支付了工资还应支付伤残津贴吗？

我单位一位职工1988年因工受伤。伤愈后，单位重新安排了工作，工资没有下降。1999年单位为其进行了伤残等级鉴定，被鉴定为三级伤残。其后，单位仍给其继续发放工资，并给付了护理津贴。现在该职工要求单位支付1999年至今的伤残津贴。请问我们应如何处理。     

对工伤不在岗职工是否应当实行同工同酬

《工友》编辑部：我丈夫是麻城市某国有商业银行的正式员工，2000年3月18日，因工受伤大脑伤残，且在2005年12月31日之前被依法认定为工伤，伤残级别六级，至今无法上班。10年来，单位除了按《企业职工工伤保险试行办法》的规定按月享受相应的伤残抚恤金和五险一金外，没有其他相关待遇。     

小小工伤案四年难了，我好累!——原武穴市造船厂职工桂耀云工伤争议案节外多枝

十年前，原武穴市造船厂职工桂耀云因公受伤（七级伤残）。2004年船厂改制，桂耀云因得不到伤残补偿不得不起诉。此案经一审再审，桂耀云终于胜诉，判获2万多元伤残补偿金。后申请强制执行，法院再调解，无果。意外的是，经过四年漫漫跋涉，好不容易走到了执行程序，市中院却通知桂耀云还要接受询证，然后再调查，再合议，然后再……     

5—6级伤残津贴能否由工伤保险基金支付？

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，5—6级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。     

如何解决工伤职工拖延劳动能力鉴定问题

《工友》编辑部：我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定，已经休息快1年了，在此期间其工资待遇全额发放，但该工伤职工却迟迟不愿进行劳动能力等级鉴定，据了解，伤残津贴明显低于全额工资。请问我们应怎么处理为当？     

“请锯掉我的左脚!”——一位工伤致残职工为追讨“工伤”待遇时发出的悲怆呐喊

近几年，本刊曾多次报道职工伤残后被老板赶出厂，或是老板用威胁、欺骗手段签订“霸王条款”，使伤残职工权益受到严重侵害的案件。这些伤残职工为了追讨自己的“工伤”待遇，经历了许多鲜为人知的心酸历程。本文主人公张克明就是其中之一，他在一次工作中受伤致残后，用人单位在其伤未痊愈时，就将其“一踢了之”，致使他一家人生活陷入绝境。在辗转追讨“工伤”待遇无果的情况下，他悲怆的喊出了“请锯掉我的左脚!”     

劳动能力鉴定与司法鉴定有什么区别？

《工友》编辑部：我公司一位职工因履行工作职责被人打伤，在人身损害赔偿诉讼中，其被鉴定为伤残九级。后该职工又提出工伤保险赔付，在工伤保险赔付中，其被鉴定为七级伤残。请问，为什么同一个人，同一个事却要做两个不同的鉴定呢？两者之间有什么区别？     

工伤职工解除劳动合同后能否享受失业金

《工友》编辑部：我公司有一名七级伤残的职工，在其劳动合同到期后，经其同意，公司未与其续签劳动合同。同时，公司向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并支付了相应经济补偿。其又提出，要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。请问，该职工能否享受失业保险待遇？华玉梅     

兼职劳动争议应如何处理？

《工友》编辑部： 我公司一位职工系1级伤残，完全依赖护理。其在享受伤残津贴和护理费期间，旧伤复发住院治疗，因护理费不够支付护工报酬，其家属要求单位全额支付护工报酬所需差额。现单位同意支付部分补贴，以弥补护理费用差额，但与职工要求仍有差距。请问，工伤职工能否要求用人单位支付实际护理费与法定护理费的差额？     

