带领群众念好“山”经奔富路——记金坛市薛埠镇党委“一班人”

“要致富,全靠班子来带路”,这话一点不假。就拿金坛市薛埠镇来说吧,近几年来,镇党委“一班人”带领全镇人民同心同德奔小康,取得了可喜成绩,成了茅山革命老区的一颗明珠。提起这些,干部群众深有体会:多亏镇党委“一班人”领导有方。     

确定分流人员“六要六不要”

在机构改革中，人员分流是一项难度很大的工作，它涉及到干部的切身利益，关系到干部的命运前途，因而备受全社会的关注。因此，确定分流人员时，要坚持原则、把握政策、慎重行事。具体说来，应努力做到“六要六不要”。     

乡镇机构改革中的人员分流

“人员分流”是乡镇机构改革的难点、焦点问题。在近年来的实践中，我们认识到，乡镇机构改革中人员分流应该注意如下几个问题。 　　一、在分流方式上，要体现“公开公正、竞争择优”的原则 　　在全市乡镇机构撤并后，我们按照“党委定职数，群众当裁判，量化判优劣，分值定去留”的思路，明确规定原 19个镇、办事处 827名干部全部实行“公开择优、竞争上岗”。其具体方法如下： 　　一是进行民主测评 (25％ )。组织基层干部和群众对参与竞争上岗的干部从“德、能、勤、绩”四个方面进行测评打分，将得分结果按照 25％的比例计入总分。 　…     

抓村责任扛在肩

基层党建工作大有可为,只有把抓村责任牢牢扛在肩上,才能真正实现“党建强、发展强”. 坚持岗位在村,一级一级落实抓村责任.近年来,姜山镇扎实推进“走村不漏户、户户见干部”,干部岗位前移到村,工作重心下沉到村.一是推行“谋事进农村、服务进民心”机制.镇党委会议开到村口桥头、工地现场,与村党员干部、村民代表面对面商议解决群众关心的“急难愁”事.去年以来,共召开镇党委现场办公会28次,协调解决重点难点问题147个.     

党员当裁判 赛场选良才——浙江省嘉兴市秀洲区首次开展公推直选镇党委书记试点工作

“嘉兴市秀洲区公推直选镇党委书记．在公推直选与党管干部之间找到了一个平衡。它充分发扬民主,尊重和保障选举人的民主权利,体现了选举人的意志。”——浙江省委党校党史党建部主任胡承槐     

咬定目标 凝聚人心

娄庄镇,地处姜堰市东北部,全镇2.9万人,位置比较偏僻。然而,近三四年来,这里发生了巨变。镇党委、政府一班人带领全镇人民,咬定目标,振奋精神,理清思路,团结拼搏。1998年,该镇跻身于泰州市经济“十强”乡镇行列,镇党委被中共泰州市委命名为“红旗基层党组织”。1999年“七一”前夕,镇党委又被中共江苏省委命名为“先进基层党组织”。面对两个文明建设的累累硕果,镇党委书记莫鹏程深有体会地说:“在发展农村经济过程中,单纯依靠经济手段,不可能最大限     

震荡中的平静——部分部委干部分流状态扫描

前一段，有人说，国务院机关干部分流一半还未“揭锅”，“揭锅”了可能比较热闹一点。可如今，一些改革进展比较快的部委，谁留岗、谁分流已经“揭锅”，但并未出现任何的“热闹”。服从组织决定———１００％７月１４日，财政部分流人员首个确定，分流幅度达４７％，４...     

东风公司减员增效、转岗分流的一些做法

总结东风公司近年来减员增效的工作，我们认为，要搞好减员增效工作，关键是要突出一个“转”字，即“转岗分流”；抓住一个“活”字，即着力盘活人力资源，开发性分流富余人员。只有这样，我们的工作才能主动，推进的效果则更佳。为什么要实行“转岗分流”呢？1、提“转岗分流”容易得到职工的认同。长期以来，东风公司的职工有一种“优越感”，职工承受困难的能力较差。去年，我们在作方案时，提出的是实施“减员增效、下岗分流和再就业工程”，但在调研时发现职工对“下岗”的提法有顾虑，而提“转岗分流”，职工普遍有认同感。我们认为…     

创新才有活力——甘井子区委党校“双向自选培训”模式探索

中共甘井子区委党校的教学改革,一改过去等课的做法,变按计划调训的“要我学”方式为尊重受训者自主选择和提高行政能力相结合的“我要学”新模式,贴近干部实际,满足干部需求,深受广大干部欢迎,显示了“双向自选培训”模式的生命力,他们的经验值得借鉴。     

万载县稳定乡镇分流人员的举措

1999年 8月 ,在全区大气候的推动下 ,万载县进行了一次比较彻底的乡镇人员分流。共辞退自聘人员 2 5 6人 ,占自聘人员的 10 0 % ,分流乡镇机关干部2 71名 ,占 45 .9% ,其中副科级以上干部 83名 ,占乡镇副科级以上干部 30 %。如何巩固分流成果 ,防止重蹈覆辙 ,县委、县政府认真进行了研究 ,统一认识 ,采取了一系列措施 ,初步走出了“分流———回流———再分流”的怪圈。现在全县分流干部工作全部脱钩 ,工资全部断奶 ,人心稳定 ,干劲十足 ,到目前没有一个回流的。我们的具体做法是 :一、严格制度 ,规范运作 ,从根本上堵死回流管道制度是带长…     

善于识“别四种”干部

政治路线确定以后,干部就是决定因素。能否选准、选好干部,组织部门的考察工作起着非常重要的作用。组织部门在对干部德才表现进行全面具体的考察工作中,要特别对“善于弄钱”、“会出点子”、“能说会道”和“敢闯敢干”等四种所谓“好”干部进行重点考察,以防止带“病”提拔现象的发生。在社会主义市场经济条件下,干部需要有一定的经济头脑和经营才干,要讲效益,但是一定要有正确的“生财之道”。不能认为能为单位弄来钱就是有本事,就是好干部。组织部门要下功夫弄清楚考察对象来钱的渠道。当干部要能出主意、有点子,这样才能打开工作局面…     

转变“官”念天地宽

九届人大一次会议后，随着国务院各部委的撤并，一场全国性的自上而下的机构改革攻坚战拉开了序幕。今后三年中，数以百万计的机关干部将面临着离岗分流的考验。如同职工下岗要解放思想一样，机关干部转变“官”念换脑筋，也显得尤为重要。我国有着几千年的封建历史，“万...     

