劳动争议处理程序的过程分析

劳动争议是一种较为特殊的民事纠纷类型,劳动争议处理程序也因此具有了与其他民事纠纷解决程序不同的特点。参与程序的劳动者和用人单位基于不同的动机,在程序过程中有着不同的表现,劳动者更重视经济利益,而用人单位则是经济利益与内部管理并重。在各种处理程序类型中,协商和调解程序目前比较薄弱,劳动争议仲裁则具有程序诉讼化、机构行政化的特点。     

劳动基准法权利救济程序的冲突及其协调

劳动基准法虽具公法性质,但亦属于公私法交融的第三法域,其义务主体为用人单位,而权利(力)主体则有劳动者和国家。当用人单位违反劳动基准义务时,劳动者实体权利的救济程序则有劳动监察程序和劳动争议处理程序。劳动监察与劳动争议处理这两种救济程序存在一定的重合,而这种重合导致了程序冲突,需要在立法上进行协调。     

论我国劳动争议处理立法的基本定位

我国劳动争议处理程序在市场经济的发展过程中正走向失灵的边缘。劳动争议处理程序的症结在于工会、政府、仲裁机构与司法机关在部门利益上的相互纠葛，致使现行制度用其所短，无法发挥应有的功能。我国劳动争议处理立法的基本定位应该是在对各方利益进行协调处理的基础上，做实协商、做大调解、做强仲裁、做精诉讼，完成对法律制度的改造。     

劳动争议案件审理程序几个问题的探讨

劳动争议案件主要是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生争议的案件。对劳动争议案件的审理，我国目前依据民事诉讼法，而没有专门的劳动诉讼法，最高人民法院也没有专门的劳动争议案件审理程序的司法解释。从《中华人民共和国劳动法》实施两年多的情况看，劳动争议案件呈逐年上升趋势，而且劳动争议案件有别于刑事和民事案件，自成体系，有其独特的特点和规律，在审判实践中完全适用民事诉讼程序的规定，已不适应劳动争议案件审理的需要，这已成为劳动诉讼迫切需要解决的问题。本文将就劳动争议案件审理程序中的几个问题进行…     

劳动争议调解仲裁法：让劳动者权益得到更好保护

我国现行劳动争议处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》和1994年全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。劳动争议处理程序通常概括为“一调一裁两审”。将于今年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持“一调一裁两审”基本程序不变的情况下，对局部程序进行了“手术”。作为一部专门处理劳动争议的程序法，一些新的变化应当引起劳动者的高度关注。     

权利争议罢工:正当性否定论

权利争议本应通过仲裁和诉讼途径寻求救济,实践中劳动者却频频采取罢工手段迫使企业满足其诉求.域外学者大多基于“团体协约相关性”理论和“争议行为正当性”理论,认为权利争议罢工不具正当性.在实证研究的基础上,从法理学、法社会学和法经济学三个维度论证分析可见,权利争议罢工不具正当性.权利诉求本身不能证明权利争议罢工行为的正当性;我国的实际国情和社会事实表明:权利争议罢工违背程序公正,甚至损害实体公正;权利争议罢工将增大交易成本和社会成本.对罢工行为应根据其性质,分类加以规范,即:对权利争议罢工,不应赋予其合法性,应采“禁止”规范思路;对劳动者集体行使劳动抗辩权,应赋予其合法性,并采“允许+衡平”规范思路;对利益争议罢工,可赋予其合法性,并采“赋权+限制”规范思路.     

工伤认定行政争议多元化纠纷解决机制探究

文章通过典型案例呈现当前工伤认定行政争议案件的现状,从工伤保险参保率、劳动关系确认、工伤认定标准、工伤认定程序等方面分析了工伤认定行政争议纠纷问题存在的原因,并且从探索的角度,提出从复议前工伤待遇和解、建立争议处理程序,优化和完善工伤认定的程序,强化对于受伤职工的权利救济,引导用工单位依法参加工伤保险。     

劳动争议立法存在的问题与对策

劳动争议立法存在的问题与对策范进学《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以法典的形式，对我国劳动争议处理程序作了明确规定，它是今后我国劳动争议处理工作应当遵循的基本法，是合法、公正、及时处理劳动争议的重要保障。然而，如果把该法所规定的“劳动...     

浅谈社会保险争议适宜采用行政程序附带民事程序的救济途径

本文通过对我国建国初期（1953年）至改革开放时期（2007年）社会保险争议处理方式所经历的单独行政处理程序、仲裁与民事诉讼处理程序、行政程序与仲裁和民事诉讼并存程序、行政程序与仲裁并存程序等四个阶段进行了总结。随之,对现行社会保险争议的处理程序存在的问题进行了剖析,重点从社会保险争议包含的行政争议、民事争议两种关系不易区分、两种处理程序难以分开和独立的仲裁程序缺乏司法救助等方面分析了现行程序存在的不足。为了解决这些不足,文章最后通过从社会保险法律关系的＂三要素＂中分析,提出了改革现行争议处理程序的建议。     

现行劳动争议仲裁制度中不利于劳动者维权的缺陷

近几年来,随着我国公民法律意识的普遍提高,劳动仲裁受理的劳动争议数量每年均成倍增长。鉴于我国现行的劳动保护制度把劳动仲裁作为劳动争议的必经程序,因此劳动争议仲裁制度在实际操作过程中体现出来的种种缺陷就显得尤为突出,这些缺陷影响了劳动者在权利受到侵害后得到法律救济的权利。故充分认识到我国劳动争议仲裁制度的缺陷并逐渐改革和完善,无疑是市场经济中劳动关系和谐稳定发展的一个关键环节。     

