高校中青年干部领导力提升研究——干部培训“课题研究与教学一体化”的有益尝试

高校中青年干部是一个积极有为的群体,同时也面临领导困境.大学组织特性对高校中青年干部提出很高要求,变革型领导理论可以在很大程度上帮助高校中青年干部提升领导力,并促进领导者、追随者以及组织自身发生深刻变革.有关干部培训院校应开展课题研究与教学一体化的新的培训模式,促进理论与实践的结合.     

中青年干部培训模式的探索

现阶段中青年干部有相当一部分同志缺乏扎实的马克思主义理论功底和对国际共产主义运动及党的历史的深入了解,缺乏严格的党内生活和艰苦环境的锻炼,与老一辈相比,在信念坚定、政治成熟等方面还有不少差距。根据中青年干部成长的这些特点,我们在培训实践中,探索并逐步形成了"六位一体"的培训模式,其特点是,遵循中青年干部成长规律,坚持理论联系实际的培训针对性,培训具有实效性,体现了党校教育的特点,突出了党性。     

吸收科学发展新理念打造党外干部培训品牌——广西社会主义学院举办党外中青年干部培训班的主要做法和基本经验

广西社会主义学院举办的党外中青年干部培训班以学制长、规格高、学历规范、培训效果好等特点，逐渐成为“党外干部培训品牌”。课题组对党外中青班的培训理念、培训内容、培训机制、培训方式、培训管理、培训经验进行介绍和总结，并针对广西党外中青年干部队伍的现状，提出了科学推进党外中青年干部教育培训工作发展的新思路、新举措，为探索创新党外中青年干部培训的路子提供借鉴。     

高校中青年干部幸福感研究——以国家教育行政学院第35期高校中青年干部培训班学员为例

以国家教育行政学院第35期高校中青年干部培训班90名学员为研究对象,通过问卷和访谈,探究了高校中青年干部对幸福的认知以及幸福感状况.研究表明:高校中青年干部对工作与生活的满意度较高；他们的幸福感在性别、任职年限和学校类型等方面存在差异；高校中青年干部的幸福感及其维度受工作环境因素的影响,同时还受人缘与性格、与爱人关系、对自己孩子满意与否等因素的影响.     

围绕培训目标 深化教学改革——党外中青年干部培训班教学体会

自2000年开始 ,我院把党外中青年干部培训班确定为主体班次 ,至今已办五期 ,每期办班时间为三个月 ,先后对171名党外中青年干部进行了正规化、规范化培训。跟踪调查表明 ,参加过培训的学员 ,思想政治素质和参政议政能力有了明显的提高 ,在自己的工作岗位上发挥了骨干作用。相当一批学员被提拔重用 ,其中有的被提拔为副厅级 ,在广西多党合作事业中发挥了重要作用。该班开办以来得到各民主党派区委会以及社会各界的充分肯定 ,社会主义学院的社会声誉明显提高。党外中青年干部班是一个层次比较高的班次 ,怎样才能满足他们的教学要求?如何提高教…     

卢湾区举办第27期党外中青年干部培训班

2009年6月2日～6日。卢湾区委组织部、区委统战部和区社会主义学院联合举办了卢湾区第27期党外中青年干部培训班。针对新形势对统战培训工作的新要求，区委统战部和区社院精心筹划准备，以创新培训理念为基础，拓展培训模式为手段，提升培训实效为目的。探索党外中青年干部培训的新方法和新渠道．取得了较好的效果，     

嘉定区举办第十六期党外中青年干部培训班

9月17日至9月30日。嘉定区委统战部、区社会主义学院联合举办嘉定区第十六期党外中青年干部培训班。全区31名党外中青年后备干部、各民主党派、统战团体后备干部参加培训。     

中青年干部心理压力现状调查与对策

调查显示,尽管大多数中青年干部的心理是健康的,但由工作、生活、人际等诸多压力而造成的心理冲突、心理失衡和精神压抑是无处不在、无时不有的。提高中青年干部心理健康水平和对挫折及压力的心理承受力,是加强干部队伍建设的重要内容,是确保中青年干部正常履职的基本要求,也是构建和谐社会的重要保证。本文在对中青年干部进行心理压力现状调查基础上,分析原因并提出解决对策。     

高校中青年干部当前关注的高校改革发展的若干问题——全国第27期高校中青年干部培训班研究性课题探析

2007年3月19日至6月15日,在国家教育行政学院参加学习的第27期高校中青年干部培训班学员,以研究性课题的形式对推进现代大学制度建设、全面提升高校教师队伍素质、建立大学生思想政治教育长效机制等问题进行了深入、系统的调研和探讨。课题研究从不同侧面反映了当前高等教育体制、机制改革的新探索,体现了高等学校贯彻落实科学发展观深化学校改革的新思路。     

关于加强高校党外干部培训工作的思考

高校党外干部是我国干部队伍的重要来源之一,认真做好高校党外干部的培训工作在新形势下具有重要意义。高校党外干部培训要以培养"立场坚定、作风正派、素质过硬、全面发展"为目标,创新培训内容、形式和管理机制,不断提高干部思想政治素质、业务水平和解决问题的能力。     

