职业病维权,为何如此艰难？

从＂河南张海超开胸验肺＂到＂湖南百名尘肺农民工赴深圳维权＂再到＂数年维权未果而死于尘肺的贵州矿工李延贵＂（见本期焦点透视）,这一系列的＂职业病事件＂发人深省：职业病患者的维权之路缘何如此艰难？问题的症结在哪？本刊特邀请北京义社劳动咨询中心主任、中国工伤损害赔偿网首席顾问黄乐平,就我国职业病制度中存在的一些问题及其解决之道,他谈了自己的看法和观点。     

温馨的港湾

2009年,富民县在各乡镇首家挂出了乡镇工会维权工作站的牌子,不仅打响了"维权"的这块牌子,而且促进了全县工会维权、帮扶、服务工作的资源共享,提高了服务质量和办公效率,成为广大职工遮风避雨的港湾。随着打造昆明后花园口号的提出,昆武高速的即将贯通,越来越多的昆明人把居家的目光投向富民,在短短几年的时间内,富民县掀起了新一轮的开发高潮,随着用工需求的不断扩大,成千数万的建设大军涌进富民县城。     

后悔“特事特办” 张海超尝试公民代理

前不久,浙江省永康市人民法院门口聚集了众多媒体,吸引媒体的不是原、被告当事人,而是31岁的＂开胸验肺第一人＂张海超,首次当委托代理人。在他出示的名片上,除了名字和联系方式,最引人注目的是一幅他的自画像——眉头紧锁,拉开衬衫,露出两片乌黑的肺。这是只属于张海超的＂标签＂——＂开胸验肺＂。2009年6月,为了证明自己的尘肺病,百般无奈的张海超进行肺部活检,也就是开胸手术。其悲壮之举最终换来了尘肺病的检验结果。＂闹事、上访,找媒体曝光,即使最终当事人能够获得赔偿,那也只是‘特事特办’。只有法律才能结构性地解决职业病患者的赔偿问题。＂张海超说,现在,他只相信法律。     

组织员风采

尽管名称有所不同,河北、江苏等省市都在通过选派"工会组织员"等形式,加强基层工会组织建设,夯实工会基层工作基础,积极探索工会工作者职业化和社会化的有效途径,切实把"组织起来,切实维权"的工会工作方针落到实处。昆明市总工会自2009年3月13日起,也将面向社会公开选聘的40名工会组织员选派到城区各办事处,专职从事辖区内工会重点推进工作。2个多月过去了,这些工会组织员的工作状况如何?昆明市总工会又是如何在全省范围内率先实施这一创新举措的?对此,本刊记者专访了昆明市人大常委会副主任、市总工会主席杨丽。     

荆州市总工会进乡镇传授维权知识

2009年12月15日，荆州市总工会党组书记、常务副主席王圣来到石首市高基庙镇，为参加该镇“农民工创业就业技能培训班”的150名返乡农民工现场传授维权知识。     

提升工会维权实效——昆明市总工会常务副主席赵涤群谈“两书”制度建设

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,经济关系、劳动关系发生着急剧深刻的变化,职工合法权益受到侵犯的现象屡有发生,工会维权面临巨大挑战,传统的工会维权模式已难以适应新形势下工会维权工作的新需求。为了切实履行工会维权职能,云南省昆明市总工会于2011年11月在全国工会系统首创《工会维权意见书》和《工会维权建议书》的"两书"制度。三年多的实践证明,"两书"制度的建立与推行,提升了工会维权的实效。近日,昆明市总工会常务副主席赵涤群,应邀就推行"两书"制度的背景、具体内容、主要成效等作了介绍,并谈了"两书"出台的内在价值。     

2009年典型劳动维权案例点评

<正>据最高人民法院统计,2009年1月至11月,人民法院共审结劳动争议一审案件257630件,同比上升16.82%。认真分析过2009年的典型劳动争议案件后,中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长黎建飞认为,2009年,各类劳动维权案件呈"井喷"现象。     

创新维权机制 整合维权资源——泉州市在构建和谐社会中打造工会品牌

近年来,福建省泉州市总工会在“切实维权”上出实招,不断完善工会领导下的维权机制建设,整合社会维权资源,建立起具有泉州特色的维权机制。构建三大维权体系一是制度化维权体系。(1)建立健全劳动合同与集体合同机制。全总在泉州召开劳动合同专题会议后,泉州市总及时组建了3000名劳动合同工作指导员、劳动合同监督员、劳动争议调解员组成的“三大员”队伍。目前,全市签订劳动合同的企业累计达3.52万家,有118.68万名职工签订了劳动合同,建立平等协商集体合同制度的企业有3万多家,覆盖职工140万人。(2)建立健全区域性维权机制。目前,签订了旅游…     

楼宇工会是这样建起来的

自2004年宜昌市在全省率先推行"工会协理员"制度起,6年来,500多名工会协理员活跃在湖北省工会战线,为服务大局、服务基层、服务职工,发展工运事业做出了可喜的成绩。本刊特邀部分区、街、社区的工会协理员畅谈工作体会。     

