关于国有企业经营者年薪制问题的思索

实行年薪制有助于构建国企经营者动力机制、国有资产的保增值以及造就职业企业家队伍。但年薪制的实行需要具备以下条件 :健全国有资产管理体系、改革国企经营者选任、管理体制以及培育经营者人才市场等。同时还需解决年薪由谁确定、年薪制的实行范围及年薪是否应有上限等现实问题     

经营者业绩评价体系的建立

企业经营者业绩评价是伴随着现代公司制的发展而产生的一项管理会计活动,它建立在委托代理理论和激励理论的基础上,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容,有助于协调企业所有者和经营者的利益关系,因此企业经营者业绩评价日益成为理论界探讨的热点。该文首先分析了经营者业绩评价与经营业绩评价的关系,然后提出了经营者业绩评价指标选用的四个原则,最后探讨了基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国应用的对策和前景。     

建立激励机制是稳定经营者队伍的有效形式

对企业经营者实施股权激励是稳定经营者队伍的重要举措,是深化分配制度改革,实行按劳分配与按生产要素分配的重要内容。目前在推进过程中存在的问题影响了政府职能转变、公司制规范化和法人治理结构的到位。本文有针对性地提出了相应对策,以完善股权激励,建立公司制企业有效的激励约束机制。     

经营者选择权的分析与研究——以出租车司机拒载乘客为观察路径

在公共交通运输领域中。出租车司机通过载客从事客运服务，成为这个领域中的经营者，而乘客与此相对便是消费者。但是。目前在全国各个城市中，出租车拒栽的现象始终无法得到彻底的解决。拒载是经营者选择消费者的典型行为，以出租车司机拒栽为观察路径，对经营者选择权的存在性进行论证，其存在具有合理性。     

电子商务中消费者隐私权保护研究

电子商务改变了传统交易方式和贸易形态,给我们的生活带来了很多便利。然而,电子商务也给我们带来了许多新的问题和挑战,特别是消费者隐私权在电子商务中不能受到很好保护的问题日渐突出。我国电子商务中消费者隐私权保护的制约因素主要有传统文化、具体国情等。我国电子商务中消费者隐私权的保护应当汲取国外的成功经验,加强对获取交易纪录等个人信息的法律规制。     

消费者后悔权的道德风险问题研究

消费者后悔权是《消费者权益保护法》为平衡市场交易关系中因经营者强势地位而导致的消费者合法权益得不到有效保障而设立的倾斜保护制度。在实践中,消费者可能基于自身利益考虑而滥用后悔权,容易导致消费者道德风险问题,从而影响正常的市场交易秩序。要平衡消费者和经营者之间的利益关系,防止消费者滥用后悔权,就需要对消费者后悔权道德风险进行防范化解。     

经营者年薪制对企业分配制度的影响分析

经营者年薪制拉大了经营者与职工的收入差距 ,拉开了干群关系 ,究其原因是职工无法参与分配政策的制定。改进与完善年薪制 ,必须赋予职工参与分配政策制定的权力 ,推行工资集体协商制度。     

雷击导致游泳者死亡经营者违约责任探析

本文对雷击导致游泳者死亡案件,海滨浴场经营者应承担的责任进行评析,指出 浴场经营者的违约责任问题。     

国有企业经营者薪酬的现状、原因及对策的探讨

合理确定国有企业经营者的薪酬是非常重要的。文章从我国国有企业经营者薪酬的现状出发,剖析了产生这种现状的几点主要原因。在此基础上,文章提出了解决国有企业经营薪酬问题的若干对策。     

论经营者安全保障义务的性质

关于经营者安全保障义务的性质主要有附随义务说和法定义务说两种学说。附随义务说将安全保障义务定位于合同义务存在诸多不足。经营者安全保障义务的性质应以侵权法上的法定义务为原则，以约定义务为例外。     

防范商业贿赂的经济伦理思考

商业贿赂是市场经济的产物,在利益的驱动下,商业贿赂在我国已成为＂潜规则＂正在滋生蔓延,阻碍了我国经济发展和社会和谐,反商业贿赂势在必行。目前,我国社会主义市场经济体制已确立,但与之相适应的经济伦理还没有建立。所以,防范商业贿赂要努力从根本上提高人们对商业贿赂的思想认识,正确处理好经营者短期利益与长期利益的关系,建立全社会＂义利＂统一的道德体系。     

