关于改制企业思想政治工作的思考

改制后的企业在思想政治工作方面面临着一系列新问题,要解决这些新问题,思想政治工作者必须从思想观念、工作思路、内容、方法、活动形式等方面进行探索,努力做好改制企业思想政治工作,促进改制企业健康发展。     

创造性做好改制企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展,由国有转为股份制、股份合作制的企业在社会和经济工作的舞台中扮演着越来越重要的角色。而要做好改制企业的思想政治工作,则要坚持以人为本,从创新方法、完善领导体制、丰富具体内容等方面进行全方位的调整,不断增强改制企业思想政治工作的针对性、实效性和主动性,从而推动企业的健康发展。思路应由被动向主动转变。思想政治工作的对象是人,是有情感思维的人。这一特殊性决定了思想政治工作必须坚持以人为本。改制企业都会面临许多新情况、新问题,思想政治工作者决不能被动地等着这些问题自然消失或解决,更不能…     

浅谈如何做好粮食企业思想政治工作

粮食企业经过前些年的改制后，已经走向了市场，企业的产权关系发生了变化，利益格局进行了调整，企业的用工制度和分配制度等也更加灵活。随之，员工的传统思想观念受到了冲击，思想情绪也发生着变化，思想政治工作面临着新课题、新任务和新挑战。在这种情况下，如何才能做好企业的思想政治工作呢？     

对团场改制企业思想政治工作的几点思考——以兵团农八师一四三团改制企业为例

随着团场经济政治社会的发展和团场基本经营制度的贯彻落实，团场新改制企业数量越来越多，规模不断扩大，思想政治工作的方式、方法也发生了新的变化。做好改制企业的思想政治工作，对于充分发挥改制企业在促进团场经济社会全面、协调、可持续发展具有重要的作用。     

浅议新形势下煤矿企业思想政治工作的创新

进入新世纪、新时期,社会经济快速发展,市场竞争日趋激烈,企业改制不断深化,人们的思维方式、活动方式和价值取向都发生了多元的变化,尤其面对煤矿市场经济效益不断下滑的现状,传统的思想政治工作面临许多新任务、新挑战。煤矿企业思想政治工作者必须适应新形势新要求,进一步解放思想、拓宽思路,积极探索新时期思想政治工作的特点和方法,不断保持思想政治工作的生机与活力,才能更好地促进建设全面小康社会和社会主义和谐社会     

国有企业思想政治工作的难点与对策

企业改制、转产，职工下岗分流等，使企业思想政治工作面临着许多困难和问题。要充分认识新时期思想政治工作的地位和作用，以科学发展观为指导，搞好思想政治工作创新，加强队伍建设，开创企业思想政治工作的新局面。     

努力做好改制企业的思想政治工作

一、企业改制后思想政治工作的现状(1)改制企业的思想政治工作力度呈多元态势。调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱。从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,     

做好改制企业的思想政治工作初探

一、企业改制后思想政治工作的现状1.改制企业的思想政治工作的基本状态。调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱。从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,则思想政治工作一如从前,开展得有声有色,较为得力;反之则得不到应有的重视,甚至开展不起来。有些改制企业在“减员增效”过…     

加强粮食企业思想政治工作的思考

在市场经济环境下，加强和改进粮食企业思想政治工作，是一个十分重要的课题。粮食企业的生存和发展使企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，需要我们进一步提出加强企业思想政治工作的思路和对策。     

加入WTO对企业思想政治工作的挑战

加入ＷＴＯ将给企业思想政治工作带来以下三个方面的挑战 :１、加入ＷＴＯ将加速国内企业的改组、改造和转型 ,企业思想政治工作会面临许多新情况和新问题。一是企业的分化、整合加剧 ,改制企业、新经济组织增多。如何针对多种所有制企业的特点 ,把思想政治工作渗透到多种经济成份中去 ,尚需认真加以探索。二是随着企业转型 ,职工就业方式和岗位日趋多样化。随着竞争的加剧 ,下岗职工和破产企业可能会增多 ,“给谁做思想政治工作”和“谁来给下岗职工做思想政治工作” ,即企业思想政治工作主体和客体不明确的问题将更加突出。２、加入ＷＴＯ…     

努力做好改制企业的思想政治工作

本文通过企业改制后思想政治工作的现状,分析了改制企业思想政治工作存在问题的主要原因,探索了加强改制企业思想政治工作的对策.     

