泸州市龙马潭区：“小载体”承载“大责任”

泸州市龙马潭区制发《龙马潭区科级以上领导班子成员落实党风廉政建设责任制记实工作办法》和《龙马潭区党政领导班子成员落实党风廉政建设责任制联络员制度》，通过明确记实内容、记实要求，     

宣良:建立干部跟踪管理考察制度

宜良县把干部考察和干部监督工作合二为一,探索干部全程跟踪管理考察动态评价机制,建立全程跟踪管理考察制度。抓制度,重规范。先后出台《领导班子和领导干部思想政治巡察工作办法》等干部选拔、任用、管理、考评方面的规范性文件,完善干部动态管理体系。抓考核,重考评确立"强化日常、弱化年终,整体推进、全面落实,动态管理、分类定级"的考核原则,采取民主测评、个别谈话等方式,全面深入了解领导班子运行情况及领导干部的阶段性工作表现。抓入口,重结果。严把干部初始提名权,提拔的干部必须是在思想政治巡察中推荐出来的后备干部;必须是本单位各项工作任务完     

“四先行四从严”加强组工干部队伍建设

沈阳市皇姑区委组织部按照党的十八大关于"健全干部管理体制,从严管理监督干部"的要求,探索总结了以"四先行四从严"为主要内容的教育管理选用机制,为打造一支"学习型、创新型、服务型"组工干部队伍奠定了坚实基础。一是制度先行,从严管理。皇姑区委组织部制定了《皇姑区组工系统岗位职责规范》,明确组工系统各岗位的职责分工、评价标准等,并建立健全与之配套的激励评价办法,改变过去靠"印象、感觉"的评价方式,进一步推进了组工系统干部管理的制度化、程序化和规范化。     

中远散运开展特色党日活动竞赛

为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该《办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。导     

为“领导干部待岗制”叫好

江苏省阜宁县委在广泛征求意见的基础上,于今年初出台了《关于对县乡机关干部实行待岗制度的暂行办法》。《办法》将干部的德、能、勤、绩存在的不足分解为10个方面,有其情形之一者按一定程序实行待岗,时间为6个月,待岗期间停发职务工资和相应的职务津贴。在这期间经学习整改有明显进步的,可复岗;逾期无明显提高改进效果     

“十分制”管理激励干部担当作为

<正>为激励干部担当作为,鄂托克前旗制定出台《科级干部"十分制"管理办法》(以下简称《办法》),建立"十分制"管理档案,不断加强干部管理。《办法》以一个自然年度为周期,年初设定10分为基础分,根据干部工作生活表现实行扣分制管理,扣掉的分可通过完成加分项进行抵分,年度得分不超过10分,采取"每月量分、年终积分"办法记录分值,确定考评等次,促进干部管理科学化、精细化、规范化。量体裁衣,优化考评体系。考什么、评什么,是决定干部考评工作质量和成效的关键。《办     

党建短波

<正>赤峰市红山区"全程记实"强化干部选任监督。一是记实内容全面具体。选拔程序记实主要记载干部选拔任用工作各环节的执行情况,包括动议、初始提名、推荐、考察、酝酿、征求意见、会议票决、公示、任免、试用、任职等14项工作流程的情况。重要情况记实涉及组织推荐提名直接确定为考察对象的情况,超职数配备干部的情况,领导干部署名推荐的情况等14种具体情况和程序记实难以反映、需要加     

用好制度选拔好干部

2014年年底,大连市委出台了《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的实施意见》及调整动议、民主推荐、人选考察、考核评价、票决、依法推荐提名和民主协商及有关事项报告等7个配套办法（以下简称“1＋7”制度文件）,形成了涵盖从调整动议到任职的干部选拔任用各个环节的制度体系,从制度上规范和固化了选拔好干部的方法、程序和流程,     

构建多元干部教育培训体系

<正>按照党的十八大提出的"加强和改进干部培训,提高党员干部素质和能力"的要求,沈阳市皇姑区结合区域经济和社会发展的实际情况,在构建多元干部教育培训体系上做了有益的探索与实践,取得显著成效。规划先行引领学,健全完善教育培训的生成模式。皇姑区委确定"以能力建设为中心,以提高干部综合素质为目标,理论培训与实践锻炼并重"的思路,以区委文件的形式先后下发了《皇姑区干部教育培训工作规划》《干部教育培训工作条例》(试行)等,配套建立了干部培训考勤制度、学分制度、签到制度、联席会议制度等     

