如何写好述职报告

述职报告,是各类工作人员对自己在一定时期内履行岗位职责的实绩进行严肃认真的叙述和自我评价。写好述职报告,实行公开述职,既有利于提高述职者的领导水平,又利于上下级、同级和各部门之间相互了解、沟通情况,增强感情;同时还有利于上级组织、领导对述职者进行客观的评价,进而实行奖惩和合理使用。因此,它是组织和领导机关对各级领导干部进行考核的一个重要程序和内容。根据往年的干部述职报告看,有的领导同志缺乏写述职报告的经验,有的把述职报告写成纯粹的工作总结或经验材料或对某些问题的解释。据此,笔者就如何写好述职报告,谈点肤浅的…     

如何向人大及其常委会述职

由人大及其常委会选举任命的国家机关工作人员向人民代表大会或常务委员会述职 ,已经逐步形成一种制度。作为述职者如何写好述职报告 ,述好职 ,笔者认为应该把握以下三个方面 :一、以“我”为中心。从以往的情况看 ,述职者的报告往往侧重于讲单位部门所做的工作及取得的成绩 ,而没有突出个人工作实绩 ,对个人通过努力 ,采取了哪些具体做法 ,克服了些什么困难 ,取得了什么成就和存在的问题等涉及很少。述职报告变成了部门的工作报告。诚然 ,人大所任命的人员一般是政府、“两院”的主要负责人 ,单位或集体成绩的取得 ,与领导的努力和工作是分…     

靖江市人大常委会明确政府组成人员述职要求

江苏省靖江市人大常委会对政府组成人员的述职报告提出了明确的要求:一是突出"法"。即对法律法规、本市及上级人大及其常委会的决议、决定的贯彻执行情况;二是围绕"职"。包括市委、市政府交办任务和本部门的工作任务的完成情况,为企业、基层提供服务的情况等;三是注重"廉",包括思想作风、工作作风民主决策、团结协作、清正廉洁的情况等;四是体现"我",即所取得的成绩中个人的作用和存在问题中自己的责任;五是落实改,指出存在的问题和明确整改的措施。另外,市人大常委会还要抓好述职的四个方面延伸:一是向本单位延伸,述职报告要述职人自己写,完稿后要     

改进评议方法 增强监督效果——阿瓦提县人大常委会开展干部述职评议的作法与体会

为不断探索新形势下做好人大工作的有效形式,进一步增强监督力度,阿瓦提县人大常委会,对被任命的政府组成人员进行了述职评议。这一举措,有效地促进了政府工作,使被评议人员受到了深刻的教育。县人大常委会也从中得到了不少有益的启示,初步摸索到了一些进行监督的经验。精心组织,做好准备在评议一个月前,人大常委会办公室专题印发了通知,阐明述职的目的、意义,述职的重点和具体要求。多数同志都认真准备了材料,有的为了写好述职报告,三易其稿;有的开会征求意见,请人帮助;绝大多数同志会     

每月快递

近日,余姚市部分由市人大常委会任命的干部送到该市人大常委会的2004年度述职报告被退回,要求重新撰写,这是该市人大常委会年度评议被任命人员动真格的体现之一。去年,该市人大常委会对由市人大常委会任命的市政府组成部门的局长(主任)、市人民法院副院长、市人民检察院副检察长全面进行书面述职评议。市人大常委会组成人员在评议中,发现有的述职报告只提成绩,不提贯彻执行法律法规、接受人大监督、廉洁自律、执行人大及其常委会决议决定等情况,对这些人大意识不强,敷衍应付的述职报告,被退回本人,要求重新撰写,然后再进行评议。余姚市部分…     

怎样写述职报告

怎样写述职报告董汉庭，徐文灿述职，是担任一定职务的人员向直属上级或有关方面报告自己在任职期间或某一时期履行职责的情况。述职可分为书面述职和口头述职两种．书面述职的文字材料就叫述职报告。现在，我国各级机关、各个部门和各企、事业单位都要求其领导人，在任职...     

