努力强化党组织保障作用

一、激发干部队伍生机活力。推行干部异地培训和挂职锻炼。采取“企业点训”、“异地交流”等方式，选派188名干部到省内外发达地区挂职锻炼和培训。激发了广大干部加快发展的内生动力。突出科学发展主题，完善干部考核评价体系。把经济、环保和民生指标作为主要内容，对全市乡科级领导班子和干部进行考核．表彰了考核成绩优异的“十佳学习型”、“十佳实践型”领导班子。着眼树立正确用人导向，完善干部选拔任用机制。     

对我军干部标准中“才”的定位思考

我军干部选拔任用标准中 ,存在着“才”的内涵和外延过于原则、抽象、笼统 ,在理解、运用上难以把握的缺陷 ,需要进一步具体化、规范化、科学化。一、长期以来 ,我军干部标准中 ,对“才”的要求缺乏明确定位几十年来 ,我军高度关注并科学把握“德”的要求 ,在对“德”的定位上 ,是比较明确清晰的。在对“才”的理解和把握上 ,我军在战争年代是十分明确的。例如 ,土地革命时期提出 ,干部的“才”主要应从“管理法、训练法、游击工作、指挥能力”等方面进行考核 ;抗日战争时期 ,对干部“才”的要求 ,强调作战指挥能力和独立解决问题的能力等。…     

科学发展观与干部考核机制的重新架构

科学发展观要求经济与社会、人与自然、经济和政治等都必须保持协调发展。而以往对干部主要按照经济增长或者GDP来考核 ,在考核和晋升上 ,以“增长”论英雄 ,“数字”为标准 ,这给人民和国家带来一系列不良后果 ,因而在科学发展观的指导下 ,必然要求架构新的干部考核机制     

“三大工程”激发组织工作活力

实施“龙头”工程，激发领导班子源动力。广水市全面推行以实绩考核为重点的“述、推、选、评、考、决”任期考核办法，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等制度，深化干部选任制度改革创新。探索建立“述选任用程序，满意度测评、现场点评，组织监督、相互监督和舆论监督”的“一述两评三监督”体系，加强对选人用人工作的监督。在全市各级领导班子中，实行“突出工作实绩定性定量考核，上级、同级、下级满意度进行评议”的“一考三评”制，建立领导干部履职记实制、工作实绩公示制、日常表现收集制、工作日志上报制和干部工作考核考评机制。     

如何考准干部实绩

实绩考核工作是推进干部转变作风、干事创业的有效手段,是考核干部、发现干部、使用干部的一项打基础和管长远的根本措施。 既要“记好”、又要“考实”、更要“用准”,切实体现“以实绩论德才、凭德才用干部”价值要求。 必须准确理解和定位考核机制的价值和功能,把实绩考核作为推动跨越发展的核心价值取向,大力强化考核结果的合理和刚性运用。     

胜利油田干部考核实施多维综合模式的探讨

干部考核是干部工作全面评价的重要手段，是选人用人的重要依据。胜利油田干部考核现行模式虽然简单易行，但是存在一定局限性。通过增加综合考核内容、设置多维测评层次、加大工作业绩的考核力度等方式，探讨了多维综合干部考核模式，达到全面系统考核干部的目的。     

“一把手”队伍建设是关键

“单位好不好，关键在领导”，“班子强不强，关键在主官”。“一把手”是一个地区和单位领导班子的核心，对这个地方和单位的发展起着关键性作用。加强“一把手”队伍建设尤其是提升其善政能力，打牢这个党的干部体系的“主桩”，是落实党的十八大关于“完善干部考核评价机制”，“加强党政正职、关键岗位干部培养选拔”的必由之路。     

从[以人为本]谈高校干部管理工作

在高校干部管理工作中贯彻“以人为本”的原则 ,就是充分地尊重人、爱护人、重视人的发展 ,充分调动干部的主观能动性。当前 ,要着重防止重使用、轻培养、论资排辈等问题的出现。     

规范高校干部管理制度建设 提高干部的领导能力和领导水平

规范高校干部管理制度建设,是高等教育事业发展的必然要求,有利于高校干部工作中科学选人、管人、考核励人,促使干部管理工作科学化、民主化、制度化进程,促使干部的领导能力和领导水平得以提高。     