经营者报酬与公司绩效相关性实证研究

经营者激励是研究委托代理中的关键问题,而经营者报酬水平与公司绩效之间的相关性大小将决定着激励机制对经营者所发挥的激励效果。采用计量经济学的方法对我国上市公司经营者报酬与公司绩效之间的关系进行实证研究,可得出二者之间呈现弱相关性的结论。应实施创新性激励方案,设计合理有效的绩效评价指标体系作为对策。     

经营者集中效率抗辩的证明

在经营者集中效率抗辩中,效率本身的模糊性和不确定性为其证明带来巨大难题。在证明标准的多元化趋势下,可以确立效率抗辩高度盖然性的证明标准,并采用定量定性分析方法和同步增长法则。证据除了源于经营者外,还可以源于外部专家和第三方以及反垄断执法机构或法院主动搜集的证据。举证责任分配要求主张集中违法一方证明集中的反竞争效果,而集中经营者一方证明效率,同时双方有各自的举证内容。     

应对入世,对国企经营者选拔及激励机制的反思

中国加入 WTO之后 ,对国有企业经营者的要求越来越高。为了应对入世 ,必须完善我国国有企业经营者的选拔和激励机制。本文对国有企业经营者选拔和激励机制的重要性及其在国企改革中的地位、现状及其完善进行了深入探讨。     

设立商标审查程序的必要性及其意义

近年来,＂达能、娃哈哈商标案＂＂可口可乐并购汇源案＂等案件的发生,说明我国在外资并购中的审查程序仍有完善的空间。并购可以实现企业快速成长,但是其品牌也有被控制的风险。因此,在吸引外资的同时应把风险降到最低,在经营者集中的审查当中,商标审查程序有其存在的必要性和可行性。     

论经营者的安全保障义务

经营者安全保障义务是权利主体和义务主体之间的利益平衡器,应根据经营场所的损害事实、经营者的过错及因果关系,来确定违反安全保障义务侵权责任的承担,从而平衡社会利益和当事人之间的利益关系。     

试论现代企业制度下的企业经营者激励机制

现代企业制度下的企业所有者与经营者的目标差异使经营者有可能背离所有者目标 ,本文认为应当建立现代企业制度下的内部有效激励机制 ,对于保证公司资产有效运营、防止资产流失、实现其保值增值具有关键性的作用。     

论公司经营者违反忠诚义务的防治

现代企业制度的主要形式就是公司制 ,我国建立社会主义市场经济的主要改革方向也是进行公司制改造。公司经营者有忠诚义务 ,但由于国有资产所有者缺位 ,无人对其保值增值负责 ,股东会形同虚设 ,权力难以到位 ,监事会仅是摆设 ,难以发挥监督的职能 ,我国市场机制不健全 ,我国股东保护法律制度不健全等诸多原因 ,不能形成对公司经营者有效的监督和约束。因此 ,需要为达此目的而进行有效防治     

政府反商业贿赂的博弈分析

商业贿赂是市场经济的产物。我国正处于社会主义市场经济的初级阶段,激烈的市场竞争使得商业贿赂作为“潜规则”盛行开来。对政府而言,反商业贿赂势在必行。经营者（商业贿赂的行贿主体）作为一个理性的经济人,取得收益是其最终目的,外部环境影响着它的行为。而政府对商业贿赂的检查以及惩罚程度都会对贿赂行为有所约束,经营者通过与政府的博弈分析,作出是否放弃商业贿赂的选择。政府要建立和完善相关的法律制度,加大检查力度和惩罚力度,以最小的监督成本来达到减少和消除商业贿赂的目的。     

经营者股票期权的缺陷分析

多年来,经营者股票期权一直受到各国的大力追捧,并被人们形象地称之为套在经营者手上的一副“金手铐”。然而,随着美国能源巨头安然公司和电信巨头世通公司的破产以及美国众多大公司财务假账丑闻的曝光,经营者股票期权受到了前所未有的质疑和指责。显然,该制度也存在着众多缺陷和问题。