岗位“冷”“热”利益所驱

前不久，某地拟进行一次中层干部跨系统交流，主要对象是财政、审计、交通、城建等重点部门的中层干部，这本是一项极正常、极普通的干部交流工作，可在具体操作过程中，却遇到了超乎想像的阻力。众多的说情者几乎踏破有关部门的门槛，千方百计为那些本应交流的对象说情，不少符合交流条件的中层干部为了能留在原单位，不惜牺牲“头衔”，以“削职为民”为代价，结果让组织人事部门感到左右为难，不得不把跨部门交流改为部门内部轮岗，从而使此次中层干部交流近似于“流产”。那么，一些部门的中层干部交流何以难到如此程度﹖导致热点部门中…     

做好企业离退休职工思想政治工作

着眼于提高综合管理能力，进行换岗性调整。2007年初，中铁十局电务公司党委在对公司直属十局管理以来任职的中层干部情况进行综合分析的基础上，重点对在同一岗位上任职时间较长的中层干部及管人、管钱、管物等关键部门的中层干部进行交流：单一管理岗位与综合管理岗位交流、基层单位与公司机关交流、党群管理岗位与行政管理岗位交流。     

跨部门轮岗转作风

为转变干部作风,解决机关中层干部＂庸懒散奢、吃拿卡要、效率低下＂的问题,今年1月,开江县在全县范围内开展了一次大规模的中层干部跨部门交流轮岗,涉及全县100％的乡镇、80％的重点部门.＂要轮就轮关键岗位＂＂要轮就轮关键岗位,不是简单的挪位置,不搞形式主义.＂开江县委常委、组织部长熊文琦说.为了搞好中层干部跨部门交流轮岗,开江县出台实施意见,对交流轮岗要求作出硬性规定,要求各部门把涉及民生、执纪执法、管钱管物等重要岗位进行交流.     

如皋市镇机关中层干部跨单位交流轮岗

江苏省如皋市建立了全市中层干部的年龄、任现职时间以及近年来考核测评情况的信息库，为制订交流方案提供依据。明确了交流的岗位、范围、对象和有关政策规定。组织力量对所有市镇机关进行了动员、测评。按照干部管理权限,多次召开市委组织部部务会议，综合各种情况，研究确定交流人选。这次市镇机关中层干部交流既有跨单位交流，     

考察干部要注意“四个结合”

为避免用人失误,真正做到选贤任能,我认为,在考察干部中应注意抓好“四个结合”: 一、点面结合。不仅要听取有关部门和单位的班子成员以及中层干部这些“点”上领导的意见,同时要注意找部分一般干部了解情况,认真听取“面”上群众对考察对象的评价,扩大考察了解范围。     

政绩突出、生活腐败的两面人

时常看到这种现象：一些干部才华横溢，领导有方，政绩辉煌，头顶上闪烁着一串荣誉的光环，令人敬佩；而其私生活却很不检点，一味追求资产阶级腐朽糜烂的生活方式，八小时之外吃喝玩乐，恣意放纵，老百姓颇有微词，又不免令人扼腕，人们称其为“两面人”。龙年春节刚过，一汽集团公司一位“模范中层干部”的妻子写信给党委，呼吁管管沉湎声色犬马的中层干部丈夫们。此事在全国各大新闻媒体迅速传播，一年来舆论沸沸扬扬，“两面人”的问题十分严峻地摆到各级领导面前，应当引起人们的高度警觉。 两面人悬崖“走”马 那位“模范中层干部”的…     

饭局：让我欢喜让我忧

编辑同志：您好!我是一名基层公务员。几年前，组织上对我的工作作了调整，从一个“清水衙门”调整到“权力部门”，没想到，因为饭局而产生的困惑与烦恼也随之而来。虽然自己只是一名中层干部，但隔三差五就有饭局，甚至有时一天要赶好几个饭局。     

银川市打破干部“一岗定终身”

<正>宁夏回族自治区银川市出台了《银川市市直部门科级及以下干部轮岗交流工作实施意见》,规定全市中层干部跨部门交流工作,原则上每年组织一次,形成制度。其中,在同一单位担任同一层次领导职务满8年的,原则上进行交流;在同一单位连续     

浙江首批基层干部到省级机关挂职

从今年开始，浙江省每年将从基层选派一批思想政治素质好、长期在基层工作、工作经验丰富、有发展潜力的县(市、区)党政领导班子成员及省直大型企业中层干部，到省级机关挂职，以提高他们的综合素质，为今后做好工作和自身发展打下扎实基础。这次“上挂”的30名干部中，有28名原在县(市、区)党政领导班子中任职，2名在国有大型企业担任中层干部，年龄均在40岁以下，他们将在省委办公厅、省政府办公厅、省委组织部等15个部门担任为期一年的副处级领导职务。浙江首批基层干部到省级机关挂职$贵州省政府驻海南办事处     

建立科学的干部选拔机制──嘉禾县法院试行“三岗制”的调查

嘉禾县人民法院积极探索人事制度改革，从1993年开始，在全省率先大胆采用“推荐上岗、使用试岗、考核定岗”的“三岗制”用人办法，培产和选拔中层干部，革除了过去“能上难下”的弊端．建立起“能者上．平者让，庸者下”的用人机制，给全院工作注入了新的活力。他们的具体做法是：一是推荐上岗对象。每年年初，将全院各庭室缺少庭长或副庭长、主任或副主任的情况向全院干警公布，以所在庭室自荐为主和其它庭重补荐相结合方式，推荐候选人名单。然后，政工部门对民主推荐的候选人逐一进行考察，广泛听取全院干警的意见，对候选人的思想、业…     