抓班子先抓思想

近两年来,我们按照“抓管理先抓干部,抓干部先抓班子,抓班子先抓思想”的思路,在加强党委班子的思想作风建设方面进行了一些有益的探索,收到了较好的效果。 一、搞好理论武装,把深化理论学习作为加强班子思想建设的首要任务来抓。一是不断激发学习动力。我们在党委宣传部,为班子成员建起“理论学习园地”,贴上每个班子成员的照片,下面预留出张贴理论学习心得体会的空格,谁交了“白卷”,大家一目了然。从而把学习理论的内在动力和外在压力紧密结合起来,把“我要学习”的自觉性与“要我学习”的严格要求统一起     

话语精萃

干部干部,是干出来的,不是跑出来、说出来的。否则,就不叫“干部”,而叫“跑部”、“说部”了。——中共河南省省委书记徐光春10月29日在河南省委七届十次全会闭幕式上说。他表示,对那些封官许愿、跑官要官者,要坚决查处,不能让一心盯着个人“权”和“利”的人占据领导岗位。在我眼中,没有好人和坏人之分,我为“坏人”辩护恰恰是在为法制网上最细的一根线做加固工作。——中国知名刑事辩护律师钱列阳道出他长期为刑事被告,也就是所谓的“坏人”辩护的意义。摘自2005年10月20日《法制日报》。和谐社会需要尊重不同声音。——摘自2005年10月24…     

村民喜欢上了“上方聚焦”

上方是衢州的边陲山区小镇,与建德市、淳安县接壤。这里过去信息闭塞,镇里发生了什么事,有什么重点工作,办事应该怎么办,一些村民多不了解。 镇党委决心要改变这种状况。镇委书记朱永平提出利用微信公众号平台,开通“上方聚焦”微信,打造上方人的“新闻联播”、老百姓实时互动的掌上行政服务中心。镇里把这项任务交给了我,还给我一个头衔：“上方聚焦”总编辑。     

干净干事是干成事的重要保证

胡锦涛总书记指出，“坚持清正廉洁，干干净净为国家和人民工作”，要“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，做到干净干事。最近，我阅读了玉林市委金湘军书记在第十七个“世界读书日”来临之际推荐的《干部是干出来的》一书。作为一名纪检干部，我从中懂得了其中“干”的含义，更进一步懂得了“…要干活，二要干净”的现实意义。     

她以真情温暖了迷途者的心

2005年春。这是很平平常常的一天。但区纪监委党支部却收到一面很不平常的锦旗和一封饱含激情的感谢信，这封感谢信为我们讲了一个人间真情的故事。信中写道：“提笔时，我百感交集、思绪万千，要讲、要说、要谢的话实在太多，不知从何说起，千言万语并成一句：感谢纪委领导培养了这么好的干部。两年多来．在我失足迷途时。素不相识的纪检干部倪锦像亲姐妹一样．耐心细致、苦口婆心地关心教育帮助我。没有党和社会对我的挽救以及倪锦老师对我的关爱．就没有我的今天。”写信人是一位女青年，因“职务侵占罪”被判处“有期徒刑三年、缓刑三年”．现服刑期满。纪检干部倪锦和这位迷途失足女青年又是怎样相识的呢？     

走过去,前面是片开阔地——衡阳县西渡镇干部分流工作的调查

衡阳县西渡镇是由原6个小乡镇合并而成,面积150多平方公里,人口14万多的全县第一大镇。刚撤并时,镇机关工作人员351人(含4个临时工),而定编只139人,超编212人。这支庞大的队伍不仅造成机构臃肿,人浮于事,而且每年要支出工资、福利、办公等费用300多万元,超出财政拨款的2倍多。人满为患的问题十分突出,成为制约该镇经济发展的“瓶颈”。为了摆脱困境,去年以来,镇党委根据县委、县政府关于转体分流的决定,采取有力措施,精简机关工作人员,分流了112人,使干部职工队伍出现了精干、高效的运作态势。     

以干部作用条例为准绳 推进干部能下能出

实现领导干部能上能下、能进能出是推进干部人事制度改革的重点和难点。《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个突出特点,就是把干部的“上”和“下”联系起来考虑,在解决干部“上”的同时积极探索“下”的问题,对干部的“下”与“出”规定了一套比较合理、便于操作的制度,疏通了干部“下”与“出”的渠道。按照《干部任用条例》的规定,我认为当务之急是要在如下几个方面下功夫。 一、建立科学完善的干部评价标准和考     

成功在于“三到位”——办好镇党校的体会

我们太仓市城厢镇学校创办十余年来,一直充满着生机和活力。总结我们办学成功的体会,主要是做到了领导、管理、改革“三到位”。一、领导到位。就是镇党委一班人根据形势的发展和需要,把对学校工作的领导切切实实地摆上位置。镇学校在教育党员、干部积极投身改革,建设和经受执政、改革两大考验中起着十分重要的引导推动作用。把