湖北：为民警设立维权办

近日,湖北省公安厅发布消息称,为维护公安民警正当执法权益和公安机关执法权威,县级以上公安机关设立"维护公安民警正当执法权益委员会办公室",为民警讨说法。民警在依法执行任务时遭受暴力袭击,造成民警人身伤害;受到直接谩骂、公开侮辱、诽谤、威胁、围攻等,造成人格受到侮辱;受到诬告诬陷或家属受到寻衅报复等情况,可以书面形式向"维权办"提出维权申请,紧急情况下可以口头方式提出申请。     

在共建共享中发挥工人阶级和工会组织作用

全总十四届十一次主席团(扩大)会议提出的"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,全面体现了党对工会维权工作的总体要求,为工会干部更好地践行"敢于维权,善于维权"的职守,提供了科学答案和工作指南,必将对今后工会维权工作的实践产生根     

工会维权观:内在结构及其辩证关系研究

维权观是关于中国工会维权实践及其规律的高度概括、全面总结和系统化表述.维权观的提出,表明中国工会对于自身本质的认识达到了理论的自觉和前所未有的高度."以职工为本"作为维权观的核心内容,是"以人为本"科学发展观在工会工作领域的具体展开,深刻体现了中国特色社会主义的宪政精神."以职工为本,主动依法科学维权"的科学表述明确了工会维权目的与手段的辩证关系.主动维权、依法维权、科学维权作为维权观的重要组成部分,三者在宏观上体现为一种精神和理念,在维权实践中又体现为必须坚持的基本原则,在具体的维权工作中,还体现为维权方法.     

推行“五项制度” 构建职工维权新格局——随州市建筑行业工会维权服务活动掠影

正近年来,随州市建筑行业工会不断加强行业职工和建筑农民工维权服务工作,将其作为促进行业和谐发展的重要措施来抓。通过推行"五项制度"(无拖欠工程款和农民工工资责任书制度、不良行为公示制和清出制、农民工工资支付保证金制度、建筑行业农民工维权制度、农民工用工合同签定制度),构建职工维权新格局。先后帮助一建公司17名退休职工解决独生子女奖励金兑现问题;帮助7名因居户分离被取消低保的原市五建公司职工重获低保待遇;安排专人到劳动保障部门为符合条件的60名原     

浅论切实贯彻中国特色社会主义工会维权观——积极探索维护农民工合法权益的实现方式

北京建工集团工会贯彻中国特色社会主义工会维权观,坚持两个维护相统一的维权原则,竭诚为职工群众服务的维权宗旨,和谐发展、互利共赢的维权理念,统筹兼顾、突出重点的维权方法,党政主导、工会运作的维权格局。积极探索维护农民工合法权益的实现方式,在全国建筑行业中取得了十个方面的"首创"与"率先"。     

历尽艰难：22年讨回工伤赔偿款

河南石油勘探局职工刘刚因工受伤,但迟迟得不到工伤认定,被迫病退;后被认定工伤后,却不能完全享受工伤待遇,又不得不走上了漫长的工伤维权路。2009年8月3日,59岁的刘刚终于在南阳市宛城区人民法院领到了28万元的赔偿款,至此,这起22年的工伤维权案终于尘埃落定。     

吃手的机器：景县断指工人维权困境调查

■调查地点:石家庄、衡水、山东德州■调查事件:景县河北德纳V型轮有限公司频频发生断指事故,据不完全统计,这家工厂已经有18名工人惨遭机器断指。路国荣,遭遇断指的唯一一个维权者,在向厂方维权时,先是申请一次性伤残补助金被拒,而向劳动部门申请仲裁,却被仲裁得需要"倒贴钱"。这家工厂为何不断发生断指事故?工人维权又因何走入困境?     

湖北省工会“十大”解读

俞正声讲话为工会干部“解渴”黄远志为工会维权工作“解惑”大会为后五年工会工作“解题”2003年8月21日至24日召开的湖北省工会第十次代表大会,是湖北工人阶级的一大盛事。与会的806名代表肩负着全省730多万名职工和14多     

把职工装在心里

2005年我从领导岗位退下来,到街道办事处当一名普通的工会干事。刚开始两年,做的比较多的是劳动竞赛、助学等常规工作,维权、工资集体协商涉及比较少。2007年省里召开工资集体协商推进会,从那时起工作向比较深入方面开展。     

青山区非公企业工会联合会主席“公选直管”已运作周年

武汉市青山区街道非公企业多、规模小、职工人数少,是下岗职工再就业的主渠道。但非公企业侵权问题时有发生,由于这些企业兼职工会主席是"端老板的碗服人家管",干工作看眼色行事,维权怕丢"饭碗",企业工会不能很好发挥维权的职能作用。为了解决这一问题,在充分调研的基础上,2006年11月,青山区总工会决定探索街     

国际金融危机条件下的工会维权机制创新研究

工会组织在应对来自国际金融危机的挑战中,要准确判断其维权的基本方向,寻求机遇,实现维权机制的创新。当前,工会维权机制创新点主要包括:适时将"共同约定行动"转向"企业命运共同体"重建上;由工会维权的"双代"模式创新为"新双代"维权机制;积极建构职工群众心理关怀机制,更好地维护职工精神利益。在实现工会维权机制创新过程中,要正确处理工会维权中的因循守旧与解放思想的关系;维权机制创新的应对性与长远性关系;争取维权资源与整合工会现有资源的关系;工会重点维权与全面维权的关系。