述职评议要克服“三多三少”

述职评议是地方国家权力机关强化工作监督的有效手段。由于述职评议涉及到对“人”、对“事”两个方面,有时会出现对事的监督多而对人的监督少,对共性的问题监督多而对个性、深层次问题监督少,肯定成绩、提出希望的多而一针见血指出问题的少的“三多三少”现象。述职评议“三多三少”现象存在的原因是多方面的。其主要原因,一方面是被评对象没有真正把接受地方国家权力机关和人大代表评议当作一个解剖自己、认清自己、提高自己、改进工作的绝好机会,述职报告谈成绩多而讲问题少,谈想实现的目标多而讲如何实干的少,以至总结成绩面面俱到、详细具体,查找问题一笔带过、轻描淡写;另一方面是参加评议的     

被任命干部向人大常委会述职应做到“四忌”

目前 ,述职评议已成为地方人大及其常委会对被任命干部进行监督的一种好形式 ,得到了各级人大的充分肯定 ,并逐步形成一种制度。但如何获得理想的评议效果 ,则是每位述职者都必须认真思索的问题。笔者从近几年述职评议的实践看 ,认为被任命干部述职时应做到“四忌” :一忌将述职报告写得言过其实。述职者要实事求是地向人大常委会汇报自己履行职责的情况 ,特别是任职以来依法行政、公正司法、执行人大决议决定、廉洁勤政、热心为民等方面的情况 ,但有些述职者为了赢得人大代表及其常委会组成人员的好感 ,背离了实事求是这个基本原则 ,只讲成…     

基层人大工作与政治文明建设大家谈（九）

左宗亮:述职评议工作须加强和改进合水县人大常委会主任左宗亮撰文说,多年来,地方各级人大常委会在开展述职评议工作中做了大量工作,也取得了一定的实效,但与建设政治文明和法治国家的目标要求相比,述职评议工作仍然存在一些问题,主要有:一是参与热情不高。从工作实践看,述职评议工作虽然事先召开动员大会,发动被评议对象单位的干部职工广泛参与,但真正参与到评议工作中来的却为数不多。二是述职报告不实。述职报告的格式不规范,述职内容讲成绩夸夸其谈,摆问题寥寥数语,或大篇幅诉苦。三是评议发言质量不高。由于参与评议人员受好人主义思想…     

述职评议理应公众参与

当前,许多地方述职评议大多是这样一个固定模式:到述职者单位召开座谈会——找部分人员谈话——述职人向常委会述职——对述职者测评——测评结果反馈。这一模式,由于缺乏必要的公众参与,使这一体现民主集中制原则极强的监督形式,变得只重形式过程,效率低,效果差。因此,要提高述职评议的质量和效果,就应当让公众参与述职评议的全过程。因为,公众参与述职评议具有以下好处:一是为述职者增加来自民意的监督压力。谁来述职,群众说了算。因为群众最清楚述职者的“功绩”,因此,群众最希望什么人述职,就确定什么人述职。二是可以促进述职者报告“…     

述职评议——接受人民监督的共同职责

近年来,地方各级人大常委会都对其任命的“一府两院”工作人员,进行了述职评议。有的还对人大选举的“一府两院”领导人进行述职评议。评议后,不仅将述职人员履职情况所得人大常委会“满意”、“基本满意”、“不满意”的测评票数如实在媒体公布,而且向述职人员本人郑重印送了人大常委会的评议意见,要求他们制定措施,抓肾整改,3个月内向人大常委会写出整改情况报告。有的地方还建立了述职人员定时报送年度述职报告及对述     

述职述廉应突出“三性”

王传华(中共江苏省洪泽县委组织部)一是严格审核内容,确保述职述廉的客观性。述职述廉本应实事求是、直言功过。但一些人只讲成绩不讲问题,将述职述廉变成了单纯"表功";有的不能很好地处理个人和集体的关系,把述职述廉会开成了"争功会";有的讲优点天花乱坠,讲缺点则     

是鞭策 也是动力——市人大常委会评议市政府秘书长姜斯宪侧记

一份1万余字的述职报告，受到市人大常委会组成人员的关注和称赞。文如其人，述职报告撰写人的出色工作，在评议中同样得到了常委会组成人员的赞许和肯定。     

亲力亲为不“代学”

正学习教育要防止跑偏,领导干部亲力找人代劳的借口。领导干部不亲自参加亲为是前提。然而,现实中存在这样一些培训,不结合本人问题和调研实际,怎能现象:参加轮训正职找副职顶替,观看影提高思想认识、确保整改到位?不认真学片干部找司机签到,撰写心得秘书替领导习,榜样楷模怎能入脑入心、立行立改?代劳。看似一个都不少、一样都不落下,但更为重要的,领导干部是标杆,谁是替能有多少实际效果?身,谁是真身,台上台下的人都明白。标毋庸置疑,一些领导干部工作担子杆歪了,下面的人难保不会注水造假,由重、闲暇时间少,但这并不是逃避学习、此下去,形式主义就会变相升级,教育活     