劳务派遣的法律思考

劳务派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式，其雇用与使用相分离的特点，给建立在传统雇用劳动关系基础上的雇主责任规则带来了冲击。现有雇主责任规则在劳务派遣适用中存在难题，《劳动合同法》将一直在争议中前行的劳务派遣引入规范化发展的轨道。本文从《劳动合同法》的视角对劳务派遣的含义、特征作了介绍和分析，对法律条文进行了探讨性的阐释，同时表达了笔者对完善劳务派遣立法的观点，以期能够使其立法目的得以充分体现。     

审理劳动争议案件的若干问题

随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同制度的建立，劳动者与用人单位之间的矛盾不断增多，因此诉至法院的劳动争议案件不断增加，仅去年北京市高级法院民庭就审结了各类劳动争议案件78件。经过调查研究，审结的案件大部分质量是好的，做到了事实清楚、程序合法、适用法律适当、法律文书的制作符合规定，但也有一部分存在一定的问题。笔者现就主要的问题及其处理意见做如下分析。存在的问题案由问题。劳动争议案件是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务问题产生的纠纷，因此，劳动争议案件的案由就应当围绕着劳动者与用人单位因劳动权利…     

关于劳动争议处理程序的若干思考

随着我国改革开放的深入和市场经济的不断发展,企业中劳动争议案件日益增多,但我国现行的劳动争议处理程序在实践中已暴露出许多问题。本文结合实际,在分析该体制的弊端后,对如何重构我国劳动争议处理程序进行了探讨。     

劳动争议处理的若干实体依据析

劳动争议处理的若干实体依据析王全兴劳动争议即劳动者与用工单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。本文中的劳动争议不包括集体劳动争议。按劳动法的要求，劳动权利和劳动义务是依据劳动标准、劳动合同、集体合同和企业劳动规则等具体确定的。因而，明确这些依据同劳动...     

劳动争议的界定及其分类处理

当前劳动关系呈现出的多样化、复杂化和非正规化的特点是劳动用工制度逐步深化的结果,由此带来的劳动争议亦出现了不同于以往的范围扩大化与类型多样化趋势。这也使现行的"一调一裁两审"的劳动争议处理模式不能有效地发挥制度设计之初所预期的作用。如何对劳动争议处理模式进行重构已经纳入立法者和学者的视线,但在解决程序上的瑕疵之前,有必要对劳动争议作出合理界定,对劳动争议进行有效分类。这样做不仅可以把看似劳动争议、实则不属于劳动争议的那部分争议在进入处理程序之前就剔除,避免无谓的纠缠或机构之间的相互推诿,而且还可以理顺裁、审之间的关系,从而使劳动争议能够及时、合理地得到处理,劳动者的合法权益早日得到保护和救济。     

南非调解仲裁委员会初探

南非调解仲裁委员会是根据1995年劳动关系法建立的主要劳动争议解决机构之一。该委员会自运行伊始,即显现出其优越性,但也暴露出许多问题,如争议提交率过高,处理迟延,委员不称职,仲裁低质量。为解决这些问题,委员会改进了争议解决程序,采取限制权利滥用措施,进行机构改革,大力培训仲裁员,并对雇主和雇员进行教育,取得了一定的效果,对我国劳动争议仲裁机构改革有一定的借鉴意义。     

当前审理劳动争议应注意的几个问题

随着我国市场经济结构的调整和劳动者用工制度改革的进一步深入，劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，呈上升趋势，我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20％的速度递增，2005年已达18万件。今年我们中院受理的劳动争议案件也呈上升趋势，仅是国营东红农场与职工劳动争议案就有三十余宗上诉到我院。由于劳动争议同时关系到用人单位和劳动者的切身利益，所以，审理劳动争议案件既要保护劳动者的利益，也要保护用人单位在劳动关系中的合法权益。不妥善处理好这些案件，势必会引起社会矛盾的多元化、尖锐化，进而影响社会的安定局面。     

关于对劳动争议诉讼中程序问题的思考

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是解决劳动争议的两项专门的法律制度。根据我国相关法律规定,劳动争议仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序。我国《劳动法》第七十九条中明确规定,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。但是,我国法律在劳动争议诉讼程序与劳动争议仲裁程序衔接上,对劳动争议诉讼程序缺乏必要的法律规定,这就导致人民法院在处理劳动争议案件时常常出现无法可依的被动局面。因此,本文对人民法院在审理劳动争议案件时程序中出现的一些问题进行分析,以期能对司法实践积累一些经验,为我国相关立法提供一些参考。     

审理劳动争议案件的几个问题

审理劳动争议案件的几个问题高珂劳动争议，又称劳动纠纷，从广义上讲，劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从狭义上讲，劳动争议是指劳动法律关系主体之间在行使劳动权利和履行劳动义务过程中引起的纠纷。目前，人民法院受理的劳动争议案件，与过去相...     

劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构

我国现行劳动争议调解仲裁法下的争议处理机制的弊端集中表现为机构重叠、程式冗长、多头管、重叠审,无法达到"公正、及时"的立法目的。我国应接受国际通行的劳动争议属性的权利争议和利益争议二元结构区分理论,并以"双轨制"的复线方式为争议处理路径。对权利争议,以社会、民间机构调解或仲裁为先。调解成立的,可直接申请法院强制执行;调解不成立的,可提起诉讼,一审终局。仲裁"一裁终局",不搞司法续尾。对利益争议,由劳动争议三方协商机制管辖和处理,该机制应具有处理终结权。申言之,应以二元结构理论为基础,以复线处理方式为路径,重构我国的劳动争议处理制度。