以课题组（实验室）为单位的研究生团支部建设’

研究生以年级为单位建立团支部．会出现团员集体意识淡薄。不利活动开展：团员人数众多，管理教育不便；课题差距较大，缺乏沟通交流等1＂-3题．进而影响到共青团组织对研究生群体的阵地建设、活动建设与组织建设：以课题组（实验室）为单位的研究生团支部建设，在促进研究生团员交流、凝聚研究生团员、丰富团支部活动、强化基层组织建设等方面将会发挥积极作用。两种团建模式相辅相成、互相促进．应在实际工作中因人制宜、因时制宜地选用合适的研究生团建模式，使“共青团组织覆盖全体青年。团的工作和活动影响全体青年”。     

新形势下提升高校团支部活力的思考与对策

团支部是高校共青团工作的基本单元,也是基层团组织建设的活力源泉。针对当前高校团支部普遍活力不足的情况,提升组织运行活力、工作开展活力和团员参与活力,有助于高校团组织保持和增强政治性、先进性和群众性,更好地服务学校中心工作和青年成长成才。     

军队团支部工作存在的问题及改进办法

近年来,不少连队团支部的作用日渐弱化,一些团支部甚至完全成了空架子。据对某部8个团支部的调查,大部分支部一年内除了研究发展团员开过一两次支委会、偶尔组织团员打打球外,没有开展其他活动;有的青年入团半年多还不知道自己是团员;少数团员甚至不知道团支部书记是谁。究其原因,主要在于这些连队的党支部对新时期共青团的地位和作     

高校基层团支部非权力性领导力培养途径

高校基层团支部是开展高校工作的中坚力量，它与青年团员具有紧密的联系，肩负着教育和指引整个社会青少年和为我党发掘和培养后备力量的光荣使命。笔者作为高校辅导员，在积累实践经验的基础上进行分析思考，从团支部的非权力性领导力的方向入手，谈及怎样提高高校团支部工作，发挥团支部的堡垒与基础功能。     

"互联网+"背景下高校基层团支部活力提升途径研究

"互联网+"的发展给高校基层团组织建设带来了新契机,从"互联网+"和高校基层团支部活力提升的内涵分析,二者追求目标和服务对象具有较强的契合度。当前高校基层团支部建设中存在团支部工作制度不健全、团员意识淡化、团干部综合素质欠缺、基层团支部活动质量不高、团员参与度低等问题。加强团支部基础性工作的规范性管理,完善工作机制,提高团组织工作效率;建立基层团干部选拔培养发展机制,打造具备互联网思维的新型共青团工作队伍;充分利用互联网平台,提升团支部活动开展质量和吸引力;依托互联网平台,服务青年成长发展,是提升高校基层团支部活力的重要途径。     

双委员双保险

[创意背景] 2005年长宁区天山路街道团工委积极响应团市委、团区委号召,分别在新风、天山、纺大、二村四个居民区开展了团支部直选试点工作,经过努力于当年顺利完成直选工作.据统计,共有183位团员参加了团员大会并行使了民主权利,其中4位团员当选为居民区团支部书记,8位团员当选为居民区团支部副书记,26位团员当选为居民区团支部委员.     

如何有效增强基层团支部的活力和凝聚力

高校团支部工作的好坏,是否具有活力和凝聚力,对学校的发展、学生的成才有着重大影响。本文通过对基层团支部的团干部工作开展情况、团员的基本情况,支部活动情况和制度建设情况等进行调研,找出先进团支部和普通团支部的差异,以及在分析高校基层团支部工作现状基础上,探索科学、合理的有效增强基层团支部的活力和凝聚力的举措。     

加强连队团支部建设的七个问题

在最近召开的济南军区青年工作会议上,济南军区政治部副主任蔡仁山同志就当前加强连队团支部建设的问题,谈了几点意见。 1.必须把部队青年工作的注意力适时地转到加强团支部的建设上来。这是由团支部的殊地位所决定的,是党中央领导同志和上级对新时期青年工作的基本要求,是近几年共青团工作发展的必然性和连续性的体现,     

辅导员在高校团支部活力建设中的作用

团支部的活力关系到共青团组织对团员的吸引力和凝聚力。高校辅导员作为高校加强大学生思想政治教育的主要力量，在团支部的活力建设中发挥着重要作用。研究发现：上海市高校团支部活力现状不容乐观，这与来自辅导员的支持偏少有关。应进一步加强政策机制建设，进一步发挥辅导员在高校团支部建设中的作用。     

新时期企业基层团支部创新与发展模式研究

根据目前企业基层团支部建设现状,以及新时期基层共青团与青年工作发展需要,结合服务创新相关理论,提出了现代企业管理制度下的基层团支部"开放式-创新型"发展模式.其中,"开放式"是企业基层组织结构和组织网络建设要具有开放性,即平台开放、动力开放、边界开放和对象开放等,实现团的基层组织网络覆盖全体青年;"创新型"是企业基层团支部服务团员青年的活动创新,即产品创新、传递创新、过程创新、重组创新、对象创新、形式化创新和专门化创新等,使团的基层组织工作和活动更好地影响全体青年,吸引和凝聚全体青年.     