对中青年干部的素质要求

中青年干部必须与时俱进,不断学习和探索适应新时期经济建设的新方式、新方法和新途径,不断提高自身素质。作为中青年干部,必须做到八个方面,二十四字要求。大力加强自身建设,不断强化政治意识、大局意识和责任意识,全面提高能力和素质。     

干部选学对干部教育培训机构的挑战及应对

干部选学是干部教育改革的内在要求。干部选学能够增强培训机构创新的内生动力、促进干部培训工作内部良性竞争。同时,干部选学工作给培训机构的师资建设、课程设置、经费保障、考核评估等带来了新的挑战。主管部门、培训机构以及相关单位应协同努力,在办学体制、运行机制、培训模式、师资管理、组织领导等方面加快改革创新。     

全省党外县处级中青年干部培训班结业

根据中央统战部关于大力开展“三支队伍”培训工作的要求,省委统战部与我院共同举办的全省党外县处级中青年干部培训班于10月12日开学,11月24日结业,培训时间45天。参加培训班学习的学员都是来自全省各地区、各部门、各党派、各方面的县处级党外领导干部。省委统战部和我院非常重视这期培训班,把这期培训班列为今年干部培训的重点班次,从筹备到办班,部、院领导都亲自过问。省委统战部部长徐学海,统战部副部长、省社会主义学院党组书记张鸿梅,省委统战部副部长王树华,省社会主义学院副院长肖振岭,副院长马复兴出席了开学典礼。开学典礼由副部…     

吐哈油田公司2010年第一期中青年干部培训班开班

4月7日,吐哈油田公司2010年第一期中青年干部培训班在学院举行开学典礼。在开学典礼讲话中,吐哈油田公司副总经理娄铁强要求参加培训的25位学员,要     

中青年干部必须加强党性锻炼和修养

要培养一支善于治国理政的中青年干部队伍,必须加强中青年干部的教育培养,使之成为工作上有本事、政治上靠得住、作风上过得硬的有用人材。加强中青年干部的教育培养,要从六个方面加强党性锻炼和修养。     

中围石油天然气集团公司第十五期中青年干部培训班在学院举办

2005年11月1日,中国石油天然气集团公司第十五期中青年干部培训班开学典礼在学院举行,来自27个石油石化企事业单位的36名中青年后各干部参加了培训。集团公司党组成员、副总经理郑虎出席开学典礼并作重要讲话,集团公司人事劳资部主任李万余对办好此次培训提出了要求。培训期间,学院组织了专家讲授、专题讲座、案例教学、专题研讨与典型企业考察等多种形式的培训活动,旨在系统提升学员的思想政治理论水平、战略管理及运营管理能力、领导艺术与管理技巧,强化学员对中国石油企业文化的理解与认同。参加培训的学员高度评价了此次培训,认为:学院…     

试述中青年干部之选拔

社会主义市场经济,就是法制经济,能人经济,其最显著的特点,就是公平竞争,适者生存,优胜劣汰.要想改变现状的根本途径,就是要根据社会主义市场经济的需要,大力培养各级各类德才兼备、勤奋拼搏、敢于开拓创新的中青年干部.这是加强党的建设这一"新的伟大工程"中的关键工程.干部的新老交替,不但是一个永无完结的历史过程,也是一个不以人的主观意志为转移的自然规律.本文就中青年干部如何选拔谈点个人见解.     

高校管理干部培训初探

<正> 一、高校管理干部培训的意义和培训目标 1.高校管理干部队伍素质现状。近几年,高校管理干部队伍按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,进行调整和充实之后,管理干部的素质和管理水千有了较大提高,但管理干部的知识结构还不尽合理,素质和管理水平也有待进一步提高。具体表现在:学历结构、职称结构偏低,高学历高职称人数较少,难以适应高校管理工作高水平、高质量、高效益的要求:专业结构不合理,高校管理干部大都毕业于人文科学专业,不利于全面地、专业化地做好各项管理工作;知识结构需要补充完善,高校管理干部出生于教育或教育管理专业的人廖廖无几,虽然有些管理干部经过自学和长期工作实践摸索掌握了一些管理教育工作的方法,但普遍缺乏系统的教育管理知识,对教育管理的规律认识不足,这不利于做好高校管理工作。     

湖南省第9期党外中青年干部培训班

<正>2月27日至4月27日,湖南省第9期党外中青年干部培训班在我院举行,来自全省14个市州的52名党外县处级后备干部和县市区直属单位、乡镇政府领导班子中的党外正职参加了学习。此次培训的目的在于通过学习、研讨和交流,增进政治共     

高校干部教育培训存在的问题及对策

高校干部教育培训工作必须立足新形势对高校干部的新要求,以全面有效提高干部的素质和能力为目标,从干部和高校的实际出发,选择科学合理的路径.高校于部教育培训必须做到转变观念,促进干部教育培训与干部健康成长的结合;更新内容,促进教与需的结合;改进方式,促进培训对象主体作用与培训教师主导作用的结合;健全制度,促进学与用的结合.