述职评议要大“深化”上下功夫

对人大及其常委会选举和任命的干部进行述职评议,是深化人大监督的好形式。但实践中也存在着一些问题,如只评好不评差、只评功不评过、只评议个人素质而不联系工作成效、只评议不处置等,应当引起各地的高度重视。——在评议的对象上,侧重选择执法任务较轻、工作成绩较好的部门负责人,而回避执法任务重、队伍战线长、行业特权多的部门负责人。有人认为这样做能够树立正面典型、评议容易成功,也能够对差者起到警示作用,同时也避免了,因评出不称职干部而在处置上遇到棘手问题。——在评议的内容上,强调述职报告的主体是"第一负责人",要求述职报告不能写成单位的工作总结,使述职评议聚焦到对述职者个体素质、个体表现的评判方面,忽略了个人作用与班子合力的联系以及个人     

述职和评议应做到“五要五戒”

为了进一步做好述职和评议工作,增强其效果,在开展该项活动中应注意做到"五要五戒"。一是述职和评议的目的要明确,戒流于形式。组织被任命干部述职和对其进行评议,是强化人大监督工作的重要举措,它对于加强对被任命干部的监督,增强他们的国家观念、法制观念、公仆观念,提高他们的政策、思想和工作水平,都具有十分重要的意义。开展这项活动,要认认真真、扎扎实实,决不能搞形式主义,不能草草了事。二是述职报告的内容要翔实,戒文过饰非。述职报告是述职人员向人大常委会汇报自己履行职责等情况的报告,从内容上要求应围     

公务员怎样述职

述职是公务员向上级或相关人员汇报履职情况，接受考核、评议、质询、监督的一项责任和不可缺少的基本功。述职的基本形式有书面述职和口头述职两种，无论是书面述职或口头述职都可统称为“述职报告”。述职报告一般有以下几部分：一是所任职务，从事或分管的工作内容及工作目标，对职位的认识；二是任职以来所做的主要工作及业绩与成效（果）等；三是工作中的经验、教训，存在的问题，以及今后工作的设想和意见，等等。公务员述职是一件认真而严肃的事，述职的成功与否很大程度上取决于述职报告的优劣。有些公务员的述职没有把握住“述职报…     

强化人事监督 规范述职评议

洛阳市人大常委会两年来坚持按照该市1995年制定的《洛阳市人民代表大会常务委员会关于市人民政府组成人员和市法院、市检察院负责人向市人大常委会述职并进行评议工作的决定》规范"一府两院"的述职工作,并把开展述职评议工作作为加强全市民主法制建设的一项重要任务来抓,收到了较好的效果。根据上述《决定》,市人大常委会每年都要安排对若干个政府职能部门的负责人进行述职评议,已先后在常委会会议上当面评议了九位市政府各委局主要负责人的任职情况。但从两年来开展述职评议工作的总体情况看,尚存在一些有待进一步规范和完善的问题。如述职报告的格式和内容不规范,有的像单位的工作总结;有的像领导同志向组织部门上报的年度考核总结,没有突出"第一负责人"述     

正确理解接受人大监督与独立行使检察权的关系

人大及其常委会组织开展对其任命干部的述职评议 ,是强化监督的有力举措 ,是加强社会主义民主政治与法制建设的实际需要。(一 )从一些地方人大常委会开展述职评议工作的情况看 ,到目前为止还没有确定一个切实可行的评议标准。有的地方人大常委会评议述职干部 ,因事先没有评议标准 ,只能就事论事地肯定一下成绩 ,提出一些希望 ,并没有对述职者作出明确的评议结论 ,导致述职评议“走过场”。有的用“三个有利于”作为评议标准 ,在实际操作中很难把握 ,某项决策从当前看 ,可能对本地经济发展有利 ,从长远看 ,也许不利 ;从局部利益看 ,也许对当…     

史海一勺

谭震林讲话作报告很少请人"捉刀"谭震林(1902~1983)是无产阶级革命家,曾任国务院副总理等职。他的一生敢说敢做,个性鲜明,人称"谭大炮"。他讲话作报告,也很少请人"捉刀"。1957年,谭震林在攸县进行民主办社试点。随行的新华社记者胡坚曾用试探的口气,建议一些报告由秘书代写。谭震林风趣地说":那不行,如果领导干部在会上照念秘书起草的稿子,那不成了傀儡?!再说,人家写的稿子,毕竟不全是自己的见解嘛!我看还是争取自己写报告好,这样无