职能有更高的正向认知问题。研究结果表明:在控制人口统计学特征以及个体就业特征后,社会不公平感知并没有对员工的工会职能认知产生显著影响;一般的职场不公平感知不会显著影响员工的工会职能认知,只有严重的职场不公平感知才会显著提升员工对工会职能的正向认知。这一结果说明对中国工会职能的认知在不同群体之间存在复杂的差异性。     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

缅怀历史 开创未来——纪念中国海员工会成立80周年

80年前的今天， 1921年 4月 6日，在苏兆征、林伟民等一大批海员工人运动先驱的不懈努力和积极筹备下，中华海员工业联合总会 (中国海员工会的前身 )在香港诞生，成为中国成立最早的全国产业工会之一。 　　1922年，中国海员工会发动的香港海员大罢工震撼了帝国主义的殖民统治，成为全国工人运动高潮的起点，在中国革命和工运历史上写下了光辉的一页。“五卅”惨案发生后，中国海员工会组织海员率先参加了省港大罢工，海员工会代表苏兆征当选为罢工委员会委员长。在长达 1年零 4个月的罢工斗争中，数千名海员加入罢工的行列，成为罢工的中…     

以创新拓展有为空间

2014年,中国电信湖北公司随着划小核算单元、新兴业务机制隔离等一系列改革举措的推进,企业内外部环境发生了深刻改变,员工思想状况也呈现出新变化。企业工会如何在深化改革的洪流中更好地服务员工做到"有为有位"?我们主要在以下领域进行了一些创新探索。服务员工,探索按需订制和集成化服务中国电信服务员工有一个"四小"的品牌。过去,"四小"主要是为农村分支局建设"小食堂、小浴室、小卫生间、小活动室",改善基层员工工作生活条件。     

工会维权在建设和谐企业中的重要作用

工会是企业连接员工的纽带,是职工利益的代表.在构建和谐企业过程中,工会应充分发挥其维权的独特作用.在整体维权、主动维权的前提下,具体应做到靠人维权、靠法维权、靠政策维权、靠合同维权、靠情理维权.     

私营企业组建工会势在必行

私营企业组建工会势在必行武伏美，姚志秀最近，笔者为私营企业组建工会问题，对苏北某县８个乡、镇的１５家私营企业进行了调查。这个县有私营企业１０３个，注册资金２０４．８万元，员工总数１３０１人。１９９３年纳税１４３０万元。占全县工商税收的２６．９％。个体...     

规定动作不漏项 自选动作求创新 中铁大桥局工会竞赛宝典:“三个一线”工作法

中铁大桥局工会自2010年开展"长江大桥杯"劳动竞赛以来,紧扣"服务现场,促进生产"这一主题,积极推行"三个一线"工作法,创新竞赛方式,丰富竞赛内涵,取得了可喜的成绩。目前,集团公司11座参建长江大桥项目累计完成桥梁科研课题立项16项,创新工法13项,取得国家有效专利技术25项。长江沿线参赛员工共提合理化建议1356件,其中4项成果获集团公司10大"金点子"合理化建议奖。集团公司实现了安全生产零事故、质量零缺陷、环境零投诉的项目管理目标。2个项目部被评为建