共青团密切联系青年的历史启示

密切联系青年是共青团的优良传统。本文从历史发展的角度,从青年团干部坚定理想和信念的树立、团组织的支撑点在团支部的确定、通过团员的模范作用带动青年、全面突出青年的主体地位、体制机制方面等五个维度,对共青团密切联系青年的优良传统进行系统梳理,以期对新时期共青团改革过程中,共青团"到青年中去"工作新局面的全面深入开展有所启发和借鉴。     

高校团支部凝聚力提升路径新探

高校团支部在联系学生、服务学生、教育培养学生等方面发挥着重要作用,团组织凝聚力的状况如何,直接关系到团组织能否密切联系团员青年、关系到团的各项工作任务能否落到实处。当前部分团员的团员意识淡薄、支部活动参与率较低,因此要加强团员意识教育,突出网络育人阵地作用;树立典型,做强团支部品牌效应;利用“青年之声”平台,增加支部公信力;加强辅导员指导作用的发挥,最终达到提升团支部凝聚力的效果。     

英山：成立第一个流动团员团支部

今年5月，英山县创新“依托党建带团建，抓好团建促党建”的工作思路．联合共青团英山县委和驻浙江玉环流动党员党支部，在玉环县挂牌成立流动团员团支部．为6000多名在玉环工作的英山籍青年搭建起相互学习、增进友谊的新平台，     

坚持“三个代表”重要思想推进高校团的建设

“三个代表”重要思想,不仅是全面加强党的建设的伟大纲领,也为共青团的建设指明了方向。我们要按照“三个代表”的要求全面加强团的建设,为共青团在各项工作中更好地贯彻落实“三个代表”的要求提供坚实的组织保障。高校共青团必须按照“党建带团建”的要求,坚持“三个代表”的方向,全面加强自身建设,使大学生团员始终成为广大青年的先进代表,团干部始终成为广大团员的先进代表,共青团始终成为青年组织的核心。     

辩证地认识共青团工作中的主客体

当我们在对团员和青年进行思想政治教育时,团员和青年是客体,能否正确地认识客体,关系到工作的成功与否。当我们组织青年开展某项活动时,团员和青年就成了这些活动中的主体,而主体的主观能动性能否得到发挥以及发挥的程度,直接影响着活动的效果。所以,如何调动广大青年和团员的积极性、主动性和创造性,是关系到团的活动成败的重要因素。     

论志愿服务与高校基层团支部吸引力的提升

社会转型期,高校部分青年团员价值观多元化,意识形态淡化倾向明显,团员意识淡薄,基层团组织自身建设不完善,活动形式陈旧,缺乏吸引力。以志愿服务为载体,可有效提高团员意识,使个人价值与社会价值得到统一,使高校基层团支部吸引力、凝聚力不断增强,基层组织制度得以完善,焕发出勃勃生机。     

关于推迟共青团员离团年龄问题的探讨

根据团章规定,共青团员的年龄范围为14~28周岁,团员年满28周岁不再担任团内职务,应当办理离团手续。团员是青年中的先进分子,对广大青年起着榜样和激励的作用。而目前对青年的年龄界定上限已延伸至35周岁,团员的年龄范围与青年的界定标准不符,故应当推迟团员离团年龄。但推迟离团工作存在一些利弊,共青团组织要对利弊加以分析、权衡,并做好工作上的应对准备。     

高校学生社团团建的现状与展望——以华东师范大学为例

当前学生社团团建的现状是:在支部建设上团建格局基本形成,但身份认同缺失、教育管理尚未全覆盖;班子建设上"一套班子、两块牌子"的现象屡见不鲜;活动建设上将社团活动等同于团日活动,忽视"三会一课"制度;阵地建设上社团党建工作难以起步。必须处理好班级团支部与社团团支部之间的关系、处理好社团会员与社团团员之间的关系、处理好社团活动与团日活动之间的关系,如此才能使学生社团团建工作健康稳步发展。     

大数据时代基层共青团组织话语体系探究——以上海市为例

当前基层共青团组织话语存在基础薄弱、网络沟通基础工作薄弱等问题,基层青年团员话语权缺失。要激活基层共青团组织的积极性,应该在大数据时代背景下探索共青团组织建设和话语体系的相关性,力争通过可操作性政策构建基层共青团组织话语权。本文在实地调研的基础上,根据相关理论思路试图探究化解现存体制中"上热下冷"的策略,扩大基层共青团组织的话语权,逐步构建完善的话语体系。     

浅析博客在高校共青团工作中的运用及价值——以广西师范学院博客团组织建设为例

广西师范学院共青团组织博客建设的工作表明,传统思想政治教育对青年的影响已受到网络文化的严重冲击,必须尊重工作对象的心理特点,积极运用互联网技术拓宽团的工作平台,建立学院、班级两级团支部博客,开辟网络思想政治教育新平台,增进团组织与工作对象的贴近度和互动性,创新团组织的组织文化。