做好新形势下干部队伍“德考”的若干思考

从党的十七届四中全会“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，到中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及中组部“地方考核、部门考核、年度考核”等3个考核办法，“德才兼备，以德为先，德为人本”的考评导向已经越来越鲜明．干部“德”的考评要求已经越来越具体，指导精神的操作性已经越来越强。在新的历史条件下，如何既坚     

新形势下加强干部监督工作的思考

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在干部。强化干部监督，严防吏治腐败，是市场经济条件下加强干部管理、培养高素质干部队伍的一项重要举措。本课题分析了目前干部监督工作中存在的误区，依据干部监督的中心内容，提出新形势下加强干部监督的工作思路，对于改善和防止干部监督工作中“弱监、虚监、失监”现象有一定的指导意义。     

美军军官考核的特点与启示

改革我国干部选才用人制度是人们长期热议的话题。在全面考察美军军官考核工作具有考核机构的权威性、考核周期的短频性、考核内容的全面性、考核程序的公正性、考核方法的科学性、考核结果的客观性等六个特点的基础上,从干部考核主体、过程和方式方法三个角度,分析了我国干部考核工作中存在的问题;通过比较中外干部考核制度,从改革干部考核的主体结构、程序和期限三个方面,对我国干部考核工作提出了进一步优化的路径。     

南漳：电子档案为村干部管理提质提速

近日，南漳县委组织部请技术人员开发出村“两委”干部档案管理计算机客户端，调试安装后，按照纸质档案逐村（社区）逐人录入。届时，在鼠标轻点的同时，全县282个村（社区）1355名干部的个．个人信息，将实现快速同步显示，达到即时查找、随时更新。本次收集内容涵盖履历表、考核、考察材料、学历和专业技术职务材料、任免材料等。据悉，此举在市省尚属首例，档案电子化将进一步提高村（社区）“两委”干部档案管理的科学化、规范化和有效使用。     

“配角”也能唱大戏——远安县非领导职务干部发挥作用掠影

非领导职务干部容易出现心态上失衡，进取心减退，要求上放松等不良情况。为避免他们产生“船到码头车到站”的想法．滋生卸担子混日子的思想，视“改非”如“离退”，当“甩手掌柜”赋闲的情绪，远安县把发挥非领导职务干部作用作为“一把手”工程来抓，为非领导职务干部发挥作用催生了动力．激发了活力。     

干部人事制度改革科学化的布局设计

党的十七届四中全会提出了“党的建设科学化”这一重大命题。干部人事制度改革科学化是党的建设科学化的重大任务。当前，我国干部人事制度改革的首要任务是构建以竞争择优、德才素质、职责管理、闭环反馈为核心的干部工作的选拔任用、考核评价、激励保障、监督反馈四个机制。     

树立干部考核的风向标——十堰市以考促用强化干部日常管理

“感谢你刚才谈到该同志在局里的工作情况，请你再谈谈该同志参与南水北调中线工程移民搬迁中的主要表现。”这个问题，是十堰市委干部考察组在丹江口市某局考核干部时问到的。这是该市干部专项考核注重实绩的一个缩影。     

多管齐下解决当前干部教育培训保障机制问题

随着“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”战略的实施，以“大保障”的视野，从思想、组织、人力、制度、物资和环境等角度，深入研究干部教育培训保障机制创新途径和对策，是不断健全干部教育培训保障机制，推动干部教育培训科学发展的需要。     

干部实绩量化考核助跑“宜昌速度”

近年来，在全球金融危机的大背景下，虢亭经济计会却实现了超常规、跨越式发展。在这片热土上，无数党员干部尽情挥洒热虹。燃烧激情，创造了项目落地一个又一个“宜昌速度”。在这一历程中，犹亭区紧紧围绕如何全面、客观、准确地评价每一名干部的。工作实绩，建立起考核主体多层次、考核指标全方位、     

小议“嗔独”

“慎独”作为儒家独门心法和践履工夫，其涵义主要是指人在独处之时，也应谨慎不苟。“慎独”作为一种修身实践工夫，只能由儒家开创出来，同时也是儒家的“密教”。在当代，“慎独”对于提高干部道德修养，强化干部纪律等具有重要意义。     

高校学生干部创新意识与能力浅析

高校学生干部队伍是学校思想政治工作的中坚力量，在新的历史条件下，高校学生干部只有具备“五种能力、四种意识、三种品质”，才能应对不断发展变化的高教新形势，适应大学生的身心发展特点，协助学校做好大学生群体的教育与管理工作。