资阳市举办“廉洁从政、勤政为民”文艺汇演

10月20日，由资阳市委、市政府主办的“廉洁从政、勤政为民”文艺汇演举行。资阳市各部门党员领导干部、机关中层干部一起观看了演出。该演出是为全面宣传贯彻落实《廉政准则》，由资阳市纪委监察局承办和牵头的九大系列活动之一。     

组工通讯

让新干部在“缓冲区” 辽源市龙山区委实施了依靠机制选人的“四制”制度,为在不同岗位的新任干部设立了不同的“缓冲区”“试岗”。一是对新任部门股级中层干部实行副职“主持制”,主持期为一年,一年后经考核胜任的,再正式提请组织部审批备案;二是对比较成熟的优秀区管后备干部实行“助理制”,助理期至少一年,期满后经考核成熟     

“两面人”面面观

时常看到这种现象：一些干部才华横溢，领导有方，政绩显著，头顶上闪烁着一串荣誉的光环，令人敬佩；而其私生活却很不检点，8小时之外吃喝玩乐，恣意放纵。人们称其为“两面人”。前些时候，一汽集团公司一位“模范中层干部”的妻子写信给党委，呼吁管管沉湎声色犬马的中层干部丈夫们。此事在全国迅速传播，舆论沸沸扬扬。“两面人”的问题十分严峻地摆到了各级领导面前。     

济宁市、评选“十差干部”

为强化干部作风建设，优化经济社会发展环境，济宁市将评选2008年“十佳十差”中层干部纳入全面干部作风建设年活动。其中，“十差干部”的评选引起了社会广泛关注。评选出的“十差干部”，均是由济宁市优化发展环境工作委员会办公室和市干部作风建设年活动领导小组办公室从市民举报、明察暗访查处的执法人员违纪事件以及纪检监察部门、公安部门、检察院等查办的有关案件中选出的，并在社会公开通报。     

第九届全国省会城市副省级城市党校校长座谈会综述

<正> 一 2001年8月11日至13日,第九届全国省会城市、副省级城市党校校长座谈会在中共成都市委党校召开。参加会议的代表有全国28个省会城市、副省级城市党校领导及各校有关部门负责人63人。成都市各区(市)县党校负责人、市委党校全体中层干部列席了会议。 这次会议的主题是,以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻全国党校工作会议精神,交流党校信息化建设的经验体会,     

石泉县：领导干部“上讲台”素质能力“大提升”

陕西省石泉县推出了“领导干部讲堂”活动，讲堂内容顺应发展需求、突出实用特色，涵盖了政治理论、政策方针、岗位业务、领导方法等各方面。讲堂分主坛和分坛举办，主坛邀请镇和部门主要负责人通过视频会议系统为科级领导、中层干部及各镇一般干部作专题讲座，分坛由其他科级领导在本单位为干部职工进行专题讲座。     

以竞争为突破口 探索干部选任新机制──盱眙县直机关中层干部竞争上岗的实践与思考

自去年以来，盯眙县在县直机关中层干部选任中全面推行竞争上岗，先后在县公安局、检察院、法院、县委办、宣传部、纪委、政府办、计生委、民政局等１１个单位以竞争上岗的方式选拔了７９名中层干部，其中中层正职２３名、副职５６名。该县通过竞争上岗选拔出一批素质优良的中层干部，为机关中层干部队伍补充了新鲜血液。同时，竞争上岗以其严谨的程序、公正的结果和积极的成效得到了广大机关干部的肯定。 一、竞争上岗的选拔方式在实践中 被不断创新并逐步完善 中层干部竞争上岗是新形势下干部选拔任用方式的重要改革。为了正确掌握和大力…     

坚持五种方式 推进干部交流

长春市双阳区委两年来按照干部交流实施办法，采取五种方式，交流了２９８名局乡级领导干部，交流面达到７５％。五种方式是：地域交流，凡在乡镇街道提拔的领导干部全部易地任职；回避交流，在一个单位或部门，因有近亲或比较复杂的人际关系，影响工作开展的进行交流；任时交流，对在一地任职时间达到规定要求的，有计划地交流；使用交流，根据工作表现确定交流对象及岗位，将工作能力强、政绩突出者向重要部门、重点岗位交流，对在一岗位任职时间较长、长期无起色或起色不大者，向非重要部门、非重点岗位交流；培养交流，对工作经历单一、…     

河北蠡县“三级导师制”助大学生村官成长

蠡县组织人事部门推出了“三级导师”帮带制度，即指定富有农村工作经验的县、镇（乡）、村三级干部作为指导老师，共同帮助大学生村官成长。县级“导师”以组织、人事部门中层干部为主，对口专业县级机关中层干部为辅，重点宣讲有关方针政策，定期与大学生村官谈话，并协调镇、     

党建动态

成都市:纪检组长(员)、机关党委书记交流任职为使干部交流工作按章依法有条不紊地进行,成都市委在推行新提拔纪检组长(员)、机关党委书记交流任职工作中,坚持做到“三个结合”。一是坚持交流任职与人岗相适相结合。对纪检组长(员)、机关党委书记拟任人选,通过“两推一述”办法来确定考察对象,并在深入考察、分析的基础上,坚持人岗相适的原则,努力达到部门工作、职责、岗位和个人特长的最佳结合。二是坚持交流任职与班子建设需要相结合。以本次干部交流为契机,本着缺啥补啥的原则,对班子结构进行适当调整,如有的班子年龄结构老化,就选配年轻…