工会创业小额贷款问题研究

现行农村及下岗失业人员小额贷款仍存在一些问题和矛盾.工会在对弱势群体创业小额贷款的运作中应充分发挥作用,包括主动了解需求、提供担保、监管与培训等,弥补现行弱势群体小额贷款的不足.目的是以创业带动就业,完善我国就业扶持政策体系.     

发挥自身优势 找准切入点 促进下岗职工再就业

在经济结构调整和深化企业改革过程中，随着企业减员增效和用人单位需求萎缩并行的趋势，职工下岗成为日益突出的社会问题。低素质、高年龄以及职业技能较差劳动者在劳动力市场竞争上越来越没有竞争能力，呈现就业弱势群体数量急剧上升的趋势。城市困难职工群体以其构成的特殊性成为就业弱势群体的主要组成部分。就业的弱势使困难职工群体的收入和生活水平进一步下降，因而帮助困难职工群体解决就业问题成为各级党政及社会各界关注的热点。近年来，我省各级工会全面贯彻“三个代表”重要思想，从维护职工切身利益出发，逐步建立和完善职工补…     

现代中国的社会变迁与就业弱势群体

改革开放25年来,中国社会财富状况发生了质的变化,社会结构也发生了新的分化,由此带来弱势群体问题日益突显。解决就业弱势群体问题必须广泛动员全社会的力量进行综合治理,积极构建适应新形势需要的就业弱势群体社会扶助网。     

关于农民工就业歧视的法律思考

随着我国社会结构的变迁而产生了农民工这个特殊的群体.由于制度性及一些非制度性因素,国家对农民工的保护机制不健全,引致他们在就业、工资待遇及社会保障等方面缺乏法律保护并成为备受歧视的弱势群体.本文基于对甘肃省天水、陇南两市农民工就业状况的调查数据,从国家制度、法律及农民工自身原因等方面分析了产生农民工就业歧视的原因,并在从法律视角提出消除农民工就业歧视的建议.     

完善残疾人社会保障制度是健全社会保障体系的重要方面

残疾人是社会弱势群体的重要组成部分,是最需国家、社会保障和救助的群体,完善残疾人平等保障、就业保障和体育、健康保障,对健全整个社会保障体系有至关重要的作用.     

新时期产业工人就业质量研究——基于山东省济南市调查数据的分析

促进产业工人实现更高质量就业是保障新时期产业工人劳动经济权益的重要举措。本文构建了基于主客观相结合的就业质量评价指标,对济南市产业工人的就业质量进行了评价,结果显示产业工人对工作安全保护满意程度较高,但工作收入有待提升,工作福利保障程度较低,工作稳定性还不强,不同群体的产业工人就业质量存在较大差异。总体而言,产业工人整体就业质量不高。因此,要提升产业工人就业质量,需要加大对劳动法律法规执法监督,推动产业工人技能素质提升,完善工会保障产业工人权益的机制。     

金融危机背景下农民工视角的就业前景分析

受国际金融危机的冲击,一些企业陷入困境,农民工就业受到影响。金融危机条件下,农民工视角的就业前景是:出于生计考虑,外出务工仍是其主要选择;金融危机并没有减弱农民工外出务工的强烈愿望;农民工对金融危机背景下的就业前景持较为乐观的态度;农民工的权利意识不断增强。     

福利企业私营之后……

本文给我们留下了这样一串思考:将安置残疾人就业并享受国家优惠政策的福利企业卖给私人是否妥当?私人经营福利企业该如何处理经济效益与社会效益之间的关系?毕竟,残疾人属“弱势群体”中的“弱势群体”!     

上海 如何为“40 ”人员创造岗位

“我们的‘4050’”所谓“4050”项目,是上海市政府为重点帮助女性四十岁、男性五十岁以上的就业弱势群体(“4050”人员),依托社会各界力量,设计开发出来的创业项目。它是今年上海净增10万就业岗位计划的重点。上海实施3年净增30万就业     

小型个私经济和非正规就业组织工会工作探析

随着非公有制经济的发展和就业安置社会化,小型个私经济和非正规就业组织蓬勃发展,并吸收了大量城镇下岗待业人员和进城农民工等弱势群体的就业,对传统基层工会的组织设置和工作方式带来了考验。面对这一新形势,我国工会要顺应形势、与时俱进,以社区工会建设为依托,积极推进个私和非正规就业领域工会工作,提高工会组织的覆盖面,加强这一领域从业人员的劳动维权工作,并调动广大个私业主、雇员和非正规就业人员参与社会建设的积极性。     

从劳动派遣三方关系看雇主的责任分配

劳动派遣制度自在我国出现以后迅速发展,与此相对应的是法律理论和立法的空白,随着《劳动合同法》和《侵权责任法》的出台,使劳动派遣在我国有法可依,但由于发展时间短,许多地方有待完善。只要理清劳动派遣中用人单位、用工单位和劳动者三方关系,相关的责任分配则一目了然。     

以职工视角推进企业民主管理发展

加强以职代会为基本形式的民主管理制度,保障职工参与管理与监督的民主权利,是贯彻落实党中央和北京市工会十三大会议精神要求,全面促进职工民主参与,寻求"促进企业发展,维护职工权益"让二者互为促进、融合共生的方法和机制,从而探索、构建"职工代表参与"和"职工自主参与"相结合的两条路径。     

论课程的综合化

高校课程综合化的哲学基础是系统整体论 ,其直接原因则是学科的分化。学科的分化 ,深化了人类对自然界具体领域的认识 ,但同时它反映到高等学校的课程里 ,导致了科目增多 ,课程与社会要求的分离和课程与学习者的分离。这种弊端呼唤新的课程理念的建立 ,而课程综合化则应运而生     

论新时期工人阶级的先进性

新形势下 ,必须从工人阶级自身的特殊性、工人阶级的历史作用、工人阶级队伍构成的变化、工人阶级自身的发展等方面正确认识和判断工人阶级的先进性 ,始终坚持党的工人阶级先锋队性质 ,巩固党的阶级基础。