加大民意“权重” 完善干部考核评价体系

选准用好干部，前提是正确地评价干部，但对干部的考核评价，无论在技术层面还是操作层面，一直是个难点。近年来，我们结合推行“三推两考”制度，认真贯彻落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》，坚持群众公认与德才兼备、注重实绩相统一的原则，不断丰富干部考核内容，改进考察方式方法，进一步加大民意在干部选任工作中的“权重”，提高选人用人的公信度。     

构建有效管用的选人用人制度体系——省委组织部负责人就选人用人“1个意见、5个办法”答记者问

2014年12月30日,省委印发了《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》。与此相配套,省委组织部制定下发了《关于省管领导班子和领导干部综合分析研判办法》、《关于省管领导干部选拔任用工作动议办法》、《关于选拔任用省管领导干部落实群众公认原则实施办法》、《关于省管领导班子和领导干部日常考核实施办法》、《关于加强干部选拔任用工作监督的实施办法》(以上统称"1个意见、5个办法"),构建起系统化、     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。     

唤醒“板结化”中消沉的力量

<正>干部交流是挖掘干部活力的制度支撑,是执政能力的筛选机制,能"把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来"。十八届三中全会《决定》指出,要"打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流";"完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系"。贵州省提出,深入推进机关"效能革命",着力解决干部意识慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢等问题。沿着新时期改革精神的思路,黔南州结合自身实     

关于健全干部考评机制促进和谐校园建设的思考

随着干部人事制度改革的深入推进,干部考核评价机制的重要功能与导向作用进一步凸现。中央颁布《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,要求建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系,这对于提高高校干部工作的水平也具有很强的指导意义。     

隰县:建立“一个办法两项制度”强化干部监督工作

为有效地提高干部监督工作水平,隰县实行"一个办法两项制度",提升干部监督工作整体效能。一是出台《关于加强领导干部日常管理监督暂行办法》。明确了领导干部谈心谈话、函询、学习教育、经济责任审计、重大事项报告、请假等15个方面的管理监督措施,使干部日常监督工作更加规范化。二是实行"十部门"联审制     

清苑县发展党员实行“全程记实制”

党的群众路线教育实践活动开展以来,清苑县进一步落实发展党员工作责任,在社区实行发展党员全程记实制度,以写实的方式,对发展党员工作每个阶段、每个环节进行记录,从源头上防止＂带病发展＂的情况,进一步提高发展党员工作的科学性和规范性。一是记实内容＂全＂。确定了记实对象基本情况、主要程序履行情况、基础资料完备情况及党组织考察审查情况＂四大类记实＂内容,把发展党员的薄弱环节、多发问题作为记实重点,将社区内所有积极分子和拟发展对象都建立了《发展党员记实台账》,详细掌握各类情况和问题。     

临沂市编办多项措施加强干部队伍建设

2013年,临沂市编办按照省编办关于创建"四型"机关的部署要求,健全制度、强化措施,通过集体学习、党性教育、联系服务群众等多种形式,提升机构编制干部能力素质,为机构编制工作的创新发展提供了保障支持。1、完善学习制度机制。制定出台了《市编办联系服务群众和学习调研制度》、《加强自身建设的"七个坚持"》、《关于改进作风密切联系群众的实施办法》等一系列制度文件,规范了各类学习教育活动。2、坚持集体学习。坚持周五集体学习,以科室为单位,每月组织赴县区或市直调研,每名干部每月读一本经典书籍。     

新《办法》折射干部选任监督问责新动向

<正>日前,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。《办法》有新的理念,有新的制度,对干部选拔任用工作中一直存在的问题有很强的针对性,在理念、制度和针对性的政策方面,符合新时代的需求。细化政治标准,避免形式化从理念角度,体现新时代的政治标准。过去政治标准主要是德能勤绩内容中的"德",虽然放在第一位,但在实践中缺乏具体的考核内容和明确的标准,只要在重大问题上没有明显的问题,基本上都能够满足要求。     

有力的反腐“组合拳”——我省出台实施《关于党政领导班子主要负责人述廉的意见》等四项制度

领导干部述廉要上省纪委全委(扩大)会,对中央"八项规定"的实施情况将明察暗访,党政机关公布权力运行流程图并接受监督,干部联系群众工作弄虚作假要严惩……5月底,我省出台了《关于党政领导班子主要负责人述廉的意见》、《云南省纪检监察机关对领导干部改进工作作风监督检查的若干规定》、《云南省权力公开透明运行规定》、《关于领导干部直接联系群众工作实行总结报告制度的规定》等"四项制度",对领导干部作风转变、干部考核、权力运行等方面规定进行了细化、深化,从源头上防止腐败发生。     

视野

上情考核领导干部有新办法为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,经中央同意,中央组织部日前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。这是着眼于选准用好干部,充分发挥考核评价的导向作