购人身损害赔偿、工伤赔偿：哪种标准对工伤者最有利？

问：2007年3月，徐某应聘到当地某材料厂打工。2008年6月27日，其因违反操作规程，用手清理运行中的对滚障碍物，被机器轧伤左臂，经医院诊断为左手毁损伤并进行了截肢术，材料厂支付了徐某住院期间的医疗费1．49万元。事故由当地人民调解委员会多次调解，双方终于达成一致意见，并订立了《职工伤残补助协议书》，约定：徐某为工伤，材料厂除已支付的医疗费外，再一次性给予徐某伤残补助费、就业补偿费、照顾费用和今后的医药费总计4．2万元，协议为一次性伤残补助的终结协议，材料厂今后不再承担任何责任。协议签订后不久，材料厂按约备齐补偿款，但徐某反悔，不愿签收。徐某认为，协议一次性赔偿4．2万元，数额偏低，遂提起诉讼，请求法院判决撤销上述协议。请问，该协议能撤销吗？     

工伤“私了”,赔偿金不得低于法定标准

《工友》编辑部： 我是一名外来务工人员。今年年初,我在工作中被车辆撞伤,小腿骨折。经鉴定为10级伤残。今年7月,我与公司方达成终止劳动关系及赔偿协议,约定公司一次性赔偿我一万元,其中包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、     

主动加班，公司是否应支付加班费？

1995年，我在工作中不慎从高空跌下后，诊断为脊椎脱位。2000年被劳动保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。2005年旧伤复发需要住院及门诊治疗。工伤保险机构说，我的治疗费应由企业全额支付，工伤保险部门只负责参加工伤保险的企业所发生工伤人员的医疗费用。但企业也拒绝支付。我们企业是2002年开始缴纳工伤保险费的。请问：我的治疗费究竟应该怎样处理？     

南漳农民工工伤获赔先公证

处理工伤案件，是否一定要走繁琐的工伤认定、伤残等级鉴定、仲裁直至诉讼程序？走调解程序省事，但双方都担心对方“反悔”，咋办？     

胡丽的工伤官司N难

1990年7月13日，胡丽因工负伤。从2005年3月起，4年多来，她为享受工伤待遇，先后200多次到有关单位反映情况，经历了劳动争议仲裁委员会两次仲裁，区、市、省法院五次审判，但至今仍没有结案。经历一裁、一审她得到了伤残补助金1990年7月12日，胡丽在干活中因机床失灵导致右手掌缺失，但工厂一直隐瞒未报。15年后，胡丽根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险条例实施办法》的有关规定多次提出要求，工厂同意她作伤残级别鉴定。     

工伤“私了”,赔偿金不得低于法定标准

《工友》编辑部:我是一名外来务工人员。今年年初,我在工作中被车辆撞伤,小腿骨折。经鉴定为10级伤残。今年7月,我与公司方达成终止劳动关系及赔偿协议,约定公司一次性赔偿我一万元,其中包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、看病期间工     

工伤“马拉松”——卡了壳的劳动能力鉴定

工伤的处理,理论上只需要经过工伤认定、伤残等级评定,就可以根据伤残等级确定赔偿的具体数额。然而,现实的情况是,一个工伤案件的处理,往往要经过纷繁复杂的过程,最高可达21道程序。等所有程序走完,起码也要个三年五载。因此，一些用人单位很懂得“玩程序”，致使工伤职工还未等程序走完，便“被拖死”的情况并不鲜见。如果老板再玩个“金蝉脱壳”，则可能陷入赢了官司，输了“血本”的尴尬境地。     

公司承包给他人经营工伤找谁买单？

《工友》编辑部：2009年元月，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。同年9月，我在送贷途中遭遇车祸，已经花费医疗费用3余元，并落下九级伤残。     

特殊情形下劳动合同期满用人单位也不得终止合同

正问:我3年前在工作中负伤,鉴定为工伤5级。今年2月,我的劳动合同到期,我担心公司会不会借此机会将我清退?答:《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为1—6级的工伤职工的劳动合同。不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以你不必担心。     

工伤职工退休时是否享受医疗补助金

（《工友》编辑部：1999年我因工致残，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，伤愈后一直在原用人单位工作，现已达到60周岁，要办理退休手续，那么，我能否享受一次性工伤医疗补助金呢？陈明虎     

工伤“马拉松”

工伤的处理,理论上只需要经过工伤认定、伤残等级评定,就可以根据伤残等级确定赔偿的具体数额。然而,现实的情况是,一个工伤案件的处理,往往要经过纷繁复杂的过程,最高可达21道程序。等所有程序走完,起