施工企业新形势下思想政治工作的探讨

在当前新形势和新环境下,思想政治工作关系到施工企业的兴衰成败。本文主要分析了施工企业政治思想工作目前面临的现状和问题,有针对性地从政工工作的实效性、机制完善、电子政工建设等三个方面,就如何加强施工企业的思想政治工作进行了探讨。     

做好改制企业的思想政治工作初探

一、企业改制后思想政治工作的现状 1.改制企业的思想政治工作的基本状态.调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设.从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比.经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱.从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,则思想政治工作一如从前,开展得有声有色,较为得力;反之则得不到应有的重视,甚至开展不起来.有些改制企业在"减员增效"过程中往往首先减政工人员,党务和政工人员占企业总人数的比例明显下降,甚至不足企业总人数的1%;有的改制企业的政工工作虽有人兼职,但兼而不抓,兼而不管,思想政治工作十分薄弱,由于企业主本人的思想认识问题,对思想政治工作不支持,导致这项工作无法正常开展.     

关于国有企业转型期思想政治工作的几点思考

随着社会主义市场经济的进一步完善，国有企业改革已经进入了攻坚阶段。做好国有企业转型改制期思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，还关系到社会的和谐稳定与经济的发展。笔者就广东乃至广州市大型国有企业转型改制进程中面临的一些实际问题，分析思想政治工作面临的挑战，并从加强国有企业思想政治工作提出了对策。     

论新时期工会组织的维权工作

在企业转轨改制的过程中，工会组织面临着许多新情况和新问题。工会组织应尽快适应新形势对工会工作的要求，依法参与企业管理；依法行使参政议政的职能；依法维护职工的合法权益，把思想政治工作真正落到实处。     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题。思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行。     

对企业改制后思想政治工作的几点思考

企业改制后,企业党组织、政工干部都面临着一个十分严肃的课题,即企业改制后企业思想政治工作应如何开展?本文试就这些问题谈一点自己的观点。———思想政治工作改革就其实质而言,是继承与创新的统一。改革中有继承,即把过去党的思想政治工作的优良传统、正确理论、行之有效的工作方法保留下来,使之继续发挥作用。但更重要的是创新,即重新确定思想政治工作的指导思想和基本范畴,研究过去思想政治工作的薄弱环节,充实完善基本理论,摒弃那些不适应企业发展的传统思想观念和落后于时代的方式方法,创造与新形势、新机制相适应的富有生命力和生…     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题.思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行.     

切实加强企业思想政治工作的预警机制

党的十八大以来,企业改革改制不断深入进行,这决定了传统的思想政治工作已很难适应新形势的发展需要.为使思想政治工作更加符合企业生产发展的实际,符合职工的思想实际,迫切要求企业不断探索思想政治工作的新思路和新举措,以适应新形势下企业发展的新需要.     

探索加强和改进思想政治工作的新思路

中央宣传部、国家经贸委在《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中指出:“充分发扬党的优良传统和政治优势,加强和改进思想政治工作,对深化企业改革,建立现代企业制度、顺利实现党的十四届五中全会提出的跨世纪的奋斗目标,积极推进建设有中国特色社会主义的伟大事业,具有十分重要的意义。” 加强和改进思想政治工作,首先必须对思想政治工作所面临的新环境和新问题、思想政治工作的历史和现状有深刻的把握,然后在这个基础上探索加强和改进思想政治工作的新思路。 一、思想政治工作面临的新环境、新问题 （一）深刻的社会变革 我国改革开放和社会主义现代化建设已进入了一个新的发展阶段,经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变,这是一场深刻的变革。在这一变革过程中,经济